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自創先爭優活動開展以來，市總工會職工技協緊緊圍繞中心、服務大局，不斷研究新情況，探索新方法，開創新局面，有效推動了全市職工技協工作的創新發展，在深化創先爭優活動中服務“新跨越、

進十強”和推進區域化特大城市建設的發展目標。

開展職工經濟技術創新工程是職工技協發揮優勢、服務大局的一項重要工作。市職工技協以職工創新成果獎評選為契機，緊緊圍繞轉方式、調結構、促發展的要求，不斷夯實基層職工技協組織基礎、擴

大組織規模、整合組織資源，充分發揮黨員職工骨干在經濟技術創新工作中的模范帶頭作用及職工技協組織優勢，引領廣大職工積極開展職工科技創新活動，不斷提升職工技能素質及創新能力。

一是以職工職業技能競賽為平臺，積極引導基層職工技協組織開展技能大賽、技術崗位練兵、技術比武等職工樂意、企業歡迎的技能競賽活動。

二是以推動企業技術進步為目標，廣泛開展技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造等技術創新活動，推動企業技術創新能力和市場競爭能力進一步提高，力求在建設創新型城市和實現“新跨越、進

十強”中發揮作用。據不完全統計，2011年，全市全市共開展技術攻關、技術協作3962項；推廣新技術、新工藝、新材料515項；技術開發63項；技術轉讓36項；技術咨詢879項；技術服務1657項。

三是積極配合市總經濟技術部組織實施職工技術創新成果評選表彰工作。自2010年以來，先后組織了兩屆職工創新獎評選表彰工作。共有672項職工創新成果參加評選，先后有160項成果獲得市政府表彰

。其中，波林新材料有限公司等兩個職工創新成果還榮獲了第六屆“海峽兩岸職工創新成果展”金獎，充分彰顯了職工一流的創新能力。

四是注重“三個結合”（把普遍提高職工技術素質與加快培養高技能人才相結合、把集中培訓與崗位練兵相結合、把職工技能培訓和職業資格認證相結合）以提升職工科技創新能力和學習新知識、新技

術、新工藝、新方法為主要內容，通過“名師帶高徒”、“比學趕幫超”等創先爭優等活動，努力培養一批適應技術進步要求的知識型、技術型、創新型高技能人才。2011年，全市各級職工技協組織共

舉辦各類技術培訓班91期，培訓職工4882人次，153人取得不同等級職業資格技能證書。

五是積極推動優秀職工技能人才庫及成果庫、技師（創新能手）工作站和技能培訓基地等建設，努力形成職工科技創新良好的工作機制和工作環境，為全市企、事業單位人才的長遠發展和職工技協的持

續發展奠定良好的基礎。