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為了使全場工作人員履行職責，發揮職能，工作實效，行為規范，特制定本制度。

一、績效考評主要內容

考評內容包括德、能、勤、績四個方面。“德”著重考核政治理論學習、組織紀律觀念、團結協作、依法行政、廉潔自律等方面的情況；“能”著重考核組織能力、業務能力、政策水平等；“勤”著重考核事業心、責任感、辦事效率等；“績”著重考核完成工作任務情況。

二、績效考評辦法?？冃Э荚u采取定量考核與定性考核相結合的方法。

（一）定量考核。將績效考評內容細化為科學、量化、操作性強的考評指標體系，并制定合理的量化標準。

（二）定性考核。對暫時無法量化但必須考評的內容，要細化考評標準，提高定性考評的可操作性。

（三）領導評議。由分管領導對所分管的科（室）、分場或工作人員的績效進行量化評分。

（四）群眾評議。運用抽樣調查等現代統計調查方法，組織管理相對人對科（室）、分場和工作人員依法行政、廉政勤政、工作效能等方面進行評議。評議結果作為政務績效考評的依據之一。

（五）年終考核。由績效考評工作小組組織人員根據考評內容和標準，對考評對象履行職責、發揮效能和工作目標完成情況進行評估打分，評估情況作為最終考評結果的主要依據。

三、考評結果要與評先評優、晉級升職、物質獎勵和精神鼓勵相結合。