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思想政治工作與企業文化建設相結合，可以有效地改變思想政治工作與生產經營活動相脫離的“兩張皮”現象。因為思想政治工作、生產經營和企業文化建設三者有個共同的特點，都離不開人。

1.正確理解企業文化與思想政治工作的關系

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念。

一是性質不同。企業文化是產生于發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。我國思想政治工作是以馬克思主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。

二是內容不同。企業文化是企業精神面貌的高度概括，滲透于企業的一切活動之中。企業文化是企業發展的形象戰略，是以人為本的發展戰略，是企業的基礎和靈魂，是企業長遠發展的精神動力。思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。

三是方式不同。企業文化建設的主體是企業的全體職工，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗逐步養成，其運行特點主要是以潛移默化的形成提高職工的思想道德素質。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為兩者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委政治核心領導下，黨政工團齊抓共管，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。

企業文化與思想政治工作雖屬兩個不同的范疇，但二者存于企業經營管理的實踐活動中，有著許多共性。

一是對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

二是內容相容。企業文化和思想政治工作都重視精神因素的作用。就思想政治工作而言，是各項工作的生命線；從企業文化的角度講，，精神因素具有無形且無窮的能量。這種內容相似體現在：建立和堅持行為準則、企業道德，維護企業信譽，樹立良好企業形象，遵守法紀法規，履行合同。注意企業經濟效益與企業社會責任感統一，正確處理國家、集體、個人三者利益。

三是途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

2.將企業文化建設與思想政治工作有機結合

企業思想政治工作與企業文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容。同時企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化，并使其更具效力。

一是相互補充。借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求。具體的企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有企業的價值實現，才能實現自身價值。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

二是相互促進。借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設具有鮮明的時代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值首先在于它能夠使全體員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

三是相互推動。借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增強了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到8小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，實現創新發展提出了要求，創造了條件。

綜上所述，思想政治工作與企業文化建設相結合，是改善和加強新形勢下思想政治工作的一種創新，既能扭轉那種脫離經濟工作的空洞說教的偏向；又能促進和保證企業正確的發展方向，更不失為一條增強企業發展后勁的必要途徑。