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一、一年來人事工作的回顧

(一)

大力加強機關作風建設，我股以行風評議和深入開展學習實踐科學發展觀活動為動力，認真學習機關作風建設和深入開展學習實踐發展觀的各種文件，提高服務基層，服務群眾，服務全體師生的意識和責任感，進一步完善辦事公開及來信來訪的制度，真正做到了熱情接待、服務周到，實現了來股室辦事的同志高興而來，滿意而歸。與此同時，全股同志積極參與“五·五”普法學習，增強法制觀念，提高了依法辦事，依法行政的能力。一年來，實現了機關作風零投訴。

（二）提前招聘了86名優秀師范本科畢業生。今年，為了增加城區骨干教師，在市委市政府的大力支持下，在人事局、監察局的協助下，我們到華南師范大學等高等院校提前招聘了86名優秀本科畢業生，這些畢業生通過抽簽的形式安排到我市城區省一級學校及三中、五中、石鼓職中，為我市城區省一級學校及我市職業教育骨干教師的培養、扭轉人才斷層的被動局面邁出可喜一步。

（三）擇優錄用了349名畢業生為見習教師。今年7月，我股在人事局、監察局的密切配合下，堅持“五公開”即指標公開、程序公開、成績公開，錄用結果公開，錄用學校公開的原則，通過“設崗定員”考試和考核，從師范畢業生中擇優錄用349名作為我市見習教師。這些擇優錄用的349名畢業生全部安排到我市缺編較多的學校任教。為實現我市教育均衡發展作出了貢獻。同時也為廣大畢業生營造了公平競爭的環境，進一步提高了我市教育的形象。

（四）加強了在職教師的培訓。一是加強在職教師職業道德培訓。根據省教育廳《關于在全省教育系統開展師德建設主題教育月活動的通知》（××教師［2009］82號）精神，結合慶祝國慶六十周年，緊緊圍繞“愛崗敬業，奉獻祖國”的主題，有針對性組織全市中小學教師認真學習宣傳師德規范，通過開展學習、教育、反思、創新的活動，大力弘揚高尚師德，全面提升教師形象，努力打造師德優良、業務精湛、社會滿意的教師隊伍。二是繼續加大中小學全體教職工在職培訓力度。1、加強校長隊伍培訓，5月，組織全市中學、中心學校校長到廣州參加第七屆全國學校品牌管理高級論壇。2、開展對教師隊伍進行大規模、高水平的培訓，致力提高教師隊伍整體素質。先后舉辦了4期共8000多人的全市中小學校長、班主任、中層干部、骨干教師參加的培訓，邀請省內外知名教授、專家、學者和名校長上門授課。3、組織、舉辦2009年中、小學新任教師培訓。4、組織全市高中教師參加高中教師職務培訓。5、組織教師參加市2009年英特爾®未來教育項目學科教師培訓。6、組織小學班主任參加2009年“知行中國—中小學班主任教師培訓項目”遠程培訓。7、舉辦“代轉公”教師培訓和代課教師免費培訓。8、組織符合條件的部分中小學校長參加任職資格、提高班、研修班學習。9、組織義務教育階段校長預算班學習。10、組織校本培訓示范校負責人培訓。11、組織局機關中層干部、行政執法人員參加相關培訓班。

（五）做好教師表彰獎勵工作。1、開展了市首屆名校長、名教師的評選表彰活動。共評出4名名校長，9名名教師。2、評選表彰了2009年度市優秀校長30人、優秀班主任160人、優秀教師291人、尊師重教先進單位30個和尊師重教先進個人35人。3、推薦評選出全國模范教師1人；省南××優秀教育工作者1人，省南××優秀教師8人；市優秀教育工作者4人，市優秀教師42人。

（六）認真、嚴肅做好了我市中小學校長任期屆滿考核和我市第七屆中學、中心學校校長聘任工作。今年五月，在市委、市政府的大力支持下，我們聯合市委組織部，根據《中共市委辦公室市人民政府辦公室轉發市教育局〈關于進一步完善全市中小學校長教師聘任制的意見〉的通知》（高辦發［2009］4號）文件精神，我股干部積極參與全市中學、中心學校校長任期屆滿考核工作，認真、嚴肅、務實地評價每一位校長，為新一屆校長聘任提供科學的決策依據。同時積極作好領導的參謀，園滿完成新一屆學校校長的聘任工作，并指導中心學校完成新一屆小學校長聘任。

（七）認真做好教師專業技術資格評聘工作。今年，教師專業技術資格評聘工作時間緊、任務重，全股同志通力合作，克服困難，完滿完成教師專業技術評審工作。共計收集整理教師申報中學高級材料530份；收集整理申報中級材料1109份（其中中一734份；小高471份）；收集整理評審初級材料800份。為3000多名教師聘任專業技術任命證書。目前，初級評審工作已完成。

（八）做好教師績效工資。本年共計為19000多名在職及離退休教師辦理績效工資，為全市教師績效工資發放制定了指導性意見；為600名見習教師辦理轉正定級。

（九）真抓實干、做好普教系統計劃生育工作。一是年初召開了計劃生育工作專項會議，布置全年普教系統計生工作，并簽訂了計劃生育責任書。二是積極宣傳貫徹上級計劃生育政策，組織開展城鎮違法生育專項清理工作。三是年內組織了全市普教系統已婚育齡婦女查環查孕兩次，填報了檢查結果。四是對全市“代轉公”1000多名教師的計生審核，同時辦理了評先、提升、調動教職工一票否決和退休教職工獨生子女獎勵金發放。

（十）一如既往抓好工會各項工作，進一步完善和規范了全市中小學教代會制度。一是健全了《中小學教職工代表大會的規程》和《市中小學基層工會工作達標評估方案》，進一步推進中小學民主管理和民主監督；二是以教代會為載體，認真做好校務公開的工作。據統計，全市中小學開展校務公開的學校達100％；三是依法“維權”，為教職工辦實事辦好事，做教職工的貼心人。一年來，市教育工會共慰問重病、困難教職工562人，發放慰問金18萬多元，深受廣大教師的好評。

（十一）加強黨建工作。今年6月，完滿完成局黨總支部和局機關黨支部換屆工作，選舉了新一屆支部委員，進一步健全黨的組織，吸收了新一批先進分子加入黨組織，為黨組織注入了新生力量，據統計，吸收多名學生黨員。“七·一”前夕，組織全體黨員進行培訓，通過聽黨課、看電教片及專題講座，提高了黨員思想覺悟。對黨員進行評議，表彰32名工作實績好、模范遵紀守法的黨員，確保黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。

（十二）公正、公平辦理教師資格的認定工作。一年來，共為1914多名師范學校應屆畢業生、在職教師、社會人員辦理教師資格證。

（十三）進一步充實學校領導班子成員。年內，根據學校工作需要，重新配備部分中學副校長30多名，確保學校領導班子結構合理，人員充足，保證了學校各項工作正常進行。同時使那些能力出眾、年輕有為的骨干教師看到希望，明白要通過自身努力，勤教勤學，才能爭取美好的前途。

（十四）認真做好“代轉公”各項工作。根據省教育廳等五部門的文件精神，我股和市人事局、財政局等相關部門積極做好

“代轉公”報名考試工作。到目前為止，為首次470名符合條件的代課教師辦理轉正審批手續，這些“代轉公”教師于2009年9月領取了公辦教師工資，據了解是市各縣市區做得最早最好的。2009年9月，第二次“代轉公”時，為符合條件的645名代課教師辦理教師報名手續，經考試達到省最低控制分數線的628名代課教師正在辦理體檢和政審，力爭在年底辦理轉正手續，為我市教育的穩定和發展作出了積極的貢獻。

二、主要存在問題

1我市中小學教師缺編較多，學科配置不平衡，不夠合理。由于種種原因，近幾年來，我市普教系統未能根據學校實際需要配備教師，造成中小學教師缺員較多，歷史、地理、生物等學科教師編少，無法滿足學校教學的需要。作為調配全市教師工作的人事股，未在有限的人力資源中，更科學，更優化人才的使用。

2在職稱評審、“代轉公”報名、審查工作欠細致，虛報造假的問題仍有發生，增加了工作上的困難。

3教師職業道德和教學教育能力培訓力度不夠，培訓人數偏少。

4科室工作人員的綜合素質有待進一步提高。

三、今后工作的設想

1、爭取市委、市政府的大力支持，盡可能多爭取多安排錄用畢業生指標，以補充中小學教師的不足，為我市教育事業均衡發展打下了良好的基礎。

2、進一步推進教育人事改革，堅持科學用人，公平公正公開選拔教師的原則。遵循德才兼備的要求，配足學校需求的人才，構建和諧教育。

3、加強機關作風建設、努力學習法律法規、提高依法辦事依法行政的能力，努力學習業務知識，不斷提高干部的綜合業務水平、做好本股室的常規工作，提高辦事效率。

4、加強黨建工作，爭取更多的要求入黨，符合條件的積極分子加入黨組織。壯大我市普教系統黨組織的力量。