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政治思想

摘要：隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。這就需要黨的思想政治工作者緊跟時代要求，創新思維方式和工作方法，探索思想政治工作的新途徑。

關鍵詞：國有企業思想政治工作創新

955年9月，提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業經營發展模式發生了根本性變化，同時職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，這些新情況賦予企業思想政治工作的新任務和新挑戰。但由于歷史和現實原因，國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化，出現萎縮、不作為現象，逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、國有企業政工隊伍建設存在的問題

1、對思想政治工作的價值認識存在偏差

在市場經濟的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業領導干部認為組織、宣傳、工會等黨群工作是非經營性工作，是無用功，增加內耗，影響和制約日常生產經營工作。政工人員的勞動成果得不到認可，工資待遇普遍低于同級業務技術人員。個別政工人員甚至受到歧視，導致很多政工干部尋求機會改行。同時，在企業機構改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩定性導致吸引力下降。因此，年輕干部普遍認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路”，政工隊伍欠缺新鮮血液。

2、部分企業選配人才存在思想誤區

由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業技術人才隊伍相比，欠缺良好的專業背景，理論水平相對較低。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到企業的支持和幫助，制約著人才的全面發展，一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。導致政工隊伍的后備力量儲備不足。

3、普遍存在對政工人員再教育不足

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜重金培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于職稱教育，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。

二、新時期創新國有企業思想政治工作的要求

1、企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2、企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3、企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4、企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

1、轉變觀念，創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。

創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業發展的正確方向；必須貫徹依法治企的方針，加強和改進企業的法制教育；必須加強高素質人才的培養，建設一支新型的企業人才隊伍。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

2、立足現實，創新教育內容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時，緊扣時代脈搏，從實際出發，豐富思想教育內容。從實踐看，充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手：

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心，這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。

二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下，企業面臨改革、改制和發展的繁重任務，只有抓住理論武裝這個首要問題，努力回答員工群眾關心的重大理論問題，才能鞏固和發展干部員工團結奮斗謀發展的共同基礎。

三是適應現代企業制度建設和發展趨勢，提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。

四是堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本，堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點，正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

3、不拘一格，創新選、用、育人長效機制

一是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優秀專職政人才，增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高全處思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。

三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。

4、積極探索，借鑒創新工作載體

創新工作思想政治工作的載體，就是要求凡是能夠準確、有效地表達企業思想政治工作目的和內容的有效手段、形式都可以使用，具體闡述為以下四個方面：

一是在思想教育方面，要改變重灌輸的權威性、輕對話溝通的平等性傾向，樹立新的思想教育觀，實現思想教育由強制性向滲透性的轉變。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。

二是轉變重典型引領、輕機制推動的傾向，加強機制建設，健全思想政治工作機制。培育典型是企業思想政治工作的一大特色，先進典型的涌現也對企業建設起到了十分重要的作用。正如鄧小平所說的“制度問題更帶有穩定性、長期性、全面性和根本性”，企業進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環境和時代要求上把握思想政治工作的本質和規律，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，靠健全的機制來推動企業的長遠發展。

三是從企業思想政治工作的特點出發，針對不同時期、不同對象的思想實際，創造新的教育形式。如在企業各項改革過程中涉及到職工的切身利益，這就需要通過調查分析，了解不同層次人員的情況，解決職工的思想問題和實際困難。

四是提高思想政治工作的科技含量，大膽借鑒和吸收現代科技成果和最新的管理方法。加強對職工的思想宣傳和引導，也能夠給職工了解新知識、學習新技術、增強工作本領提供舞臺。

總之，企業思想政治工作的創新，是時代的要求、是保證企業可持續發展的關鍵，必須堅持與時俱進的創新精神，堅持繼承性與創新性相結合、借鑒性與主動性相統一，不斷加強和改進思想政治工作，才能適應企業發展的需要，發揮其應有的作用。