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摘要：隨著我國國有企業經濟的不斷發展，工會思想政治工作在國有企業基層工會中所發揮的作用越來越重要。在國有企業發展的過程中使其工會思想政治工作的水平和效率達到一定的高度，是新時期做好國有企業工會工作的必然要求和重點任務，國企改革不斷深入的背景下，其產業結構和組織結構以及員工隊伍都在不斷地進行調整過程中，這給企業基層工會思想政治工作帶來了一定的困難，因此，在新時期應該加強對國有企業基層工會思想政治工作的分析和研究，找出科學合理的方法和措施，為促進國有企業的改革和發展奠定良好的基礎。

關鍵詞：新時期；思想政治工作；國有企業工會

一、新時期國有企業基層工會思想政治工作的重要價值

企業基層工會思想政治工作的有效開展，能夠充分保障企業內部基層員工隊伍凝聚力能得到最大的發揮，使國有企業在未來能更加健康快速的發展。因此，在國有企業工會基層思想政治工作開展的過程中應從以下方面進行。首先，應不斷的提高國有企業基層工會思想政治工作的實效性，這樣才能夠最大化地發揮出基層員工隊伍的凝聚力，并使企業員工的思想政治覺悟和政治素養得到進一步的提高，使員工在自身工作崗位中將各個方面的理論知識進行了解和掌握，促進了員工崗位技能的提升。另外，通過企業基層工會思想政治工作的學習，還能有效地促進國有企業文化建設的水平，使國有企業的戰略目標和發展規劃能夠盡快的實現。其次，通過強化企業基層工會的思想政治工作，能夠為企業未來健康的發展提供有力支持。在企業基層工會思想政治工作在開展的過程中應注重對基層員工素質的培養，只有針對企業中不同的員工實施多層次的思想政治教育工作，才能企業中員工的整體素質和科學文化素質以及崗位技能得到切實的提高，從而為企業建設一支高素質，高思想政治覺悟的基層員工隊伍，從而為企業未來的發展奠定堅實的人才基礎。

二、新時期國有企業員工隊伍面臨的實際情況

（一）社會發展環境變化對工會思想政治工作產生一定的影響。我國社會和經濟的不斷發展，使整個社會呈現出開放性的特征，特別是互聯網+的發展，為人與人之間的交流提供了更為開放的平臺，人們可以隨意發表自己的言論。因此，企業基層工會要想在實際的工作中加強對員工思想政治工作，就需要緊跟時代的發展，融入更多的創新理念和思維方式，充分利用新媒體，使企業內各個層次的員工都受到一定的感染，讓員工在學習的過程中體會到新元素給學習和工作生活帶來的樂趣。（二）思想認識不到位。正確的認識能夠有效地指導員工行動。我國國有企業改革在不斷的深入和發展，使員工在工作中的市場意識和參與意識等都在不斷的提高，同時在市場競爭中的一些負面效應也不可避免地對員工的思想意識產生一定的消極影響。工會組織的社會職能主要是維護、建設、參與和教育四個方面，這四項職能相互聯系，相互滲透，每一個環節都少不了思想政治工作。但在日常工作中，工會組織總是過分強調自己的維護、建設、參與職能，教育僅是指技能培訓、技術比武，恰恰忽略了工會思想政治教育中所發揮的作用。特別是在基層工會組織中，工會主席和相關領導很少參與到工會的活動中，對基層員工思想上出現的矛盾也很少關注，最終導致企業基層工會的工作沒有放在重要的位置上。在這種情況下，國有企業基層工會的思想政治工作應該對這一現象給予足夠的重視并找好解決這一現象切入點，因此，對員工的思想政治工作做好成為了國有企業基層工會思想政治工作急需解決的重要問題。（三）工會組織機制不健全。在國有企業中要想工會工作的具體職能得到有效的發揮，需要有一定的制度作為保障。在國有企業中工會主要依附于黨組織，工會的職能廣泛，但是由于工會大多數干部都是基層單位負責人兼職，導致在工會工作中具有一定的被動性，出現對工會工作應付的情況，工會兼職的主席由于一崗多責，對工會的工作有一定的熱情，但是精力有限，對工會具體的業務和工會工作的深入研究都沒有做到位，最終導致員工所期待的工作沒有做好，卻還要應付平時工作中復雜的事物，使工會工作看起來忙忙碌碌，但是卻得不到員工的理解和擁護。所以，要想實現企業工會工作的職能需要將企業內的組織體制和機制進完善，并在時展的背景下不斷的進創新和改進，使企業基層工會的職能能夠有效落實。

三、做好新時期國有企業基層工會思想政治工作的重要舉措

（一）堅持“兩個并重”充分發揮激勵機制的正面作用。國有企業基層工會思想政治工作要想取得一定的成效，需要在實際的工作中找到工作的重點，并以此為切入點來開展工作。首先可以對員工的工作進行激勵，根據員工的自身特點和崗位技能情況，將員工放在合適的位置上，并通過工作崗位的調換給員工的工作帶來一定的新鮮感，使員工在工作中更具有熱情，有效的提高員工工作效率。其次，應加強員工的參與激勵，通過員工對工會工作的參與，使員工對企業的依存感上升，并對企業的相關制度和規定具有一定的認同感，使員工在工作中能夠有效的滿足自尊和自我實現的需要。在國有企業中員工的參與工會工作，具有很多種形式，職代會是其中的一種有效形式，并且能夠實現員工對企業重大決策的參與。但是在一些國有企業中“職代會”只是流于形式，并沒有起到真實作用。因此，在企業基層工作中應不斷的將其進行創新和完善，并保證其在工會工作中應用的實效性。（二）不斷完善工會工作制度。在基層工會建立和完善工作制度就是為了確保企業內全體員工的思想道德素質能夠提高到一定的層次，因此，在開展基層工會思想政治工作的過程中需要全體員工的共同參與，并能積極地發揮自身的監督工作，讓企業工會工作的管理制度更加的科學和民主。工會工作制度在建設的過程中要充分發揮集體員工的力量，保證每一位員工參與建設的程度，讓員工意識到自身在工會制度建設過程中的重要作用，這樣員工就有足夠的信心來提出自己的看法和意見，這樣就促使基層工會管理制度在具體實施過程中能夠被有效的落實，并能夠充分得到全體員工的認可，達到理想的實施效果。在職工代表大會召開的過程中，員工要積極的說出自己對近期工作的意見和看法，代表員工發言，真正的體現出員工的主角地位，讓員工認識到自身對企業發展的重要性，促進其更加積極和主動的參與到企業的生產和經營過程中，促進企業的健康發展。（三）立足“五五”工作模式，實現思想政治工作的“全方位”。在企業中領導一定要樹立榜樣的作用，因為領導的一言一行都會對員工產生一定的影響，通過樹立領導干部的模范帶頭作用也是做好國有企業基層工會思想政治工作的又一重要途徑，并能夠實現意想不到的結果。作為企業領導首先要關心思想，凝心聚力。在開展基層工會思想政治工作時領導要積極的履行自己對員工許下的諾言，讓員工了解到自己的領導是守信用的人，值得去尊重和擁護，同時員工由于對領導的信任就會對企業產生一種依賴感和歸屬感，并在未來的工作中將企業的利益與自身的利益進行有效的結合，才能更好的促進企業的未來發展。其次，要關心工作，激發活力。企業相關決策的落實都要依靠基層員工的擁護和支持，才能形成動力效應，保證政策的落實。在調動員工工作積極性方面，企業工會具有一定的優勢，并可以通過實施經濟技術創新工程，使員工的學習能力和創新能力都得到有效地提升，這樣能夠有效地提高企業的核心競爭力。

四、結束語

國有企業基層工會思想政治工作對于國有企業的發展具有非常重要的作用。在新時期，國有企業領導要結合新時期思想政治工作多元化和復雜化的特點，對于國有企業工會工作面臨的挑戰給予一定的重視，并不斷的運用創新的思維和先進的理念對工會思想政治工作進行改進和完善，使國有企業內部凝聚力不斷的增強，有效的促進我國國有企業長遠戰略目標的實現。

參考文獻

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作者:李寧 單位:株洲硬質合金集團有限企業