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提高職工素質，增強建設和諧企業的基本動力

1、提升思想政治素質提升職工素質首先要提升思想政治素質，要堅持用中國特色社會主義理論武裝職工的思想，加強黨的路線方針政策的學習教育，堅定廣大職工的理想信念，牢固樹立社會主義核心價值觀。要加強形勢任務教育，把職工的思想認識統一到上級和企業的重大決策部署上來，把職工的熱情凝聚到為企業改革發展上來。要著眼提升職工道德、家庭美德和個人品德教育，認真學習《公民道德建設實施綱要》和企業文化等內容，強化職工道德意識，自覺履行道德責任和義務，形成和諧的礦區氛圍。2、科學的培養員工的文化素質通過開展科學文化知識教育，使得企業內部擁有一支高科學文化素質的職工。特別從新科技、新知識上抓起，幫助職工樹立健康的人生觀、價值觀，掌握科學知識、運用科學方法提升生產力水平。抓好職工繼續教育，不斷提高學歷層次，著眼更新知識體系，組織職工跟蹤學習相關專業前沿知識和最新成果，開闊視野、啟發心智。3、提升員工業務技能素質以企業發展需求為導向，立足崗位實際，引導職工學習本崗位本專業的新技能新知識，熟練掌握本崗位所需要的操作技能和專業知識。鼓勵職工在掌握本職業務的基礎上，多學習和了解掌握相關崗位相關專業的操作技能和專業知識，苦練絕技、絕活、絕招，努力成為一專多能的復合型人才，為企業發展提供動力支撐。

健全企業法律，切實維護職工合法權益

工會組織在《集體合同》的簽訂和履行過程中，應根據企業發展實際，有重點地維權，成為職工信得過的組織。煤礦企業現階段維權的重點是:做好安全生產保護，保證職工人身安全;創造條件，確保職工上崗。首先企業工會應努力為職工創造安全健康的生產、生活環境，監督安全責任制的落實，教育職工提高安全意識，提高危險源和危害因素的識別能力，照章作業，定期組織職工對安全隱患進行自查自糾，把“安康杯”競賽活動貫穿于安全生產的始終，創建“安全和諧”的職工之家。其次是做好勞動權益的維護。目前，職工勞動權益的維護顯得越來越重要。工會除了積極參與制定管理辦法、進行源頭維護外，還要進一步監督政策的落實，對于無故讓職工息工待崗的侵害勞動權益的行為，工會有權提出警告，并限期改正，以最大限度地為職工創造上崗就業機會，維護好職工的勞動權。第三是加大監督力度，確保不欠薪和不欠繳社保基金制度落到實處，維護好職工切身利益。

暢通民主管理渠道，促進企業改革發展穩定

在新時期，工會“必須堅持維護穩定，保障和諧”。暢通民主渠道，深化企務公開，是落實全心全意依靠工人階級辦企業、切實維護職工合法權益的重要形式，也是營造和諧的黨群干群關系、推進企業體制改革過程中保持隊伍穩定的重要舉措。企業發展得越快、改革的任務越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會制度，維護職工的參與權。首先是求真務實開好會。會前以提案的形式向每個職工代表征求對企業的改革發展、生產經營決策、制度建設、日常管理等方面的意見和建議;會中對職工代表的提案給予解答;會后對職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實，充分發揮職工群眾參政議政的民主權利。使職工代表參政能“參”得進去，維護職工的知情權。企務公開是全心全意依靠職工發展企業的內在要求，在企務公開的內容上本著“職工最關心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產經營“難點”、干部隊伍廉政建設的“焦點”，以及涉及職工切身利益“熱點”、“關鍵點”等問題，作為企務公開的重點內容進行公開。公開內容要根據企業發展的實際不斷創新、不斷深入，根據企業發展的節拍進行公開。

加強工會自身建設，在服務大局中展示作為

有為才有位，權力是組織賦予的，威信是自己樹立的。工會要想在服務大局中發揮良好的作用，必須加強自身建設，努力打造一支“三有”工會干部隊伍，即“有組織協調能力、有創新能力、有語言表達和寫作能力”的復合型工會干部隊伍。1、提升組織協調能力工會工作接觸的是廣大職工群眾，要解決的問題往往是職工群眾密切關注的問題，而做好這些工作需要有關部門的支持，工會開展多項活動，也同樣涉及到很多部門，需要他們的支持和幫助。因此，要求工會干部善于協調，善于溝通，善于聚集有關部門的合力，來做工會工作。2、具備一定的創新能力創新，是一切工作向前推進的不竭動力，但是創新并不是一概否定，而是在繼承的基礎上進行創新。工會工作開展多年來，積累了許多寶貴的做法和經驗，這些好做法、好經驗不僅要保持好，而且要利用好。在新時期要想卓有成效地開展好工會工作，必須緊跟社會發展的步伐，緊跟業務發展的需要，加強學習和研究，堅持用發展的眼光看問題、想問題、分析形勢、制定工作對策，提出一些有新意的“金點子”，不斷激發會員的激情，實現工作互動、思想互動。只有這樣，才能在企業改革、和諧發展中出現的關鍵問題上審時度勢，既有明確的思路、觀點和應對方法，也能使會員有較高的認可度，才能確保服務企業發展的大局和維護職工權益的雙贏效果。3、培養語言能力和寫作能力強的員工對于企業的工會干部來說，有時候不光要嘴勤，因為他們是聯系企業與職工之間的橋梁和紐帶，是協商、溝通、談判、引導、呼吁和動員等環節的引導者，所以這就要求不僅要能說會跑，還要善說勤跑。再說寫作能力，工作報告、總結、會議籌備材料自不必說，就工會工作調研報告、職工思想動態研究，新時期工作思路探討等工作而言，不具備一定的寫作能力，是無法勝任工會工作的。這也印證了時下對工會干部的描繪“媽媽心”、“婆婆嘴”、閑不住的“兩條腿”。新的時期，新的情況，工會工作面臨許多新的問題，工會干部要學習的東西很多，《企業工會工作條例》、《勞動法》、《安全生產法》、《勞動保護條例》、《工傷保險條例》等有關法律法規要熟知，企業管理的規章制度要牢記，職工關心的熱點、焦點要研究，職工的思想動態要掌握，企業經營的大致情況要心中有數，而且，“聽說讀寫”能力要過關，善“聽”職工群眾的心聲，會“說”維護權益的話，?！白x”工會工作理論的書，能“寫”工會工作信息的文章。只有如此，工會干部在企業的和諧發展中才能發揮重要作用。

本文作者：帥廷續工作單位：開灤(集團)蔚州礦業有限責任公司