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摘要：國有林場在我國的生態環境保護事業中扮演重要的角色，近年來，隨著我國經濟的迅速發展，我國的國有林場改革步伐也在不斷推進。在國有林場人事檔案信息化建設中，崗位績效工資的實施是一項重要的基礎性管理工作。在信息技術高速發展的今天，國有林場人事檔案管理被賦予了新的理念，人事檔案管理工作逐漸向信息化方向轉變，這也是崗位績效工資更好更快實施的重要保障。

關鍵詞：國有林場;人事檔案;信息化建設;績效工資

國有林場是我國生態環境保護的重要單位，如今我國的國有林場改革已經進入到了攻堅階段，在這一關鍵的發展時期，如何做好國有林場人事檔案的信息化建設，保障改革的穩步實施是一個值得研究的重要課題。信息化的高速發展為林場人事制度改革開辟了新的道路，使人事檔案管理工作煥發出新的生機，為崗位績效工資的穩步實施提供有力的支持。

1.國有林場人事檔案管理存在的問題

我國國有林場的人事檔案管理一直都是林場事業發展中的一項重要工作，如今我國國有林場的人事檔案管理還是沿用傳統的管理制度，已經無法滿足當今時代背景下對人事管理的要求，從傳統的林場人事檔案管理制度中，我們可以看到計劃經濟時代的影子，所以在實際的人事檔案管理中表現出許多不足。盡管隨著我國的人事管理制度的不斷完善和調整，取得了一定的成果，但是人事制度的總體框架剛剛完成，需要大量的實踐和改進。目前我國國有林場人事檔案管理存在諸多問題，制約了我國林場事業的發展。第一，國有林場人事管理模式僵化，國有林場的工作人員中有正式員工和臨時員工，而在對員工進行管理時采用的相同的管理模式，而沒有針對不同的員工進行分類管理，所以林場人事檔案管理不嚴謹，后期若想在對這些檔案進行重新規劃管理存在很大的困難。而且國有林場的人事檔案管理模式較為落后，還是沿用傳統的管理模式和手段，雖然應用了網絡信息技術，但是信息化程度不高，人事檔案管理效率不高，不符合新時期下的檔案管理要求，與當今時代的國有林場改革步伐不相符，所以國有林場認識檔案管理改革勢在必行，加強人事檔案信息化建設是國有林場人事管理的發展趨勢。第二，國有林場人事檔案管理缺乏資金支持。國有林場是我國的事業單位，眾多的基層單位分布在全國各個區域，在人事檔案管理方面需要大量的人力和財力支持，但是目前我國國有林場中，大部分的林場人事管理信息化水平較低，實現計算機信息管理的比例不高，雖然已經引入了管理型軟件，但是人事管理水平不高，而且沒有一批具備較高技術水平的管理人員，導致人事檔案的數據信息管理不完善。國有林場人事檔案管理是一項長期的工作，對管理的軟硬件設施、管理人員的綜合素質以及信息化建設水平等有較高的要求，需要大量的資金投入作為支持。因此，加大對國有林場人事檔案管理的資金投入和人力投入是未來國有林場人事管理的重中之重。國有林場人事檔案是十分重要的信息資源，如果人事檔案信息不完善，將會給后期的人事檔案管理工作帶來很大難度，目前我國對于林場人事檔案信息化建設的重視程度還不夠，國有林場人事檔案信息化建設水平較低，這嚴重影響了績效考核的實施。第三，國有林場人事檔案信息化建設需要高水平的技術型管理人才，而目前從我國國有林場人事檔案管理情況來看，管理人員技術水平普遍不高，而且沒有做到職業技能的及時更新，缺乏對人員的技術培訓，對信息技術的接受存在不足，導致人事檔案的信息化建設過程緩慢，不利于國有林場人事檔案信息化的順利實施，無法適應國有林場的人事檔案信息化管理的實際需要。第四，國有林場人事檔案管理發展滯后。目前的人事檔案管理一定程度上保留著計劃經濟體制的痕跡，隨著國有林場的不斷改革，原有的人事制度就表現出不足，與經濟體制改革不協調。目前人事檔案的檔案管理存在諸多不確定因素，所以還需要不斷的探索和調整，來滿足新時期下的國有林場人事檔案信息化建設的實際要求。第五，國有林場人事檔案信息化管理模式單一，管理手段落后。我國的國有林場人事檔案管理方式落后，采用單一的管理模式，而且對于管理工作都采用相同的管理模式，沒有根據不同的情況有針對性地做出變動，缺乏分門別類的管理制度，這樣十分不利于國有林場人事檔案信息化水平的實現。在管理手段上，與國外先進的管理存在一定的差距，缺乏現代化的管理手段，管理效率低下。第六，國有林場人事檔案信息化建設意識不強。目前對于國有林場人事檔案的信息化建設沒有足夠的重視，在許多方面都存在缺陷，人事檔案信息化發展受到了限制，

2.加強國有林場人事檔案管理信息化建設的重要意義

2.1有利于促進國有林場的改革在信息化技術高速發展的今天，國有林場的改革是一個必然的發展趨勢。新時期背景下，需要將現代化的管理手段應用到國有林場人事檔案管理中去，為管理工作配備一批高水平的信息化管理人才隊伍，實現檔案資源的信息化以及檔案保護的現代化，充分利用現代化的技術手段，加強對林場人事檔案設施的完善，提高人事檔案管理的科技含量，最大限度促進國有林場的改革。2.2人事檔案信息化建設是實施薪酬改革的重要依據人事檔案是林場工作人員信息記錄的重要文件，包括林場工作人員工作情況、學習經歷、社會經歷以及家庭成員等信息，這些信息是后期對人員進行績效考核的重要依據，關系著工作人員的薪資、績效評定、職稱評聘等。國有林場工作人員考核制度的完善也要以人事檔案為依據，根據員工的個人能力、崗位職責等，依據按勞分配的原則來考核工作人員的績效，尤其是對于那些骨干職工，要進行一定的工資傾斜，在實施的過程中離不開信息化的支持，使崗位績效工資更加科學合理，避免在薪酬分配上出現同工不同酬的現象。2.3有利于促進國有林場的人事管理水平的提升國有林場的改革是未來我國國有林場發展的必然趨勢，未來人事檔案管理的信息化建設離不開先進的技術手段，而且需要一批高技術水平的人事檔案管理人員作為支撐，才能更好地實現人事檔案管理現代化。2.4促進人事檔案的社會化管理，提高人事檔案信息的標準化人事檔案包括本地人才的基本信息資源，同時還包括其他地區的人才信息，為了將全國范圍內的人事資源信息更好地整合在一起，使得信息的查詢和搜索更加便捷，利用高效的系統軟件提供支持，使林場人事檔案信息更加規范化和標準化，更好地用于信息的統一調用，優化了檔案資源的合理配置，使得檔案的職能發生轉變，這樣一來，顯著地擴大了人事檔案信息的社會影響和服務范圍，有效地保護了檔案信息的完整性。2.5決定著人事管理中的憑證作用和法律效應國有林場人事檔案信息化是人事管理過程中形成的重要記述，通過檔案信息可以反映出工作人員的德才表現，日后可以通過查閱檔案信息來了解工作人員的工作表現、崗位情況、業務能力、學歷、家庭成員等信息，檔案信息完整地保存了員工的真實信息，它原始的憑證作用和法律效應是不容忽視的。

3.加強國有林場人事檔案信息化

建設保障崗位績效的相關策略國有林場人事檔案的信息化建設是林場參與市場競爭的需要，要想保持林場的核心競爭力，需要把握市場經濟的客觀規律，建立科學合理的工資分配制度，使之與社會主義市場經濟發展規律相適應，充分發揮市場機制的作用，實現工資效益。而且加強國有林場人事檔案信息化建設有利于績效工資的穩步實施，執行以崗位為主體的績效工資，形成合理的工資制度。3.1正確認識人事檔案信息化建設在國有林場實施績效工資的重要性隨著林場人事制度改革的不斷推進，要加大對國有林場人事檔案信息化建設的投入力度，提高基礎設施建設水平，借助先進的科學技術，保證財力和人力的投入，穩定推進人事檔案信息化建設進程。3.2建立完善的人事管理制度和業務指導體系為了與當前國有林場人事檔案信息化建設相匹配，需要建立起一套科學的規章制度，使檔案管理按照統一的標準進行，使國有林場人事檔案管理工作走向制度化和規范化，為社會提供良好的服務。3.3培養一批高素質的林場基層單位人事檔案管理隊伍加強對管理人員的培訓，提高專業技能，使之與新時期下人事檔案的信息化管理需求相匹配，檔案工作者不僅要具備豐富的業務辦理能力，還要不斷學習創新，與時俱進，具備現代化的人事檔案管理能力。3.4人事檔案信息化建立一人一檔制度采用電子信息的形式來體現員工的情況，包括員工的升職、調薪、競聘等情況，將這些資料以電子信息形式保存下來。此外，還要對隱藏在檔案中的有用信息進行開發利用，為崗位績效工資改革提供有效的數據。3.5對每位員工的人事檔案信息進行動態跟蹤實時關注員工的檔案信息，不斷完善員工信息，如崗位的調動、工資的變動、職稱的晉升等都要及時進行修改完善，使人事檔案信息能夠準確地反映員工的真實面貌。國有林場的人事檔案信息是記載職工工作軌跡的重要依據，加強人事檔案信息化建設有利于崗位績效工資的穩步實施。因此，應將人事檔案信息化作為一項長期的工作，在實踐中不斷發展和完善，使人事檔案信息化建設與績效工資改革同步發展。

作者:黃碧金 單位:廣東省九連山林場

參考文獻：

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