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近年來，織金縣各鄉鎮在縣委、政府的領導下高度重視農村基層干部隊伍建設，按照政治上尊重、工作上關心、生活上照顧的原則，建立起關愛農村基層干部的工作機制，努力提高工作生活在農村第一線的村級干部的政治生活待遇，保持農村干部的相對穩定，激發了村干部的工作積極性，解決了村干部的后顧之憂。

政治上尊重，激發了農村干部的工作動力。一是建立健全農村干部參政議事制度，注重選拔政治素質好、議政能力強的農村干部，通過合法的程序，推薦擔任各級黨代表、人大代表和政協委員；二是建立評先選優制度，給村干部政治榮譽。每年由縣、鄉（鎮）兩級黨組織對工作成績突出、深受群眾擁護的村干部進行評選表彰，頒發榮譽證書，并進行物質獎勵；積極選拔農村干部典型群體，通過推薦村干部參加評選“抗雪凝災害先進個人”等典型，提高村級干部的政治待遇，穩定干部隊伍。三是建立先進典型宣傳制度，在村干部中間營造良好的輿論氛圍。各鄉鎮鄉把優秀村干部的典型事跡寫成材料上報到上級組織部門并發到“織金黨建論壇”進行宣傳，給予充分肯定和鼓勵，號召廣大村干部向先進學習，激勵村干部更好地干事創業；三是建立推薦提名制度，使優秀村干部脫穎而出，參政議政。各鄉鎮將各方面表現突出的村干部優先列入“優秀個人”初步人選,并向地委積極推薦，僅今年，就有35名村干部被評為“優秀共產黨員”、1個村組織被地區評為“人民滿意的黨支部”、4個村黨支部被評為地區“五好”基層黨組織、1名村干部被評為省級“抗雪凝先進個人”。

工作上關心，提高了農村基層黨組織的工作質量和效率。一是建立健全了鄉級黨員領導干部包村聯點責任制，明確了鄉級領導帶頭分布到情況最復雜、條件最艱苦的后進村黨組織，促進后進村轉化工作。二是各個鄉鎮陸續加大選派大學生鄉干部到村任職工作力度、加強和改進農村基層黨組織建設、扎實推進新農村建設，不斷強化措施，完善機制，為加快社會主義新農村建設奠定了堅實的組織基礎。例如少普以黨的基層組織建設年活動為契機，選派了21名鄉干部到村任職，其中擔任村黨支部副書記12名，擔任村主任助理9名，從而達到了村村有大學生村干部的目標。二是采取縣、鄉、村分級負責、分層培訓的辦法，抓好農村干部的任職資格、專業素質和實用技術培訓，讓他們都有一技之長，能為農民致富當師傅，成為真正的領路人。

生活上關心，解決農村干部的后顧之憂。各個鄉鎮黨委、政府根據所轄鄉鎮的實際情況，實施現任農村干部補貼、離任農村干部給予生活補貼、辦理農村干部養老保險、定期體檢、大病救助、重大節日慰問等制度。例如城關鎮2008年1-5月共投入資金149760元，作為提高村區干部報酬，激發干部工作的積極性，目前村區黨支部書記最低報酬達600元/月,村區主任最低報酬達500元/月，一般村區干部報酬最低達400元/月。對20*年以來工作成績出色的村（區）干部交養老保險，2009年以后，工作落后的，不再為其繳納，由其自行繳納。目前，該鎮已為金北社區方會敏、金南社區吉學燕、新寨村梁先鳳、化垮村張海等七名工作出色的村（區）干部交養老保險9020元。此外，2008年對任職10年以上的離任村干部進行統計，從2009年起發放離任村干部補助。

織金縣關愛農村基層干部的工作機制為全縣各鄉鎮各項工作的順利開展奠定了良好的基礎，得到了廣大干部群眾的好評。使村干部真正感受到了鄉黨委、政府對他們的真正重視、真情關懷和真心關愛。