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摘要：隨著中國經濟的不斷發展，對于只經歷了20多年的政工師崗位的結構轉型和職責轉型上提出了新的要求，思政工作是我黨的能夠在一次次的困難中獲得勝利的重要手段，隨著西方資本主義價值觀和普世價值觀對于中國企業乃至整個中國社會的巨大沖擊下，政工師的地位和職責顯得愈發重要。本文經過研究將從政工在企業管理中心的角色定位，政工師的角色定位和政工師在企業管理中的意義分析并提出政工師如何提升工作能力的解決思路

關鍵詞：加強思政教育;學習型企業;大方向輿論引導;導向作用

政工師是企業管理中建設企業文化和精神文明的重要崗位，它對于整個企業的作用至關重要，政工師需要架構現代企業管理模式，經營模式，先進的企業文化管理建設，提升團隊凝聚力，提升公司員工道德素質等多個方面發揮作用，政工師作為企事業專職從事思想政治引導工作的工作人才，經歷了20多年的發展變化，到現如今已經在各個企業的經濟、文化、思想政治方面做出了各種卓越的貢獻，同時也是企業管理文化中的中堅力量。

政工在企業管理中心的角色定位

作為企業管理架構的重要崗位，政工的人員構成一般是由員工工會、黨委辦事處、黨務人員等等的相關從事過政治思想工作的人員來構成的，其工作指向也涉及到企業的重要的工作資源，因此政工的工作極其重要，政工不只是在自己的崗位上履行相應的工作和職責，更對于企業團隊的凝聚力，員工的思想政治建設，大方向的輿論引導，宣傳黨政黨綱方面起到了鮮明的角色作用。是保持國內企業純潔性的基石所有工作要想運行起來就需要有一個指導思想，做好政工師的思想政治文化宣傳是做企業做好各項工作的核心保證，思想政治工作也就是宣傳馬克思主義，將社會主義核心價值觀融入進企業工作之中，隨著中國經濟的發展進步，國外的資本主義浪潮不斷向中國襲來，外國的主流價值觀和普世價值觀對于中國的社會主義核心價值觀造成了強烈的沖擊，因此思政工作越來越成為企業的重點工作。

政工師的角色定位

政工師的角色定位往往十分鮮明，他的特點具體表現在1.從屬性：政工師屬于企業管理架構上的重要一環，其宣傳工作和思想文化工作的展開往往要切合當前公司運營狀況和員工思想狀況按照實際辦事，只有從實際出發才能夠避免本本主義從根本上為企業的經濟和文化發展做出突出貢獻。2.交互性：政工師的工作并不是自己一個人所能夠完成的，在企業政治宣傳方面他需要與其他各部門進行緊密的溝通才能夠進行政治工作，在對員工進行思想引導時也需要了解員工所想，進行縝密細致的溝通了解員工所想才能夠實現效益最大化，解決最實際的問題。3.隱秘性：政工師并沒有為企業創造出實際的經濟效益和經濟價值，但是他在精神層面上創造出了一個富有凝聚力，和諧美好的企業文化氛圍，這些工作有助于員工提升工作效率也能夠樹立一個良好的企業形象，在企業的影響力和向心力上是不可缺少的內容，因此政工師的工作雖然看似并沒有生產部門那么實際，但是他對于整個公司的價值也舉足輕重。

政工師在企業管理中的意義分析是企業文化的建設性要求

企業文化是一個企業擁有良好運行效率的根本，一個沒有企業文化的企業缺少了對于職工的正確導向作用，其影響不可小覷，因此在政工師進行思想政治工作建設時在構建企業文化中發揮了重要的作用，為了樹立一個良好的企業文化，凸顯思想政治工作在文化建設中的主體地位，政工師應該通過不斷加大宣傳力度和擴展宣傳手段，合理布局來加強思政教育。提升企業整體精神風貌在現如今的社會背景之下，科學技術的發展與信息傳播相結合，讓一些輿論與謠言傳播的速度越來越快，企業的政工師也是社會的一員，因此政工師的行為舉止同樣影響到了社會的方方面面，對于信心輿論的傳播具有導向作用，因此政工師要時刻注意自己的責任與使命，不斷的將優秀的文化傳遞給廣大企業職工中去，在對于信息的接受中不斷加強對于信息辨別能力的加強，杜絕各種不健康，違反社會主義核心價值觀的信息，避免不正當的負面信息侵蝕政工師自身。為更好的解決負面輿論信息對于企業職工的不理導向作用，企業中的政工師應該不斷加強對于企業行政人員的政治引導，因地制宜，根據企業當地的條件不同選取合適的宣傳思路和宣傳模式更好的適應企業文化的發展。

發揮引導企業轉型的作用

一個企業想要長久的生存并且盈利就需要不斷學習新型生產技術和新型管理模式，這就要求企業要加快向學習型企業轉變，這也是當前社會企業的發展大形勢，但是現在社會上的很多公司知識對于新型文化只有有一個大概的了解，并沒有將他運用到實際當中去，甚至對于學習型企業的概念也不了解，認為學習型企業對于公司的整體發展并沒有實際作用，但是這樣的想法往往阻礙了一個企業的正常運行和發展，如果企業缺乏了學習精神就會導致其員工懈怠懶惰，極大地削弱了工作人員的學習積極性。但實際上學習型企業是具有嚴格的管理架構的系統模式，這個模式的構成和組織離不開政工師在其中扮演的重要作用，因此作為政工師要對于學習型企業擁有明確的定位和思想，并且要了解企業在轉型時所需要的改變和目標，時刻注意企業在向學習型企業轉型時會需要的困難收集相應的問題，對于整體有一個動態的把握，提升轉型的效率以及轉型過程中的質量從實現企業向學習型企業轉型。

政工師如何提升工作能力

政工師作為一個精神建設方面的工作人員對于實際問題的把握需要有敏感的直覺，因此政工師在創新方面有較高的要求思政工作的核心和生命力就在于創新。思政工作要不斷適應新形勢，開拓新局面，提出新思路，解決新問題。在提升工作能力的層面上要不斷結合實際開拓思路，培養創新意識。

政工師要勇于實踐

政工師根據人民當前實際情況探索新思路，堅持理論實際，大膽創新、探索，將廣大人民的勞動成果與自己的思想政治工作結合起來，更新思政傳播模式讓公司職員更好的吸收社會主義核心價值觀思想。講求實事求是，加強思政教育建設就要培養求真務實的好習慣，在實際的辦公中少將一些虛話，多半一些實事，不讓自己的行動流于口頭上，少一些形式主義，切實把為人民服務當做自己工作的核心放在首要地位。切實應用先進的科技如積極學習計算機和大數據等技術在政工工作中的應用，保證檔案歸檔的準確性。提升政工師的工作責任感，切實提升政工師的專業性和業務能力。定期對于企業中的政工師進行集中統一的思想政治文化培訓。

政工師要自覺的成為企業文化的引領者與建設者

在企業的經營過程中，政工師要自覺的承擔起中國社會主義先進文化和傳統文化的宣傳者，不斷的占領主流文化陣地，不斷通過宣傳教育和引導教育讓企業職工爭取的對于社會主義核心價值觀與先進文化有一個系統的認識從而形成一個正確的價值觀和人生觀，同時政工師要配合各個部門統籌兼顧，不斷協調各方問題開展形式豐富的企業活動，讓企業員工在有趣輕松的企業活動當中汲取精神文明建設的精神。

政工師在企業中具有舉足輕重的地位，因此政工師要明白自己在企業中的地位自覺承擔責任履行職責，只有政工師把握好自己的地位才能夠在企業現代化管理和學習型企業的轉型中發揮自己獨特優勢的作用，對于工作中落實不到位和與實際情況相脫節的環節要扭轉過來，幫助企業職工利用先進的社會主義核心價值觀戰勝困難，克服苦難。

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作者:徐濤 單位:貴州水城礦業股份有限公司汪家寨煤礦