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根據區糾風辦《市區年民主評議政風行風工作實施方案》（糾風辦[]12號）文件精神，我局作為年度重點參評單位，為保證民主評議政風行風活動深入有效開展，扎實推進局政風行風建設，現就民主評議政風行風活動有關事項通知如下。

一、組織領導

局民主評議政風行風工作由局統一部署，局政風行風建設領導小組負責組織領導和計劃安排，各科、各中隊具體組織實施。

二、評議內容

緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，結合城管執法工作實際，檢查考評年局政風行風建設落實情況，著重就依法執法、文明執法、為民執法接受社會公眾的評議。具體體現在以下幾個方面：

（一）促進發展方面。是否全面落實科學發現觀，貫徹落實區委區政府科學發展、跨越發展的決策部署，服從大局，全力服務和保障區城市項目建設，制定具體措施，著力解決影響本單位建設和發展的突出問題，取得新成效。

（二）公開透明方面。是否圍繞涉及群眾切身利益、社會關注的熱點問題、容易滋生腐敗的領域和環節，建立公示、承諾等制度，實行政務公開和辦事公開，規范公開內容，創新公開載體，接受公眾監督。

（三）執行力建設方面。是否有全局意識，執行上級的重大決策堅決，按時完成年度工作任務；不濫用行政權力和特權強制有償服務，主動、及時、認真解決損害群眾利益和妨礙民生行為等方面的情況。

（四）服務和效率方面。是否履行職能，轉變作風，簡化辦事程序，提高辦事效率，正確履行職能，依法行政，文明執法，真心實意為管理對象解決和協助解決合法、合理的實際問題。

（五）問題整改方面。是否暢通投訴渠道，傾聽群眾呼聲，對損害群眾利益和妨礙民生行為的訴求及時進行調查、處理和反饋；是否建立健全查糾問題整改的各項制度，取得明顯效果。

三、評議方法和時間區分

采取自評和上級考評相結合、公開評議與暗訪相結合的方法。

（一）組織自評

由局組織自下而上自查自評，認真查找政風行風建設存在的問題。每半年組織1次。結合半年和年終總結，各科、各中隊組織自評，在此基礎上，局政風行風建設領導小組逐科、中隊組織考評，結合平時檢查掌握的情況和科、中隊自評情況，綜合計算半年和年度政風行風建設考評成績。實行百分制，平時檢查占40%，科、中隊自評占20%，局政風行風建設領導小組考評占40%。

（二）公開評議

通過政務公開、政府信息公開、設立意見箱、開通舉報投訴電話、發放征求意見與建議函、組織問卷調查、召開各種類型座談會，以及借助新聞媒體、網絡等宣傳輿論平臺，多途徑、多渠道爭取社會公眾參與和監督城管執法，及時發現和幫助解決城管執法工作存在的問題。局每年將組織召開10以上局行評代表、人大代表、政協委員代表、鎮（街）和村（社區）代表、區機關各部門代表、管理相對人代表座談會，聽取和征求意見與建設，并適時組織局行評代表下中隊檢查、督導；每半年組織1次問卷調查；各科、各中隊每年要有針對性的組織召開3-5次鎮（街）機關代表、人大代表、政協委員代表、村（居）代表和管理相對人參加的座談會，聽取意見與建設，改進作風。

（三）迎接考評

9月底前，按照區糾風辦《市區年民主評議政風行風工作實施方案》（糾風辦[]12號）文件明確的標準要求，做好迎接上級考評的準備工作。上級考評分2個項目，一是年度問卷測評，主是征求社會公眾對參評單位工作作風和風氣的評價；二是實地檢查，包括組織領導、選題評議、明查暗訪、投訴處理、工作配合、其它、糾風專項治理等七個方面的內容，具體詳見附件市屬、區直參評單位民主評議政風行風日常工作考評內容及評分標準。

四、具體措施

（一）提高認識，切實加強組織領導

民主評議政風行風是對我局及其工作人員的工作作風和風氣的總體評價，事關集體榮譽和個人形象，各科、各中隊和全體干部要引起高度重視，按照局的統一安排加強政風行風建設和評議工作，主要領導要親自抓，分管領導要靠前抓，各科、各中隊負責人要具體抓，一級抓一級，層層抓落實。

（二）擴大宣傳，創造良好評議環境。一方面，要自上而下層層組織動員教育，充分調動全局干部職工參與政風行風建設與評議工作積極性、主動性和創造性，增強集體榮譽感。另一方面，充分利用局現有的宣傳輿論陣地和電視、報刊、網絡等新聞媒體，廣泛宣傳城管執法工作動態、好人好事和依法執法、文明執法、為民執法的典型事跡，提升城管執法在社會公眾中的形象。

（三）明確標準，全面落實評議工作。各中隊要按照基層中隊正規化建設的標準要求，在去年市局檢查考評的基礎上，進一步加強軟、硬件建設，尤其要重視制度建設，約束干部職工的言行，規范城管執法行為，提高工作效率，樹立良好公眾形象；各科、各中隊要按照市屬、區直參評單位民主評議政風行風日常工作考評內容及評分標準和基層群眾滿意單位創建考評標準，注意收集相關文字和影像資料，并建立專項工作檔案資料盒。

（四）注重實效，認真抓好整改提高。各科、各中隊要及時針對各途徑、各渠道查找出的問題，認真分析原因，按照“五定”即定分管領導、定整改內容、定責任科室（人）、定整改措施、定整改期限的要求，制定書面整改方案，逐一問題抓好整改，并主動接受社會公眾的監督。按照“糾一評一建”的要求，探索建立政風行風建設長效機制，推動局政風行風建設向縱深發展。

（五）強化責任，嚴格執行獎懲措施。局政風行風建設領導小組要加強對各科、各中隊政風行風建設情況進行檢查，及時通報檢查情況，督促各科、各中隊認真落實局政風行風建設各項工作任務。科、中隊及干部職工在政風行風建設和考評中，有創新做法、典型事跡的，為局爭得榮譽、獲得加分的，視情予以一定的物質和精神獎勵；對科、中隊及干部職工因工作不落實、行為不規范、作風不嚴謹等自身原因，年度內發生政風行風問題，在社會上產生不良后果，影響到局政風行風考評成績的，要追究科、中隊負責人和責任人的責任，單位和個人當年不予評優評先。