導語：形式提高干部素質思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，**市按照中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部能力素質”的要求，組織開展多形式、多層次、多渠道、有重點的培訓工作，有效強化了干部的實踐鍛煉，提高了干部的能力和素質。

一是選派干部到高校培訓學習，提高理論知識水平。為加強干部的培訓學習力度，市委組織部有計劃有步驟地分期分批選派干部到高校培訓學習，依靠高校、黨校的師資力量，培訓充實干部的理論知識，拓展干部的視野，樹立了創新觀念。**年以來，先后選派了35名干部到北京大學、中央民族干部學院、上海經濟管理干部學院等高校進行培訓，選派了3名干部到上海靜安區、四川德陽市、北京西城區進行掛職鍛煉，及時更新了知識，轉變了觀念、提高了理論水平增強了領導能力。

二是組織干部到發達地區“取經”，拓寬工作思路。自**年以來，市委組織部按照州委組織的全面部署和要求，先后組織了35批考察團800余名各類干部到外省、市、縣蔬菜、林果、養殖等基地考察參觀學習。組織鄉（處）66名副科以上領導干部到“紅色教育基地”延安黨校進行為期10天的考察學習；組織鄉（處）黨委書記、市屬部門主要領導16人，到北京、沈陽、大連、浙江等經濟發達地區就循環經濟、城市建設等方面進行學習借鑒，通過多層次分批的外出學習，拓寬了視野，啟迪了思維，學習了發達經濟地區的新觀念，提高了駕馭市場經濟的能力。

三是開展科級干部培訓班，提高思想政治素質。結合**干部教育培訓工作和**干部所需知識的實際，每年組織一次科級干部培訓班。邀請省委講師團、州委黨校教師等專家學者，圍繞**經濟和社會發展的現狀、分析和解決科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局以及公務員法、新農村建設、黨組織建設等內容，從政策理論、法律、經濟、心理素質等方面對200余名科級領導干部進行培訓，有效加強了科級領導干部樹立終身學習的理念和解決實際問題的能力。

四是選派后備干部駐村工作，加強實踐鍛煉。在選派后備干部到市信訪局進行輪崗鍛煉學習的基礎上，選派優秀年輕后備干部參與市委中心工作，加強實踐鍛煉。在村“兩委”換屆選舉工作中，選派后備干部70余名擔任村級換屆工作隊員參與村兩委換屆工作，加深了對基層工作的認識，磨煉了意志，提高了解決問題的能力。在新農村建設工作中，先后選派了130余名后備干部駐村擔任新農村建設指導員，市委要求駐村指導員在駐村期間，要做到“三必須”、“五必訪”，即村兩委會、黨員和村民代表會議、村民代表大會必須到場，村里有難事、急事、突發事件時必須到場，黨務、村務、財務“三公開”必須進行監督，特困病殘戶必訪、種養殖專業大戶必訪、黨員村民代表戶必訪、矛盾突出戶必訪、熱心村公益事業戶必訪。通過實踐鍛煉取得了較好效果。

五是組織少、女、非、輕干部的培訓班，提高干部隊伍的整體素質。為加強年輕干部、少數民族干部、婦女干部、黨外干部培訓力度，市委組織部充分依托市委黨校的教育陣地作用，不斷改進培訓方式和拓展培訓內容，分期分批舉辦培訓班，對150余名少數民族干部、140余名青年團干部、120余名黨外人士、120余名政協委員工商業主、110余名婦女干部等各級干部進行系統的理論學習培訓。并把學習培訓情況納入干部年度考核和選拔任用干部中，把學習情況作為重要依據，切實增強了培訓實效，實現了培訓時間短、效果好。