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為加強機關作風建設，轉變工作作風，切實搞好行政效能建設，提高工作效率，結合我鄉的工作實際，制定本制度。

第一條崗位責任制是黨政機關實行的工作管理制度，各科、室、辦、處、中心必須按照規定的工作任務、職責范圍、機構設置、人員編制，制定出每個崗位工作人員的職責、任務、目標要求，做到任務到人、責任到人。

第二條崗位責任制確立后，機關所有工作人員都必須嚴格遵照執行。

第三條領導干部的崗位職責，結合分工，實行分級負責制。

第四條機關工作人員必須明確本職崗位的權利、義務和責任。

第五條全鄉成立考核領導小組，負責對全鄉工作人員執行崗位責任制情況進行考核。

第六條考核采取組織考核和群眾評議、定性考核和定量考核、平時考核和定期考核相結合，年終總評的方式進行。

第七條考核內容依照《公務員法》規定，從德、能、勤、績、廉五個方面考核，并確定等次。

第八條以考核結果為依據，獎優罰劣。

第九條獎勵條件按有關規定執行。

第十條對不能認真履行崗位責任制、工作不負責任、不勝任本職工作的工作人員，予以批評教育、調整工作崗位或按《公務員法》相關規定處理。