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同志們：

剛才，**同志代表市委對如何抓好今年的組織工作作了很好的講話。我們要認真學習領會，全面貫徹落實。下面我代表市委組織部部務會講三點意見。

一、肯定成績、找準差距

20**年，全市組織部門和組工干部堅持用“三個代表”重要思想統領組織工作，把握大局、服務中心，突出重點、整體推進，認真履職、勇于創新，各項工作取得了明顯成效。在省委組織部首次對市州組織部的考核中評為先進。

——農村黨員干部現代遠程教育試點創造了新經驗。從20**年6月我市被中央、省委確定為農村黨員干部現代遠程教育試點單位以來，全市集中人力、精力、財力，全力推進，經過一年半的努力，全面完成了試點任務。去年11月中遠辦抽查我市65個站點，全部為滿分。我市創造的布點“四先四后”原則、建站“五種模式”、運行經費保障“四種辦法”等經驗得到省遠辦和中遠辦的肯定和推介。去年12月下旬，中央遠教辦在我市召開了12個省的擴大試點工作座談會，對我市遠教工作給予了充分肯定。

——領導班子和干部隊伍建設取得了新成效。認真學習貫徹十六屆四中全會精神，全面完成了大規模培訓干部任務，在市委黨校培訓干部4000多人，改進了培訓方式，選派干部出省出境出國培訓240多人；在縣處級領導班子和領導干部中開展了“雙爭”活動和創建學習型領導班子活動；注重領導班子制度建設，在堅持好民主集中制、中心組學習和民主生活會制度的基礎上，建立了市管單位領導班子集體決策重大問題議事規則。調整補充了縣處級后備干部，援藏援古干部、少數民族、婦女、黨外干部和老干部工作進一步加強。

——干部人事制度改革邁出了新步伐。認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和“**”文件，全面推行了事業單位領導班子成員聘任制；改進了公開選拔，實行市縣整體聯動，公選了10名處級干部和300名優秀年輕人才；改進了干部考察方法，探索了政績考核評價辦法；堅持“凡進必考”和“逢缺必競”，拓展和規范了競爭上崗工作。強化了干部監督管理，深化了《干部任用條例》學習貫徹，開展了知識考試和理論研討活動，進行了兩次大檢查，對發現的問題進行了嚴肅處理；認真貫徹中央電視、電話會議精神，在嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”，防止和懲治“帶病上崗”、“帶病提職”等方面研究了具體可行的措施。民主推薦、民主測評、任前公示、試用期、任職回避、輪崗交流、票決等制度得到較好落實。

——黨的基層組織和黨員隊伍建設有了新進展。認真鞏固農村黨員先進性教育試點成果，做好了機關城市基層黨員先進性教育活動前期準備工作。進一步深化“三級聯創”活動，在農村黨員中深入開展了“定崗定責、聯戶幫帶”活動。推進“學習型”村鎮和黨建工作示范點建設。實施“雙優工程”，加強了農村基層干部隊伍建設。拓展了“兩新”組織黨建工作，非公有制企業黨組織應建組建率達到85%，建立新社會組織黨組織156個，探索了管理辦法以及作用發揮途徑。加強社區黨建，完善了共駐共建機制，加強了陣地建設，探索了社區黨員雙重管理辦法；開展了“三聯三爭”、“共產黨員示范崗”活動，狠抓了國有改制企業黨員組織關系對接和向社區移交工作。

——人才隊伍建設構建了新格局。認真貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神，按照牽頭抓總的要求，明確了職責、職能，建立了人才工作決策、議事協調、目標管理、考核激勵等制度，形成了黨委領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職的工作機制。制定了各類人才隊伍建設目標、制定了人才政策，加強了人才培訓基地建設，為各類人才發揮作用營造了好的環境。

——組織部門自身建設出現了新氣象。認真深化和拓展樹形象集中學習教育活動，繼續進行問題整改，進行了“回頭看”，建立了長效機制。推進了組織工作的制度化、規范化建設。加強了調查研究工作，組織了領導干部執政能力建設研討和實踐活動。加強了組織基礎工作。

這些成績的取得是各級黨委高度重視、加強領導的結果，是各個部門大力支持、精心配合的結果，是全體組工干部共同努力、勤奮工作的結果。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，我市組織工作也還存在一些不足：領導班子和干部隊伍建設、基層組織和黨員隊伍建設與形勢的變化比、與“三個代表”的要求比，還有不符合的地方；干部人事制度改革與“三個文明”建設的要求比，還有不適應的地方；人才隊伍建設與“經濟強市、文化名城、和諧常德”的要求比，還有不協調的地方；組工干部的能力、素質、形象與組織部門的職責任務比，還有不相稱的地方。在實際工作上還存在三個方面的不夠：一是從全局、從中心高度考慮問題有些不夠，片面強調自身困難，站的位置有些不準；二是忙于事務多、理性思考少，一般號召多、布置任務多，檢查督促、一抓到底不夠；三是對新情況新問題探索研究不夠。這些問題，需要引起高度重視，努力加以解決。

二、明確任務，把握重點

20**年是全面貫徹落實十六屆四中全會精神的第一年，也是完成“十五”計劃、銜接“十一五”計劃、保持經濟社會良好發展態勢的重要一年。做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。今年組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞市委工作中心和大局，以黨員先進性教育為主線，以執政能力建設為重點，以干部人事制度改革為動力，以人才隊伍建設為著力點，勇于實踐，銳意創新，不斷提高組織工作水平，為構筑“經濟強市、文化名城、和諧常德”提供堅強的組織保證和人才支持。按照這個總的要求，今年要重點抓好五個方面的工作。

（一）以開展保持共產黨員先進性教育活動為龍頭，全面推進黨的基層組織和黨員隊伍建設中央決定從今年起用一年半的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。中央、省委和市委先后召開了專門會議進行了部署。黨員先進性教育是當前黨建工作的頭等大事，涉及面廣、人員多、要求高、任務重，要嚴格按照中央、省委、市委要求統一思想，提高認識，堅持高標準、嚴要求，力求取得實效。全市各級組織部門一定要充分認識這項工作的重要性和必要性，以此為契機，扎實推進基層組織建設和黨員隊伍建設。

1、扎實推進黨員先進性教育活動。組織部門是承擔黨員先進性教育活動的重要職能部門，擔負著大量日常事務工作，要在黨委的統一領導下，積極主動，認真負責，周密部署，統籌安排，切實完成好承擔的工作任務。要密切配合省、市督導組的工作，堅持原則，公道正派，嚴格按要求和規定開展工作，為黨委當好參謀助手。切實抓好黨政機關“三為三爭”活動，這是我們在做好規定動作的同時，探索的一個自選動作。要高度重視、積極參與、大膽探索、認真總結，力爭抓出實效，抓出特色。

2、擴大農村黨員干部現代遠程教育試點。按照中央、省委要求，進一步擴大試點，今年要將遠教網絡覆蓋到全市100%的村。制定好遠程教育規劃；抓好制度規范，確保站點正常運行；加強技術和管理隊伍建設；抓好課件開發，有針對性地開發一批適應農村實際的應用課件和科普課件；開展好學用活動，充分發揮已建站點在提高農村黨員干部素質，發展農村經濟等方面的作用。

3、深化“三級聯創”活動。進一步強化各級黨委的責任，完善創建機制。以“五好”為目標，抓好鄉鎮黨委建設，發揮鄉鎮黨委的作用，完善干部經常受教育、農民長期得實惠的長效機制。抓好村黨支部換屆選舉，改進村干部選拔任用辦法，全面實行“兩推一選”，積極探索黨內直選、村支兩委及村經濟組織主職一人擔任、成員交叉任職的辦法，切實把思想好、作風正、能力強、威望高的優秀人才選進村級班子。加強村黨組織書記規范化管理，調動村級干部的積極性。繼續推進“學習型”村鎮和黨建示范點建設，加強檢查督促，注意總結經驗，搞好典型引路。各級黨組織要真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層黨員干部，加強對基層工作的指導，加強對基層干部的能力培訓，傾聽基層干部的心聲，體諒基層干部的難處，切實改善基層干部工作、生活條件，為他們開展工作創造良好環境。

4、加強“兩新”組織黨建工作。加強非公有制企業黨組織的組建工作，到今年底，具備單獨建立黨組織的非公有制企業要全部建立黨組織，不具備單獨建立黨組織的非公有制企業，要采取聯合組建、掛靠組建等形式建立黨組織，做好選派聯絡員、指導員工作，擴大黨的工作覆蓋面；理順非公有制企業黨組織管理體制；推行“兩新”組織黨組織以街道社區管理為主、行業部門管理為輔的體制。加強對黨組織負責人的培訓，提高黨務工作能力和水平。加快在社會團體、社會中介組織中建立黨組織的步伐。努力探索“兩新”組織黨員教育管理辦法，落實好“間斷培訓、累計計時、統一考試”黨員學習培訓和流動黨員管理制度；積極探索“兩新”組織黨支部書記與業主溝通制度、支部議事規則和黨員開展主題實踐活動的辦法和途徑。進一步抓好機關、學校、科研院所和文化團體等領域黨建工作。

5、構建城市社區黨建工作新格局。認真貫徹落實全國街道社區黨的建設工作座談會議精神，建立健全“共駐共建”機制，在服務、經濟、治安、環境等方面實現共建。堅持好聯席會議制度。建立鄉鎮街道黨工委為核心，社區黨組織為基礎，社區全體黨員為主體，社區內各單位基層黨組織共同參與的新格局。逐步推行建立“樓宇”支部、“小區”支部、“市場”支部的做法；探索在職黨員雙重教育管理辦法。廣泛開展“三聯三爭”、“共產黨員示范崗”活動。抓好社區干部隊伍建設，2007年以前在黨校對社區干部輪訓一遍。采取財政撥款主建、社區單位聯建、部門對口援建等形式，加大社區黨建工作陣地建設。加強改制企業黨組織建設，開展調查清理工作，理順黨組織管理關系，抓好黨員組織關系轉移社區和跟蹤教育管理工作。

6、認真做好發展黨員工作。保證發展重點，優化黨員隊伍結構，注重在生產工作一線、青年和高知識群體中發展黨員，抓好“兩新”組織中黨員的發展工作，擴大黨的階級基礎和群眾基礎。保證黨員發展質量，落實好黨員發展培訓制、公示制、審查制、票決制、責任制。

(二)以加強黨的執政能力建設為主線，切實抓好領導班子和干部隊伍能力建設

加強黨的執政能力建設，是黨中央根據我黨積累的歷史經驗、所處的歷史方位、肩負的歷史使命，集中全黨智慧作出的重大決定，為組織工作指明了方向，豐富了內涵，加重了份量。要以執政能力建設為主線，加強黨的先進性為內容，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

1、加強思想政治建設，增強領導班子整體效能。按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調的要求，加強領導班子思想政治建設。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐。要通過深入學習理論，使各級領導干部對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識達到新的高度，在認真貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，始終踐行“三個代表”上取得新的成效，使領導工作的思路行動更符合客觀實際、更反映發展趨勢、更代表人民意愿。加強對黨政機關、企事業單位領導班子思想政治建設的分類指導，健全抓班子思想政治建設責任制，努力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的格局。要把加強思想政治建設與開展保持共產黨員先進性教育活動結合起來，繼續深入開展爭創“五好”班子、爭做“四型”干部和“學習型領導班子”活動。加強制度建設，堅持好民主集中制、中心組學習和民主生活會等制度。進一步完善規范領導班子決策重大問題議事規則制度；探索建立決策聽證、決策咨詢、決策失誤責任追究制度；推行領導班子和領導干部思想政治建設報告、情況通報和反饋制度。

2、強化能力培養，建設高素質干部隊伍。落實好大規模培訓干部任務。堅持好“學習日”制度，組織各級干部認真學習領會四中全會《決定》和總書記等中央領導同志的一系列重要講話精神，增強政治意識和責任意識。辦好黨政領導干部執政能力建設培訓班。加強干部理論學習與考核，今年要對科級以上領導干部進行“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神、科學發展觀以及保持黨員先進性等方面知識考試。整合社會資源，多途徑培養提高干部。加強干部培訓師資隊伍建設，探索引入競爭機制，提高干部培訓效益。把實踐崗位培訓納入干部教育培訓整體范疇進行安排，推進機關與基層、農村與城市、黨務部門與經濟管理部門等不同領域干部的交流。從市直選拔一批優秀科級干部到基層掛職鍛煉，從區縣（市）直單位、鄉鎮挑選一批優秀干部到市直部門跟班學習；外派一批優秀干部到沿海經濟發達地區掛職鍛煉。落實好培訓與使用相結合制度。

3、大力選拔能力突出的干部，優化領導班子結構。樹立以能力和實績為本位的選人用人觀，摒棄論資排輩、求全責備、平衡照顧等陳舊觀念，堅持以發展論英雄，憑實績選干部，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部，樹立正確的用人導向。選拔一批35歲以下能力較強、水平較高的年輕干部擔任重要領導職務。立足換屆，做好區縣（市）領導班子結構性需求預測工作，科學制定班子建設規劃。繼續做好后備干部、援藏援古干部工作，按規定要求選配好婦女、少數民族、黨外干部。認真做好新形勢下的老干部工作。

（三)以人才強市為目標，大力推進人才隊伍建設

推動我市經濟社會全面、協調、可持續發展，必須有一支龐大的高素質人才隊伍，必須把優秀人才的聰明才智和創造活力激發出來。

1、做好人才規劃編制工作。繼續貫徹落實全國人才工作會和中央人才工作決定精神，實施人才強市戰略，落實黨管人才原則，做好牽頭抓總工作。會同人事局等有關部門，緊緊圍繞全市“十一五”期間經濟社會發展對人才的需求，深入調查研究，制定好我市“十一五”人才工作規劃，做好人才規劃納入全市國民經濟和社會發展總體規劃的銜接工作。各級人才工作領導小組及其辦公室要切實發揮起牽頭抓總、協調各方的作用，做到牽頭而不單干、抓總而不包攬。建立人才工作咨詢決策機制，不斷提高人才決策的科學性和實效性。

2、加強經營管理人才隊伍建設。堅持黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才“三支隊伍”一起抓，積極探索為非公有制經濟組織提供人才支持和服務的途徑和方法。舉辦民營企業經營管理人才培訓班，提高民營企業管理人才素質。引導和鼓勵民營企業吸納各方面的優秀人才。在政治上對民營經濟組織人才一視同仁，在公開選拔領導干部、政府獎勵、職稱評定等人才政策上同等對待，在面向社會的資助、資金、培訓項目、人才信息庫等公共資源利用上平等開放，在改善創業環境和工作生活條件上積極提供服務。加強人才培養基地建設，堅持政府扶持、社會參與、學校培養、企業崗位培訓、個人崗位提高相結合的方式，加強高技能人才的培養。建立高級專家人才隊伍臺帳，暢通聯系和服務渠道。完善有突出貢獻人才激勵機制，真正實現待遇與業績、貢獻掛鉤。

3、探索建立科學的人才資源配置機制。要打破人才的地區、單位、部門的限制，逐步建立社會培養人才、單位管理人才、各類人才配置市場化的新機制。要通過創新市場機制與政府宏觀調控相結合的運行機制，提高人才資源的市場化配置程度。改革人才就業體制，加快人才網絡化建設。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。不僅要鑒別、識準人才，還要善于使用人才、發揮人才作用，做到人崗相適。采取組織手段安置、市場配置等多種形式安置改制企業經營管理人才特別是領導干部。

(四)以科學化、民主化、制度化為方向，不斷深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革是深化經濟體制改革的必然要求，是政治體制改革的重要內容，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉。

1、改進干部考察方法。考察干部是用好干部的前提和基礎。堅持和完善傳統的有效的干部考察方法，探索考察人員資格認證制、考察結果適度反饋制度，實行干部考察責任制，加大干部生活圈、社交圈和“八小時”以外表現情況的考察力度。建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的領導干部政績考核體系，在考核指標設置、考核評價標準制定、考核主體確立、考核方法完善、考核結果運用等方面下功夫。實績考核評價標準和內容要體現系統性、針對性、科學性、操作性。積極探索政績申報、政績公示、政績評議和政績聯審認定等制度。拓展考核范圍，延伸考察視角，注重整合干部信息資源。這次黨員先進性教育既是對黨員干部一次深刻的黨性教育，也是一次考察干部的機會。要運用教育成果，對縣處級領導班子和領導干部進行全面分析，實事求是地判斷干部的德、能、勤、績。要充分重視和運用人大、紀檢等部門對干部巡視、視察、評議結果，并將其運用到班子調整、干部選用和制度建設中。

2、進一步擴大干部工作中的民主。認真落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。進一步改進公開選拔領導干部工作。今年市、縣兩級拿出一批職位參加全省整體聯動公選。堅持“凡進必考”和“逢缺必競”，進一步規范和完善競爭上崗和干部選調工作。探索建立黨政班子成員分工輪換辦法。試行干部任用工作全程記實制度，推進干部工作的規范化。

3、探索完善干部“下”的機制。干部“能上不能下”是長期困擾干部工作的一個難題。要進一步完善領導干部引咎辭職、責令辭職、降職制度，細化標準、規范程序，推進調整不勝任現職領導干部工作，疏通干部“下”的渠道。積極探索實行黨政領導職務任期制，在任職期限、任期管理、期滿安置方面探索一些新辦法，形成正常退出機制，從制度層面上解決干部“下”的問題。

4、加大干部監督力度。認真貫徹《黨內監督條例》和《干部任用條例》，進一步加強干部監督工作。切實加強對領導干部特別是一把手的監督，實行領導干部警示談話和問題反映函詢制度，認真執行領導干部個人重大問題請示報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經濟責任審計制度。繼續做好“12380”舉報電話的受理工作，建立干部問題信訪調查制度。加大對干部選拔任用工作全過程的監督力度，嚴肅查處違反《干部任用條例》的人和事。探索對干部選拔任用工作全過程監督的有效辦法，制定和落實嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”，防止和杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”的具體措施，把中央和省委規定落到實處，最大限度地減少和避免失察失誤。采取有力措施解決超職數配備

干部、違規高配和政府工作部門黨政分設問題。要健全干部監督機構，充實力量，強化職能。規范干部監督工作的外部協調和內部配合機制；加強干部監督信息網絡體系和監督成果綜合運用體系建設；落實好干部監督聯席會議制度；健全干部監督管理的群眾參與機制；進一步完善干部工作巡視制度。

5、推進干部工作的規范化。要全面推行和繼續完善已經出臺的改革措施，同時要注意總結經驗、發現問題、加以完善，提高各項改革措施的科學性、針對性和實效性。認真抓好政策法規文件的清理和完善。繼續抓好《干部任用條例》和“**”等法規文件落實情況的督促檢查，認真研究解決新情況新問題，總結好的經驗和做法。對全市2001年以來出臺的干部人事制度改革等政策法規文件進行清理、修訂、完善。建立干部人事制度改革臺帳，實行年統年報。認真做好干部檔案管理工作。

(五)以踐行公道正派為關鍵，進一步提升組織部門自身建設水平

加強組織部門自身建設，提高組工干部隊伍的整體素質是組織工作上水平的關鍵和保證。要突出公道正派主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。

1、認真開展黨員先進性教育活動，提高組工干部素質。下半年，組織部門要進行黨員先進性教育，要按照上級要求，制定切實可行的實施方案，精心組織，確保質量，不走過場，使干部的思想政治素質得到提高。要采取行之有效的學習和培訓手段，使廣大組工干部真正學懂弄通四中全會精神實質。要認真學習新時期黨的建設和組織工作的新理論、新政策，學習一切反映當代科技管理發展的新知識，在思想認識、理論素養、知識水平和業務能力等方面取得新的進步，成為帶頭學習的模范。

2、按照公道正派的要求，推進組織工作的規范化。堅持公道正派是組織部門自身建設的永恒主題。做到公道正派既要靠自覺更要靠制度。要堅持“一手抓制度的建立，一手抓制度的落實”，要把集中學習教育活動和黨員先進性教育活動的成果用制度的形式固定下來，進一步修訂組工干部行為準則，進一步建立和完善保持公道正派的長效機制。要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規范》和省委組織部制訂的《六要、十二不準》。加強對組工干部和組織部門的監督，按規定做好內部輪崗交流工作。加強干部思想作風建設，推進組織部門自身建設的經常化、規范化、制度化。

3、加強能力建設，不斷提高工作質量。要按照中央提出的“政治上靠得住，工作有本事，作風上過得硬”的要求和賀國強部長在全國組織部長會議上提出的“努力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平”的要求，努力提高組工干部的個體能力，重點要提高知人善任、調查研究、綜合分析、溝通協調、語言文字表達、信息識別和處理、駕馭現代科技、創新思維、學習等十個方面的能力。建立組工干部定期脫產培訓，基層掛職鍛煉，外派跟班學習制度。通過能力的增強，使每一個組工干部能夠自覺從理性層面、紀律層面、價值層面、政策層面、制度層面、操作層面思考問題，增強組織工作的原則性、系統性、針對性和創造性。

三、講求方法、提高效率

做好今年的工作，必須大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，講求科學方法，搞好統籌兼顧，狠抓各項任務落實。

1、堅持高標準。組織工作是一項十分嚴肅、非常嚴謹的工作，有嚴格的工作程序和工作要求，容不得半點馬虎。必須一絲不茍、循序漸進、有條不紊、環環相扣的抓落實，抓到位。不能因工作多，就放松工作要求，降低工作標準，忽視工作質量；也不能因為中心任務重，就疏忽日常工作。要堅持兩手抓，在抓工作進度的同時，堅持工作質量；在高標準抓好中心工作的同時，高質量地抓好日常工作。確保組織工作的高標準、高質量，確保各項工作平衡推進。

2、學會“彈鋼琴”。今年的組織工作頭緒多，但我們不能因事情多就顧此失彼，因工作忙就打亂仗。一定要把握大局、統籌兼顧、整體推進，確保工作協調發展。在矛盾多的情況下，學會抓主要矛盾，在事情多的情況下，善于抓工作重點，對于重點、難點工作，要分解任務、明確責任人、明確要求，集中精力抓、鍥而不舍地抓，務求取得突破。要注意發現先進典型，總結、推廣典型經驗，用典型推動面上工作開展，推動工作的落實。

3、勇于走新路。創新是進步的動力和源泉。工作沒有創新就沒有特色，就沒有生命力。全面掌握實情是創新的基礎。要深刻認識“世情”、“國情”、“黨情”和“市情”發生的變化及其對組織工作帶來的影響。進一步解放思想、更新觀念，加大創新力度，始終與時俱進。在繼承和發揚好傳統、好作法的基礎上，堅決破除那些與事業發展不相適應的落后思想和陳舊觀念。要在工作機制和方法上創新。根據變化了的情況，及時調整工作內容，拓展工作領域，改進工作方法。要切實加強調查研究，圍繞組織工作中的一些重大問題進行系統的、超前的、深層次的調查研究，作出切合實際的分析判斷，提出解決問題的對策。要時刻保持對新情況、新事物的敏感性，始終掌握工作的主動權。

4、善于聚合力。組織工作是一項系統工程，涉及面廣，許多工作僅靠自身努力是不夠的，必須積極爭取黨委對組織工作的重視，工作要多請示、多匯報。加強協調，整合資源，努力形成推進工作的合力。善于與有關單位密切配合、協力合作，對于組織部門牽頭抓總的工作，既要認真負責，明確責任，又不包辦代替；對于需要組織部門配合的工作，既要積極參與，主動配合，又不越俎代皰。對于每一項重點工作，要集中各方面力量全力推進。堅持好集體領導和個人分工負責相結合的制度，形成全部工作“一盤棋”。要關心愛護組工干部，既要堅持著眼防范、教育在先，領導帶頭、率先垂范，加強對組工干部的日常管理和監督；又要按“三個留人”的要求，對組工干部多關心、多幫助，營造拴心留人的良好環境。

同志們，新的形勢和新的任務對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。我們一定要以飽滿的政治熱情和奮發有為的精神狀態，全身心地投入到工作中去，鉚足干勁，真抓實干，全面完成今年組織工作的各項任務，為推進我市全面建設小康社會進程提供強有力的組織保證。

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