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新形勢下,抓好機關人事管理工作是加強機關內部建設和充分調動干部職工積極性、主動性和創造性的重要內容,也是提高行政效率、促進服務型政府建設的有效途徑。而思想政治工作在機關人事管理工作中具有導向、引領和輻射作用。因此,如何發揮思想政治工作的優勢,促進機關人事管理工作水平的提高,成為新時期機關工作的重要課題。

1人事管理工作現狀

隨著市場經濟的不斷深入和社會多元化日趨推進,地區間綜合實力的競爭越來越向軟環境的比拼傾斜。而區域軟環境主要體現在政府的理念、意識、效能、作風和服務上,歸根結底是體現在人的因素上。

現代人事管理工作是強調個人的業績、把對人力資源的開發作為取得組織效益的重要來源的同時,也把滿足個人的需求、保證個人發展作為組織的重要目標。這就是說,在現代組織中,人力資源不僅是組織運作的要素和工具,其本身也已經成為組織本身的目的,即這樣的管理是“為了人”。通過人事管理工作對機關工作人員進行籌集與凝聚、配置與任用、考核與評價、教育與培養、酬勞與激勵,使之擔負起實現經濟社會跨越式發展重任。但現實中,在人力資源規劃、招聘選拔、薪資福利、教育培訓、日常管理和保障等方面,仍然存在與當前的發展環境不相適應的地方,在一定程度上影響了工作人員的工作熱情和積極性,影響了機關工作效率和服務質量。

2在人事管理工作中發揮思想政治工作優勢的意義

面對人事管理工作中存在的諸多現實問題,利用思想政治工作的方法可以化解和消逝很多機關內部的人事糾紛和不和諧隱患,可以通過思想政治工作培育機關工作人員正確的人生觀和價值觀,樹立責任意識和服務意識,發揮主觀能動性和主人翁責任感,真正實現風清氣正、政通人和的良好局面。當前,人們的生活更加豐富多彩,思想活動的獨立性、差異性、選擇性和可變性日益突出。在這種情況下,利益機制越來越重要,并且逐漸成為最基本的社會調節手段。但它無法解決機關工作中和社會生活中出現的問題,尤其解決不了思想認識、道德品質等問題。利用系統的思想政治工作進行正確地思想引導,會產生物質利益難以實現的功效,進而能夠解決改革發展實踐中遇到的諸多深層次的問題。因此,思想政治工作和利益調節機制之間,決不是一種非此即彼的關系,而是一種互相補充、互相完善、相得益彰的關系。

在行政體制改革不斷深化、行政管理方式不斷創新、服務型政府建設不斷推進的新形勢下,思想政治工作的優勢不僅不能丟,而且要發揚光大。進一步解放思想,破除一切影響和制約科學發展的思想觀念的束縛,提高機關隊伍素質,形成干事創業、攻堅克難的良好氛圍,為促進經濟社會實現跨越式發展提供強有力的人才保障。

3如何發揮思想政治工作優勢,促進人事管理工作水平的提高

3.1了解實際需求

思想政治工作最大的優勢就是理解人的需求,從內心深入解決人的復雜矛盾心理,從而促進人在工作中積極上進、踏實勤奮地工作。機關人事管理工作涉及的問題有很多方面,如對待遇的需求,對工作環境的需求,對人際關系的需求,對個人發展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問題,就是了解工作人員的內在需求,以及如何通過制度供給或其它形式來滿足工作人員的合理需求。只有及時和較好地滿足了大家的合理需求,才能充分調動工作人員的工作熱情和積極性,使其發揮潛能,具有活力和創造力。所以,機關人事管理要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,要有公開、平等、競爭、擇優的選人用人制度和目標明確的人才評價機制。

3如何發揮思想政治工作優勢,促進人事管理工作水平的提高

3.1了解實際需求

思想政治工作最大的優勢就是理解人的需求,從內心深入解決人的復雜矛盾心理,從而促進人在工作中積極上進、踏實勤奮地工作。機關人事管理工作涉及的問題有很多方面,如對待遇的需求,對工作環境的需求,對人際關系的需求,對個人發展的需求等等。人事管理工作要解決的主要問題,就是了解工作人員的內在需求,以及如何通過制度供給或其它形式來滿足工作人員的合理需求。只有及時和較好地滿足了大家的合理需求,才能充分調動工作人員的工作熱情和積極性,使其發揮潛能,具有活力和創造力。所以,機關人事管理要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,要有公開、平等、競爭、擇優的選人用人制度和目標明確的人才評價機制。

3.2創新管理理念

機關人事管理工作應當牢牢把握發展大局,始終貫徹科學發展觀的要求,主動適應經濟社會發展的需求,主動服務經濟社會發展。既要把人事管理工作放到提高工作人員素質上,又要把人事管理工作放到整個世界和經濟社會發展全局上。要樹立發展的理念,切實發揮人事管理工作的導向和服務功能;樹立注重統籌的理念,切實提高機關工作人員的效能;樹立遵循法規的理念,切實增強工作人員的規范性和嚴肅性;樹立以人為本的理念,切實促進人事管理工作水平的提檔升級。同志在中央人口資源環境工作座談會上的講話,對科學發展觀中的“以人為本”進行了具體的闡述:“就是要以實現人的全面發展為目標,從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展,不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要,切實保障人民群眾的經濟政治和文化權益,讓發展的成果惠及全體人民。”這就明確告訴我們,以人為本,就是以全體人民為本,促進社會全面的和諧發展。這一論斷,對我們做好機關工作人員的宏觀管理工作具有重要的現實意義。在人事管理工作中,要切實要尊重個人選擇,維護好大家的基本權益,積極創造條件解決大家的實際困難,辦實事、解難題,從而實現人事管理的良性循環,促進人事管理工作水平的再上臺階。

3.3堅持人性化管理與規范化管理相結合

人事管理過程中應充分體現人性化管理的要求,樹立以人為本的思想,把人性化管理融入到人事管理的各個環節,注重人的差異性、層次性,尊重個人追求的內在價值的自我實現,關心個人的自我進取,突出個人的主體性和能動性。加強對工作的態度、責任感、服從性、協調性、個人修養、集體榮譽感等因素的考核。在實行人性化管理的同時還要實行規范化管理。首先要建立健全規范化的人事管理制度;其次,人事主管部門要對人力資源進行規劃、組織、控制、教育、激勵,保證機關人事管理政策的公開性、穩定性、協調性和連續性。

3.4建立一支優良精干的人事管理團隊

人事管理工作在機關工作中具有舉足輕重的地位,這項工作的好壞,直接影響到工作人員的工作熱情和積極性。因此,要做好這項工作,首先要有一支優良精干的人事管理團隊。人事管理工作的質量和水平是機關整體建設的一個縮影。因此,人事管理工作者應是政治思想素質高、作風正、有事業心、有工作能力的同志,要樹立全心全意為工作人員服務的思想和自覺性,要有強烈的事業心和高度的責任感、榮譽感,要具有良好的工作作風和良好的心理素質。

人事管理工作和思想政治工作一樣,關鍵在于聯系實際,改進工作方法,創新工作形式。人事管理,說到底是做人的工作,是機關整體建設的最重要的組成部分。隨著政府職能轉變和行政管理制度改革的不斷深入,利益調整、體制轉換、觀念更新都在更深的層次上進行,人事管理面臨著更大的挑戰。因此,只有把思想政治工作做細做扎實,不斷創新思想政治工作的方法,發揮思想政治工作的優勢,促進機關人事管理工作水平的穩步發展和有效運行。