導(dǎo)語：公益性崗位增設(shè)工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的通知》和《關(guān)于采取積極措施穩(wěn)定就業(yè)局勢的意見》的要求，我區(qū)將增設(shè)部分社區(qū)公益性崗位，以進(jìn)一步解決困難群體就業(yè)問題。

一、招聘崗位種類及數(shù)量

根據(jù)街道辦事處工作實際，招聘社區(qū)公益性崗位主要分七類：社區(qū)網(wǎng)格管理（按照100-150戶<2-4樓座>劃分）、社區(qū)托老、社區(qū)托幼、社區(qū)文化服務(wù)、社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)公共環(huán)境綠化和社區(qū)安全保衛(wèi)，共計656個崗位。

二、崗位職責(zé)及管理辦法

（一）崗位職責(zé)

社區(qū)網(wǎng)格服務(wù)：主要負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)的衛(wèi)生保潔、看樓護(hù)院、社情民意收集以及街道辦事處和社區(qū)交辦的臨時性社區(qū)公益事務(wù)。

社區(qū)托老服務(wù)：主要負(fù)責(zé)為社區(qū)內(nèi)60歲以上的獨(dú)居老人提供送奶、送時等居家養(yǎng)老服務(wù)。

社區(qū)文化服務(wù)：主要負(fù)責(zé)社區(qū)設(shè)置的居民圖書閱覽室的管理以及組織居民參加社區(qū)文化活動工作。

社區(qū)公共設(shè)施維護(hù)：主要負(fù)責(zé)社區(qū)文體設(shè)施管理、維護(hù)、保潔、清理等工作。

社區(qū)公共環(huán)境綠化：主要負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)公共綠化帶養(yǎng)護(hù)工作。

社區(qū)托幼服務(wù)：主要負(fù)責(zé)在街道辦事處或社區(qū)居委會開辦的托管班內(nèi)從事托管小學(xué)生、學(xué)齡前兒童工作。

社區(qū)安全保衛(wèi)：主要負(fù)責(zé)管區(qū)內(nèi)治安巡邏、看樓護(hù)院、流動人口巡查等工作。

（二）管理辦法

公益性崗位人員，由街道辦事處參照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)管理網(wǎng)格化通知》的要求進(jìn)行綜合管理。

三、社區(qū)公益性崗位經(jīng)費(fèi)渠道

社區(qū)網(wǎng)格管理崗位每人每月工資不低于610元，其中，區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)落實市財政150元工資補(bǔ)貼和社會保險投繳，區(qū)財政給予每人工資補(bǔ)貼410元；各街道辦事處為每人補(bǔ)貼工資不低于50元。

其他崗位每人每月工資不低于350元，其中，區(qū)勞動保障局負(fù)責(zé)落實市、區(qū)兩級財政給予社區(qū)公益性崗位人員的工資補(bǔ)貼每人300元，并投繳社會保險；各街道辦事處為每人補(bǔ)貼工資不低于50元。

四、社區(qū)公益性崗位招聘程序

（一）崗位信息。社區(qū)公益性崗位錄用前，各街道辦事處在管區(qū)范圍內(nèi)崗位信息。內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位待遇、工作時間、擬招用人員條件等。

（二）報名。各街道辦事處組織管區(qū)內(nèi)有求職需求的失業(yè)人員進(jìn)行報名。各街道勞動保障服務(wù)中心與街道辦事處有關(guān)科室，按照社區(qū)公益性崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審查，對符合條件的失業(yè)人員，通知本人到街道勞動保障服務(wù)中心辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定手續(xù)。

（三）錄用。各街道辦事處通過筆試和面試相結(jié)合的方式招用社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員。

（四）公示。對擬錄用的人員，各街道勞動保障服務(wù)中心將《從事社區(qū)公益性崗位人員花名冊》在所屬社區(qū)進(jìn)行公示，時間不少于3天。

（五）審核。各街道勞動保障服務(wù)中心，將管區(qū)新增的社區(qū)公益性崗位工作量說明書和《市公益性崗位認(rèn)定表》于每個月底前上報至區(qū)就業(yè)服務(wù)中心。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心在3個工作日內(nèi)完成《市公益性崗位認(rèn)定表》的核實，并填寫核實意見報市就業(yè)服務(wù)中心。

（六）上崗。市就業(yè)服務(wù)中心批準(zhǔn)的新增社區(qū)公益性崗位，由街道勞動保障服務(wù)中心通知用人單位組織人員上崗，并按照規(guī)定申報各項補(bǔ)貼。

五、注意事項

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保落實。增設(shè)社區(qū)公益性崗位是市、區(qū)兩級人民政府為民辦實事之一，也是應(yīng)對國際金融危機(jī)、增加就業(yè)崗位的重要舉措，直接關(guān)系困難群體的切身利益。各用人單位要高度重視，充分認(rèn)識增設(shè)公益性崗位安置的重要性、必要性，要有專人負(fù)責(zé)招聘工作，并選派政治覺悟高、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的人員組成工作小組，切實抓好方案的實施。

（二）堅持原則，嚴(yán)格程序。招聘工作要堅持公開、公平、公正、透明的原則，各用人單位要嚴(yán)格按照有關(guān)文件規(guī)定和招聘程序開展工作。各街道保障服務(wù)中心要積極主動配合街道辦事處進(jìn)行招聘，做好報名人員的資格審核、認(rèn)定等工作，并按時上報被招用人員材料和表格。

（三）強(qiáng)化管理，明確責(zé)任。各街道辦事處要強(qiáng)化對社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的管理，建立考核考勤制度，獎罰分明，做到人崗合一，堅決杜絕虛崗、空崗現(xiàn)象，嚴(yán)禁虛報、冒領(lǐng)、挪用公益性崗位工資和各種補(bǔ)貼。