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組織部門作為黨委的重要職能部門，是推進新時期黨的建設新的偉大工程的一支“施工隊”，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把握主題，突出重點，強化服務意識，為全面建設小康社會提供堅強有力的組織保證。

一、以實踐“三個代表”重要思想為目標，全面加強黨的思想理論建設

當前，加強黨的思想理論建設，中心任務是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨。各級黨組織要認真貫徹落實黨的十六大精神，再掀學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，教育和組織廣大黨員、干部身體力行“三個代表”重要思想，注重在把握“三個代表”重要思想的精神實質和科學體系上下功夫，做到學得透，用得活。組織部門要結合干部教育培訓工作的實際，分層次、多渠道地組織好干部培訓班、學習班，組織廣大干部全面系統地學習十六大報告，學習新黨章，進一步增強廣大干部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。

二、以提高干部管理工作質量為根本，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層

全面建設小康社會，關鍵在選用一大批適應社會主義市場經濟發展要求，政治上靠得住、業務上有本事，肯干事、干成事的優秀領導人才。組織部門要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，解放思想，更新觀念，創新方式，全面提高干部管理工作質量，為推進社會主義現代化建設提供堅強有力的組織保證。一是改進和探索干部考察方法，在提高干部考察工作質量上下功夫。著重把防止考察失實失真，避免用人失誤作為領導班子建設的基礎性工作來抓；注重拓寬考察渠道，實現少數向多數的延伸，由機關向社會的延伸，由中層向基層的延伸，由定時向平時的延伸，由工作向生活的延伸。二是從評價干部政績入手，注重選拔靠得住、有本事的人。結合各級各類領導班子及干部工作崗位的特點，全面客觀真實地評價干部工作政績，真正把那些群眾擁護、政績突出的干部選拔到領導崗位上來，形成“重政績，講奉獻”的用人機制。三是拓寬選人視野，依靠群眾發現人才、選拔人才。在考察干部的過程中，組織部門要堅持走群眾路線，努力擴大群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，進一步提高干部工作民主化程度，真正把那些群眾信任的干部推向開放攻堅的主戰場。

三、以夯實基礎、增強活力為重點，不斷增強基層組織的凝聚力和戰斗力

貫徹落實黨的十六大精神，大力加強黨的建設，就是要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，不斷擴大黨的工作的覆蓋面，不斷增強黨的基層組織的凝聚力和戰斗力。一是強化陣地意識。適應“四個多樣化”的新要求，及時拓展黨的工作領域，占領新陣地，使黨組織的作用更加有效地覆蓋到社會各個領域，做到有群眾的地方就有黨的組織，有黨員的地方就有健全的黨組織，有黨組織的地方就有堅強的黨的領導。二是深化對黨員標準的認識。堅持解放思想與嚴格程序相結合，按照黨章要求，注重把社會各個階層中的先進分子吸收到黨內來，不斷為黨組織增加新的血液，增添新的活力。三是堅持制度創新。繼續加強以村黨支部為核心的村級組織建設，全面提升村黨支部帶領群眾致富的能力；堅持發揮企業黨組織的政治核心作用，保證黨的方針政策的貫徹落實；注重鞏固農村“三個代表”學習教育活動的成果，把學習教育活動中的成功經驗，運用到基層組織建設的經常性工作中，建立并健全“讓干部經常受教育，使群眾長期得實惠”的工作機制，促進黨的基層組織建設的制度化、規范化。

四、以創新和服務為主線，發揮好組織部門的職能作用

圍繞著新時期黨的建設的總體目標，組織部門及廣大組工干部必須在轉變觀念、改進作風上下功夫，牢固樹立發展觀念、人才觀念和服務觀念，以良好的工作作風和工作質量服從服務于全黨工作大局。一是樹立發展觀念。就是要做到與時俱進，使組織工作不斷適應形勢的發展變化，體現出時代特征和要求，把發展和保證發展作為組織工作的出發點和歸宿，為改革開放和社會主義現代化建設提供堅強有力的組織保證。二是樹立人才觀念。必須進一步增強工作責任感和緊迫感，圍繞經濟發展和社會進步構筑人才高地；牢固樹立“不求所有，但求所用”的人才觀念，根據選拔和使用人才的實際，不斷研究新情況，開辟新領域，為各級各類人才施展才華提供舞臺。三是樹立服務觀念。破除特權思想，改進工作作風，在實踐中改進和完善組織工作的服務方式和方法，增強服務本領，提高服務水平，不斷增強組織工作為黨的中心工作服務的質量。