導(dǎo)語：市容管理處實(shí)績考核實(shí)施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府《關(guān)于縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)考核考評辦法（試行）的通知》精神，切實(shí)加強(qiáng)我處在機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作中取得實(shí)效，結(jié)合我處實(shí)際，特制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)改變工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化服務(wù)效能，努力形成行為規(guī)范、廉潔高效的工作體制，努力為我縣城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)美、舒適的生活工作環(huán)境。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由處長任組長，副大隊(duì)長任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在處機(jī)關(guān)辦公室，副大隊(duì)長兼任辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)我處機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的組織實(shí)施、檢查、檢督和考評工作，保證我處機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作持續(xù)、健康有序地發(fā)展。

三、考評內(nèi)容

主要有工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和處機(jī)關(guān)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

四、實(shí)施期限

從2013年3月起至2013年12月底，共10個月時間。

五、考評方式和計分辦法

機(jī)關(guān)效能考核實(shí)行周考核、月評比、年總評制度。

1、月考核

月考核評分實(shí)行扣分制。即每月各單位的基礎(chǔ)分（100分），減去當(dāng)月機(jī)關(guān)效能建設(shè)扣分為當(dāng)月得分。

（1）執(zhí)法股負(fù)責(zé)應(yīng)在每周四之前將本周考評情況報處機(jī)關(guān)辦公室。

（2）每月27日前處機(jī)關(guān)辦公室將考核評價結(jié)果匯總并在例會上公布，由處機(jī)關(guān)辦公室按規(guī)定的程序和時間匯總評比，并將匯總評比結(jié)果及時反饋給各中隊(duì)、管理中心、所、處屬各室。

（3）如各中隊(duì)、管理中心、所、處屬各室對考核結(jié)果沒有異議，由處機(jī)關(guān)辦公室將考評匯總資料分類歸檔，年終記入總評結(jié)果。

2、年總評

各中隊(duì)、管理中心、所、處屬各室機(jī)關(guān)效能建設(shè)年度考核得分為10個月考核的平均分。

六、考評結(jié)果及其運(yùn)用

各中隊(duì)、管理中心、所、處屬各室機(jī)關(guān)效能建設(shè)得分占年度目標(biāo)責(zé)任綜合考核的40%。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識。各中隊(duì)、管理中心、所、處屬各室要增強(qiáng)對效能建設(shè)工作的責(zé)任感，把效能建設(shè)作為“一把手”工程，擺在突出位置抓緊抓好。結(jié)合工作實(shí)際，研究制定方案，成立工作機(jī)構(gòu)，精心組織實(shí)施。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負(fù)總責(zé)，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，一級抓一級，層層抓落實(shí)。

（二）開展思想教育，提高服務(wù)水平。以十八大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的要求，采取集中講課、集體學(xué)習(xí)、座談討論等形式開展思想教育，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高思想認(rèn)識、依法行政、開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。

（三）廣泛宣傳動員，營造良好氛圍。廣泛宣傳效能建設(shè)的重要意義和相關(guān)知識，提高廣大干部的積極性，樹立提高機(jī)關(guān)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的思想意識，加強(qiáng)相互交流，努力形成人人講效能、處處抓效能的濃厚氛圍。

（四）推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)效能督查。切實(shí)解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。逐步完善效能制度體系，用制度管權(quán)、管事、管人，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)干部履行職能的主動性和創(chuàng)造性。