導(dǎo)語(yǔ)：職工待崗分流制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為完善我市農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工制度，建立職工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和《省農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工和工資分配制度改革指導(dǎo)意見》等法律法規(guī)精神，結(jié)合江都市農(nóng)村信用合作聯(lián)社實(shí)際，制定本辦法。

第二條職工待崗、分流的指導(dǎo)思想和原則

（一）用社職工待崗、分流的指導(dǎo)思想是：逐步淘汰工作不負(fù)責(zé)任、綜合素質(zhì)差、不適應(yīng)工作要求的人員，以優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)在崗職工不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)責(zé)任心和進(jìn)取心，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工管理的規(guī)范化、制度化、合法化。

(二)職工待崗、分流堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正，積極穩(wěn)妥，效益核算的原則。

第二章職工待崗、分流的對(duì)象

第三條待崗對(duì)象

(一)實(shí)行持證上崗制度中，內(nèi)外勤理論業(yè)務(wù)考試不合格、或內(nèi)勤理論業(yè)務(wù)考核雖合格，但未取得從業(yè)資格的。

(二)雖取得上崗資格但未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的職工。

(三)年度考核不稱職的職工。

第四條分流對(duì)象

(一)不愿接受重新安置的職工。

(二)不再適合從事農(nóng)村信用社工作的職工。

第三章待崗、分流的方式、程序

第五條待崗。

職工待崗的最長(zhǎng)期限為一年。人教部組織待崗人員培訓(xùn)，根據(jù)工作需要可安排臨時(shí)性工作。職工待崗期間按保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。待崗期間可自愿申請(qǐng)分流，并可參加兩次補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格或補(bǔ)考及格但待崗期滿仍未競(jìng)爭(zhēng)到崗位的，應(yīng)進(jìn)行分流。

第六條分流

一、允許職工自愿辭職，自謀職業(yè)。

職工辭職必須提前15天向人事教育部遞交書面《辭職報(bào)告書》，經(jīng)聯(lián)社主任室同意后，由人事教育部在一周內(nèi)辦理辭職手續(xù)。

二、終止合同。

職工勞動(dòng)合同未到期，聯(lián)社提出與其終止合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除勞動(dòng)關(guān)系，聯(lián)社按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給職工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工資標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行結(jié)構(gòu)工資執(zhí)行含三項(xiàng)：保障工資、崗位工資、三項(xiàng)津貼，并按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、內(nèi)部退養(yǎng)。

(一)內(nèi)部退養(yǎng)的條件

職工男年滿55周歲，女滿45周歲，且工齡滿20年或男工齡滿30年，女工齡滿25年，確因身體原因或能力不適應(yīng)崗位要求，又不適宜安排其他工作的。

(二)退養(yǎng)人員工資

(1)退養(yǎng)人員在內(nèi)退期間改發(fā)退養(yǎng)生活費(fèi)。退養(yǎng)生活費(fèi)原則上按職工的保障工資與津貼之和計(jì)發(fā)。

(2)退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等，以其退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)，由退養(yǎng)職工和聯(lián)社按規(guī)定各自承擔(dān)的比例繳納。

(3)退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算。

(4)退養(yǎng)職工達(dá)到或符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的，聯(lián)社為其辦理退休手續(xù)。

(三)程序

(1)職工內(nèi)部退養(yǎng)由本人提出申請(qǐng)，所在信用社同意蓋章。

(2)內(nèi)部退養(yǎng)人員在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》，并存入個(gè)人檔案。

(3)對(duì)履行勞動(dòng)合同期間被批準(zhǔn)內(nèi)退的職工，聯(lián)社與職工應(yīng)對(duì)原合同中已不適應(yīng)的部分進(jìn)行變更，并簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。

四、從事非業(yè)務(wù)崗位。

職工個(gè)人寫出申請(qǐng)，明確從事的意向性非業(yè)務(wù)崗位，所在社蓋章報(bào)人教部。經(jīng)人教部考核簽訂協(xié)議后上崗（工資待遇按臨時(shí)人員工資執(zhí)行）。

五、待崗人員可從事組織存款，清收不良貸款和利息，推銷抵貸物品等工作。

(一)待遇

(1)組織存款人員工資待遇按聯(lián)社《組織資金業(yè)務(wù)員考核辦法》執(zhí)行。

(2)清收不良貸款和利息，推銷抵貸物品等人員前三個(gè)月為過渡期，每月按基本保障工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)，第四個(gè)月不再享受生活費(fèi)。按《推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員考核辦法》執(zhí)行，考核到個(gè)人，按完成實(shí)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。

(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等，以上一年平均月工資為基數(shù)，由職工個(gè)人和聯(lián)社按規(guī)定各自承擔(dān)的比例繳納。

(二)程序

職工個(gè)人寫出申請(qǐng)，所在社同意蓋章報(bào)人教部及相關(guān)部室。經(jīng)人教部及相關(guān)部室考核與聯(lián)社簽訂協(xié)議后上崗。

六、解除勞動(dòng)關(guān)系

（1）職工勞動(dòng)合同到期后，聯(lián)社如不需要再與其互簽勞動(dòng)合同，提前三十日書面告知職工可自謀職業(yè)，并按有關(guān)規(guī)定為其辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）組織存款人員如違背《組織資金業(yè)務(wù)員考核辦法》的，或一年內(nèi)日均余額達(dá)不到規(guī)定額度，聯(lián)社可單方面提出解除勞動(dòng)合同。

（3）推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員，完不成目標(biāo)任務(wù)或違背《推銷抵貸物品、清收不良貸款和利息人員考核辦法》的，聯(lián)社可單方面解除勞動(dòng)合同。

（4）聯(lián)社對(duì)組織存款人員、從事非業(yè)務(wù)崗位人員、清收不良貸款和利息、推銷抵貸物品人員，一年進(jìn)行一次考核，不合格人員則解除勞動(dòng)合同。

第七條職工待崗、分流是深化我市農(nóng)村信用社勞動(dòng)用工制度改革，實(shí)現(xiàn)職工能進(jìn)能出的方式之一。此項(xiàng)工作政策性強(qiáng)，涉及職工的切身利益，經(jīng)聯(lián)社研究決定，成立江都市農(nóng)村信用社待崗分流領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳永益同志任組長(zhǎng)，胡紹來同志任副組長(zhǎng)，成員由葛曄寶、朱永權(quán)、顧秋平、張杰、曹茂章組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人教部，曹茂章同志為辦公室主任。

第八條本辦法由農(nóng)村信用合作聯(lián)社制訂并負(fù)責(zé)解釋修改。

本辦法經(jīng)農(nóng)村信用合作聯(lián)社第二屆理事會(huì)第二次會(huì)議通過。

第十條本辦法自公布之日起執(zhí)行