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為防止部分干部因待遇問題，在省黨代會期間擇機上訪、越級上訪、集體上訪，影響社會穩定，**區委組織部堅持和諧調處與源頭勸阻相結合，采取三方面措施，妥善減少和解決干部待遇信訪問題。

一是及時梳理，全面掌握情況。近期，該區委組織部協調紀委、人事、民政等部門，根據平時排摸情況，分“要求恢復干部身份類”、“要求提高職級待遇類”、“要求落實有關政策類”三大類，按照案情、訴求、個人情況、家庭狀況、社會關系等，對有苗頭傾向或曾經越級信訪人員進行分析歸類，予以登記，做到一戶一案并形成簿冊。登記簿冊發放至信訪人員所在單位，方便主管單位及早掌握情況，預先采取措施。同時，建立“一對一”或“一對多”重點聯系制，對排摸出來的重點信訪對象，落實部機關信訪兼職人員進行關注聯系。

二是疏導說服，強化組織關愛。一方面，主動開展“三訪”活動。對出現信訪苗頭人員，落實部機關兼職信訪員主動上門走訪，進行談心交心。對重復訪人員，建立“聯訪聯辦”制度，由組織、人事、勞動及信訪人主管部門等單位定期召開座談會，進行主動約訪，做好政策解釋和思想說服工作。同時，根據信訪人相關信息檔案，組織信訪人員子女、親戚共同勸訪。另一方面，定期組織信訪人參加黨支部、工會等各類集體活動，及時通報所在單位發展情況，聽取他們的意見建議。同時，根據一些信訪人體弱多病、生活較困難的實際情況，發揮困難黨員基金，慈善基金等作用，通過多種途徑給予經濟幫扶。

三是加強管理，健全工作機制。一方面，該區委組織部對近年來涉及干部待遇的相關政策，進行了一次全面梳理，并于近期組織了一次人事干部研討座談，對各類干部待遇政策進行交流探討，提高人事干部處理干部待遇問題的政策水平。同時，對干部待遇問題進行歸口管理，統一由組織與人事部門進行解釋和處理，避免政出多頭。集中開展了一次干部待遇類政策集中宣講活動，邀請部分老同志、老干部參加，及時收集思想反映，掌握動態，做好預防。另一方面，規范信訪程序，建立初信初訪辦結責任制，采取“專人專辦、跟蹤落實、及時報結”的辦法，對反映比較簡單的問題，采取電話聯系、約談信訪人等形式直接處理；需協調處理的，實施“聯審會辦”，聯合勞動、社保、財政等部門進行解釋。