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摘要：在全球信息化技術飛速發展的背景下，充分應用“互聯網+”在資源配置中的優化和集成作用，促進職工發揮主力軍作用的引導力、廣泛性、深入性增強，是工會組織充分發揮建設職能、推動企業穩健快速發展過程中，必須面對的重要命題，需要與時俱進、加快實踐。

關鍵詞：互聯網+；建設職能；工會組織

“互聯網+”作為新的經濟形態的代表，將互聯網的創新成果深度融合于經濟社會各領域之中，成為思想文化交匯平臺，也是各級工會組織在深化輿論宣傳、共享信息資源、展示良好形象過程中的重要載體和有利資源。隨著全球信息化技術的飛速發展，工會組織如何抓緊制定與職工群眾緊密相連的“互聯網+”行動計劃，推動工會建設工作與移動互聯網、大數據等有機融合，充分利用微信公眾號、彩信、網站、論壇、博客、微博等網絡媒介，推動工會組織的工作職能拓展、活動成效提升，值得認真思索、有益實踐。各級工會組織應著眼于服務企業發展的第一要務，堅持以時代的要求去審視、以創新的精神去深挖“互聯網+”在資源配置中的優化和集成作用，不斷激發蘊藏于職工群眾中的無窮創造力，以辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動使企業推動企業持續健康發展，從而在職業夢想與企業發展相得益彰中凝聚,同心共筑中國夢的磅礴力量。

一、以理念創新為切入點，通過互聯網平臺建立多層次、廣覆蓋的互動園區

新興形式的自媒體數量龐大，實現迅猛生長與發展，滿足了職工群眾個體聲音得到充分釋放的現實需求，但缺乏正面性、規范性和導向性的互聯網聚合服務的平臺品牌。工會作為企業職工自愿結合的群眾組織的本質屬性，承擔著黨聯系人民群眾的責任與使命，將保障職工群眾的人性化、高品質、多元化的移動互聯網文化需求，與引導和推動正面、正規、正能量而不乏味的自媒體聚合服務平臺建設有效統一起來，從某種意義上來說，是工會組織發揮社會職能、維護職工群眾現實利益需求合二為一的優勢體現，理應受到各級工會組織的關心關注。這需要各級工會組織破除陳舊觀念和慣性思維，以新的理念求發展，以新的理念爭主動，建立全體職工共同參與、實現共同目標愿景的網絡文化家園。一是強化合力推進的理念。充分利用互聯網建立企業倡導、全員認同的文化聚合服務平臺，是一項長期性、復雜性的龐大系統工程，需要一個漫長的實踐過程。尤其建立適應博客、微博、微信、貼吧、論壇等自媒體需求的網上文化聚合平臺，使涵蓋價值觀念、企業精神、道德風尚等文化基因的內容融入互聯網平臺，通過多形式、寬渠道實現立體式建設推進，最大限度地統一職工意志、規范行為、凝聚力量，服務于推動企業發展、經濟建設的總目標，涉及面十分廣泛，不能簡單地將主要工作交由牽頭的少數部門、單位或個人去策劃和落實，需要各級組織積極爭取黨政大力支持，使之納入企業文化建設的整體規劃之中，整合各部門、各方面的優勢資源，把職工互聯網文化建設納入企業文化建設的整體規劃，使之融入到相關部門和單位的工作職能中，給予經常性的關注和指導，使其工作運行從政策上扶持、從資金上保障、從人員上支援，形成人員相對固定、技術保障有力、工作職能對口的運行管理團隊，切實推動和支持工會組織的“互聯網+”工作。二是樹立全員共建的理念。職工群眾是企業的主人翁，是職工互聯網平臺建設的主體。在開放繁盛的互聯網世界，不斷實現職工文化生活的私人化、平民化、普泛化、自主化的多元需求，建設職工共同愿景與企業發展目標相統一的文化家園，深化推進職工文化戰略，需要各級工會組織深化以人為本的工作理念，明確網絡園區管理者、決策者、倡導者和參與者的職責，深入思考職工互聯網文化長遠發展的戰略布局、體制創新和管理創新，以網絡技術更新和配套工藝完善為基礎，不斷整合互聯網人才資源、技術資源、硬件設備資源及正面自媒體素材資源，加快網上信息平臺在職工群眾、在社區社會的影響力，建立技術先進、功能強大、覆蓋廣泛的傳播體系，充分調動和激發職工群眾共建共創美好精神園區的熱情，使之成為職工互聯網文化的建設者和實踐者，在展示員工風采、樹立企業形象、打造企業品牌過程中使工會工作的廣泛性和深入性得以持續提升。三是建立良性互動的理念。職工是工會組織“互聯網+”的立足點和落腳點。推進工會互聯網建設深化，需要主動適應社會文化網絡化、大眾化發展的趨勢要求，進一步增強群眾觀念，充分發揮和拓展公眾媒介的平臺作用與功能，遵循平等互利、共建共榮、互動完善的原則，廣泛深入發動職工群眾在參與、推動、落實、執行、完善工會互聯網建設的各個環節中，多提寶貴意見和建議，賦予更多的理解、領會、實踐和支持，使工會互聯網平臺建設擁有廣泛的群眾基礎和強大的一致動力，實現水平、質量持續提升。

二、以機制建設為支撐點，通過互聯網平臺打造增效應、上水平的創優體系

隨著企業形勢和思想觀念加速發展變化，職工群眾的信息需求取向選擇更加傾向于人性化、高品質，對互聯網自媒體信息服務的要求在提升、期望值在增長，職工群眾期待和信賴工會組織積極關注、幫助推動建立形成職工群眾自己的自媒體聯盟，并在完善發展機制中不斷優化升級，建設成為集新穎性、互動性、大眾性于一體的信息服務聚合平臺。一方面，實行網上自媒體信息評優推廣機制。通過積極建立與評價相關的標準和規范、方法和程序、專家庫和數據庫，廣泛吸收各部門、各單位以及職工群眾代表參與其中，以一定的方式推進層次分明、分析透徹、評價科學的評價活動，對網上信息及視頻的效果和影響進行再認識、再思考，進而推動職工互聯網推廣平臺不斷實現建設創新、績效提升。同時，積極開展職工互聯網平臺發展評估，以服務企業發展和干部職工為導向，有規劃地組織開展平臺建設及信息服務的工作測評和發展評估，廣泛征集具有創新性、建設性、持續性的改善建議，形成品質優、有創意的專項報告，用于指導互聯網平臺管理及業務規劃，通過加快互聯網及信息整合、技術升級和業務開發，全面推動職工互聯網平臺向全功能、全業務的理想方向發展邁進。另一方面，實施互聯網平臺分類管理機制。在力量配置上，從網絡及時性、綜合性、開放性和虛擬性的特點出發，根據涉密等級、涉及專業、服務人群及頻次，對網站的欄目、內容進行評估分類，綜合運用技術、行政、經濟及法律等管理手段，積極爭取行政機構參與系統管理，廣泛吸收業務部門人員參與，培養、吸納和擴充積極性、責任感較高的業余兼職維護管理隊伍，及時發現發掘并推廣親民、健康、趣味、弘揚正能量精神的信息及互動欄目，使互聯網平臺的欄目內容全面豐富，擁有充足而必要的力量保障，使網絡維護與更新的力量不斷加強，逐步在油田形成各級組織層層推動、職工熱心廣泛參與、充分實現互動共建的良性工作格局。在設計管理上，尊重網絡文化管理人員在職工互聯網平臺中的主體地位和首創精神，依據技術能力的強弱取長補短，通過分工、分區、分項目、分類別，加強協作與配合，深入推進互聯網平臺欄目及內容的更新與創新，提升增強企業內網在文化服務中的針對性、實效性和親和力、感染力，使企業和社區社會的創造創優活力競相迸發。

三、以服務發展為著力點，利用互聯網平臺

同奏展才華、促發展的時代旋律服務發展、服務大局、服務職工群眾既是工會組織的職責所在，也是職工互聯網平臺的核心和使命之所在。構建職工互聯網平臺，在保障職工權益及需求的基礎上，突出成長成才、創優建功的主題，圍繞展現職工群眾的主力軍作用，促進加快發展和服務職工有效統一、深度融合，確保企業決策落實處、推動發展成效好。一是圍繞錘煉職工素質、打造“精兵工程”豐富內容。從青年人熱衷移動互聯網的實際出發，將技能培訓與崗位練兵結合應用于網絡，以新穎、簡潔、實用、互動為原則，采取諸如視頻培訓、趣味教程、有獎競答、教學游戲等全新模式，積極研發、設計、搜集適合用于移動互聯網教學的素質教育內容，建立規范的認證、考核端口，通過權限設定、充值、點券、積分等網絡功能與手段，加強職工移動互聯網瀏覽的管理、調整和控制，形成覆蓋從業面完整的互聯網教學體系，實行技術知識學習每日一題、每旬一測、每月一考，技能操作上每周一項目、每月一驗收、每季一比武，將互聯網素質教育工作打造成為高標準、廣覆蓋、全員性、高效率的“精兵”工程，逐步在青年職工中形成工作學習化、學習生活化、生活情趣化的濃厚氛圍，加快推進職工知識化的培養進程，為實現企業發展新跨越提供強有力的人才支撐。二是圍繞提升執行能力、夯實“筑基工程”拓展內涵。職工群眾是物質產品的最終創造者、先進技術的最終轉化者、企業管理的最終落實者和決策措施的最終執行者。通過職工互聯網平臺建設促進執行力提升，就是要充分發揮文化潛移默化、育人于無形的作用，抓好網站欄目、內容及主題的科學布局，切實增強職工的榮譽感、責任感、使命感和緊迫感。通過加強自媒體信息的發現、推廣及引導，定期組織開展職工優秀自媒體信息評選，積極開設人物及事跡專欄，發動網絡通訊工作人員及一線崗位員工積極調平筆調、深化情調，展示在其崗、謀其事、負其責、盡其心的生動事例，展現干部帶頭干、黨員當模范、職工爭先鋒的感人情節，強化職工互聯網平臺的正面宣傳、輿論引導和思想滲透，使職工移動互聯網平臺建設的內容不斷豐富、質量持續提升。三是圍繞深化創新創效、打造“建功工程”設計活動。結合企業發展的不同階段、生產經營的實際需求，遵循統籌規劃、歸口管理、分級實施的原則，采取勞動競賽、革新攻關、項目會戰、合理化建議征集及各種單項評選等多種活動形式與載體，策劃和組織群眾樂于參與、便于參與的文化建功活動，充分發揮網絡為信息媒介、民意渠道、聚智平臺的作用與功能，使職工始終保持樂觀、奮進的精神狀態，切實確保企業的發展目標與職工的美好愿景緊密聯系、融合一體，讓企業與職工以網站文化為紐帶實現精誠合作、良性互動、惠利共贏。

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作者:陳士云 單位:中石化江漢石油工程公司西北項目管理部