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一、立足機制建設，注重結合，處理好會計文化建設與會計核心工作的關系。

會計文化對會計工作發展的促進作用，既包括文化對會計工作趨勢的引導，又包括文化對于會計實踐工作的點滴影響的積累。通過建立管理機制，將文化建設與央行會計工作發展結合起來，有助于更好地發揮文化對工作的促進作用。一是建立會計工作目標管理機制，明確央行會計工作的核心追求和長遠目標，并根據形勢的發展變化和履職重點的轉移及時調整和明確會計人員近期的履職要求和工作績效目標，從而及時反映央行會計工作的期望。二是建立會計人員的職業生涯管理機制，把會計價值觀轉化為會計員工的精神動力和自覺行動，引導會計人員根據央行會計工作的長遠戰略目標和近期績效目標，找準自身定位。三是建立有效的培訓和交流機制，促進會計人員在思想觀念、工作方法、業務技能等各個方面積極適應會計工作的需要，個人能力可以得到最大限度的發揮。

二、豐富渠道建設，凝心聚力，處理好會計文化建設與會計工作氛圍形成的關系。

良好的工作氛圍包括及時有效的溝通、互幫互助的工作意識、較高的工作滿意度等，能夠實現會計人員對工作的強烈歸屬感及對工作的高度投入。在會計文化建設工作中，可以將先進文化的親和力與“以人為本”管理理念的優勢相融合，進一步提升會計人員的工作積極性和文明素養，形成和諧、健康、高效的工作氛圍，推進會計工作發展。一是建立會計人員參與會計文化建設的渠道。會計文化是會計人員普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和，離不開會計人員的廣泛參與，在會計文化建設中，應充分尊重會計人員的參與精神，全心全意依靠會計人員，形成上下一心、全員共建的工作氛圍。二是要建立有效的溝通交流渠道，從減少信息的模糊性和失真程度出發，鼓勵會計人員積極主動交流，形成相互理解和信任的工作氛圍。

三、強化心理引導，以人為本，處理好會計文化約束作用與激勵作用的關系。

提高會計工作質效，不能只依靠強制外力，還要充分體現發揮會計工作的主體——即會計人的主觀能動作用。會計文化通過樹立會計核心價值觀念，形成一條不成文的行為準則，能夠使會計人員依據對價值觀念的認同進行自我行為的調節，實現對會計人員的有效約束。同時，會計文化能夠通過個人價值認同、心理期望的實現等對會計人員進行激勵。在會計文化建設中，可以有效使用文化的約束和激勵作用，發揮會計人員的主觀因素，進而影響會計人員行為。一方面通過職業道德教育等方式，加強會計人員的自我約束意識，為會計人員規范履職提供良好的精神保障；另一方面建立科學有效的會計工作考核機制，通過對工作態度、基礎工作完成情況、調研創新成果等方面設計具體量化的考評指標，并將考評結果與會計人員收入、職稱、評優等激勵措施掛鉤，形成明確、科學的激勵機制。此外，還應從精神層面重視對會計人員的激勵和關愛，從愛護會計人員的角度出發，通過關心和鼓勵，協調、控制會計人員的行為、心理和工作動機。

四、允許個體差異，辨證統一，處理好文化的個性與共性的關系。

會計文化在本質上作為會計人的主導性的生存方式，無論其表現形式如何，都應是其存在背景和環境的體現。在人民銀行會計工作的實際背景下，人民銀行會計文化必然體現出人民銀行會計工作最普遍、最根本的特質，形成人民銀行會計文化統一的共性之處。同時，由于人民銀行系統覆蓋地域廣袤，不同地域的風土人情不同，在不同地域的人民銀行開展會計文化建設時通過因地制宜，結合當地特色，有助于提高當地會計人員對會計文化的認同感。在會計文化建設過程中，共性是建設會計文化的基礎，個性則是在此基礎上的發展和延伸，只有堅持共性和個性共同發展，相互促進，才能充分凝聚會計人員，體現會計文化的效力。因此在會計文化建設中，可以堅持“規定動作不走樣，自選動作有特色”的原則，鼓勵各分支機構在堅持人民銀行會計核心價值理念的基礎上，結合本單位實際，充分利用當地獨特的社會、人文、地域資源，不斷探索推進既能體現人民銀行會計文化特征，又具有當地特色的會計文化建設。

五、注重繼承發揚，兼收并蓄，處理好會計文化傳承與創新的關系。

文化具有傳承性，人民銀行的會計文化是數十年來會計工作理念和精神不斷積累和延續的結晶，“三鐵精神”等傳統文化價值觀念具有鮮活的生命力，在會計文化建設中，還應當充分繼承和發揚這些優良傳統文化。然而隨著人民銀行會計工作內外部環境的不斷變化，也需要我們遵循文化積累和發展的規律，逐漸創新會計文化的核心價值理念，進一步充實完善人民銀行會計文化內涵。一方面，可以賦予“三鐵精神”等傳統文化價值觀念以新的內涵，將“鐵賬本、鐵算盤、鐵規章”等要求，內化為會計工作嚴謹、合規的工作作風和自覺防范各類風險的管理意識。另一方面，還應結合人民銀行會計工作實際，在會計文化內容的延伸、會計文化觀念的更新、會計文化的載體和形式多樣化等方面積極開展工作，同時注重學習和借鑒各種先進的文化理念，取長補短，使其為我所用。

單位：中國人民銀行濟南分行會計財務處