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摘要：企業文化就像人的個性一樣，是經驗和特點的總和，其中工匠精神是企業文化的靈魂。通過對中小企業在職人員的調查，分析工匠精神對中小企業文化的影響，認為工匠精神提高企業產品質量，工匠精神規范企業員工行為，工匠精神促進企業制度健全，工匠精神提升企業員工敬業愛國。

關鍵詞：工匠精神；中小企業；企業文化

1對工匠精神的認知

先秦典籍《左傳•文公七年》記載，“六府三事，謂之九功。水火金木土谷，謂之六府。正德、利用、厚生，謂之三事。義而行之，謂之德禮”。據清代著名哲學家李塨《廖志編》的解釋，“正德”、“利用”、“厚生”表達了中國古代人們對工匠精神的理解和古代職業教育中的教育原則。“正德”要求要服從政治的安排，具備良好的品德；“利用”表達的是希望人們利用現有的物質財富創造更多的財富；而“厚生”則表達的是工匠的所作所為要對國家和百姓有利。這是中國古人對工匠精神的理解。利國利民，這是古人認為的“工匠精神”的最終目的，有了良好的品德、過硬的本領才能為國家為人民獻出自己的一份力量。企業文化是“工匠精神”扎根的土壤，也是企業可持續發展的無形力量。總理2016年的政府工作報告提到要“培育精益求精的工匠精神”，使得“工匠精神”這一詞匯重回大眾視野。“工匠精神”原是指技師對自己的產品的不斷精化從而使它愈發接近完美的一種精神追求，隨著時代的不斷變化，它現在不僅是中華民族的優秀傳統文化，也是社會主義新時代時期應該大力弘揚的民族精神和時代精神，更是應該內化于心的高尚品質。對其的認識，我們不能故步自封，簡單得理解為愛崗敬業。隨著對其的不斷研究，這種精神可以延伸為一種“工匠文化”，從物質到精神，滲透式得影響到企業進步的方方面面。它是細水長流，樸素但包含活力。缺少了“工匠精神”的企業是沒有長久的生命力的，偷工減料的企業行為也只能將企業帶往無盡的深淵。只有具備良好的企業文化，企業才有長久發展下去的動力，而在企業文化中，最不可缺少的就是“工匠精神”。

2工匠精神與企業文化之間的聯系

3工匠精神對中小企業文化的影響

對于工匠精神對中小企業文化的影響，我們做了一份調查。調查對象共計227人，其中215人為中小企業在職人員，其余12人為非在職人員。我們在調查的人群中其中，65．35的人對于“工匠精神”這個概念有認識，而30％左右的人對于“工匠精神”這個概念不太了解。這反映了在就業群體之中，仍然有相當一部分對于“工匠精神”沒有確切的認識。在調查中，88．98％的人認為“工匠精神”對企業的發展和自己的發展都有著積極影響，說明大部分人對“工匠精神”有著正確的認識，從側面也可以看出他們對“工匠精神”的認可。一種精神要在人心之間傳遞發揚，首先就要有說服大眾的真理性，很顯然，“工匠精神”具備這一特征。調查對象中的中小企業在職人員中的78．6％的人認為所在企業已經具備或是正在強調工匠精神，由此可以看出企業是認可“工匠精神”的，并且認為這種精神對企業的發展是有益處的。2016年，總理曾在全國“兩會”所做的政府工作報告中對于工匠精神的強調，同年12月中旬，主席也發表講話，再次強調工匠精神，引發各界的廣泛關注。如今，大部分員工認識到所在企業正圍繞工匠精神進行努力，這也表明工匠精神在企業間的普及度已達到一定的規模。在認同工匠精神的調查者中，60．35％的人對待工作的態度會積極主動認真地完成，說明大部分人們具有“工匠精神”的某些特質，但仍然有一部分人沒有具備這樣的態度，說明積極主動認真的態度并沒有得到很好地宣傳，工匠精神的宣傳和發揚還有很長的路要走。在對在職人員對于工匠精神的認知度的調查中，工匠精神的體現方面，66．96％的人認為是產品質量是否拔尖，59．91％的人認為是企業規章制度是否規范，48．9％的人認為是工作態度是否認真，48．02％的人認為是否能激發員工工作積極性，這體現人們對工匠精神的理解。多數人認為工匠精神的主要體現在于產品的質量，不可否認，質量良好的產品確實是工匠精神的一種體現。高達59．91％的人認為工匠精神體現在企業規章制度方面，說明員工對企業規章的約束力還是有所期待的，希望企業能夠做出強有力的決定來推動員工和企業的發展。對于已經具備或是正在強調工匠精神的企業的在職人員的調查顯示，企業的“工匠精神”給員工帶來了什么，排在前五位的是：工作技能的提升，個人思想的成熟，責任心的提高，預期的經濟回報，人生追求的滿足。這說明員工對于工匠精神的體現，較為自我提升的方面，這也回歸到了原點，要使工匠精神得以發展，不僅需要政府和社會的支持，企業以及員工自身也需要保留和發展工匠精神。這才更有利于工匠精神對于整個企業，甚至是整個社會的向上推動作用。他們的這種需求和企業的發展是相互促進的。

4總結與啟示

中小企業是國民經濟的重要支柱。從江蘇省來看，截至2017年，中小企業就職人員就已經達到了2553．94萬人，占總就業人口的53．67％。中小企業多為制造行業，“工匠精神”所表現的高尚的敬業精神、精湛的職業技能對中小企業文化從產品生產到經營管理各方面都滲透著影響。從我們的調查結果來看，“工匠精神”從物質、行為、制度、精神等方面對企業文化產生影響。4．1工匠精神提高企業產品質量。工匠精神要求企業每位員工做好質量把控，在控制成本的同時將產品質量做好，對于以次替好，濫竽充數，用極低的成本換取短暫的利益，這是不可取的。調查結果顯示，85％的在職人員認同工作中應積極主動，精益求精。制造業的提升來源于產品的精益制造和精準制造，工匠精神能打造優良的質量體系。4．2工匠精神規范企業員工行為。工匠精神是以一種溫和的手段來影響企業文化。在調查中可以看到，在具備“工匠精神”企業中，80．1％在職人員認為在工作中應該積極主動，需具有較強的工作責任心。企業在工匠精神的影響下，員工之間會相互效仿，從而在企業中形成敬業誠信、精益求精的氛圍。企業員工自己會約束自己的行為以適應企業的要求。企業的良性發展離不開集體員工的努力，每個人都應端正自己行為，貫徹工匠精神。4．3工匠精神促進企業制度健全。闞雷（2016）認為工匠精神其實體現為一種工匠習慣，這個習慣，是由一整套高品質、高標準的工匠制度和對違規者的嚴厲懲罰構成的。在調查中發現，倡導工匠精神的企業應具備的制度要求是：首先要具有嚴格的生產標準和管理規定；其次建立了經濟安全、獎勵和懲罰制度；再次應有良好的員工素質提升通道。工匠精神作為企業的價值追求，必須有制度的保障。4．4工匠精神提升企業員工敬業愛國。舒適整潔的工作環境可以使員工更好的工作，提高效率。而積極穩定的工作氛圍則可以凝聚人心，提高士氣忠誠度。工匠精神不僅促使員工精心打磨好自己的產品，更推動企業凝聚力的形成，促進企業創新實踐，提高企業市場競爭力，形成優秀的企業文化。從提升產品質量到開拓創新，從中國制造到中國創造，讓員工在工作中提升工作的榮譽感和民族自豪感。

5結束語

在今年的政府工作報告中，再次提到培育和踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚工匠精神，匯聚向中向善的強大力量。在企業文化中培育工匠精神，精益求精，與時俱進，愛國敬業，開拓創新，促進企業的人文情懷和經濟競爭力的共同提升。

參考文獻

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作者:潘馳遠 李嘯天 宋梓清 單位:三江學院商學院