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圍繞企業生產經營中心，服務改革發展穩定大局是國有企業工會工作的價值所在和必然選擇。當前，我國經濟發展進入新常態，國企改革不斷深化，作為黨聯系職工群眾的重要橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，國有企業工會面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，找準自身位置充分履行職責，值得我們深入思考。

一、大力加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會組織最基本的職責。通過加強維權機制建設，實現“主動、依法、科學”維權，促進企業和諧穩定發展，是工會組織的重要工作任務。一要堅持以職工代表大會為載體，從源頭上維護職工的合法權益。黨的十八大報告指出：要“健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利?！甭毠ご泶髸菍崿F職工政治權利的主要形式，要堅持對關系到企業生產經營的重大決策、重要制度和職工生活福利等與職工切身利益密切相關的熱點問題的職代會審議制度。深入開展職代會星級創建活動，加強對基層職工代表大會的檢查指導，充分發揮兩級職代會的作用，不斷豐富職代會的內容。堅持領導干部述職制度和民主評議制度，堅持職工董事、職工監事制度，保障職工民主政治權利。二要加強監督檢查力度，推進《集體合同》和工資集體協商制度的貫徹實施。要采取多種形式，加強對基層單位執行《集體合同》的監督檢查，堅持工資集體協商制度。進一步加強勞動爭議調解組織建設，不斷建立健全勞動爭議調解制度、調節機制和勞動關系矛盾預警機制、處理機制，探索通過多種形式搭建企業與職工交流溝通平臺，暢通信息渠道。要堅持預防為主、調解為主、基層為主的兩級勞動爭議處理原則，妥善處理勞動爭議，切實解決存在的問題，及時化解矛盾，建立和諧穩定的企業新型勞動關系。三要牢固樹立群眾觀念，努力為職工排憂解難辦實事。工會是職工的“娘家”，要真正成為困難職工的第一知情人，第一幫扶人，實實在在幫助職工群眾排憂解難。要摸清困難職工底數，細化檔案管理工作，努力落實精準幫扶。要深入開展“送溫暖”、“愛心助學”、“結對幫扶”和“職工互助保障”工作，探索解決困難職工幫扶制度化、規范化的有效措施和途徑，努力將完善長效幫扶機制與解決職工日常具體困難結合起來。要深入開展“安康杯”競賽活動，加強對基層單位落實安全生產責任制、執行安全生產“三同時”的監督檢查，杜絕違章指揮、違章作業；積極督促企業按時發放勞動保護用品，保證安全防護設施的完整和良好運行。定期對職工進行健康、職業病檢查，維護廣大職工的身心健康。

二、深化建設職工之家活動，不斷提高工會工作水平

一要加強工會干部學習教育，提高思想認識和工作能力?！吨泄仓醒腙P于加強和改進黨的群團工作的意見》深刻論述了新形勢下加強和改進黨的群團工作的重要性和緊迫性，面對新形勢新任務新問題，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。為了貫徹落實中、省黨的群團工作會議精神，省總下發了《陜西省總工會貫徹落實中央和省委黨的群團工作會議精神改進工會工作的若干措施》，對改進工會工作提出了50條措施，為做好工會工作提供了方法指導。要做好面向工會干部的相關宣傳和培訓，加強工會干部思想建設，增強工會干部的責任意識、使命意識和大局意識，增強工會工作的政治性、先進性、群眾性。要完善學習制度，通過對政策法規、工運理論的學習教育，練好做群眾工作的基本功，不斷提高理論政策水平和業務工作能力，使工會組織成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。二要不斷改進工作作風，密切與職工群眾的血肉聯系。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，群眾性是工會的顯著特點。工會最大的新形勢下做好國有企業工會工作的思考惠雪梅（西北機器有限公司陜西寶雞722405）國內刊號CN61-1499/C經營管理優勢是聯系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。工會組織和工會干部要認真查找和糾正行政化、機關化、貴族化、娛樂化等脫離職工群眾的問題。要把密切聯系職工群眾作為根本的工作作風，把工作重心放在廣大職工群眾身上，始終堅持群眾路線、牢記群眾觀點，增強群眾意識、站穩群眾立場，把職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意作為衡量工會工作的唯一標準，把發展好、維護好、實現好廣大職工的利益作為工會的光榮職責和歷史使命，真心實意、不遺余力地為廣大職工說話辦事，積極推動工會工作的群眾化、基層化，堅持重心下移，貼近職工群眾，貼近基層，為大局服務，為職工服務。三要深入開展建設“職工之家”活動，推動工會各項工作上水平。開展建設“職工之家”活動是企業工會加強自身建設的有效形式，是推動工會工作上臺階的有力抓手。要把“建家”活動貫穿于工會整體工作之中，以建設“組織健全、維權到位、工作規范、黨政支持、會員擁護”的職工之家為目標，積極推動“建家”工作重心下移，堅持對基層工會組織建設、民主管理、女工工作、經濟創新工程、職工生活、文體活動和宣傳教育等方面的量化考核標準，通過會員評家找出不足，提升水平。

三、發揮工會“大學?！弊饔?，推動企業持續健康發展

一要堅持文化引領，深化價值認同，增強企業持續發展動力。文化是推動企業發展的重要力量，群眾性使工會最能貼近群眾，最接地氣。工會要不斷豐富活動載體，通過內部網絡平臺、征文、演講等多種形式，寓教于樂，講身邊模范典型，說身邊先進事跡，使社會主義核心價值觀內化于心，外化于行。深化“中國夢.勞動美”主題教育實踐活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神，倡導“工匠精神”，培育職工職業精神，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，積極傳播凝聚企業發展的正能量。要教育引導廣大職工正確理解企業改革發展中遇到的困難和挑戰，理解改革、支持改革、參與改革、推進改革，促進形成最廣泛的合力，推動企業持續發展。二要以“踐行新理念，建功‘十三五’”為主題，深入開展建功立業活動。創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念為工會工作圍繞中心服務大局提供了思想引領和行動指南。要緊緊圍繞企業生產經營中心工作，以“穩增長、促發展”為目標，大力開展各種形式、多種層次的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新工程，大力推廣新技術、新材料、新工藝的應用，節約能源，降耗增效，促進企業創新能力、競爭能力的不斷提高，推動企業技術進步和產業轉型升級。積極探索完善勞動競賽的激勵、考核評價機制，尊重職工主體地位，發揮職工主體作用，提高職工群眾的參與率，引導廣大職工積極投身企業改革發展，激發廣大職工干事創業的工作熱情和創造活力。三要堅持依靠方針，倡導終身學習理念，促進職工隊伍素質整體提高。職工隊伍素質是關乎企業發展的關鍵因素，要積極引導教育職工樹立終身學習的理念，不斷豐富載體，通過組織開展多層次集中培訓、技能大賽、技術比武、崗位練兵等形式，激發廣大職工的學習熱情和進取意識。積極推動企業職業教育培訓計劃的貫徹落實，推動建立健全人才引進、考核、評價和激勵機制。大力推廣職工創新工作室、勞模工作室，發揮專業技術人才、高技能人才在創新帶動和成果轉化過程中的積極作用。充分發揮基層工會貼近生產實際、主動靈活的特點，以創建“工人先鋒號”為載體，推動班組建設，努力營造人人學習新知識、個個鉆研新技術的良好氛圍，促進職工隊伍素質的整體提高。總之，新形勢下，隨著國企改革的不斷深入，工會參與企業改革、維護職工合法權益的手段還需不斷探索和創新。工會干部的思想觀念、開拓精神、自身素質還需進一步提高。以堅定政治性、弘揚先進性、堅守群眾性為核心，企業工會才能贏得職工群眾的信賴與支持，才能在企業改革發展穩定大局中發揮積極作用。

作者:惠雪梅 單位:西北機器有限公司