導語：縣人社局上半年工作總結一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，在市局的關心、幫助和指導下，縣人社局緊緊圍繞做好“六穩”工作、落實“六保”任務，統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作，忠誠履責、擔當作為，凝心聚力抗疫情、促發展、惠民生、防風險、保穩定，著力推動人社事業更高質量發展。

一、2020年上半年工作總結

1.聚焦保就業，全力確保就業局勢穩定。大力推進線上招聘“春風行動”、組織“送崗位進村居”行動、開展街道社區“微招聘”行動、鼓勵企業進行招聘自主行動、全面開展“一對一”幫辦服務行動等“五項行動”多渠道激活招工動能，全力做好用工保障工作。投入近20萬元建立“花鄉e就業”網絡招聘平臺，通過“線上線下”雙結合招聘模式，共用工信息30余萬條，為130余家企業招聘崗位1.3萬多個，返鄉務工人員達成就業意向3.9萬余人。《中國縣域經濟報》、《新華日報》、《新華社》等國家級、省級媒體多次聚焦我縣保就業工作并予以深度報道。上半年實現城鎮新增就業8539人，返鄉就業25197人，城鎮登記失業率為1.8%。落實好困難企業社保費緩繳、失業保險援企穩崗等惠企政策，為企業降本減負，穩定用工崗位。共為56家企業申報社保緩繳3509萬元，對全縣1006家企業給予穩崗補貼返還，涉及參保人數25932人，返還金額537萬元。發放富民創業擔保貸款185筆2513萬元，為154名創業者發放創業補貼，補貼資金74.3萬元。

2.聚焦可持續，牢牢守住社會保障底線。在常態化疫情防控和復工復產期間，通過精準宣傳、精準擴面、精準服務，努力實現法定人群社會保險全覆蓋。全縣職工養老、居民養老、工傷、失業參保分別達10.28萬人、58.4萬人、8.63萬人、6.5萬人。全面落實階段性減免社保費政策，共為3277家參保企業減免基本養老保險、工傷保險、失業保險單位繳費共計11368萬元。切實做好社會保障扶貧工作，為低收入、低保、重度殘疾人和特困人員代繳城鄉居民基本養老保險費1085.59萬元。從2020年1月1日起，城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月148元提高到160元，全年預計增發4044.38萬元，惠及280860人。

3.聚焦強支撐，激發人才創新創造活力。開展校園“靶向引才”，成功承辦市2020年紡織服裝產業專場網絡招聘活動，積極參加武漢工程學院、黑龍江大學、西安科技大學等15場網絡招聘活動，保證線上招聘不斷線。引進各類人才1755名，其中博士、碩士、“雙一流”高校畢業生126人。會同縣委組織部下發《關于做好縣2020年度緊缺急需人才需求征集工作的通知》，對全縣相關企事業單位全覆蓋，摸清人才需求底數，共計征集68家企事業單位263個崗位需求，需求人數1677人。以獲批國家二級盆景比賽承辦資質（人社部函〔2020〕30號）為契機，持續加大對技能領軍人才、鄉土人才、高技能人才帶頭人的引進和培育。李志祥盆景大師工作室成功獲批省級鄉土人才大師示范工作室，謝大春同志被省政府授予“大工匠”榮譽稱號，是全市獲此殊榮第一人。

4.聚焦促和諧，提高勞動關系治理能力。建立“四位一體”的勞動爭議調解體系，推進“智慧仲裁”建設，創新開展勞動仲裁巡回調解，將勞動人事爭議就近就地化解在基層。上半年，共受理勞動爭議仲裁案件622件，比去年同期增長17.5%，其中立案處理277件，案外調解265件，幫助勞動者追索工資、經濟補償、賠償、工傷待遇等維權金額達2350萬元。深入開展根治欠薪行動，對34家在建工地重點核查“四項制度”（用人單位實行農民工工資實名制管理、專用賬戶資金落實、工資保證金繳納、總包和按月足額支付）和農民維權告示牌等制度落實情況，受理投訴案件108起，依法追討農民工工資33.82萬元，涉及人數67人。

5.聚焦優服務，深入推進全面從嚴治黨。開展“知敬畏、守初心、頌清廉”黨風廉政宣傳教育月活動，通過開展現場警示教育、“守紀律，講規矩”廉政專題黨課、廉政談心談話、黨紀國法宣傳教育等系列活動，進一步加強了黨員干部理想信念教育、宗旨教育和法紀教育。印發《關于進一步排查廉政風險點的通知》，嚴格落實廉政風險排查防控機制，對排查確定出社保、人才、就業、維權等方面97個廉政風險點，制定風險點防控清單，強化動態監督、長效管理。組織開展窗口單位業務技能比武活動，選樹24名40歲以下青年業務骨干為標桿，全面提升窗口單位經辦隊伍業務能力和整體素質，持續提高群眾對人社服務的獲得感、滿意度。

二、存在問題

一是重點群體就業難度加大。高校畢業生、農民工等重點群體就業形勢嚴峻，企業用工難和勞動者就業難并存的結構性矛盾更加突出。疫情對餐飲、旅游、教育培訓等服務業相關行業造成較重打擊，面對資金鏈維持、信貸壓力和房屋租金等難題，大多數線下小微企業和個體經營戶生產經營困難加大，市場招聘和企業用工需求下降。據了解，我縣外貿企業6月份以后普遍無新訂單，屆時疫情導致企業訂單下降、市場招聘需求下降和勞資糾紛不穩定等問題矛盾將更加突出。

二是高技能人才離高質量發展目標差距大。職業技能與企業生產實際存在“錯位”，企業對高技能人才的培養意識不強，離高質量發展目標差距大。省下達我縣指標為每萬勞動力中高技能人才數750人，目前，我縣每萬名勞動力有僅達到450人，尚差高技能人才27730人，今年實現目標難度較大。

三是社保基金收支不平衡，保費征收和保發放壓力加大。受疫情影響，階段性減免社保費政策執行期限全部延長到今年年底。此外，我縣企業退休人員數量和養老金待遇標準持續增長，社會保險基金支出也將持續增加。同時，根據社會保險基金省級統籌要求，我縣2020年企業職工基本養老保險基金將繼續凈上解4億元，屆時基金累計結余將近歸零，再無備付能力，保發放壓力巨大。

三、2020年下半年工作計劃

下半年，將緊緊圍繞“一三五”工作思路，共克時艱、再接再厲，為“十三五”規劃圓滿收官和決勝全面建成小康社會做出應有貢獻。

一是夯實就業基本盤。常態化開展就業“春風行動”,組織好廣場招聘、專場招聘、校園招聘、“送崗位進村居”、“企業鄉鎮巡回招聘”等線下服務活動，應用好“就業”、“花鄉e就業”手機APP線上服務手段。全年穩定就業崗位3.7多萬個，實現2020年居民人均可支配收入增長8.5%以上。實施創業富民激勵行動，建立市級創業基地1家。持續推進人社基層平臺標準化建設，確保2020年底全縣480個村極平臺全部達標。

二是織牢社會保障網。開展精準擴面，實現全縣企業職工養老保險、工傷保險、失業保險“三險”參保新增2.8萬人次。持續推進工傷保險“同舟計劃”，研究新業態從業人員工傷保障路徑，推進危化品企業參加工傷保險全覆蓋。按照國家、省、市統一部署，繼續統籌調整企業和機關事業單位退休人員養老金。有效實施“降、返、補”等各項惠企政策，積極落實階段性減免社保費政策，全年為企業降本減負2.5億元。

三是提升人才軟實力。深化義務教育教師管理體制機制改革，按照“總量控制、動態管理”原則，推進完善“縣管校聘”工作。做好2020年全縣事業單位公開招聘工作，其中面向高校應屆畢業生的崗位數不低于招聘崗位總數的70%。積極籌備今年8月、9月舉辦的“盆景職業技能競賽”和“國家盆景職業技能競賽”兩項重要賽事，通過“以賽代考”等形式，吸引、培養一批技藝精湛、勇于創新的工匠。

四是擴大和諧勞動面。加大對企業和諧創建的指導培育、正向激勵、評估認定，深化和諧勞動關系治理標準化建設，年內評比創建20家勞動關系和諧企業，引導企業依法用工、誠信經營。貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，加強重點領域欠薪問題整治。持續推行“雙隨機”執法監管機制，健全移送銜接機制，加強拒不支付勞動報酬罪案件辦理。推動智慧仲裁標準化建設，打造高效、快捷、智慧、便民仲裁服務體系，努力實現“最多跑一次”仲裁服務。

五是拓寬黨建新思路。加強窗口單位建設，常態化開展業務技能練兵，積極營造學政策、鉆業務、練技能、強服務的氛圍。深入開展風險點排查，強化關鍵崗位、重要業務、關鍵環節的風險防控，用好監督執紀“四種形態”，防范各類履職風險。加強干部教育培訓，充分發揮人社講壇作用，打造積極健康、和諧向上的文化特質，全面提升干部職工的學習力、思考力、創新力、執行力和服務力。