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公司設有市場部、海運部、報關部、財務部、物流倉儲、報檢部等部門，有員工200多人，其?中大部分是“80后”青年員工，他們朝氣蓬勃、?好學上進，但來自社會不同層次，加之居住分散，存在許多實際問題。因此做好青年員工的教育工作十分重要。

為了進一步做好青年員工的教育和思想工作，在區關工委的指導下，我公司于今年成立了關工委組織。我們深入貫徹科學發展觀，急黨政所急，想青年員工所想，盡我單位關工委所能，著力研究新形勢下青年員工的成長特點和規律，調動公司有關力量，創新工作方式，抓組織協調，抓隊伍建設，抓活動育人，促進了關心下一代工作健康有序開展。

一、抓組織協調

首先，認識到位。我司關工委堅持把關心下一代工作作為一項戰略任務，站在確保黨和國家事業后繼有人的高度，全面認識做好青年員工教育工作的重要性、必要性。一是明確工作責任。深入理解“關心青少年的成長，為他們身心健康發展創造良好的條件和社會環境，是黨和國家義不容辭的職責。”這一論斷的精神實質。二是明確工作方向。針對青年員工這一群體，主要任務就是提高他們的思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質，通過豐富多彩的活動，把社會主義核心價值體系植入員工的頭腦，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。三是明確工作重點。關心下一代工作千頭萬緒，把感恩教育做為工作重點。我司結合上級的工作重點，聯系實際確立了“每月一主題，月月有活動，活動有特色，特色育人才”的工作理念，收到明顯成效。

第二，組織到位。為確保青年員工教育工作有序開展，我司強化關工委的組織建設，形成了以總經理為中心，部門經理、主管、三個層級的領導網絡。充分挖掘自身的資源、環境優勢，創新活動載體，豐富關心下一代工作的內容。如組織參觀革命烈士陵園，對青少年進行革命傳統教育；到社會福利院慰問殘障兒童，對青年員工進行感恩教育；組織員工觀看電影?“建黨偉業”，對他們進行愛黨、愛國教育等。公司關工委組織對全體青年員工的思想教育工作橫到邊，縱到底，貫通上下，條塊結合，運轉有序，實現了無縫覆蓋。

第三，工作到位。公司關工委年初制定工作計劃，明確責任部門和督導獎懲措施，保證工作重點落到實處。各部門工作人員結合各自實際情況每月確定一個主題，要求每個主題活動都必須做到“活動前有計劃、活動中有檢查、活動后有總結”。要求每一位青年員工做到立足本職、甘于奉獻、廉潔從業，營造比、學、趕、幫、超的濃厚工作氛圍；還為此舉辦青年員工“創先爭優”承諾會，這次活動對提高青年員工工作士氣尤為明顯。關愛工程是開展奉獻愛心、扶貧助困工作的一種形式，它同時體現著企業對職工、企業對群眾、企業對個人的愛。我司在抗震救災活動中，發動全體職工進行捐款、捐物，為災區人民送上一份愛心與希望。每年一次到兒童福利院慰問殘障兒童，為兒童福利院捐款、捐贈嬰兒奶粉，讓這些殘障兒童得到社會的關注與愛心。奉獻愛心、扶貧幫困工作不只是單純的對某個人或某個事，而是把獻愛心、扶貧、幫困深入到體民意、解民憂、辦實事中，同時也傳達了一種關愛與人，服務他人的理念。

第四，保障到位。一是公司領導高度重視關工委的工作，總經理定期聽取青年員工教育工作的匯報，對關工委的工作提供人力、財力保障，并經常與青年員工進行交流，鼓勵他們全面發展，健康成長。二是各部門均達到了“人員、辦公場所、活動設施、經費投入”四個到位，為青年員工教育工作創造了很好的條件。三是公司關工委在“青年書屋”建設方面，充分考慮到對青年員工實施教育的因素，在“青年書屋”中開辟青年員工閱讀專區，增配適合他們閱讀的書籍，充分照考慮他們的活動特點，所有這些都為關心下一代工作提供了有利保障。

二、做好關心下一代工作的幾點體會

（一）領導的重視是關鍵。關心下一代是一項系統工程，涉及面廣，工作面大，離不開單位領導的大力支持。公司領導對青年員工的教育工作親歷親為，深入基層現場指導、調查研究，為公司的關心下一代工作出思路、指方向，各部門領導把做好青年員工教育工作作為亮點工程，安排精干人員負責，抓投入、抓建設、抓活動，力爭工作有特色。上下齊抓共管，保證了關心下一代工作順利開展。

（二）服務大局是基礎。公司關工委提出“以德立司”、“力挺孝道”、“建設和諧經漢”等理念。切實把以上理念落實到青年員工教育工作中，落實“以德立司”，對青年員工進行品德教育，培養文明員工；落實“力挺孝道”，對青年員工進行感恩父母、孝敬老人的教育活動；落實“建設和諧經漢”，對青年員工關愛他人，愛護環境，熱愛自然的教育活動。讓關工委的工作與公司發展大局同頻共振，各項活動不但起到了極大的育人作用，而且也取得極大的經濟效益。

（三）務求實效是落腳點。培養“四有”新人是關心下一代工作的根本宗旨，我們堅持服務于這個宗旨，從青年員工教育工作的實際出發，了解他們多方面的需要，關心他們的健康成長，維護他們的合法權益。關心下一代工作一頭連著“老”，一頭連著“小”。我們充分發揮老同志的優勢和特長，貼近青年員工的實際，尊重青年、理解青年，注重發揮他們的主觀能動性和潛能，想方設法，盡心竭力為青年員工辦好事、做實事、解難事。我司關工委堅持從小處著手，在活動中育人，把關心青年員工教育的各項工作做深、做細、做實。

（四）協調配合是重要條件。關心、教育、培養青年員工健康成長是全社會的共同責任。總經理要求各部門在培養教育青年員工工作中相互支持，通力合作，并親自起草關心下一代工作方案，共同為青年員工健康成長創造良好的環境。團委作為關工委的重要組成部門，積極與各部門聯系，共同做好青年員工的教育培養工作。目前我司已經構建起了齊心協力關心下一代健康成長的工作格局。

以上是我司關工委工作的情況匯報，雖然我們做了一些工作，但僅僅是嘗試和探索，與上級要求還有差距，在今后的工作中我們將認真總結經驗、開拓創新，以更加飽滿的熱情推進青年員工教育工作再上新臺階。