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一、基層工會組織在企業管理中的重要性

基層工會組織作為工會的細胞，是工會工作的基礎所在。在現代化的企業改革中，工會組織的價值在于基層工會職能的落實，因此基層工會組織在企業發展中具有非常重要的價值。同時，工會組織在企業管理中對職工的凝聚力也直接體現在基層工會工作的落實中，由此可見，基層工會組織的工作效率直接影響整個工會的工作效率。在當今的社會形勢下，社會競爭日益激烈，面對不斷變化的社會形勢，基層工會組織在工作中面臨更多的挑戰，充分發揮基層工會組織的職能作用，切實增強基層工會組織的工作活力直接關系整個企業的正常運行。筆者認為，基層工會組織在企業管理中的重要性主要表現在以下幾個方面：（一）切實落實基層工會組織的職能工作是由黨的群眾路線決定的。黨的群眾路線提倡加強和群眾的血脈聯系，充分發揮廣大職工的主人翁意識，凝聚全體員工力量，促進企業的穩健發展。（二）基層工會組織工作的落實有助于加強企業的民主管理。在現代化背景下，民主管理方式能夠通過更加科學的方式增強企業程序的透明度，落實企業發展的各項方針政策，有助于順利推動企業政策的落實，更有助于創造更加和諧的員工關系，這對提高企業效益具有非常重要的作用。在現代化背景下，民主政治建設成為大勢所趨，因此，相關工作人員應該及時應對日益發展的社會環境，通過基層工會組織實現企業發展的民主管理。（三）落實基層工會組織的職能，發揮基層工會組織的積極作用也是工會自身建設的現實需要。基層工會組織的存在肩負著黨和組織賦予的責任，做好基層工會組織工作也是相關工作人員的職責所在，能夠密切組織和群眾、企業和員工之間的血肉聯系，凝聚全體員工的智慧和力量，同時，基層工會組織還能在一定程度上協調企業和員工之間的矛盾，有助于社會主義和諧社會的建設，由此可見，落實基層工會組織的工作有助于促進經濟和社會的健康發展。

二、關于基層工會組織在企業管理中發揮職能的建議

通過上述分析得知，基層工會組織在企業管理中具有非常重要的價值，筆者認為，充分發揮工會組織在企業發展中的積極作用可以從以下幾點出發：（一）始終堅持把握工會組織的四項基本職能和兩個維護，進而確保每一位員工都能立足自身的崗位，做好本職工作。其中四項基本職能包括建設、維護、參與、教育職能。在現代化的歷史條件下，相關工作人員更應該深入了解黨的各項基本政策和系列講話，深入貫徹黨的重要思想，確保基層工會組織的工作理念能夠適應現代化先進生產力的基本需要，適應現代化先進文化的前進方向，相關工作人員還應該注意始終維護廣大職工的切身利益，將黨的基本工作理念和實際工作相結合，堅持兩個維護，正確處理企業利益和職工個體利益之間的關系，積極組織廣大職工參與企業的改革建設，為企業的健康發展貢獻自己的力量。在四項基本職能中，基層工會組織的參與職能體現在代表、組織員工參與企業的管理、監督工作，因此，相關工作人員更應該肩負起自身的崗位職責，確保自身及員工樹立正確的工作理念，將廣大職工和企業發展的命運緊密相連，和企業共發展。（二）做好基層工會組織隊伍的建設工作，切實提高基層工會組織的工作質量，切實維護廣大職工的根本利益。在現代化的時代背景下，工會組織肩負著黨和人民賦予的責任，基層工會組織的完善程度直接影響組織職能作用的發揮，作為黨的階級基礎，作為黨和人民相聯系的樞紐，基層工會組織能夠在很大程度上確保社會主義和諧社會的構建。筆者認為，充分發揮基層工會組織的價值，企業領導應該注意將企業自身的經營任務和工會組織的自身特點相結合，立足實際，加強相關工作人員的思想政治教育工作，提高職工的工作素質和思想素質。（三）建設和諧穩定的勞動關系，只有這樣才能推進社會主義和諧社會以及和諧企業的構建。縱觀社會發展歷史不難發現，工會組織是社會經濟矛盾，特別是勞動關系矛盾的重要產物之一。因此，工會組織在企業管理中發揮自身的積極作用就應該突出其職能，圍繞增加廣大職工的收入、保障員工的基本權益等重點內容工作，不斷創新企業的民主管理，構建和諧的社會關系，只有這樣才能確保企業的健康穩定發展，促進社會的健康可持續發展。（四）始終堅持以人為本的科學發展觀，全心全意為廣大職工服務，進而推動企業的和諧發展。廣大員工是企業的基石，更是企業健康發展的中堅力量，貫徹落實以人為本的科學發展觀就應該做到始終將廣大職工的切身利益放在首位，在決策中充分考慮職工的切身利益和需求，調動周圍的所有積極因素，促進企業的全面發展。首先，工會組織相關工作人員應該全面宣傳并落實國家政策及法律法規。其次，相關工作人員還應該充分尊重企業員工的主人翁地位，加強宣傳企業文化，凝聚企業發展的中堅力量。再次，相關工作人員應該切實保護特殊職工人群的切身利益，積極動員職工參加有助于自身利益的各項活動，讓員工在工作中體驗家的溫暖。最后，相關部門應該建立健全企業的困難幫扶機制，積極幫助有需要的員工解決自身的困難，真心實意為員工創造便利的條件，服務廣大職工，只有這樣才能最大限度地激發員工的工作積極性，促進企業的健康發展。此外，基層工會組織在企業管理中充分發揮自身的積極作用還應該建立健全適應時展的高素質隊伍，為企業健康發展提供有效保障。

三、結語

基層工會組織作為廣大職工的有效保障，作為聯系企業和員工的重要紐帶，具有非常重要的作用，因此，相關工作人員應該嚴格要求自己，不斷提高自身的工作素質，積極參與到企業建設與管理中來，不斷適應新的社會形勢的發展要求。同時，還應該做到切實從廣大職工的切身利益出發，解決員工的實際問題，為員工解決后顧之憂，只有這樣才能為企業發展創造更大的價值。

【參考文獻】

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作者:姚莉 單位:中國船舶重工集團公司第七〇五研究所昆明分部