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高職院校的工會是學校職工的大家庭，是學校教師職工堅強的后盾，承擔聯系和團結教師的重要責任，是學校與教師之間相互聯系的樞紐，是全面貫徹黨的方針路線的重要方式。隨著市場經濟的快速發展，高職院校的教育方式也發生了新變化。學校和教師職工之間以及人們之間可以關系出現了新的變化。因此，需要化解人們之間的矛盾，協調教師職工之間的關系，從而達到平衡利益。因此，高職院校工會需要改變傳統的思維的方式，貫徹落實黨的方針，創新工作形式，更好地發揮工會的作用。

一、高職院校工會創新工作中存在的問題

（一）創新工作思路認識不足。一些高職院校的領導認為學校必須進行改革才能實現更好地發展。但是改革是教育教學和學生管理等多方面的事情，把工作當成任務來做，不需要使用創新的工作方法，只需要使用傳統老套的方式就行，其實究其根本就是高職院校部分領導人員缺乏創新工作思路，導致創新的工作管理機制很難真正落實到實處。（二）高職院校工會創新性無法得到保證。根據傳統的勞動關系劃分，不管是高職院校隸屬與何單位，其確立和變更勞動關系都是分屬于地方政府的。而企業高職院校組織領導和主管很多，使得工會組織處于邊緣化的地位，得不到應有的重視。因此，高職院校工會要想實現創新必須經過層層程序，導致高職院校的工會工作一直處于行政化的管理狀態。隨著市場經濟的發展，這種情況得到了改善，高職院校逐漸與社會和市場脫離，但是依然缺乏新思路與新方法，使得工會的改革之路更加艱難。

二、新時期創新高職院校的工會工作的策略

（一）加強民主管理，提高工作透明度。要想提高高職院校工會工作的創新性，必須加強工會的民主管理，提高工會工作的透明度。首先，應當完善教師職工參加學校管理的方式方法，可以使用教代會制度，規矩是制止不規范行為的的根本。通過規范化的教代會，使得工會參與到學校管理當中去。這樣代表廣大教師職工的工會就在高職院校的管理當中有了管理的權利，可以參與到高校的各項決策當中去。其次，高校要做好校務公開制度，積極地配合學校的各項工作，充分保證學校的各項制度和決策都能讓學校的教職工明確。這種方式可以大大提高高職院校各項工作的透明度，而且還可以減少教職工與學校之間矛盾，加快建立和諧校園。從而充分保證學校各項事物的正常開展。（二）提高工會干部素質。工會干部的素質直接決定了高職院校工會的工作質量和效率。要想適應新時期高職院校工作的新變化，必須提高高職院校工會干部的業務素質，從而為創新工會工作打下堅實地基礎。首先應當提工會干部的政治理論基礎，引導其學習政治思想，貫徹落實黨的各項精神，堅持黨的政治方向不動搖。其次，工會干部應當積極學習科學文化知識，學無止境，只有不斷自己得科學文化知識，才能開拓自己的視野，更好地促進工會工作的開展。作為一名工會干部工作人員，不能固步自封，應當積極地學習新知識和新理念，養成良好地學習習慣和思考習慣，從而為創新工作機制打下堅實地基礎。（三）創新工會活動形式，做好和諧校園文化建設。開展工會活動，形式應當豐富多樣，同時要具有針對性，借助社會資源，關注廣大教師職工身心健康發展。可以開展豐富多彩的文體活動，加強職工協會的建設，充分發揮工會干部的領導核心作用，推動群眾性文體活動的正常進行，更好地滿足教職工精神文化需求，加快和諧文化校園的建設。比如可以開展勞動競賽等活動，根據新時期的要求，開展教師演講比賽、趣味讀書活動和公益性活動等等，鼓勵廣大教職工捐獻愛心，對教職工開展心理咨詢等活動，關愛每一位教職工身心健康發展。這些工會活動可以在很大程度上提高教職工之間的核心凝聚力，展示教職工豐富的生活，從而在高職院校之中營造積極向上的校園文化氛圍。（四）強化工會的服務意識高職院校工會在工作的過程中，必須尊重每一位教職工，樹立以人為本的工作理念，更好地履行工會的服務職能。通過工會良好地服務宗旨，使得高職院校的各項方針理念可以貫徹落實，使得廣大教職工的主觀能動性可以得到發揮。同時，工會干部應當經常深入現場，遇到問題，一定要及時認真地解決問題。真心地為廣大教職工服務，真正為廣大教職工解決問題。為職工辦實事、辦好事，從而讓教職工體會到工會存在的意義和作用。

隨著高職院校規模的逐漸擴大，高職院校的各項工作都發生了變化。工會在服務廣大教職工的同時還應當深入到在學校從事各項工作的人員當中，比如從事服務工作的保潔和保安等群體，關心和愛護每一位員工，促進高職院校的可持續發展。

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作者:王超 單位:江西水利職業學院