導(dǎo)語(yǔ)：城建局目標(biāo)管理考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)全局廣大干部職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，強(qiáng)力推進(jìn)2013年工作任務(wù)落實(shí)，促進(jìn)我區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定對(duì)局機(jī)關(guān)各科室、下屬各單位開(kāi)展2013年目標(biāo)管理考核。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)我局各項(xiàng)工作的目標(biāo)考核任務(wù)，特制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神指導(dǎo)，緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，以重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)為中心，以提高工作效率、工作水平和服務(wù)質(zhì)量為目的，以全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)，科學(xué)合理地評(píng)價(jià)局各下屬單位和科室的整體工作，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)重點(diǎn)工作扎實(shí)開(kāi)展，推進(jìn)全局建設(shè)工作再上新臺(tái)階。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)各科室、下屬各單位。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為二大類(lèi)：民主測(cè)評(píng)和綜合考評(píng)，總分100分。其中民主測(cè)評(píng)20分，采取分層測(cè)評(píng)、分開(kāi)記分的辦法，從服務(wù)意識(shí)、服務(wù)水平、服務(wù)效率三個(gè)方面，分別由局領(lǐng)導(dǎo)（占50%）、機(jī)關(guān)科室、下屬單位主要負(fù)責(zé)人（占50%）測(cè)評(píng)打分。測(cè)評(píng)按好（100分）、較好（85分）、一般（75分）、差（60分）四個(gè)檔次折算記入總分。綜合考評(píng)80分，主要有重點(diǎn)項(xiàng)目與重點(diǎn)工作、職能工作、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)、日常管理、黨建與其他綜合性工作等五個(gè)方面。

四、考核細(xì)則

（一）重點(diǎn)項(xiàng)目與重點(diǎn)工作（15分）

按《區(qū)城建局2013年主要工作任務(wù)分解表》的要求進(jìn)行考核，全面完成任務(wù)的計(jì)滿(mǎn)分，未完成任務(wù)的按比例扣分，扣完為止。（由局班子成員負(fù)責(zé)考核）

（二）職能工作（30分）

1．局機(jī)關(guān)科室。嚴(yán)格按照局機(jī)關(guān)各科室職能進(jìn)行考核。局機(jī)關(guān)各科室必須認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。凡因工作不力，措施不實(shí)，效率不高而延誤工作造成不良后果的，每次扣2分；對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)及職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能及時(shí)完成的每次扣2分；對(duì)中心工作配合不到位而帶來(lái)不良影響的每次扣2分。（局辦公室負(fù)責(zé)考核）

2．下屬單位（30分，局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭考核，辦公室配合）

（1）護(hù)稅協(xié)稅、向上爭(zhēng)資、收取規(guī)費(fèi)，全面完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)（10分）。沒(méi)有完成的按比例扣分。

（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)（10分）。較好的10分，好的8分，一般的6分，較差的5分以下。管理中存在較大漏洞，管理工作不到位，受到上級(jí)主管部門(mén)書(shū)面或大會(huì)通報(bào)批評(píng)的，每次扣3分。

（3）局部署確定的年度工作計(jì)劃、階段性工作任務(wù)（10分）。完成或超額完成的得滿(mǎn)分，未完成的按實(shí)際完成的比例折算記分。

（三）開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)工作（5分，由局招商組負(fù)責(zé)考核）

主要是完成區(qū)委、區(qū)政府分配的招工任務(wù)（詳見(jiàn)《關(guān)于下達(dá)2013年園區(qū)招工任務(wù)的通知》），全面完成任務(wù)的計(jì)滿(mǎn)分，未完成任務(wù)的按比例扣分，扣完為止。

（四）日常管理（10分）

1．局機(jī)關(guān)科室

（1）堅(jiān)持學(xué)習(xí)、值班、上下班、集體活動(dòng)等各項(xiàng)制度（4分）。有不參加局政治學(xué)習(xí)和黨日活動(dòng)、集體活動(dòng)，每次扣0.5分（機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）；

（2）機(jī)關(guān)工作人員要努力改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率（6分）。凡不能做到急事急辦、特事特辦造成影響被舉報(bào)查實(shí)的，有一起扣1分。（機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）

2．下屬單位

（1）財(cái)務(wù)管理（5分）（局辦公室負(fù)責(zé)考核）

①按規(guī)定設(shè)帳，按期記帳、對(duì)帳，帳款、帳物相符，按時(shí)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，有違規(guī)現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；

②按規(guī)定收費(fèi)，收入及時(shí)入帳，按時(shí)解繳，不按時(shí)報(bào)帳每次扣0.5分；建立票據(jù)領(lǐng)用，規(guī)費(fèi)征收臺(tái)帳，無(wú)開(kāi)票不規(guī)范現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；凡發(fā)現(xiàn)不規(guī)范帳目，一次扣1分。

③無(wú)不合法或不真實(shí)的會(huì)計(jì)原始憑證，凡發(fā)現(xiàn)虛假憑證，每張扣1分。

④按上級(jí)有關(guān)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，違規(guī)或超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一經(jīng)查實(shí)扣4分，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員責(zé)任。

⑤坐支、挪用、拖欠規(guī)費(fèi)，每次扣4分。

（2）內(nèi)部管理（5分）（機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）

①建立嚴(yán)格的考勤、考核制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表及文字資料，各類(lèi)臺(tái)帳齊全，記錄清楚規(guī)范，缺一項(xiàng)或有一項(xiàng)執(zhí)行不到位扣0.5分；

②制訂崗位職責(zé)和各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)持節(jié)假日、雙休日值班制度，缺一項(xiàng)扣1分；

③堅(jiān)持民主集中制，議事有規(guī)則，重大問(wèn)題集體研究決定，發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作一次扣2分；

（五）黨建與其他綜合性工作（20分）

1．黨風(fēng)廉政建設(shè)（5分）。責(zé)任制得到落實(shí)，有具體領(lǐng)導(dǎo)分管，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；黨風(fēng)廉政建設(shè)年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，全年開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育不少于4次，每少一項(xiàng)扣0.5分。（局黨委負(fù)責(zé)考核）

2．實(shí)行政務(wù)公開(kāi)（3分）。在單位顯著位置設(shè)置執(zhí)法監(jiān)督崗，公開(kāi)執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、處罰標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督崗及公開(kāi)情況與考核時(shí)的實(shí)際情況相符，每少一項(xiàng)扣0.5分；切實(shí)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)及政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定和政府采購(gòu)制度，違反一項(xiàng)扣0.5分；公布行風(fēng)監(jiān)督電話(huà)，設(shè)立行風(fēng)舉報(bào)箱，聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員，定期召開(kāi)行風(fēng)座談會(huì)，主動(dòng)接受監(jiān)督。被有效投訴一次扣1分。（機(jī)關(guān)效能小組負(fù)責(zé)考核）

3．精神文明建設(shè)（4分）。精神文明建設(shè)年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，平時(shí)有活動(dòng)，無(wú)計(jì)劃或總結(jié)，每少一項(xiàng)扣0.5分；開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，按組織領(lǐng)導(dǎo)、基礎(chǔ)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、環(huán)境設(shè)施四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)做好創(chuàng)建工作，做到目標(biāo)明確、思路清晰、制度健全、工作規(guī)范、措施到位，完成年度創(chuàng)建工作目標(biāo)，制度不健全、設(shè)施不到位扣1分；堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，全年政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不得少于12次，少一次扣0.5分；積極參加上級(jí)組織的宣傳、文化、體育、公益等活動(dòng)，無(wú)不正當(dāng)理由不參加，少一次扣0.5分。（局精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）

4．行政執(zhí)法工作（3分）。行政執(zhí)法程序規(guī)范，行政處罰事實(shí)清楚，依據(jù)準(zhǔn)確，處罰標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)，當(dāng)年無(wú)行政復(fù)議撤消案件和行政訴訟敗訴案件，發(fā)生一起扣2分；執(zhí)法程序不規(guī)范，依據(jù)不準(zhǔn)確，處罰不當(dāng)每起扣1分；行政執(zhí)法工作制度、臺(tái)帳齊全，記錄規(guī)范，內(nèi)部執(zhí)法制度落實(shí)，報(bào)表、材料按時(shí)按要求報(bào)送，遲到一天扣0.5分，漏報(bào)一次扣1分，臺(tái)帳不全，記錄不規(guī)范每項(xiàng)扣0.5分；執(zhí)法人員掛牌亮證執(zhí)法，持證上崗，按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分；執(zhí)法文書(shū)制作規(guī)范，按要求參加普法學(xué)法培訓(xùn)。制作不規(guī)范每項(xiàng)扣0.5分，無(wú)故不參加普法培訓(xùn)每人次扣0.5分。（機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）

5．宣傳與信息工作（5分）。以局下達(dá)的宣傳和信息任務(wù)為依據(jù)進(jìn)行考核。凡完成任務(wù)的得滿(mǎn)分，少完成1篇（條）扣1分，扣完為止。（局宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核）

五、扣分項(xiàng)目

1．信訪(fǎng)工作。嚴(yán)格控制集體上訪(fǎng)，因工作失誤或疏導(dǎo)解釋不力，發(fā)生管理對(duì)象、內(nèi)部職工集體或個(gè)人到區(qū)政府重復(fù)上訪(fǎng)的，有一起扣4分；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)明確批示的信訪(fǎng)案件要按時(shí)報(bào)結(jié)，超過(guò)規(guī)定期限又無(wú)正當(dāng)理由的，有一件扣1分；凡群眾舉報(bào)投訴不能及時(shí)處理，沒(méi)有回音的，有一件扣2分。

2．安全工作。安全責(zé)任制度不健全扣1分，安全措施不落實(shí)扣1分，發(fā)生安全責(zé)任事故的，每起扣5分。凡發(fā)生車(chē)輛責(zé)任事故，每起扣5分。

3．社會(huì)治安綜合治理。對(duì)綜合治理、平安創(chuàng)建工作不重視，責(zé)任制和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制不健全的扣1分；對(duì)內(nèi)部矛盾不及時(shí)化解或處置不力的扣1分；普法考核措施不到位扣1分；因防范措施不到位，導(dǎo)致內(nèi)部發(fā)生被盜案，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的每起扣1分，5000元以上的，每5000元扣2分；工作人員發(fā)生參與黃、賭、毒、嫖等違法犯罪情況的，發(fā)生一起扣2分。

4．計(jì)劃生育工作。發(fā)生計(jì)劃外生育的（包括本單位干部職工、編外職工、臨時(shí)工等）扣10分，并實(shí)行“一票否決”。

5．行政執(zhí)法敗訴案件。發(fā)生行政執(zhí)法敗訴案件的扣10分。

6．不作為、亂作為。發(fā)生不作為、亂作為行為被查實(shí)的扣10分。

7．違法違紀(jì)。單位干部職工違法違紀(jì)受到刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

8．通報(bào)批評(píng)。被上級(jí)有關(guān)部門(mén)文字或會(huì)議通報(bào)批評(píng)的每一次扣5分。

六、加分規(guī)定

1．單位年度工作凡受到上級(jí)黨委、政府直接表彰的，省級(jí)加8分，市級(jí)加6分，區(qū)級(jí)加4分；

2．單位年度工作凡受到上級(jí)職能部門(mén)表彰的，省級(jí)加6分，市級(jí)加4分。

3．凡工作出色，本科室、單位所承擔(dān)的工作受到上級(jí)書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)的加2分，最多不超過(guò)5分，先進(jìn)事跡被新聞媒體報(bào)道的加5分，被評(píng)為先進(jìn)的，按本項(xiàng)1、2款規(guī)定加分；表彰加分以獎(jiǎng)狀、文件、證書(shū)和通報(bào)等為依據(jù)，同一單位同一項(xiàng)工作受到多層次表彰的，按最高層次加分；同一單位多項(xiàng)工作同時(shí)受到表彰的，可以累計(jì)加分，但最高不得超過(guò)8分。

七、考核辦法

1．局成立目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，局分管領(lǐng)導(dǎo)和下屬單位主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人為小組成員，辦公室負(fù)責(zé)考核日常工作。

2．對(duì)各基層單位工作實(shí)行年終考核。各職能科室應(yīng)根據(jù)所承擔(dān)的考核項(xiàng)目，建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)臺(tái)帳，并認(rèn)真做好各項(xiàng)原始記錄，以便考核時(shí)有據(jù)可查。