導語：企業(yè)工商管理創(chuàng)新路徑分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在經(jīng)濟全球化趨勢越加明顯的今天，各國為了適應市場環(huán)境的變化，都對自己的經(jīng)濟體制作了相應的調(diào)整與優(yōu)化。同時，新型科技的發(fā)展與社會因素的影響，使我們迎來了一個全新、快速、高效的新經(jīng)濟時代。根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展的實際情況與國際經(jīng)濟環(huán)境的變化，提出了經(jīng)濟新常態(tài)這一概念。這是對我國當前與未來一段時間內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)的背景概括，在這種大的經(jīng)濟背景下，企業(yè)的管理理念與路徑也需要不斷創(chuàng)新，以適應經(jīng)濟市場的變革需求。其中，經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新路徑就是值得探討的一個話題。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；企業(yè)工商管理；創(chuàng)新路徑

經(jīng)濟新常態(tài)，主要強調(diào)的也就是今后我國經(jīng)濟發(fā)展速度為中速增長，而不再是高速增長。工商管理，顧名思義，它采用了一些經(jīng)濟學和管理學的一些辦法，是在如今的經(jīng)濟情況下管理企業(yè)的一種方式。在經(jīng)濟新常態(tài)剛剛出現(xiàn)時，有許多的企業(yè)是無法適應這個轉(zhuǎn)變的，企業(yè)的管理面臨著各種各樣的問題。引發(fā)這些問題的原因既有外部市場環(huán)境變化的影響，也有企業(yè)管理與領(lǐng)導層眼光不夠長遠，對企業(yè)的升級優(yōu)化不夠及時等。在企業(yè)發(fā)展的過程當中工商管理是一項非常重要的內(nèi)容。如果一個企業(yè)能夠夠很好地進行工商管理，那么這個企業(yè)也能更好地適應這個多變的社會。在經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，企業(yè)更加需要加強工商管理，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，增強市場競爭力，使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。

一、經(jīng)濟新常態(tài)背景下工商管理的重要性

(一)降低企業(yè)運營管理成本。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，如果采用工商管理相應的辦法對企業(yè)進行管理，那么對于企業(yè)來說，最直接的一個作用即為能夠減少企業(yè)的成本。因為一個企業(yè)進行了工商管理，就對成本有了一個相應的控制能力，自然就能夠在一定程度上減少企業(yè)的運行成本。因此，企業(yè)的各項工作就能夠相應的得到合理的安排，而且對于企業(yè)內(nèi)部一些部門的配置等等管理工作也能夠進行合理的分配和管理。這樣企業(yè)運行的效率也將會獲得明顯的提升。(二)明確企業(yè)發(fā)展方向。當企業(yè)自身已經(jīng)能夠通過工商管理，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)本身的運營等方面的一系列情況時，也就自然能夠夠?qū)Ρ酒髽I(yè)今后的發(fā)展方向有了一個較為明確的想法。從而利用這些資料，為企業(yè)今后的發(fā)展制定一個更為科學和合理的發(fā)展目標以及管理辦法等等。(三)提高人力資源管理效率。因為采用了工商管理這種模式，會對企業(yè)各部門的工作進行相應合理的管理。所以，也不難想到工商管理對人力資源也將有很大的影響。而如果對人力資源的管理工作進行得十分順利的話，那么對于該企業(yè)產(chǎn)生不小的影響。顯而易見，一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)里每一位員工的奮斗。如果利用工商管理的模式，能夠發(fā)掘員工的潛能，那自然是再好不過的事情了。可以制定更為合理的人力資源的管理辦法，然后讓更多的員工將精力投入到工作中來，企業(yè)的效益也會增加。(四)強化企業(yè)財務管理。一個企業(yè)在發(fā)展過程中，有一項比較重要的指標，那就是財務。每一個企業(yè)都不希望自己本企業(yè)的財務出現(xiàn)任何問題，所以都會想盡辦法控制和掌握企業(yè)的財務狀況。而工商管理，恰恰也能夠做到這一點。對于企業(yè)今后的正常經(jīng)營以及一些經(jīng)濟活動等等都會有一個較為合理的方案，資本結(jié)構(gòu)自然也會更為科學。

二、經(jīng)濟新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新路徑

(一)樹立工商管理意識。工商管理的第一步，其實是要求企業(yè)首先樹立工商管理的意識。在這個經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，許多企業(yè)為了抓緊這個機會，基本都樹立了這種意識。在工商管理意識的影響下，企業(yè)需要具體分析內(nèi)外部管理環(huán)境，解決現(xiàn)存的問題，發(fā)揮傳統(tǒng)管理方式的優(yōu)點，全面提高企業(yè)管理效率。在傳統(tǒng)的一些管理辦法當中，存在一些管理辦法既能在之前的經(jīng)濟環(huán)境中發(fā)揮作用，也能夠在經(jīng)濟新常態(tài)環(huán)境下發(fā)揮優(yōu)勢。所以企業(yè)要能夠選取其中合適的管理辦法，并加上新時代的產(chǎn)物，才能夠共同助力企業(yè)的發(fā)展。那么在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，對于企業(yè)工商管理的創(chuàng)新方式也是值得倡導的一個方向。(二)加強科技創(chuàng)新。其次要考慮的一個方面就是科技層面的創(chuàng)新。一個企業(yè)如果僅僅是想依靠之前的產(chǎn)品來穩(wěn)固自己在市場當中的地位，很顯然，這是不大可能的。因為這個時代在不斷前行，許多科技研究成果已經(jīng)在改變世界。如果企業(yè)不及時進行科技創(chuàng)新的話，很難保證，它還能在市場上存在多久。當一個企業(yè)開始進行科技創(chuàng)新，也就意味著這個企業(yè)在不斷完善自己的核心技術(shù)。那么該企業(yè)的核心競爭力自然會提升。當社會的經(jīng)濟形勢發(fā)生變化時，也能夠較早的適應，抓住市場上的機會。(三)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。然后，也是非常重要的一點，就是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。工商管理人才在企業(yè)當中發(fā)揮的作用說是巨大的，因此，企業(yè)一定要重視人才的培養(yǎng)模式。首先要用最新的用人方式，樹立正確的用人觀念。要能夠發(fā)現(xiàn)真正有能力的工商管理人才，并將這些人分配到適合他們的崗位上。當然，也要定期對企業(yè)的人才進行培養(yǎng)。不僅僅讓他們的專業(yè)知識更符合現(xiàn)實工作，也要提高他們的綜合素質(zhì)，以助力企業(yè)今后更好地發(fā)展。(四)創(chuàng)新營銷方式。最后需要一提的便是企業(yè)如何才能夠?qū)⒆约旱漠a(chǎn)品推銷出去，如何才能夠在市場上獲得更大的經(jīng)濟效益，這些問題是需要創(chuàng)新營銷方式來解決的。那么首先需要做到的一點是時時關(guān)注市場動態(tài)，因為一個企業(yè)想要在市場上占有一席之位，首先要對市場有足夠的了解，而市場又不是一成不變的。當一個企業(yè)能夠掌握市場的實時動態(tài)之后，再進行考慮本企業(yè)的資源人力等等方面。將這些結(jié)合起來，不斷制定正確的營銷模式，才能夠在一定程度上確保本企業(yè)在市場中的地位。但也需注意的是，不能僅僅只是將目光放在本公司的競爭力上，也要多去調(diào)查競爭對手的實力，要有能看出他們經(jīng)營策略的能力。這對于本企業(yè)來說就是一個十分有價值的參考。因為它能夠讓本企業(yè)適時地調(diào)整自己的經(jīng)營模式，來不斷的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

三、結(jié)語

經(jīng)濟新常態(tài)自提出到現(xiàn)在已經(jīng)有一段時日了，但也并不是所有企業(yè)都能夠適應當今的經(jīng)濟形態(tài)。因為之前企業(yè)運行所采用的制度可能并不適合于今天的市場。所以在當今的背景下，對許多企業(yè)都提出了相應的要求。首先要了解工商管理的重要性和必要性。當真正具備了正確的工商管理的意識和概念之后，開始進行工商管理時，不僅僅要滿足當今的經(jīng)濟形態(tài)，也要能夠充分的考慮到企業(yè)自身的實力。將二者結(jié)合起來，將工商管理的作用發(fā)揮到最大。尤其需要注意的是創(chuàng)新，要通過各種方式的創(chuàng)新來促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)整體的競爭力，使企業(yè)能夠在市場當中占據(jù)一定的有利地位。

參考文獻：

[1]閆俊周.新常態(tài)下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的路徑選擇[J].企業(yè)經(jīng)濟,2016(5).

作者:譚燕萍 單位:廣東科技學院