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1加強企業思想政治建設的重要性

思想政治建設歷來都是各企業進行經濟工作和其他一切工作的前提和基礎。主要包括基層黨支部建設、干部隊伍管理、宣傳思想教育、法制道德宣傳教育、職工經濟文明建設和切實了解并解決職工熱點問題。思想政治建設是社會主義精神文明建設的重要組成之一。一個企業只有不斷加強職工的思想政治建設,培養他們愛崗敬業、認真負責、積極肯干的優秀品質,才能把企業做大做強,在日益激烈的市場競爭中處于不敗之地。隨著改革的深入發展,新時期企業職工的思想政治觀念已經發生了很大變化,呈現出一系列新特點,他們思想活躍,與傳統職工相比,更重視精神滿足,渴望得到認同。因此,企業在進行思想政治建設時,要充分考慮當前實際,把握職工思想動態,充分調動職工的積極性,激發職工創造性,為企業發展創造一個和諧穩定的環境。

2企業思想政治建設的實際探索

針對企業職工的思想政治建設,現代企業已經初步建立了一套相當完善的管理模式,具體來說,這些實踐探索主要包括以下幾個方面:

2.1深入落實科學發展觀,堅持以人為本,要想職工所想,關心職工的工作和生活

職工是企業的寶貴財富,是企業經濟增長的不竭動力。在當前的經濟形勢下,只有掌握核心人才,才是一切事業發展的生存之本、發展之基。目前,企業發展的的首要任務,是在工作中發現人才、培養人才、優化人才培養規劃,完善獎懲激勵和制度約束機制,建立健全科學的績效考評制度,合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇,創造條件留住現有人才,引進急需人才,培養未來人才,對想干事的人給機會,能干事的人給舞臺,讓優秀人才脫穎而出,充分施展才能。打造一支既有領先技術專家,更有出色技術團隊,符合現代企業生存與發展的人才梯隊,為企業的長久發展做好充分的人才保障。

2.2以創新思想政治工作的新形式為載體,營造思想政治工作新氣象

善于把思想政治工作窩于生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中,通過形象化、潛移默化的群眾性活動,使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操,提高覺悟,增長知識,增強思想政治工作的吸弓1力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升,人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高,廣大群眾的工作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展,思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時,要與時俱進,突出時代特點,創新思想政治工作載體,通過義務獻血、抗震救災、義務植樹等公益活動,增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感

2.3通過一系列實際措施,為職工營造“家”氛圍

企業通過建立員工檔案,了解員工的生活情況,定期開展活動,引導職工互相幫助,增強團隊精神。此外還要定期為員工減壓,緩解焦慮和壓力,激發斗志,保持工作激情。企業還通過針對不同層次的職工制定關愛方式等行為,在關愛員工方面下功夫,了解員工需求,滿足員工需求,創造條件幫助員工實現需求。企業要善于把思想政治工作融入具體的經營工作中,廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、等豐富多彩的活動,促進職工思想政治工作的升華,充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性,極大地調動廣大群眾的工作熱情,為思想政治工作創造更多的物質條件,促進生產經營活動的持續快速發展。

3企業政治思想建設的目標

職工是企業的主體,在企業發展中起著無可替代的作用。為了進一步做好企業職工的思想政治工作,企業管理層應充分重視,積極引導,不斷完善企業的思想政治管理模式。具體來說可從以下幾個環節來做:

3.1要在實際的思想政治建設中,通過各種形式改革

思想政治建設,提高職工的責任心和榮譽感企業在發展壯大的過程中,既要重視企業效益,又要抓好職工思想政治建設,圍繞中心工作,化虛為實,將加強思想政治工作與推動企業快速發展相結合,以取得企業發展和精神文明建設工作雙豐收的良好效果。企業黨支部在日常工作中,既要重視其核心作用,做好職工黨建工作,同時也不能放松對職工的組織、作風和制度建設,堅持抓大放小,理論與實踐并重。在黨員干部政治理論學習上,各單位進一步修訂和完善了學習制度,制定學習計劃,明確了學習的內容、時間、形式和考核辦法,保證了學習活動的正常開展。同時,各單位把學習黨建理論、企業管理知識和上級的文件精神有機結合起來,不斷創新學習方式,注重成果轉化,確保理論學習的質量和效率。在組織上推行“一崗雙責”,確保人員到位。在職工考核時,不僅要考核業務知識,還要進行思想政治水平的考查,開展形式多樣的評選活動,獎罰機制和激勵機制并舉,提高職工的職業素質和思想政治水平。

3.2企業在管理上要堅持思想建設和實際需求相結合的原則

一方面,企業必須強化用人機制,嚴格規范管理,加強對職工的思想政治建設;另一方面還要考慮職工的實際需求,不僅要構筑人才平臺,健全學習培訓機會,還要為員工解決后顧之憂,對一些經濟上有困難的職工要給以幫助,關心他們的生活和工作情況,在工作、生活和學習上多溝通,將強引導,積極營造用才、愛才、惜才的良好工作氛圍。人才是企業發展的靈魂,只有多留人才,用對人才,企業才能不斷提高競爭力,在市場競爭立于不敗之地。企業的思想政治建設和實際工作并不沖突,它們共同統一于企業管理中,對企業的發展至關重要。只有了解職工的實際需求,才能對癥下藥,制定出符合職工特點的思想政治建設模式,有效發揮思想政治建設的應有作用。

3.3在工作中,企業管理層要積極推動思想政治建設和業務雙向運行機制

在工作中,職工的思想動態對工作的順利進行起著無可替代的作用。只有把握了職工的思想政治情況,才能高效開展業務工作,排除工作中那些消極不利的情感因素。當前,許多職工心態浮躁,不能擺正位置,認真工作。為改善工作環境,提高職工工作效率,確保業務管理工作的順利進行,我們必須認真反思,改革思想政治建設的方法。開展多種形式的業務考核,并在考核中相應考察職工的思想水平,積極引導他們在工作中樹立正確的職業價值觀,并提出具體的量化目標,堅持以社會主義核心價值體系理論為導向,密切企業業務水平和思想建設的聯系。在具體工作中,不斷增強思想政治工作的感染力和號召力,為企業的和諧發展提供可靠的思想政治保證。

4總結和展望

企業的職工思想政治建設是企業發展的中心環節之一,必須予以高度重視。職工的思想政治建設對企業的發展意義重大,企業只有從思想上重視起來,并在實際工作中逐步改進職工思想建設,確保職工思想健康向上,主流積極,才能不斷適應當前變化著的經濟形勢,在市場競爭中立于不敗之地。

作者：張慧渠雪敏工作單位：包頭城建集團股份有限公司