郵政儲蓄機構現(xiàn)狀及對策研究論文
時間：2022-10-21 04:58:00
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論文摘要:2006年5月,檢查組對天津市部分郵政儲蓄機構的內控狀況､現(xiàn)金管理等方面進行了專項檢查,并對天津市郵政儲蓄機構的經營狀況進行了調查研究｡本文就郵儲在機構､人員､內部管理等方面存在的諸多問題進行分析并提出防范風險特別是操作風險的政策建議｡
一､天津市郵政儲蓄機構的基本情況
(一)業(yè)務開展情況
1.儲蓄基本情況｡2006年9月末,全市郵政儲蓄存款余額達267.06億元,較年初新增儲蓄有款31.92億元,年增長率為13.57%;較去年同期新增儲蓄余額57.77億元,增長率為27.6%｡其中,定期儲蓄存款224億元,占儲蓄余額的84.07%;活期儲蓄存款42.2億元,占儲蓄余額的15.83%;定活兩便儲蓄存款0.09億元,通知存款0.1億元｡2006年9月末,郵儲存款余額市場占有率為9.76%,存款余額居全市第5位｡
2.中間業(yè)務情況｡目前,天津市郵政儲蓄機構開辦的中間業(yè)務有代收代付(工資､代收電信資費､養(yǎng)老金､失業(yè)保險金､代收水費電費等)､保險､國債和基金等業(yè)務｡截至2006年9月末,中間業(yè)務收入0.57億元,占郵儲業(yè)務收入16.17%｡其中保險業(yè)務量9.31億元,保險業(yè)務收入0.375億元,占中間業(yè)務收入的66.31%,市場占有率達到38.63%｡目前,已與全市9家壽險公司､3家財險公司建立了合作關系,的險種主要有壽險､家財險和意外險､機動車輛險等｡
(二)機構設置情況
天津郵政儲匯局成立于1989年12月份,隸屬天津市郵政局,目前設置綜合辦公室､市場部､信貸業(yè)務部､儲匯業(yè)務部､會計核算部､稽查安保部､保險業(yè)務部､清算中心､儲蓄卡部等部門｡
目前,天津市郵政儲蓄網點361個,其中市內六區(qū)郵政儲蓄網點155處｡共擁有自動柜員機(ATM)176臺,其中市內六區(qū)106臺,塘沽區(qū)15臺,大港區(qū)14臺｡
(三)人員情況
2006年9月末,天津市郵政儲蓄從業(yè)人員2076人,其中正式職工696人,占33.53%;具有大專以上學歷人員232人,占11.18%｡
二､當前郵政儲蓄存在的主要問題
(一)機構設置和人員素質制約郵政儲蓄業(yè)務的發(fā)展
其一,天津市郵政儲匯局為天津市郵政局所轄二級單位,各區(qū)縣儲匯分局為各區(qū)縣郵政局的業(yè)務部門,因此各區(qū)縣儲匯分局與市儲匯局并沒有行政隸屬關系;其二,郵政儲蓄獨立于郵政局,天津市郵政儲匯局作為專業(yè)局負責對各區(qū)縣郵政局的儲匯業(yè)務經營進行發(fā)展籌劃､業(yè)務指導､業(yè)務管理和監(jiān)督檢查;其三,郵政儲蓄機構的人事管轄權集中于郵政局,市儲匯局對各區(qū)縣儲匯分局并不具備人員管理的權利｡這種業(yè)務與機構､人員相分離的管理模式,嚴重制約了郵政儲蓄的發(fā)展｡
目前,郵政儲蓄從業(yè)人員中只有1/3為正式職工,從業(yè)隊伍缺乏穩(wěn)定性;大專以上學歷人員僅占11.18%,學歷層次較低,素質不強,業(yè)務水平不高,缺乏金融業(yè)務經驗及專業(yè)化管理能力,難以提供令用戶滿意的多元化金融服務｡
郵政儲蓄這種特殊的管理模式,使監(jiān)管部門無法對郵儲的業(yè)務和管理人員進行有效的監(jiān)管,大大削弱了執(zhí)法力度,監(jiān)管措施難以落實到位｡
(二)財務管理模式使現(xiàn)場檢查難以延伸
郵政儲蓄機構作為郵政局的下屬機構,其郵儲業(yè)務收入按季統(tǒng)一上劃天津市郵政局｡天津市郵政儲匯局作為報賬單位,其財務核算完全由天津市郵政局帳務中心負責｡郵政儲蓄沒有獨立的財務核算體系和行政管理機構,無法全面掌握財務收支情況,無從進行成本核算,制約了郵政儲蓄業(yè)務的發(fā)展｡
在這種財務管理模式下,銀行業(yè)監(jiān)管機構無權對郵政部門的賬務進行檢查,也就使郵政儲蓄機構的財務收支完全游離于監(jiān)管范疇之外,使現(xiàn)場檢查難以延伸,為監(jiān)管工作帶來極大的困難｡
(三)操作風險是郵政儲蓄面臨的最大風險
銀行業(yè)操作風險是指由于銀行內部程序､人員､系統(tǒng)不充足或運行失當,以及因為外部事件的沖擊等原因導致直接或間接損失的可能性｡通過對天津市郵政儲蓄機構的日常監(jiān)管､現(xiàn)金業(yè)務管理及內部控制狀況現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn),郵儲機構在現(xiàn)金業(yè)務､大額交易､網點管理等方面存在諸多操作風險隱患｡如單人進出庫房､不嚴格執(zhí)行存款實名制､柜員交接時不對現(xiàn)金進行請點等嚴重違規(guī)現(xiàn)象｡這些問題的發(fā)生源于郵儲業(yè)務操作流程不完善､內控制度缺失和業(yè)務人員有章不循,若不及時進行整改,將極易造成操作風險,不利于防范案件和保證儲蓄資金安全｡三､政策建議
(一)積極推進郵政儲蓄改革進程
目前,中國郵政儲蓄銀行已開始籌建,郵政儲蓄改革已進入實質性操作階段｡郵政儲蓄機構應盡快做好成立郵政儲蓄銀行的準備工作,重點要在法人治理結構､銀行組織體系､內部控制和風險管理體系､分賬核算､人員專業(yè)化管理等基礎建設方面做好準備,力爭早日達到銀行經營管理等各方面的要求｡
(二)建立健全操作規(guī)程,完善風險管理機制
一是要建立健全各項業(yè)務的操作規(guī)程,科學制定財務管理､業(yè)務監(jiān)督､業(yè)績考核等一系列相關制度和辦法,對重要崗位和敏感環(huán)節(jié),應制定詳細的操作規(guī)程和監(jiān)督管理辦法,加強事后監(jiān)督,有效落實責任追究制度｡要組織相關人員對已不適應當前發(fā)展和基層實際管理情況的內控制度進行修訂,為無章可循的業(yè)務環(huán)節(jié)制定操作規(guī)程;二是建立風險管理機制,設置相應的風險管理機構,制定風險管理的制度和辦法,不斷提高對各項業(yè)務風險的識別和防范水平,為業(yè)務的全面開展奠定堅實的基礎｡
(三)引進和培養(yǎng)精通金融業(yè)務的專業(yè)人才
改革與發(fā)展,人才是關鍵｡首先,應大力引進金融和財務會計專業(yè)人才,充實從業(yè)人員隊伍,為改革和發(fā)展奠定基礎;其次,借鑒商業(yè)銀行的先進經驗,切實加強在崗職工培訓,提高從業(yè)人員業(yè)務水平;再次,建立一套完善的激勵約束機制,從物質和精神兩方面給職工以提高專業(yè)水準的動力和壓力｡通過上述措施營造聚才､育才和有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制,做到人盡其才,才盡其用,滿足郵政儲蓄業(yè)務發(fā)展對人才的需求｡
(四)積極推進小額質押貸款業(yè)務,服務社區(qū),服務“三農”
目前,銀監(jiān)會在試點單位取得明顯成效基礎上,已批準國家郵政儲匯局適當擴大小額存單質押貸款業(yè)務試點省份和放寬質押品的品種,對郵政儲蓄拓展業(yè)務起到了積極的推進作用｡與其他商業(yè)銀行相比,郵政儲蓄機構在貸前信息收集和貸款風險控制等方面還存在很大差距,但在社區(qū)及縣以下農村地區(qū)具備明顯的網絡優(yōu)勢｡因此,郵政儲蓄機構應及時總結試點經驗,完善相關內控制度和管理辦法,為今后資產業(yè)務的全面開展積累經驗,鍛煉隊伍,開拓為社區(qū)､為“三農”服務的新的業(yè)務領域｡