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一、影響基層審計統計工作發展因素的主要表現

（一）審計統計人員知識層面單一、缺少工作責任心。單一的意思就只是單純的了解一方面的內容或者掌握一方面的技能，這就說明我國基層審計統計人員從人員的知識層面以及他們的素質層面都不全面，需要不斷的進行完善。現在的審計統計人員因為年紀較大，他們缺少年輕的力量，造成這種現象的原因是國家的體制決定的，因為國家一般認為只有年紀大的人才有工作經驗，才能勝任此項工作，所以統計人員一般年齡偏大，統計工作一般都是需要做數據的統計以及收集的，因此工作量很大，加上統計人員的數量不足，所以統計工作需要員工認真負責，但是因為長期工作的統計人員責任心意識不強，所以他們在開展工作的時候也是盲目開展，經驗主義嚴重，因此就需要關注審計統計人員的責任心以及工作態度。（二）審計統計部門的設備陳舊老化。現在基層的審計統計工作在工作中已經有所轉變，依據市場發展動態，采用計算機技術參與到工作中，這是提高工作質量和工作效率的有效方法，這是一個好的方向發展，但是由于審計統計部門的計算機設備陳舊，領導以及工作人員沒有及時維護、升級計算機，國家的財政撥款數額有限，所以審計統計的應用設備陳舊老化，更新換代慢，嚴重影響審計統計的效果效率，陳舊的設備已經脫離新時代的發展要求，加上審計統計的日常工作量很大，陳舊的設備存儲能量不夠，急需要新設備的支持，但是因為沒有新設備，所以就需要統計審計部門更新設備，以適應新的工作的要求。（三）審計統計部門監督體制不完善、獨立性不強。大家一致認為審計統計部門是負責數據的部門，沒什么好對他們進行監督的，但是由于它們自身工作的重要性，所以就需要有一個專門負責監督審計統計的部門，這樣是為了減少工作中的失誤，規范統計審計工作的方式和方法，更有利于幫助審計統計部門更好的發揮出自己的作用，但是現實情況是，基層的審計統計部門的領導對審計統計工作的監督部門不重視，這就導致了審計統計的監督部門的監督權利發揮不出來，影響監督部門的工作職責，因為獨立性不強，所以很多基層的監督審計統計部門都是形式化嚴重，有的雖然有監督部門，但是沒有實權，有的甚至沒有監督部門，所以鑒于監督部門對審計統計的重要性來說，需要強調并重視審計統計的監督部門的體制和權力。（四）基層審計統計方法陳舊、缺少創新。因為基層審計統計的工作內容量大，因此針對不同的是統計數據需要不用的工作方法來應對，因為一個好的工作方法能提高工作效率，為審計統計工作的開展提供便利條件，以前的審計統計依靠的人工，所有數據由人來服務，現在隨著社會的變動，計算機應用到審計統計工作中，計算機是現在工作的必需品，但是一些基層開展審計統計工作的時候還是采用人工的老辦法，老思想，舊經驗辦事，這已經成為阻礙基層審計統計工作方法的因素，所以針對新時代來說，社會經濟以及市場的發展，需要我們的工作方法不斷的進行創新，這樣才能及時避免因為統計審計數據不真實影響到統計審計的工作的開展，因此需要及時的改變傳統的工作方法，積極應對新的社會要求。（五）審計統計人員業務水平有待提高。統計審計工作人員的業務水平直接影響著審計統計工作的質量以及數據的真實性，因為審計統計部門是需要給相關人員提供統計的數據的，也是做一些決定的依據，因為他們工作的重要性，所以其業務水平很重要，真正的統計人員應該是全能的人才，應該具有統計審計相關方面的各種能力，計算機技術的使用能力、統計分析能力、統計審計的知識、國家法律知識以及對統計審計所有的分析和評估，但是現實情況是這方面的人才很少，因此審計統計人員的業務能力都不足，需要不斷的提高，需要在進行工作的時候進行培訓上崗，依據所需要知識的重要性進行排序，提高相關的能力，不能因為其素質不過硬，影響日益變化的審計統計工作的內容以及工作量。

二、針對審計統計工作的問題，所提出的措施

（一）加強業務技能培訓，提高思想認識。基層領導首先要重視審計統計工作，在開展工作的時候應該在高中目標的影響下，規范統計審計的各種相關制度，建立一套完整的統計審計工作的模式，依據工作流程開展統計審計工作，針對統計審計人員業務能力不足的問題，要提高他們的業務能力，首先從思想入手，在思想上改變以往懶惰的狀態，提高工作的積極性，要讓統計審計人員了解《審計法》《統計法》的相關知識，認識工作的重要性，因此才能夠在職場中著重開展業務培訓，制定工作培訓計劃，定期進行技術能力檢測和經驗交流，以便大家相互學習，共同提高業務能力的同時，輕松工作，認真負責工作。（二）提高審計統計人員的綜合素質。統計審計人才是統計審計工作的主體，也是基層統計審計相關工作需要的，因此對于整個統計審計團隊來說，應該重視統計審計的人才。雖然現在統計審計人員的素質不高，因此就應該主動提高他們的綜合素質，不僅是思想道德素質，還有法律知識，這些都是基本的知識，還應該做一些調動工作積極性措施，提高統計審計人才的待遇，設立獎懲措施，明確相關責任，一切工作都按照規定辦事，另外還要加強審計人員的職業道德建設，減少審計過程中人為造假行為。同時應該加強統計審計人員的團隊建設，方便他們的工作開展，方便大家相互溝通經驗，主動和團隊中有能力的人學習，開展交流活動和帶動整個工作的氛圍，推進全隊建設，提高審計統計人員的實踐能力。（三）重視對審計統計工作人員的信息技術的培訓。現代社會是信息時代，統計審計工作也應順應時展的要求，更多的在工作中采用信息技術，不斷利用信息技術做統計審計的數據統計、整理、分析、評估，這也是縮短工作時間，提高工作效率的有效方法，所以應該重視審計統計的信息技術的培訓工作，不僅要求工作人員會相關的計算機能力，還包含有計算一些技術的更新和系統的升級，以便讓信息技術更好的應用在統計審計工作中，對于信息技術的能力要對工作人員進行培訓，提高計算機的使用率就是提高工作的質量，對有些財務信息實現網絡共享，最終結果也是為了保證統計審計工作的秩序良好，更多地實現服務的本質。（四）健全審計統計監督體系。監督部門的作用已經成為大家公開了解的知識，因此對于統計審計這么重要的工作來說，監督部門以及監督體系就顯得異常的重要，不僅是為了監督審計統計工作，也能夠為建設社會主義和諧社會服務，所以在基層應該重視監督體系的建設工作，完善監督體系，保證監督部門的工作獨立性，合理的利用監督的職能提高審計統計監督的工作質量，避免工作中的失誤，減少工作風險的出現，最終合理利用高質量的統計審計工作來做數據的支撐，保證其內容的真實性、合理性，最終完成統計審計工作。（五）加強審計統計相關設備配置的更新。雖然我國基層的審計統計人員的工作地域不同，服務的單位也是不同，所以對于統計審計的重視程度也是不同，因此統計審計的設備的質量也不一樣，本文主要針對那些落后的地方，需要對相關的統計審計設備進行及時的更新換代，這樣才能方便適用不斷發展的統計審計的工作，這個問題也需要得到國家的重視，國家的宏觀調控需要做統計審計設備的平衡，側重一下偏遠地區，更多調配新設備，使用新數據統計，這樣才能保證基層統計審計工作的順利開展，也才能夠為國家需要的統計審計數據做基礎的準備，為促進國家的經濟發展服務。

三、結束語

有本文論述的內容看，現在審計統計工作雖然已經有一定的改善，但是還存在一些問題，需要我們基層的工作人員以及相關的企業改善，在依據自身特點的同時查找自己的問題，加強責任意識，工作方法進行創新，提高統計審計工作人員的素質，提高業務能力水平，所有的問題的解決措施都要在法律允許的范圍內開展工作，做好團隊的建設，最終讓審計統計的作用充分發揮出來，促進社會主義和諧社會建設。

參考文獻

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作者:沈國軍 單位:吉林市翔信會計師事務所有限責任公司