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從今年起在全省組織實施“年輕干部成長工程”有計劃、有步驟地推進年輕干部隊伍建設。根據省委組織部《關于結合縣鄉換屆集中選拔一批優秀年輕干部進行重點培養的通知》組通[]27號）精神，省委決定。為進一步加大我市年輕干部培養選拔工作力度，市委決定，年擬在各地各單位推薦和集中考試、考察的基礎上，按照“重在培養、同樣使用”原則，結合縣鄉領導班子換屆，集中選拔一批優秀年輕干部進行重點培養。現就有關事項通知如下：

一、選拔的范圍、對象及數量

一）選拔范圍

二）選拔對象及數量

全市黨政群機關、事業單位中適合從事領導和管理工作的人員（不含垂直單位）

全市在崗且服務期滿三年的大學生村官”三支一扶”人員、西部計劃”志愿者。

1、正縣級干部培養對象10名，其中女干部不少于2名，黨外干部不少于1名。

2、副縣級干部培養對象30名，其中女干部不少于6名，黨外干部不少于2名。

3、鄉鎮（街辦）黨政正職培養對象全市共40名，其中女干部不少于8名。每個縣市區原則上不少于6名，其中女干部不少于1名。

4、鄉鎮（街辦）黨政副職培養對象全市共180名，其中女干部不少于36名，黨外干部不少于14名。各縣市區選拔培養對象數量原則上不少于鄉鎮（街辦）總數的1.5倍，其中女干部不少于20%，黨外干部不少于2名。

各縣市區可根據實際需要，研究提出更多的鄉鎮（街辦）黨政正、副職的培養對象數量。

二、選拔的資格條件

選拔對象應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，應具備下列資格：

1、職前全日制大學本科以上學歷（不含成教、自考、電大、函授、黨校、網絡教育、繼續教育等學歷）；

2、具有兩年以上基層工作經歷（鄉鎮黨政副職培養對象除外）；

3、素質優良，業績突出，潛力明顯，群眾公認；

4、近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

5、身體健康，心理素質好。

不同類型的選拔對象還須具備下列資格：

1、正縣級干部培養對象：（1）1970年以后出生；（2）具有兩年以上基層領導工作經歷（含掛職）；（3）任副縣級領導職務滿1年，或任正科級領導職務滿4年且具有1年以上鄉鎮（街辦）黨委書記任職經歷，或為縣市區黨政正職后備干部。

2、副縣級干部培養對象：（1）1975年以后出生；（2）具有兩年以上基層領導工作經歷（含掛職）；（3）任正科級職務滿1年，或任副科級及以上職務滿4年，或為縣市區黨政副職后備干部。

3、鄉鎮（街辦）黨政正職培養對象：（1）1980年以后出生；（2）具有1年以上基層領導工作經歷（含掛職，碩士研究生及以上學歷除外）；（3）現任正科級職務，或任副科級職務滿1年。

4、鄉鎮（街辦）黨政副職培養對象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工齡。

任職經歷和任現職時間的計算均截止年8月。黨政群機關（含參照管理事業單位）的人員應具有公務員身份，非參照管理事業單位的人員應在編在崗。“大學生村官”、“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者在崗且服務期滿3年。

三、選拔的程序

選拔正、副縣級干部培養對象由市委組織部負責，選拔鄉鎮（街辦）黨政正、副職培養對象由各縣市區委組織部負責。要按照民主、公開、競爭、擇優的原則，采取全程差額的方式，實行競爭性選拔，實現好中選優。一般應包括以下幾個主要環節：

1、制定方案。各縣市區結合實際制定具體的實施方案，于5月22日前報市委組織部審批，由市委組織部統一發出公告。選拔范圍都要面向全市。

2、組織報名。各地各單位要按照要求做好宣傳發動工作，根據培養對象類別及相應的資格條件集中推薦報名。各縣市區所屬單位的人員由各縣市區委組織部統一組織推薦報名，市直各單位由各單位干部（人事）部門統一組織推薦報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的辦法進行，每人限報一個類別。正、副縣級干部培養對象報名工作結束。鄉鎮（街辦）黨政正、副職培養對象報名工作要按各縣市區委組織部的有關要求進行。

3、資格審查。報考正、副縣級干部培養對象的資格審查工作由市委組織部負責，報考鄉鎮（街辦）黨政正、副職培養對象的資格審查工作由各縣市區委組織部分別負責。報名人員所在單位要搞好資格初審，認真查閱干部本人檔案，核對有關原始材料，對報名人員的資格條件進行全面審查。正、副縣級干部培養對象資格審查工作前結束。鄉鎮（街辦）黨政正、副職培養對象資格審查工作5月26日前結束。

4、組織考試。考試主要采取筆試的方式進行，由市委組織部統一組織。筆試時間、地點另行通知。在筆試的基礎上，各縣市區也可結合實際采取其他考試方式。

5、組織考察。考試結束后，按照干部管理權限，由市委、縣市區委分別派出考察組對培養對象進行考察。重點了解掌握培養對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現情況和發展潛力。

6、確定培養對象。考察結束后，考察組向組織部門匯報考察情況。組織部門根據考試考察情況，研究確定培養對象初步人選。正、副縣級干部培養對象初步人選經市委常委會研究后，確定正式人選。鄉鎮（街辦）黨政正職培養對象初步人選報市委組織部備案后，由縣市區委常委會研究確定正式人選。

7、重點培養。以堅持理想信念、加強黨性修養和弘揚優良作風為核心，加強年輕干部的理論培訓和實踐鍛煉，在實踐鍛煉中積累經驗，提高思想政治素質和領導科學發展的能力。

8、擇優任用。堅持“重在培養、同樣使用”的原則，根據領導班子建設需要，結合縣鄉換屆，嚴格選拔條件和程序，擇優選派任職。特別優秀的，可大膽破格提拔。

四、有關要求

1、加強領導，科學組織。選準選好優秀年輕干部培養對象，是實施“年輕干部成長工程”的基礎性工作。各地各單位要高度重視，切實增強政治意識和責任意識，加強組織領導，精心安排部署。

2、堅持標準，注重潛力。要堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，注重思想政治素質、工作能力和發展潛力，重視從實踐中發現人才，重點關注那些長期在艱苦地區、復雜環境和基層一線工作的干部，真正把那些善于領導科學發展、業績突出、群眾公認、有發展潛力的優秀年輕干部推薦出來。

3、深化改革，大膽創新。堅持解放思想，鼓勵改革創新，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬優秀人才脫穎而出的渠道。對工作實施過程中出現的新情況、新問題，要大膽探索新方法、新途徑，不斷完善相關政策規定，為進一步建立和完善富有生機與活力的干部培養選拔工作機制積累經驗。