導語：結合選舉選拔優(yōu)秀干部培養(yǎng)通告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

從今年起在全省組織實施“年輕干部成長工程”有計劃、有步驟地推進年輕干部隊伍建設。根據(jù)省委組織部《關于結合縣鄉(xiāng)換屆集中選拔一批優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)的通知》組通[]27號）精神，省委決定。為進一步加大我市年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，市委決定，年擬在各地各單位推薦和集中考試、考察的基礎上，按照“重在培養(yǎng)、同樣使用”原則，結合縣鄉(xiāng)領導班子換屆，集中選拔一批優(yōu)秀年輕干部進行重點培養(yǎng)。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、選拔的范圍、對象及數(shù)量

一）選拔范圍

二）選拔對象及數(shù)量

全市黨政群機關、事業(yè)單位中適合從事領導和管理工作的人員（不含垂直單位）

全市在崗且服務期滿三年的大學生村官”三支一扶”人員、西部計劃”志愿者。

1、正縣級干部培養(yǎng)對象10名，其中女干部不少于2名，黨外干部不少于1名。

2、副縣級干部培養(yǎng)對象30名，其中女干部不少于6名，黨外干部不少于2名。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象全市共40名，其中女干部不少于8名。每個縣市區(qū)原則上不少于6名，其中女干部不少于1名。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對象全市共180名，其中女干部不少于36名，黨外干部不少于14名。各縣市區(qū)選拔培養(yǎng)對象數(shù)量原則上不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）總數(shù)的1.5倍，其中女干部不少于20%，黨外干部不少于2名。

各縣市區(qū)可根據(jù)實際需要，研究提出更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職的培養(yǎng)對象數(shù)量。

二、選拔的資格條件

選拔對象應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，應具備下列資格：

1、職前全日制大學本科以上學歷（不含成教、自考、電大、函授、黨校、網絡教育、繼續(xù)教育等學歷）；

2、具有兩年以上基層工作經歷（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職培養(yǎng)對象除外）；

3、素質優(yōu)良，業(yè)績突出，潛力明顯，群眾公認；

4、近兩年年度考核均為稱職（合格）以上等次；

5、身體健康，心理素質好。

不同類型的選拔對象還須具備下列資格：

1、正縣級干部培養(yǎng)對象：（1）1970年以后出生；（2）具有兩年以上基層領導工作經歷（含掛職）；（3）任副縣級領導職務滿1年，或任正科級領導職務滿4年且具有1年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨委書記任職經歷，或為縣市區(qū)黨政正職后備干部。

2、副縣級干部培養(yǎng)對象：（1）1975年以后出生；（2）具有兩年以上基層領導工作經歷（含掛職）；（3）任正科級職務滿1年，或任副科級及以上職務滿4年，或為縣市區(qū)黨政副職后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象：（1）1980年以后出生；（2）具有1年以上基層領導工作經歷（含掛職，碩士研究生及以上學歷除外）；（3）現(xiàn)任正科級職務，或任副科級職務滿1年。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政副職培養(yǎng)對象：（1）1983年以后出生；（2）具有2年以上工齡。

任職經歷和任現(xiàn)職時間的計算均截止年8月。黨政群機關（含參照管理事業(yè)單位）的人員應具有公務員身份，非參照管理事業(yè)單位的人員應在編在崗。“大學生村官”、“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者在崗且服務期滿3年。

三、選拔的程序

選拔正、副縣級干部培養(yǎng)對象由市委組織部負責，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象由各縣市區(qū)委組織部負責。要按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取全程差額的方式，實行競爭性選拔，實現(xiàn)好中選優(yōu)。一般應包括以下幾個主要環(huán)節(jié)：

1、制定方案。各縣市區(qū)結合實際制定具體的實施方案，于5月22日前報市委組織部審批，由市委組織部統(tǒng)一發(fā)出公告。選拔范圍都要面向全市。

2、組織報名。各地各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動工作，根據(jù)培養(yǎng)對象類別及相應的資格條件集中推薦報名。各縣市區(qū)所屬單位的人員由各縣市區(qū)委組織部統(tǒng)一組織推薦報名，市直各單位由各單位干部（人事）部門統(tǒng)一組織推薦報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的辦法進行，每人限報一個類別。正、副縣級干部培養(yǎng)對象報名工作結束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象報名工作要按各縣市區(qū)委組織部的有關要求進行。

3、資格審查。報考正、副縣級干部培養(yǎng)對象的資格審查工作由市委組織部負責，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象的資格審查工作由各縣市區(qū)委組織部分別負責。報名人員所在單位要搞好資格初審，認真查閱干部本人檔案，核對有關原始材料，對報名人員的資格條件進行全面審查。正、副縣級干部培養(yǎng)對象資格審查工作前結束。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正、副職培養(yǎng)對象資格審查工作5月26日前結束。

4、組織考試。考試主要采取筆試的方式進行，由市委組織部統(tǒng)一組織。筆試時間、地點另行通知。在筆試的基礎上，各縣市區(qū)也可結合實際采取其他考試方式。

5、組織考察。考試結束后，按照干部管理權限，由市委、縣市區(qū)委分別派出考察組對培養(yǎng)對象進行考察。重點了解掌握培養(yǎng)對象的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6、確定培養(yǎng)對象。考察結束后，考察組向組織部門匯報考察情況。組織部門根據(jù)考試考察情況，研究確定培養(yǎng)對象初步人選。正、副縣級干部培養(yǎng)對象初步人選經市委常委會研究后，確定正式人選。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦）黨政正職培養(yǎng)對象初步人選報市委組織部備案后，由縣市區(qū)委常委會研究確定正式人選。

7、重點培養(yǎng)。以堅持理想信念、加強黨性修養(yǎng)和弘揚優(yōu)良作風為核心，加強年輕干部的理論培訓和實踐鍛煉，在實踐鍛煉中積累經驗，提高思想政治素質和領導科學發(fā)展的能力。

8、擇優(yōu)任用。堅持“重在培養(yǎng)、同樣使用”的原則，根據(jù)領導班子建設需要，結合縣鄉(xiāng)換屆，嚴格選拔條件和程序，擇優(yōu)選派任職。特別優(yōu)秀的，可大膽破格提拔。

四、有關要求

1、加強領導，科學組織。選準選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象，是實施“年輕干部成長工程”的基礎性工作。各地各單位要高度重視，切實增強政治意識和責任意識，加強組織領導，精心安排部署。

2、堅持標準，注重潛力。要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴剩⒅厮枷胝嗡刭|、工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ匾晱膶嵺`中發(fā)現(xiàn)人才，重點關注那些長期在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線工作的干部，真正把那些善于領導科學發(fā)展、業(yè)績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部推薦出來。

3、深化改革，大膽創(chuàng)新。堅持解放思想，鼓勵改革創(chuàng)新，深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬優(yōu)秀人才脫穎而出的渠道。對工作實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，要大膽探索新方法、新途徑，不斷完善相關政策規(guī)定，為進一步建立和完善富有生機與活力的干部培養(yǎng)選拔工作機制積累經驗。