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摘要：近些年來，我國的市場經濟發展勢頭總體保持良好態勢。在我國經濟體制不斷改革創新，經濟發展升級改造的過程中，企業的發展要適應社會的潮流趨勢，加快從粗放型企業到集約型企業的轉型，這樣才能夠更好地在新的環境中健康發展。工商管理工作做為企業良性發展的奠基石和助推器，在企業發展中扮演著非常重要的角色，對于促進企業長期穩定的發展發揮著不可替代的作用。本文分析一下新經濟形勢下我國工商管理的現狀分析以及思考。

關鍵詞：工商管理；企業；作用

這幾年，我國社會主義經濟發展越來越快，我國經濟總量的進一步提升，各行各業的企業數量都在不斷增長。面對如此龐大的市場基數，從中我們也發現了工商管理的重要性，中國特色社會主義市場經濟要想做到保持繁榮穩定的經濟態勢就需要工商管理部門進行有效的監督。所以要想我國社會主義經濟體系發展的更好，就需要對工商管理進行研究分析，提高我國工商管理的水平。

一、工商管理的職能與作用

（一）工商管理對企業正確指導。工商管理是國家基于中國特色社會主義市場化經濟體質長久穩定發展的目的所實施開展的。因此，工商管理的一項重要職能就是對市場中的企業發展進行正確的規范指導。以建筑行業類企業為例，有些企業的發展為了追求片面的高利潤率，在施工中會存在偷梁換柱，偷工減量的問題情況，嚴重影響了工程的質量水平；還有些企業在施工的過程中，只把注意力放在工程的進度上，對于環境保護、勞工權益等方面問題配套措施不夠，是在用破壞生態環境、損害勞工利益為代價換取企業利潤。這些錯誤做法都是工商管理過程中需要嚴格查處、嚴肅整頓的問題，工商管理工作要對企業發展起到積極地引導作用，使企業發展處于科學合理的道路上。這樣的職能作用更需要職能部門加強自身管理能力的提高以及管理理念的更新，只有這樣才能更好地指導企業發展。（二）工商管理服務企業需求。工商管理的工作不單純是管理好企業，更要服務于企業發展，為企業現實中的發展提供所需幫助，這也是工商管理的職能所在。比如很多建筑類企業對于一些工商管理規定理解不夠，在施工中難免出現紕漏，這就需要工商管理工作不能只會簡單粗暴的處罰管理，要把服務意識很好的融入到管理工作中去，從宣傳教育、講解法規規定入手，解決企業所面臨的實際困難，真正實現為企業排憂解難的作用。工商管理工作在樹立了良好的服務意識后，企業會更加自覺自愿地遵守國家相關法律規定，積極主動地配合工商管理工作。（三）工商管理確保企業公平競爭。隨著我國經濟發展的日趨成熟，各行業內企業之間的競爭勢必愈加激烈，但是在企業競爭中需要保持一種健康、良性的競爭機制。這就需要工商管理發揮應有職能，起到確保企業市場競爭公平、合理的作用。對于一些弄虛作假，惡意競爭的情況要查獲一起嚴懲一起，絕不姑息。另外還要警惕行業中企業一家獨大，或者是行業內聯合壟斷市場的行為，這對于良好的市場競爭環境也會危害極大。工商管理的作用就是要規范、整治市場經濟秩序，來確保市場經濟穩重求進的發展方式，降低不正當市場競爭的發生概率。為所有企業創造一個公平競爭、優勝略汰的競爭模式，這樣才能更好地促進企業發展壯大。

二、加強企業工商管理的意義

根據相關部門統計，我國一些企業中有一大部分人員的文化素質和學歷相對偏低，這其中包括大部分的管理人員和普通員工，甚至相當一部分管理人員根本就不懂企業管理技術和相關知識，這給不少企業的發展帶來了困難，成為了企業發展的瓶頸。所以，在這種情況下，提高企業管理人員的管理技巧和文化素質水平就顯得十分重要，最主要的是在最短時間內提高在崗管理人員的管理能力，這也是企業發展的需要。這其中有很多的方法，最快最有效的就是針對管理人員進行專項的培訓，可以是工商方面的培訓，不僅能夠填補管理人員理論方面的缺失，還可以應用在企業管理當中，可以把企業管理的井井有條，這樣就可以把理論和實踐相結合，與此同時，隨著我國加入WTO，國內市場獲得極大的開放，眾多外資企業進入內地，學習工商知識，也是以后時展的趨勢和要求，同時，企業領導和干部通過學習工商知識，也可以促進自身能力的提高來適應國際化的要求，有助于幫助企業迅速走向世界市場。避免因為一些企業領導獨斷專行，而出現制定實施一些不合理不科學的制度，只有實施一些人性化的企業管理制度，才能充分調動員工的積極性和工作熱情，才能保證企業長久的生存和發展，實現企業效益的擴大和繁榮，相反，如果僅僅是把員工當做賺錢的工具，忽視員工的利益，就會導致企業喪失凝聚力和向心力，時間一長就會造成員工離職，給企業發展帶來災難性結果。

三、加強企業工商管理的措施

（一）樹立正確的人力資源管理理念。企業發展的核心是人，所以人力資源是企業能否提高生產效益、能否站穩市場的關鍵，對于企業各個階段的發展都具有至關重要的作用。隨著社會經濟的發展，越來越多的企業認識到了人力資源在企業發展過程中的重要作用，所以現在很多企業已經加強了對人力資源的投入和成本，花費了大量金錢和時間來加強對人才的招聘和培訓。對于員工的獎勵，不僅只是停留在物質層面，更應該增加精神層面的鼓勵，培養員工對企業的歸屬感。（二）充分發揮工商管理職能工商管理部門就要與時俱進，不斷完善和精簡各項流程，真正的做到為企業服務，對于企業成立和注銷公司的行為進行嚴格的規范，提高行政效率，能一天辦完的事情絕不拖到第二天，保證企。業在現在經濟高速發展的時代跟上節奏，另外，加強對市場的監管，防止出現擾亂市場的行為，促使企業健康發展。（三）增強企業工商管理人員的能力。管理者的能力決定企業的發展，一個管理者能力高，就會制定一整套切實可行的制度，調動員工的工作熱情和積極性，帶動企業的發展，如果一個企業的管理者能力低下，就會斷送企業的未來，影響社會的發展。所以一定要加強工商管理部門人員的培訓，提高他們整體的素質和文化水平，必須具備快速獲取市場動向和市場信息的能力，在最大程度上提高工管各項能力，保證企業發展。（四）加大信息化市場建設力度。信息化的建設也是企業發展過程中不可缺失的一環，在現在階段，搶占市場是企業生存和發展的關鍵，只有打好這個基礎，才能真正的把握住企業的命脈，才能及時把握市場發生的變化并且制定出相對應的措施，這樣才能保證企業的可持續發展。隨著我國信息化水平的不斷發展和提高，現在電腦已經基本實現了普及，企業可以用信息化技術來管理，通過對企業業務信息和人力資源的整合，提高企業辦事效率，對企業資源實現合理的優化和配置。

四、結束語

綜上所述，工商管理對于企業發展的促進作用是顯而易見的，也是十分必要的。工商管理對于企業的監督、檢查、教育、引導、服務等多方面職能作用的總體目標就是希望通過工商管理的工作促進企業科學高效的發展，保持中國特色社會主義市場經濟的繁榮穩定。

參考文獻：

[1]王果.試論工商管理對企業發展的促進作用[J].中國管理信息化，2017.20（21）.

[2]李新.工商管理培訓對提高企業管理水平的作用研究[J].經營管理，2015（5）.

作者:馮濤 單位:河南招標采購服務有限公司