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根據州、市人社局貫徹落實中共中央組織部、人力資源和社會保障部《事業單位工作人員培訓規定》的通知精神，結合我局工作實際，特制定市綜合行政執法局2021年事業單位工作人員培訓計劃方案。

一、重要意義

全面深入學習貫徹黨的精神,以新時代中國特色社會主義思想為指導,主動適應形勢任務的變化,緊密聯系事業單位工作人員隊伍建設實際,積極教育引導事業單位工作人員進一步堅定理想信念,切實改進工作作風,加強職業道德建設,提高專業水平和管理能力,為推動經濟社會又好又快發展提供堅強的人才支撐。

二、培訓人員范圍

崗位結構比例范圍內聘用的事業單位管理人員、專業技術人員、工勤技能人員。

三、培訓內容及安排

(一)入職培訓

1、培訓對象:新入職人員

2、培訓時間及培訓內容：由市人社局組織安排。

(二)任職培訓

1、培訓對象:新晉升領導職務、新聘用至7、8級職員的工作人員。

2、培訓時間及培訓內容：由市委組織部及人社局組織安排。

(三)在崗業務培訓

1、培訓對象:全局事業單位全體在職在編人員

2、培訓時間:每年1月-12月

3、培訓內容:根據市綜合行政執法局業務發展需要,結合管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的特點,以提高黨性修養,提升工作水平、創新能力為主,采取專題講座、現場教學等形式,開展專題培訓。

4、培訓要求:

以局下屬各事業單位為主體,開展分級分類的日常業務培訓和專業技術人員繼續教育,對事業工作人員進行專業知識和技能培訓,提高崗位工作能力,不斷更新知識,滿足不同崗位人員的培訓需求。

四、監督與管理

(一)局屬各事業單位在每次培訓結束后,及時對事業單位人員培訓情況進行詳細記錄,并認真登記《市事業單位工作人員培訓登記表》及《事業單位工作人員培訓情況匯總表》交到局政工科，以便到市人社局開展備案和繼續教育證學時印證。

(二)局政工科每年6月、11月對各事業單位培訓情況開展評估,保證事業單位人員每年按時完成規定的培訓學時。

在崗位聘任、職稱評審申報、職務晉升、年度考核等人事管理工作中實行培訓一票否決制,對于沒有參加培訓或者培訓未達到學時要求的人員,年終考核不得評為優秀等次,取消當年評審晉升職稱和聘任職務的申報資格,不得參加7、8級職員競聘上崗。