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1加強工會組織建設，搭建干事創業平臺

上世紀末本世紀初，全國廣播電視行業正值新一輪改革發展時期，為順應形勢，2000年3月，樅陽縣廣播電臺和樅陽縣電視臺合并成立樅陽縣廣播電視臺，兩臺合并后共有職工45人，其中女性職工20人。根據有關文件規定，經樅陽縣工會批準，當年下半年成立樅陽縣廣播電視臺工會，工會班子成員五人，主席一人，考慮到女性職工較多實際，設立女性副主席職位一個，三名部長，有兩人為女性。其中，女工部作為工會女工組織，是婦女利益的代言人。近年來，工會女工組織抓住機遇，積極適應改革發展趨勢，在單位與職工之間，尋求廣播電視事業發展與婦女工作的有效結合點，利用發展的有效時機，拓展自身功能，創造實現婦女價值的平臺，使女工更好地為廣播電視臺發展做貢獻。改革后的廣播電視臺進行機構重組，資源整合，全臺人員實行定編定崗，在廣播電視臺的七個二級機構中，通過競聘上崗，有三個二級機構主要負責人崗位被女職工競選獲取，四名女職工擔任了二級機構副職，播音、主持、記者、編輯等一線崗位都有女性擔任重要職責。實行改革后的樅陽縣廣播電視臺風清氣正，生機勃發，全臺女職工干事創業熱情空前高漲。

2開展學習培訓，提升女職工素質

廣播電視事業是一項科技含量高、更新換代快、腦體緊密結合的傳媒事業，從事這一事業，不僅需要有相關文化知識，還需要富有激情、充滿競爭意識，更需要有創新型思維、前瞻性理念。作為占有廣播電視臺半壁江山的女性職工，提高自己科學文化素質，增強自己業務技能和競爭能力，適應廣播電視事業發展需求，就成為了一項必須長期堅持不懈的工作。為此，我臺工會女工組織積極引導廣大女職工主動適應社會主義市場經濟發展和廣播電視事業日新月異的新形勢，樹立終身學習理念，用豐富的科學知識充實自己，努力掌握各種新知識新技能，不斷提高學習能力、專業能力和業務素養，在樅陽縣廣播電視事業發展征程中創造新的業績。多年來，我臺一直采取走出去請進來的形式輪流讓全臺職工參加學習培訓。每年讓一至兩名女性職工脫產，參加省廣電局和省電視臺組織的播音與主持、廣電高新技術應用、節目創新創優等業務知識的培訓學習，同時，我臺還有計劃的邀請省市電視專家來臺就廣播電視事業未來走向、新興傳媒的發展以及節目策劃、創新創優等知識進行講座。通過學習培訓，激發了女職工自覺接受教育，提高素質的主觀能動性，確立起女職工自強不息、實現自身價值主體意識，增強了女職工不斷追求超越自我的成就感。更重要的是形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創新能力。

3發揮女工組織作用，調動女職工工作積極性

廣播電視是黨委、政府的喉舌，是黨密切聯系群眾的橋梁紐帶。廣播電視臺的工會女工組織的橋梁紐帶功能更加完善，密切聯系婦女群眾的優勢更加凸現，日常工作中，她們深入了解婦女群眾的情況，正確反映婦女群眾的意愿，激發婦女群眾的智慧和力量，努力實現婦女組織與婦女之間的良性互動。俗話說，三個女人一臺戲，人們總是習慣認為女人之間容易勾心斗角，產生矛盾，但在我臺，由于工會女工組織工作得力，加上廣播電視職業的外向型特性，女性之間更多地表現為一種溝通、合作、理解的融洽關系，工作上表現的是一種對內凝聚力和對外的擴張力，她們比的是學習、比的是技術、比的是干勁、爭的是一流。女職工的積極性、主動性、創造性空前高漲，女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍彌漫全臺。我臺《樅陽新聞》欄目以其把握政治敏感、關注百姓民生、捕捉社會熱點而深受百姓喜愛，《樅川夜語》專題欄目就是女制片人女播音員擔綱的一檔關注民生欄目，以其主題鮮明、制作精良、畫面優美而備受社會好評。這兩檔欄目的成功，很大程度上歸功于全臺女性同胞兢兢業業、樂于奉獻的敬業精神和勤勤懇懇、敢于擔當的工作態度。女職工在自己的崗位上積極作為，使她們獲得了良好的政治榮譽和社會地位，實現了真正意義上的男女平等。我臺先后有四名女性職工分別當上省政協委員、縣政協常委、縣人大常委會委員、市青年聯合會委員。

4突出文化特色，維護女職工權益

我臺工會女工組織以廣播電視文化特色為出發點，以維護女職工的合法權益和特殊利益為落腳點，切實維護女職工的勞動權利、經濟權利、民主權利。“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”。每年新春伊始，桃紅柳綠時，臺工會女工組織開展新春記者行，組織女記者、女編輯、女主持人深入基層深入一線采風，既是落實“走基層、轉作風、改文風”的具體行動，又讓她們在工作中愉悅了身心，鍛煉了身體。記者節是我國僅有的三個行業性節日之一，我臺每年通過舉行座談會、文藝演出等形式進行慶祝。廣大女性職工在座談時暢敘己見，共謀發展，傾吐著心聲，釋放了情緒，融洽了感情。在文藝演出時，全臺女職工盡情發揮特長，充分展示才藝，塑造自我，成就自我。在廣電系統開展的大練兵和“走轉改”活動中，全臺女職工更是巾幗不讓須眉，積極參加，勇奪第一，錘煉了作風，磨練了意志，提升了技能。臺工會女工組織對涉及女工切身利益的政策措施出臺，積極參與決策，提出有利于女職工的意見和建議，維護女職工的合法權利。如職稱評定、醫療保健、晉職晉級等方面。我臺一名女性副臺長就是由一線記者成長起來的，每年都有一至兩名女性職工在年度考核中獲得優秀等級。另外，針對女性職工的生理特點，每年組織一次例行健康體檢和婦科檢查，確保女性職工有一個健康的身心投入工作之中。近年來，我臺每年由工會牽頭、女工組織具體實施，開展慶祝“三八國際婦女節”活動，組織女性職工外出參觀考察。通過開展這些活動，不僅豐富了女職工文化生活，陶冶了女職工情操，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女職工團結奮進、努力拼搏的頑強精神，增強女職工隊伍的凝聚力和向心力。

本文作者：高平工作單位：樅陽縣廣播電視臺