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第一條：為了激勵本系統青年職工立足本職，鉆研技術業務，進行崗位訓練，培養大批青年崗位能手，造就跨世紀的合格勞動者，根據共青團中央、中國人民銀行有關文件精神，結合本系統實際情況，特制定本獎勵辦法。

第二條：青年崗位能手是指年齡在35周歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗、熟練掌握本崗位各項業務技能和理論知識，在各項業務技術比賽中獲得優異成績，能夠優質和超額完成崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的本系統青年職工。

第三條：青年崗位能手的產生要以年度工作實際和各級技術比賽成績為基礎，考核和測評相結合。推薦工作由人事教育科、工會、團組織提名，經聯社主任辦公會研究報地市“爭創青年文明號爭當青年崗位能手”競賽活動領導小組評定。

第四條：獲得各級青年崗位能手的職工，聯社給予相應級別的精神和物質獎勵：

1．縣級青年崗位能手：優先晉職晉級分配住房上學深造，一次性獎勵人民幣伍佰元。

2．地市級青年崗位能手：除保證優先晉職晉級分配住房上學深造外，還優先安排到本系統先進單位和縣城工作，一次性獎勵人民幣壹仟元。

3．省級以上青年崗位能手：按第2條獎勵辦法執行，另一次性獎勵人民幣貳仟元。

4.。如各級青年崗位能手競賽活動領導小組對青年崗位能手獎勵標準高于本辦法，按高標準執行。

第五條：對青年崗位能手的獎勵以年度為時限，當年認定當年獎勵。