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摘要：在全球化趨勢不斷加劇的今天，我國所面臨的外部形勢越來越復雜和多元，為了實現自身的穩定發展和建設，有效的應對來自于國內外的雙重競爭壓力，許多國有企業以及社會經濟組織開始立足于內部管理體制改革的實質要求，以思想政治教育為切入點和落腳點，通過創造性的管理策略和管理手段來體現思想政治教育的引導作用和價值，從整體上實現人力資源的優化配置和利用，提高內部管理質量和效率。本文以國有企業職工思想政治教育為分析對象，了解該管理板塊的實質形式和情況，對問題產生的根源提供相應的借鑒和依據，以期為提升國有企業職工思想水平提供一定的借鑒。

關鍵詞：國有企業職工；思想政治教育；對策研究

一、引言

作為國有企業內部管理體制中的重要組成部分，職工思想政治教育為關鍵，只有落實好該階段的教育和引導工作才能夠從整體上提升管理質量和管理效率，促進管理資源的優化配置和利用。在對國有企業職工思想政治教育進行分析和研究時不難發現，這一教育板塊在不同的階段中所面臨的外部形勢有所區別，出現的問題差異較大。在新時代背景之下，國有企業思想政治教育的內容和形式產生著極大的變化，該教育板塊的內容還沒有實現與時展保持同步。在中國共產黨重要會議之中，我國明確強調了國有企業的工作內容及工作要求，要想實現自身的可持續發展以及壯大，國有企業必須要堅持與時俱進的工作態度，著眼于思想政治教育工作的核心內容及要求促進企業職工管理工作的有效開展，構建完善的思想政治教育工作體系，更好的踐行科學發展觀，只有這樣才能夠實現自身綜合實力的穩定提升。

二、當前國有企業員工思政教育的問題

從上文的相關分析不難發現，國有企業職工的思政教育對體現內部管理的質量和優勢意義重大，但是與其他的管理模式和管理板塊相比，職工思想政治教育工作的系統性和實踐性比較明顯，對工作人員提出了極高的要求，因此在落實這一板塊工作的過程之中出現了諸多的問題和障礙，這一點嚴重影響了職工的發展以及企業的建設。首先，有一部分國有企業的職工還沒有意識到思想政治教育工作的重要性，職工思想教育工作地位還有待提升，盡管國有企業著眼于自身經濟建設，結合企業發展戰略目標的實施條件建立了完善的思想政治教育工作指導方針以及工作機制，但是該工作的地位偏低，還沒有受到管理層的重視，員工對思政教育的認可度不足。有一部分企業將主要精力和時間放在自身綜合實力的提升上，采取企業競爭策略和方式來提高自身的社會競爭實力以及生產管理水平，思想政治教育工作直接被忽略，該工作直接由二線職工來負責，實質的工作質量和工作效率不容樂觀。其次，在市場經濟不斷發展的今天，國有企業的思想政治教育工作內容和形式產生了極大的變化，復雜程度有所提升，這一工作開始朝著多元化以及開放化的方向發展，因此，在落實思政教育工作的過程之中，國有企業必須要樹立不同的目標，明確不同層次國有企業職工的個性化發展要求，之一的外部環境導致該工作越來越復雜和多元，對管理工作人員提出了極高的要求。最后，國有企業所采取的管理策略和管理方式比較機械和傳統，嚴格按照傳統的教育模式來落實相關的基礎性管理工作，無視國有企業自身的思想政治教育水平以及個性化發展要求，難以保障管理策略管理內容與新時代背景之下企業員工心理訴求之間的緊密對接，最終導致思想政治教育工作所發揮的作用大打折扣。在社會機制不斷發展的今天，傳統且單一的管理策略以及管理模式不僅不符合新時代思政教育工作的實質要求，很難且更好的體現企業職工思政教育的作用及優勢。除此之外，學術界和理論界在對目前的國有企業職工思想政治教育工作內容進行分析時提出，有一部分企業職工在接受教育的過程之中不信任現有的思想政治教育，個人的體驗度較差，無法更好的調動個人的主觀能動性積極的接受上級主管部門的引導和教育。另外，國有企業也忽略了后期的職工教育與企業相關的宣傳工作，無視企業職工的個性化體驗要求，實質的思想政治教育工作內容脫離實際，出現了許多的水分，假大空的教育現象非常明顯，最終導致大量的思想政治管理資源被浪費。

三、國有企業職工思想政治教育對策

針對上文中所存在的各類不足，我國工業企業在落實職工思想政治教育工作的過程之中必須要關注理論分析與實踐研究之間的緊密聯系和互動，了解目前企業發展的現實條件，結合政治經濟發展的實質情況，更好地將創造性的管理策略和管理理念落到實處，保障現有的思想政治教育工作能夠符合新時展的實質要求，為職工的個性化成長發展以及企業自身教育工作的落實提供更多的依據。（一）堅持企業黨組織領導。國有企業職工思想政治教育工作是一個系統性的工程，所涉及的內容和形式比較復雜，其中企業黨組織領導最為關鍵，要想充分體現企業黨組織的作用和優勢，國有企業的管理工作人員必須要有效應對來自于時展的挑戰，構建完善的黨政體系，保障每一個部門的管理工作人員以及階層員工都能夠參與到思政教育工作之中，充分的體現公司決策的實質作用及價值。另外，在落實思想政治教育工作實踐之前，相應的管理工作人員必須要加強對職工的引導和教育，將更多創造性的管理理念以及教育策略融入其中，結合職工教育與社會教育之間的內在邏輯聯系來調整后期教育教學方向，以主流價值觀來引導職工，保障職工能夠樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，為企業的發展以及自身的成長奠定堅實可靠的智力基礎。（二）組建素質過硬的職工教育員工隊伍。國有企業職工思想政治教育工作內容比較多元，工作要求較高，要想提高工作效率和教育質量，國有企業必須要注重教育隊伍的有效打造，積極選拔一批素質過硬同時具有豐富教育工作經驗的人才，保證職工隊伍的業務能力及市場政治素質都能夠符合思想政治工作的核心要求，從而主動的在教育實踐的過程之中發揮自身的作用及優勢。與其他的內部管理工作模式相比，思政教育是一個長期性的工作，管理工作人員必須要采取循序漸進的工作形式以及工作原則體現整個工作的系統性、客觀性以及科學性。國有企業的思政教育管理者必須要積極學習，提高自身的思想素養，積累豐富的企業管理工作經驗，及時的加強與職工之間的聯系和互動，結合職工的思想現狀來落實好前期的思想政治教育管理工作，保障企業職工能夠調動個人的主觀能動性，積極的參與各種思想政治工作的學習，從整體上提高個人的綜合修養，為企業的建設做出自身應有的貢獻。（三）與時俱進地開展思想政治教育工作。不同時期國有企業職工思想政治教育工作的內容和形式有所區別，其中與時俱進是該工作的重要原則，國有企業的職工必須要堅持與時俱進和實事求是的工作作風和工作態度，深入分析和解讀目前階段該工作的核心發展要求，掌握正確的管理工作技巧和管理要求，通過對事物發展趨勢以及方向的分析研究來認清企業和職工的發展走向，從而明確自身的教育對象和教育內容。在信息化科技化時代之下，企業職工的思想觀念和價值取向產生了極大的變化，職工的信息獲取渠道越來越豐富和多元，職工個人的思維非常活躍，許多職工的精神文化需求呈現不斷上升的趨勢。要想保障思想政治工作與企業職工個性化發展需求之間的緊密對接，國有企業的管理工作人員需要注重不同思想政治教育工作內容和形式的分析及解讀，考慮職工自身的能力和價值，分析職工的精神文化需求，以職工的良性成長和發展為出發點和著眼點，積極的構建合理的思想政治教育體系，體現該工作的常態化、程式化及具體化，將實踐管理和理論分析落到實處，構建完善的管理機制以及培訓機制，保證每一個員工都能夠在主動參與和實踐的過程之中提高個人的思想道德素養，主動的學習職業道德、思想道德、政治理論等相關的知識。

四、結語

國有企業職工思想政治教育工作的內容非常復雜，對管理公司人員提出了一定的要求，國有企業必須要注重不同管理工作策略和形式的分析，實現思想和理念上的有效轉變，掌握正確的管理技巧和方法，有效應對來自于時展的挑戰以及威脅，充分實現職工發展以及企業發展。

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作者:徐小芳 單位:深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司丹霞冶煉