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在計劃經濟體制下，勞動競賽體現在靠勞動者的熱情，賽產值，賽產量，比數量，比速度，拼體力等。在社會主義市場經濟體制下，勞動競賽的內涵、性質、功能都在發生變化，傳統觀念上的勞動競賽難以大幅度提高勞動生產率，也難以使參賽者從繁重的體力勞動中解脫出來。因此，必須解放思想，與時俱進，把“創造”作為社會主義勞動競賽的主題，延伸競賽目標，努力向開發智力型的創新方向發展，以適應社會主義市場經濟的發展。

突出競賽主題。勞動競賽是一項創造性的勞動，必須形成以創造為核心的創先、創優、創新的競賽內容，“三創”反映了時代的需要，代表了競賽發展的方向。當前，各級工會組織要緊扣科學發展主題，以創建“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”為載體，促進產業結構優化升級，增強企業核心競爭力和自主創新能力，組織發動職工群眾全面開展勞動競賽。要尊重職工的主體地位和首創精神，積極開展群眾性技術創新活動，激發職工增強主人翁責任感和自豪感，引導廣大職工掀起“學技能、比貢獻、爭一流”的競賽熱潮。

把握競賽方向。要開展全方位、多層次的綜合性競賽，把促進產業結構優化升級作為勞動競賽的主攻方向。在加工制造業和裝備制造業領域，以優化產品結構、改善品種質量、提高生產率、增強自主創新能力、淘汰落后產能為競賽方向；在新能源、新材料領域，以創新技術、提高效益、節能環保、綠色低碳為競賽方向；在生產性和生活性服務領域，以質量提升、服務創新、誠實守信、品牌創建為競賽方向；在重點區域和建設領域，以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為競賽方向；在重點工程和重點項目領域，以比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比崗位創新、創和諧團隊為競賽方向等。

豐富競賽方式。在勞動競賽的方法上，一定要遵循“企業需要、職工歡迎”的原則，爭取不斷出新、出奇，一方面在企業中營造良好的競賽環境，另一方面要滿足職工在競賽中求新、求知、求樂的心里需求，將無味、單調的勞動轉變成一種愉悅的活動；在競賽形式上，按參賽者可分為個人、班組、車間之間的競賽，按參賽內容分為單項（如安全競賽）和綜合（如優質、低耗、安全等多項指標）競賽，按賽程分為全過程賽和階段賽；按評比方式分為達標式、奪魁式、創新式等。

建立競賽機制。要建立組織領導機制，勞動競賽不能工會一家包打天下，建立黨、政、工共同參與的領導小組，形成由各職能部門支持、合作的競賽組織領導體制；建立約束管理機制，實現競賽制度化、規范化和科學化，使勞動競賽具有群眾性和感召力，這套機制包括競賽目標管理制度、組織競賽的工作制度、競賽統計核算制度、競賽檢查考證制度、考評獎勵制度等；要建立勞動競賽的公平競爭機制，競賽的評比條件要公正，競賽成績要公開，這樣才能激發職工的進取心，煥發競賽熱情、釋放創造潛能，通過社會主義勞動競賽體現自己的勞動價值。