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為規(guī)范本局工作人員的行政行為，加強機關效能建設，提高執(zhí)行力和落實力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《四川省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》等有關法律、法規(guī)，結(jié)合本局實際，制定本辦法。

第一條適用人員

本局工作人員。

第二條本局工作人員因故意、過失而不履行或者不正確履行職責，損害國家利益、公共利益或者行政管理相對人的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的，依照本辦法追究責任。

第三條責任追究范圍

1、不依法行政，對辦理房產(chǎn)證審查資料等工作不落實，不執(zhí)行限時辦結(jié)，不落實局行政審批辦事程序，搞吃、拿、卡、要和“中梗阻”。

2、對符合法定條件的行政許可申請不受理，對不符合法定條件的申請準予行政許可的。

3、擅自增減征收項目，征收標準。違反財政票據(jù)管理規(guī)定行為的。

4、對公民、法人或者其他組織的舉報、控告、投訴和申訴，不及時處理、答復造成不良后果的。

5、依法應當回避而不回避的，不依法履行告知義務的。

6、對領導交辦、安排的工作執(zhí)行力不強，落實力不夠，有意拖延和拒不完成的。

第四條過錯責任的處理

追究過錯責任，是為了更好地貫徹落實法律、法規(guī)和本局的各項規(guī)章制度，把工作抓落實。

（一）過錯責任追究的種類

1、責令做出檢查；

2、通報批評；

3、扣發(fā)獎金；

4、調(diào)離工作崗位；

5、待崗處理；

6、報請有關部門批準辭退、解聘。

過錯行為構(gòu)成違紀的，依法給予行政處分或者黨紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

（二）對過錯責任人的處理，按照情節(jié)輕重，進行責任追究處理。

1、證件審批不限時辦結(jié)，首次出現(xiàn)進行通報批評，責令做出檢查；第二次出現(xiàn)扣發(fā)年終獎金；第三次出現(xiàn)調(diào)整工作崗位，待崗處理；情節(jié)嚴重，造成嚴重后果的，責令辭職，或給予相關處理。

2、行政執(zhí)法中因工作失誤或監(jiān)管不力等，給單位造成不良影響的，第一次進行通報批評，責令檢查；第二次扣發(fā)年終獎金；第三次調(diào)整工作崗位、責令辭職或給予相關處理。不依法行政，違紀違規(guī)，按有關規(guī)定追究責任。

3、在行政許可、行政執(zhí)法工作中，經(jīng)查實有“中梗阻”或“吃、拿、卡、要”問題的，第一次，視其情節(jié)輕重，給予通報批評，責令檢查或扣發(fā)年終獎金；第二次，視其情節(jié)輕重，給予調(diào)整工作崗位或黨紀政紀處分。

4、在工作中若發(fā)現(xiàn)政令不暢，損害大局形象，執(zhí)行力不強，落實效果差，甚至“不愿為”、“不能為”、“不作為”、“亂作為”的，第一次，責令做出檢查；第二次，通報批評；第三次，扣發(fā)年終獎金。屢犯不改，或情節(jié)嚴重的，調(diào)整工作崗位或責令辭職或按規(guī)定給予辭退、解聘處理。

5、各股（室、隊、所、中心、公司）出現(xiàn)被責任追究的，當年不能評先進；一年累計被責任追究3人次以上的，股室負責人辭職，分管領導做出檢討。

第五條本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。