導語：三方面構建干部培訓考核激勵和質量監控體系一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是健全干部教育培訓激勵約束機制。進一步建立和完善各級干部學習教育培訓考核管理制度，強化干部學習培訓的激勵約束機制。全面推行干部教育培訓學分認定及考核管理，對干部參加黨委中心組學習、脫產培訓和學歷學位教育，實行統一的學分制定量考核和管理。加強對領導干部參加學習培訓情況以及理論素養、學習效果和運用理論解決實際問題等方面進行全面的評價，并把考核結果作為衡量領導干部思想政治素質和能力素質的重要內容，作為領導干部使用和獎懲的重要依據。

二是建立干部教育培訓質量評估制度。制定干部教育培訓質量評估辦法，定期對干部教育培訓工作的進度和質量、培訓項目和培訓基地進行評估。建立學員評估、用人單位評估和專家評估相結合的評估體系。做好培訓需求調研、培訓過程監督、培訓成果實踐檢驗等工作，加強科學監控、成本核算和效益評估。黨校和各類培訓機構探索建立課程教學質量的評估機制，對不符合標準的培訓機構和教師，限期整改，整改后仍不達標的，取消培訓資格。

三是探索干部教育培訓項目管理制度。在干部教育培訓工作中引入項目管理，探索對干部教育培訓項目進行公開招投標，通過市場化操作，選擇合適的培訓機構，以合同關系和培訓機構合作辦學。由培訓機構指定項目經理，項目經理對培訓項目的管理、成本、質量等負責，每一個培訓項目完成后，干部教育培訓主管部門要對項目質量進行評估驗收，并根據驗收情況支付費用。