為深入實施人才強市戰略，建設一支宏大的高層次專業技術人才隊伍，根據中央和省有關文件精神，結合我市實際，現就進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設提出如下意見。

一、充分認識高層次專業技術人才隊伍建設的重要性，明確加強高層次專業技術人才隊伍建設的指導思想和總體目標

1、充分認識高層次專業技術人才隊伍建設的重要性。隨著科學技術的迅猛發展，知識創新和技術創新成為經濟增長的主要動力，人才特別是高層次人才已是國家和地區間競爭的關鍵因素。高層次專業技術人才隊伍是我市人才隊伍的重要組成部分。建設好這支隊伍，對于帶動專業技術人才隊伍建設，深入實施人才強市戰略，進一步提高我市科技和經濟發展水平具有十分重要的意義。“十五”期間，我市高層次專業技術人才隊伍建設工作取得了明顯的成效。但與我市經濟社會對人才的需求相比，與周邊城市的人才狀況相比，還存在著較大的差距，表現在數量不足，結構不合理，創業環境不夠優化，等等。加強高層次專業技術人才隊伍建設，加快建立吸引、培養、使用高層次專業技術人才隊伍的新體制、新機制，是我市全面建設小康社會與構建和諧社會，順利實現“十一五”時期經濟和社會發展目標的必然要求，是深入實施人才強市戰略的迫切需要。

2、明確高層次專業技術人才隊伍建設的指導思想和工作目標。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，按照科學發展觀、人才觀的要求，緊緊圍繞“兩個社會”建設和深入實施“人才強市”戰略，以促進我市經濟社會全面發展作為根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、使用三個環節，突出培養造就優秀學術技術帶頭人和創新型、復合型高層次專業技術人才這一重點，努力建設一支適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次專業技術人才隊伍，把*建設成為區域性的人才高地。到2010年，全市具有高級任職資格專業技術人員2萬人，中級任職資格專業技術人員10萬人，在高新技術和優勢產業領域培養造就一批有影響力的學術技術帶頭人和創新團隊。基本形成一支數量可觀、門類齊全、結構合理、素質優良，與我市經濟社會發展相適應的高層次專業技術人才隊伍。

二、突出重點，兼顧全面，選拔、培養高層次專業技術人才

3、抓住龍頭，重點選拔、培養高層次專業技術領軍人才。制定高層次專業技術人才的培養規劃，以區域性人才高地建設為突破口，以我市重點產業、重點項目和優勢企事業單位為載體，重點選拔、培養一批在省內、國內乃至世界科技前沿勇于創新和創業的領軍人才，以領軍人才開發帶動高層次專業技術人才隊伍建設。進一步完善高層次專業技術人才選拔體系。健全拔尖人才選拔制度，完善選拔和管理辦法，每四年評選一次，實行目標考核和動態管理。深入推進“211人才工程”，實行滾動選拔培養，落實加強綜合素質培養的措施，優化隊伍結構，進一步構建以“211人才工程”為龍頭的年輕學術技術帶頭人培養體系。做好享受國務院政府特殊津貼人員、省特級專家、省突出貢獻中青年專家、省“151人才”的推薦工作。

摘要制度創新可以造就大量創業人才,激勵人才創業以促進經濟社會發展。由于現實存在阻礙了人才創業的一些制度安排因素，所以改革和消除束縛人才創業制度安排羈絆，通過政策和服務的創新，形成有利于人才創業的制度環境，是以科技創新增強綜合國力的重要途徑，也是落實人才強國戰略的另一項重要內容。

關鍵詞人才強國戰略民營高新技術企業創業

1民營高新技術企業創業人才的政策創新

1．1人才收入分配政策創新

探索建立與國際接軌的人才分配機制，鼓勵各類人才用自己的技術、知識等要素參與分配，或實現資本化、產權化，形成效率優先，兼顧公平的市場化分配機制。①各類專業技術崗位和管理崗位逐步實行市場工資制，工資水平由市場供求關系決定。特別是在高新技術領域，崗位工資水平要努力達到國際同類崗位培訓的市場水平。②在高新技術領域建立高層次人才分配特區，試行按要素分配制度，以二股、期股等股份化分配方式，推進管理、技術、知識產權等生產要素參與分配的制度，給予優秀人才以應有的報償，從根本上解決人才的分配問題。③建立企業家報酬制度，采取股權、期權、年薪制等分配方式，明確企業家的合法收入，激勵企業家管理才能的充分發揮。④在高新技術企業先試行新的工資制度改革，綜合運用崗位市場工資制、要素參與分配等形式，形成符合社會主義市場經濟特點的工資分配制度。條件成熟后，逐步向國有企事業單位推廣。總的方向是由按勞分配與按要素分配相結合的、與人才實際價值與貢獻相適應的收入分配制度。

1.2人才配置政策創新

一、加強高層次專業技術人才隊伍建設的指導思想和目標要求

加強高層次專業技術人才隊伍建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，按照科學發展觀、人才觀的要求，緊緊圍繞省委、省政府深入實施“八八戰略”、全面建設平安浙江和大力實施“人才強省”戰略，把促進我省經濟社會全面發展作為根本出發點，緊緊抓住培養、吸引、使用三個環節，突出培養造就優秀學術技術帶頭人和創新型、復合型、國際型高層次專業技術人才這個重點，努力建設一支適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次專業技術人才隊伍。

今后一個時期，我省加強高層次專業技術人才隊伍建設的工作目標是：到2010年，全省具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員達到25萬人；在重點學科和優勢產業領域中培養造就一批在全國有影響力的學術技術帶頭人和創新團隊；高層次專業技術人才的培養、引進、使用機制進一步完善，創新創業環境全面優化；高層次專業技術人才隊伍對科技進步、產業升級、文化繁榮、社會進步等方面的推動作用明顯增強；基本形成一支數量可觀、門類齊全、結構合理、素質優良，與我省經濟社會發展相匹配的高層次專業技術人才隊伍。

二、完善高層次專業技術人才培養、選拔機制

加快培養造就學術技術帶頭人和創新團隊。深入推進“新世紀151人才工程”。進一步完善選拔和管理辦法，落實加強綜合素質培養的措施，優化隊伍結構。對入選“新世紀151人才工程”第一、二層次的人員實行滾動培養管理，到2010年繼續選拔培養600名一、二層次人員。繼續實施“錢江學者”計劃，進一步構建以“新世紀151人才工程”為龍頭的年輕學術技術帶頭人培養體系。加快高層次專業技術人員的載體建設。到2010年，集中力量建成、建好100個以上博士后科研工作站、100個以上省部級重點實驗室、100個以上省級重點高新企業研發中心、100個以上省市重點科研機構，重點做好20個省屬高校科技創新基地、10個省級社會科學重點研究基地建設和200個省級重點學科建設，力爭在優勢產業建成一批具有世界先進水平的研發機構，辦好高新技術園區，加快培養造就一批在全國有影響力、比較優勢明顯的學科帶頭人和創新團隊。堅持自然科學和社會科學并重發展。根據我省經濟社會文化發展的需要，每年遴選出20個以上具有全局性、前瞻性、戰略性的重大理論和實踐問題作為我省哲學社會科學重大課題，以課題為紐帶組織聯合攻關，通過課題研究推動哲學社會科學各學科發展，培養一批優秀的哲學社會科學學科帶頭人和學術骨干，積極推進全省宣傳文化“五個一批”優秀人才培養工作。各地、各行業和有關單位要根據各自實際和發展需要，大力開展年輕學術技術帶頭人培養工作，加快建成一大批有能力對制約我省產業發展的關鍵技術和共性技術難題進行攻關的高層次專業技術創新團隊。

進一步完善高層次專業技術人才選拔體系。實行浙江省特級專家制度，評選一批政治素質好、學術水平高、技術精湛、學風嚴謹、貢獻突出，在國內有較大影響的專家為省特級專家。組織省特級專家參加省政府經濟建設咨詢專家庫等重要咨詢組織，參加有關重要工作決策咨詢、有關科技人才評選和科技項目評審等工作。繼續做好國家、省突出貢獻中青年專家和享受國務院特殊津貼專家的評選工作，做好科技副縣長、科技特派員的選派工作和市、縣專業技術拔尖人才選拔管理等工作。

一、宿遷市高新技術發展現狀

（一）研究與發展投入有限，自主研發能力薄弱。

宿遷技術創新意識盡管有所增強，然而技術研發投入水平仍然較低，自主研發能力依然薄弱。數據顯示，在研發投入上，2013年我國R&D經費投入強度為2.09%，江蘇省R&D經費投入強度達2.3%，而宿遷市R&D經費投入強度僅為1.2%。可以看出，宿遷支持技術創新的財政投入上比例偏低。同時，宿遷還缺失有效的技術融資機制和投資機制，無法提供足夠的研發投入資金。R&D投入不足直接影響了企業的創新活動，也導致很多企業沒有建立知識產權保護的狀態。

（二）技術創新人才缺乏，難以形成技術優勢。

高級研發人員主要分布在發達地區，欠發達地區則表現為技術人才長期不足。宿遷現有政策沒有形成對企業引進和培養高端技術人才的有效激勵，一方面欠發達地區對外部人才缺乏吸引力，不能招募到緊缺人才；另一方面對已有的人員又不夠重視，不能留住人才，不能為其提供相應的進修培訓機會和職業規劃，不重視員工的發展，當現有人員有了更好的工作和學習機會時，都會選擇離開。因此，欠發達地區難以形成自身技術優勢，嚴重影響到企業的產業、產品升級。

（三）技術研發相對落后，創新產出水平較低。

為認真貫徹落實中央政治局人才工作會議精神，加快實施“科教興區”戰略，促進人才資源開發建設，真正建立起黨管人才的有效運行機制，為我區經濟社會發展提供堅實的人才智力支持，根據市委、市政府辦公廳《關于加強專業技術人才隊伍建設的實施意見》，結合我區實際，制定本實施意見。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照黨管人才的要求，圍繞實施科教興區戰略，加強對專業技術人才的宏觀管理，遵循人才成長規律，營造良好的人才環境，充分發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，通過人才管理機制創新和制度創新，加大人才培養、引進力度，進一步強化專業技術人才隊伍建設，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，為我區經濟社會發展提供人才智力保障。

2、工作目標。適應社會主義市場經濟體制要求，逐步建立符合專業技術人才成長規律的分類管理制度；建立人才資源市場配置和政府宏觀調控相結合的運行機制；努力營造有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環境；健全在黨委領導下，黨政有關部門各司其職、密切配合、協調一致的工作制度；造就一支與我區經濟社會發展相適應的數量充足、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍。

二、突出重點，加快高素質專業技術人才隊伍建設

3、加大高層次專業技術人才隊伍建設力度。實施“151人才工程”，力爭用5年左右的時間，引進培養10名獲國家、省科技進步二等獎以上及省級有突出貢獻的專家和博士研究生學歷的人才；引進培養5O名獲市科技進步二等獎以上及市級有突出貢獻的專家和碩士研究生學歷的人才；引進培養急需專業的本科學歷技術人才1000名。

摘要：高新技術產業的發展推動著經濟快速增長，而高新技術產業的重要發展活力源自于高新技術人才。為了研究全面接軌上海背景下嘉興市高新技術產業未來的發展，對影響高新技術人才流動的因素進行了分析，從收入、生活成本、社會環境、政府政策等方面入手，分析了嘉興市的相關現狀和不足之處，并針對這些不足之處提出相關對策。這對未來嘉興市吸引高新技術人才、進一步發展高新技術產業有著重要的意義。

關鍵詞：高新技術；全面接軌上海；人才流動

一、嘉興全面接軌上海背景下高新技術人才的流入情況

嘉興由于區域優勢，是上海周邊城市中最早與上海建立起合作和交流互動的城市之一。從1992年，嘉興提出“接軌上海、開發乍浦、三沿并舉、聯運發展”總體發展思路，到2017年，浙江省政府批復同意嘉興市設立“浙江省全面接軌上海示范區”，嘉興和上海的每一步發展，都倒映著彼此的身影。從2016年至2018年（2015年及之前，其評判標準不同，無法列入比較），嘉興市規模以上科學研究和技術服務型企業的從業人員從7321人上升至13166人，相比于2016增加了79.84%，這一方面說明了嘉興高新技術產業的發展與壯大，另一方面也可看出人才流入嘉興的趨勢。

二、影響高新技術人才流入嘉興的因素

（一）收入。收入水平對于人才流動來講是尤為重要的一個影響因素。隨著經濟的快速發展，中國居民的人均可支配收入逐年增加，2018年全國居民人均可支配收入達28228元，比上年名義增長8.7%。嘉興市城鎮居民的人均可支配收入（考慮到人才多落戶于城鎮，故只針對城鎮居民可支配收入進行研究）也有大幅度的增長，從2010年的27487元至2018年的57437元，名義上增長了108.96%。但是相比于2017年，在2018年，嘉興市城鎮居民人均可支配收入僅增加了8.25%，略低于全國居民可支配收入的增長率。相比于基數更大的上海，嘉興市的城鎮居民人均可支配收入增長率仍低于上海的城鎮居民人均可支配收入增長率（8.78%）。此外，在不扣除物價因素下的直觀的工資收入，嘉興與周邊大城市相比，也存在較大差距，就拿上海來講，其平均工資水平高出嘉興2萬元。這些方面體現出嘉興經濟發展稍有乏力，且其層次也相對較低，不利于人才的流入。（二）主要生活成本。一般來說，生活成本的高低對人才流入會產生重大影響：生活成本越低，越能吸引人才流入；反之，則不利于人才流入。下表為嘉興居民消費價格及商品零售價格的情況：由表可知，嘉興市2017年的居民消費價格和商品零售價格相比于2014年均偏高，且有逐年增長的趨勢，但嘉興周邊的有些城市，如上海，其消費價格卻是在逐年降低的，同時嘉興的消費支出占收入比重從2015年的49.2%到2016年的50.1%再到2017年的49.5%，均高于上海市三年比例（分別為48.8%、48%、46.5%），而在“住”這一方面，嘉興市房價日益走高，2018年底，嘉興某些地段房價漲至14000元/平方米，是2015年的兩倍，近來房價雖趨于穩定，但也保持在了一個較高的水平。上述情況給想要落戶嘉興的人才造成了一定的壓力，不利于吸引高新技術人才流入。（三）社會環境。1.交通交通影響著生活的方方面面，同樣，也對人才的流入產生重要影響。目前嘉興共計五條高速公路（滬杭高速、杭浦高速、乍嘉蘇高速、申嘉湖高速、杭州灣跨海大橋北接線），兩條鐵路（滬杭公鐵和高鐵），一條國道（320國道）和一條運河（京杭大運河）。這些交通要道極大程度上減少了嘉興到周邊各大城市（如杭州、上海、蘇州等地）的耗時，方便了各大城市與嘉興之間的資源交流。而嘉興市內交通，截至2017年，運營路線長度達8690千米，公共交通發展也極為迅速，實用公共汽車有2984輛，建成區公交站點300m半徑覆蓋率達到75%，500米半徑覆蓋率達到95%，均高于國家規范值，為嘉興居民市內出行提供了極大的便利。此外，近年來嘉興十分注重道路建設，針對性地進行翻新，雖短暫對出行造成不便，但毋庸置疑，此舉措將會助力嘉興發展。但是嘉興市內沒有地鐵等快速交通，在行車高峰期易出現擁堵等情況，而地鐵為現代出行比較受歡迎的一種方式，該交通方式的欠缺可能會影響人才的流入。2.教育教育事關重大，不僅影響著人才自身的再發展，同時也關系著其后代的成長，這就使得教育對人才流入及落戶產生極大的影響。現如今，嘉興市共有學校近700所，專任教師4.4萬余人，但是，這一方面與周邊大城市相比，相差甚遠。以上海為例來看，上海的學校數量和專任老師人數分別是嘉興的三倍和四倍。從學校的教育質量來看，嘉興教育的質量總體較好，但并不突出：浙江省省一級重點中學共有135所，其中嘉興有13所，在數量上位于整個浙江省的第四名，數量占比為9.63%（浙江省共有11個地級市），但嘉興最優異的學校，與鎮海中學、杭州市第二中學等一流中學還有一定的差距。在高等教育這一方面，嘉興市共有該類學校7所，僅占整個浙江省的4.93%，且這其中既沒有“985”、“211”高校，也沒有碩士點，嘉興在這一方面是處于絕對劣勢的。（四）政府政策。政府政策的具體內容與扶持力度會影響人才流入。2017年度，嘉興市政府為符合條件的人才發放高層次人才工資外津貼：具體發放津貼的金額按照人才的層次劃分，從500人民幣至2000人民幣不等。除此之外，對于符合條件的高新技術人才，還在秀洲區享有高新技術產業開發區人才住房補貼政策。2018年，對于滿足政策條件的高新技術人才，嘉興政府從五個方面給予了補貼：A、一次性安家補貼;B、購房補助;C、工資外津貼;D、企業人才繼續教育獎勵;E、企業外出招聘補貼。同時，嘉興市以量化方式進行人才積分管理，根據該辦法，將人才分為頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎人才，這部分人才通過相應機制可享受子女就學、安居保障等一系列優惠政策。但相比較于周邊如杭州、上海、蘇州等大城市，嘉興市政策存在些許不足：首先，嘉興市的人才政策側重于補貼人才個人，而在其家屬福利保障方面顯得較為薄弱，即政策橫向覆蓋面較小；其次，受嘉興市本身發展情況限制，給予人才的補貼力度與大城市相比有較大的差距。這些條件都不利于人才的引入，但嘉興市沒有像上海那樣嚴格的落戶限制，在留住人才這一方面，占有優勢。

人才是最寶貴的資源，是各國在二十一世紀綜合國力競爭中能否贏得主動的決定性因素。專業技術人才是人才隊伍的重要組成部分。在我國的社會主義現代化建設事業中，專業技術人才隊伍發揮著不可替代的作用。改革開放以來，專業技術人才隊伍的建設取得了顯著成就，但從總體上說，還不能適應新的形勢和任務的要求。深入貫徹同志關于“三個代表”的重要思想，適應新世紀我國國民經濟和社會發展的需要，進一步加強專業技術人才隊伍建設，大力開發人才資源，是全黨的一項重大而緊迫的戰略任務，是加快推進社會主義現代化的一項重要舉措。

一、加強專業技術人才隊伍建設的指導思想和工作目標

1.指導思想。以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，按照同志關于“三個代表”重要思想的要求，發揮社會主義制度優勢，加強黨委、政府對人才工作的宏觀管理，遵循人才成長規律，重視發揮市場對人才資源配置的基礎性作用，通過體制創新、政策創新、觀念創新，培養、吸引和用好人才，使專業技術人才隊伍建設與改革開放和社會主義現代化事業相適應。

2.工作目標。進一步營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創新和創業的社會氛圍，創造、完善有利于優秀人才脫穎而出和人盡其才的政策與法制環境；逐步建立適應社會主義市場經濟體制要求、符合專業技術人才成長規律的人才分類管理體制，建立市場配置人才資源與政府宏觀調控相結合的運行機制；健全在黨委領導下，黨政有關部門各司其職、密切配合、協調一致的工作制度。努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍，為實現我國新世紀發展的宏偉目標，提供堅實的人才保證。

二、適應深化體制改革的要求，制定并完善各類專業技術人才政策

3.加強人才宏觀調控。中央和國家機關有關部門，要按照國民經濟和社會發展第十個五年計劃綱要的要求，根據全國人才的總量、結構以及人才的地區、行業分布狀況，研究制定有關政策，逐步形成有效的人才宏觀調控機制。當前，要結合經濟結構戰略性調整和西部大開發戰略的實施，對關系國家安全和國民經濟命脈的重要領域的人才，各類高新技術人才，以及信息、金融、財會、外貿、法律和現代管理等專業人才，提出培養、吸引和使用的導向及宏觀政策。各省、自治區、直轄市也要根據經濟和社會發展的需要，制定和完善本地區人才調控政策。

**區為進一步提高專業技術人才的科技研究水平和自主創新能力，適應經濟社會快速發展的需要，自**年起，籌集36.8萬元專項資金，從重點發展的高科技產業、現代農業、林果業、建筑業、教育、醫療衛生等領域，選拔了14位有發展潛力的中青年科技人才進行重點培養，取得了一定成效。

一、“立足現實、突出重點”，分層分類確定培養目標。培養主要分成兩個層次：一是培養3-5位市級專家，對這部分人才實行重點培養，在資金、政策上給予重點保障，從整體上提高他們的專業技術水平。二是培養區級科技專業技術骨干，通過進修、技術培訓、技術交流和合作、參加學術會議等形式，提高他們的綜合業務素質和專業技術水平。3年來，共組織他們參加各類專業學習培訓41人次，學術、技術交流72人次，技術研討55人次；聘請外國專家講課2人次，聘請國家級專家講課5人次，使他們的專業技術水平得到明顯提高。

二、“自主申報、組織審核”，量身制定培養計劃。為使培養計劃能夠契合每個培養對象的技術特點，**實行自主式、開放式的工作方針，讓培養對象自主確定研究方向、科研內容、培養渠道等項目，組織部宏觀審核調控，通過“兩下、兩上”確定培養計劃。即“走下去”，了解培養對象的科研狀況和工作特點；“交上來”，培養對象根據本人情況制定計劃，上報區人才工作辦公室；“返回去”，區人才工作辦公室經認真分析、反復研究提出修改意見，將計劃返還培養對象；“報上來”，培養對象結合修改意見、所在單位的意見及本人實際情況，制定詳細的學習計劃表上報區人才工作辦公室。經過反復磨合，制定的培養計劃更加有利于培養對象發揮潛力、提高能力，提供了更大的發展空間。

三、“重點攻關、注重實效”，切實提高科研創新能力。在培養方向上，堅持把與**經濟技術發展密切相關的項目，作為重點問題組織攻關，注重提高專業技術人才的科研能力、創新能力和自主研發能力，注重技術實效，帶動企事業單位及地區經濟增長。3年來，在14位接受培養的高層次專業技術人才的帶領下，成立了11個課題組，涵蓋林果、工業、醫療、畜牧獸醫、水利、建筑6大行業，主持開發新項目6項，其中市級項目2項，區級項目4項；發表或宣讀學術文章6篇，進行新技術應用推廣實驗4項，推廣應用新技術3項。其中“日本蘋果開心樹型的引進研究與示范”、“動物疫檢技術”、“綠色生態走廊建設”、“乳腺癌診治技術”等5項技術達到國家或市級水平，取得良好的經濟效益和社會效益。特別是玻璃公司技術骨干王培華同志研究的“減少玻璃板面氣泡技術”，使產品合格率由原來的50%提升到75%，僅此一項，每年就使企業增收近千萬元。

四、“專項監管、全程跟蹤”，為人才培養提供優質服務。為了合理安排使用資金，人才工作辦公室專門設立了“**區高層次人才培養專項經費”賬戶，制定了詳細的使用計劃，對每一項培養經費進行認真審核，保證做到專款專用。同時，區人才領導小組和辦公室還加強對培養對象的跟蹤服務，定期組織召開協調會議，請培養對象及其所在單位的主管領導進行座談和交流，下基層了解培養計劃的進展情況，研究和解決培養工作中存在的問題，做到及時、全面、細致、周到、動態地掌握培養對象的情況，并根據出現的具體問題及時調整培養計劃，解除人才的后顧之憂。

經過3年的培養，這14位高層次專業技術人才的專業技術知識、科技研發水平和自主創新能力都有了很大提高,他們積極促進高新技術的推廣，在北京、河北、山西、陜西、山東、江蘇、新疆等7個省區，共舉辦31場專業技術講座，27000多人次參加。其中，張文和同志的“富士蘋果優質生產管理技術”**年被國家科技部列為**-**星火計劃項目在全國推廣，起到了輻射和帶動作用。

1電子信息工程的概述及其特點

1．1什么是電子信息工程現代化技術

電子信息工程現代化技術是基于計算機科學的發展而來的綜合性學科技術。它利用計算機相關技術，對電子信息進行控制處理，涉及電子信息系統的開發，集成和應用以及電子商務交易，信息智能化工程等多個領域。電子信息工程技術包含現代計算機科學技術，通訊技術，工程技術，電子技術等，形成了多門學科融合，互相促進發展的新型關系。隨著世界科技發展推動，電子信息工程技術不斷深入社會的各個領域，利用計算機技術及互聯網信息技術對其他領域技術進行有效結合，促進其領域高效發展，并帶動國家經濟快速發展。

1．2電子信息工程技術的特點

電子信息工程技術屬于新型技術，具有先進性，高效性，快速性，綜合性等特征。電子信息工程現代化技術始終是走在世界前段的技術，由世界各國頂尖技術人才不斷研發創新，因此，電子信息工程現代化技術更新換代速度非常之快，與電子信息技術相結合產生的應用可以極大程度的提高工作效率與工作質量。電子信息工程技術通常與其它專業領域的相關技術相結合共同應用，電子信息工程技術的發展可以帶動其他領域專業技術的共同發展，從而引發其領域技術的創新革命，從而促進經濟快速發展。

2電子信息工程的發展現狀

第一章總則

第一條為貫徹落實中央大規模培訓干部的決定精神，加大高層次專業技術人才培養力度，進一步加強和完善高層次專業技術人才培養管理工作，特制定本辦法。

第二條培養管理工作堅持黨管人才原則，堅持理論聯系實際的學風，與時俱進，開拓創新，為全區經濟發展、社會進步和全面建設小康社會提供人才服務。

第三條高層次專業技術人才培養項目堅持公開、平等、競爭、擇優原則，凡符合本辦法各項規定的單位或個人均可申報。

第四條本辦法適用于各類不同經濟成份的組織。

第二章培養范圍、形式