導語：如何才能寫好一篇獎勵方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、招收體育特長生的條件和辦法

1、具有廣東省戶口或第二代身份證，年齡14周歲以下，并獲得廣東省級田徑比賽前8名的運動員；

2、具有佛山市戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得佛山市級田徑比賽前8名的運動員；

3、具有順德區戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得順德區級田徑比賽前6名的運動員；

4、具有順德區戶口或第二代身份證，年齡13周歲以下，并獲得勒流街道級田徑比賽前3名的運動員；

5、經我校體育科組認定具有發展潛力的體育特長生，報經我校招生領導小組審議同意后，呈校長批準，并簽名確認，才能成為我校招收的體育特長生。

二、獎勵辦法

1、體育特招生的獎勵以學年為單位計算。

2、第一學年按我校電腦派位生的收費標準進行獎勵（但需繳交住宿費，每人每學期750元）。

3、第二、三學年按下列辦法進行獎勵：

（2）體育特招生參加順德區級比賽每分按200元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵400元。

（3）體育特招生參加佛山市級比賽每分按300元進行獎勵，獲體育道德風尚運動員獎勵600元。

（4）體育特招生參加各類田徑比賽：破學校紀錄按每項300元進行獎勵，破勒流街道紀錄按每項600元進行獎勵；破順德區紀錄按每項900元進行獎勵；破佛山市紀錄按每項1500元進行獎勵；如此類推。

（5）體育特招生代表學校參加勒流街道級比賽獎勵300元，代表勒流參加順德區級比賽獎勵600元，代表順德參加佛山市級比賽獎勵900元；如此類推。

（6）體育特招生達到國家三級運動員標準，或達到順德區體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按8000元進行獎勵。

（7）體育特招生達到國家二級運動員標準，或達到佛山市體育局、教育局運動員注冊標準，并獲得注冊資格證，每生每年按10000元進行獎勵。

（8）每位體育特招生每學年參加各類田徑比賽獲得的獎金總額以當年每名民辦學生所繳納的費用為最高額。每位體育特招生參加比賽獲得的獎金折充為在我校的就讀費用（不包括日常生活費用），不以現金支付。

（9）體育特招生在第二、三學年的體育訓練和參加各類田徑比賽中，如不能獲得上述獎勵金額，則按獎勵辦法的“第二款”進行獎勵，但必須完成第三項“體育特招生的權利和義務”。

三、體育特招生的權利和義務

1、凡被我校錄取的體育特招生，在校期間，享受與其他學生同等的學習待遇。在需要體育訓練和比賽時，必須發揮本身的特長和起帶頭示范作用，推動我校體育特色的發展。

2、進入我校就讀的體育特招生，在三年學習期間，要嚴格遵守我校的各項規章制度，認真學習。若有違反校規校紀，視違反程度輕重，按比例補交費用。

3、體育特招生在我校三年學習期間，在學校規定的體育訓練時間內，一學期遲到超過3次、早退超過3次或無故缺席超過2次；不完成教師布置的訓練任務或達不到訓練要求的，視違反程度輕重，按比例補交費用。

篇2

1、本優惠政策適用于固定資產投資額500萬元以上或年納稅超過50萬元、合同經營期超過10年的新建生產加工型項目和新入駐并在納稅的企業總部經濟項目。

2、工業加工項目征地繳納的土地出讓金地方可自主使用的部分，以周轉金方式投放于項目的基礎設施建設，項目建成后經營期10年以上，周轉金轉為獎勵不再收回。土地出讓金非地方自主使用的部分，在項目投產后按企業實繳增值稅地方留成部分的50％逐年獎勵企業，用于項目基礎設施建設。

3、工業加工項目投產之后五年內，由市財政按企業實繳增值稅地方留成部分的50%，為企業提供新產品、新技術研發補助資金。

4、工業加工項目投產之后五年內，企業實繳所得稅地方留成部分的100%，由市財政按年度向企業提供財源建設獎勵。

5、工業加工項目基本建設城市基礎設施建設配套費免收，其他國家及地方法定收費項目按低限收取。在開發區內建廠的企業，其廠區以外的道路、給排水、10千伏供電線路(單回路)等基礎設施建設投入均由地方政府承擔。

6、對新引進固定資產投資額超500萬元的工業加工項目，根據項目規模、質量貢獻對項目引進單位和項目引進人按照項目固定資產總投資額的1-1.5%的進行獎勵。獎金按項目建設年度固定資產投入比例逐年兌現。

7、鄉（鎮）、村引進的工業加工項目，建成投產后前五年企業納稅地方留成部分除兌現項目獎勵和補助外，其余全部獎勵鄉（鎮）、村。

市直部門引進的工業加工項目，建成投產后前五年企業納稅地方留成部分除兌現項目獎勵和補助外，其余部分的30％獎勵部門。

8、對入駐市的域外企業總部或獨立法人機構，五年內按其經營納稅的數量予以資金補助，其中企業繳納的增值稅、所得稅補助額度不超過地方留成部分的50％，營業稅補助額度不超過地方留成部分的40%。

9、鄉（鎮）、村和市直單位引進總部或獨立法人機構按所引進企業繳納的增值稅、所得稅、營業稅地方留成部分扣除對總部或法人機構的獎勵后的50％予以獎勵（含對項目引進人的獎勵）。

篇3

石漠化綜合治理縣、區（市）人民政府。

二、考核內容及評分標準（100分）

（一）強化領導，落實項目法人制度（35分)

1．石漠化綜合治理納入年度國民經濟和社會發展計劃，列入縣、區（市）黨委、政府年度目標考核內容。（2.5分)

2．組織機構健全，成立了縣主要領導為組長的組織機構，領導小組安排、部署工作有具體的文件或會議記錄。（2.5分)

3．加強部門合作。縣屬水利、林業、農業、國土、扶貧辦、環保、財政、審計、監察等相關部門，按照各自的分工履行工作職責，相互支持、密切配合。（5分)

4．縣級工作經費納入了縣級財政預算，并按國家投資額的3%與國家投資同步撥付到位（以財政撥款憑證為據）。（5分)

5．縣級財政按配套比例足額配備建設資金。到位記滿分，不足按比例扣分（以財務審計為據）。（8分）

6．在縣域內，以規劃為核心，以項目為載體，結合石漠化綜合治理方案，不改變資金投資渠道和管理主體，整合國家、省、市、縣現有投資渠道安排的農業基本建設投資（如：退耕還林、水土流失綜合治理、農村沼氣池、農業綜合開發、扶貧開發、小農水等項目投資），統籌安排項目建設區域，集中投入，連片治理，各記其功，精心打造精品治理小流域。（12分）

（二）工程招標投標制度（3分）

根據《省招標投標條例》和省政府116號令對具備招投標的建設內容實行了招投標。

（三）工程合同管理制度（3分）

工程設計、監理、施工都嚴格實行了合同管理。合同內容全面、規范，雙方責任、義務清楚、明確。

（四）工程監理制度（3分）

聘請了具有農業、水利、生態資質的監理單位，監理履行職責到位，監理檔案規范。

（五）工程資金管理制度（10分）

1．工程資金實行了專賬管理，不擠占、截留、挪用現象。資金撥劃路徑：市財政?縣、區（市）財政?縣（市）石漠化治理辦公室（專戶）。（2.5分）

2．健全工程財務管理制度，嚴格按照工程建設進度撥付工程款項，無拖欠民工工資和工程款現象。（2.5分）

3．及時辦理單項工程財務決算和年度計劃工程竣工財務決算和竣工審計。（5分）

（六）工程建設（35分）

1．嚴格按照批復的年度初步設計組織施工，工程質量合格，工程進度達到計劃要求。（18分）

2．無隨意變更建設地點、建設內容和建設規模。（5分）

3．按時報送本行政區域內石漠化綜合治理工程進度（包括面上）、典型材料、階段性總結。（12分）

（七）竣工驗收（5分）

對完成建設內容的單項工程及時組織交工驗收，按照目標責任制規定時間申請市級綜合竣工驗收。

（八）廉政建設（3分）

建立了項目建設廉政制度，無違規、違紀行為。

（九）檔案管理（3分）

建立了項目資料檔案管理制度，項目檔案歸檔及時，檔案管理規范、齊全。

三、考核辦法

考核工作由市領導小組辦公室具體負責，考核結果經市領導小組審定后報請市人民政府頒發獎勵。考核結果納入市委、市政府對各縣、區（市）黨委、政府行政領導政績考核的內容。

下列情況，取消年度考評資格：

一是被市級以上媒體曝光經查屬實的，或在省、市檢查、驗收中被通報的，或發生截留、挪用、貪污、私分建設資金的；

二是對審計、檢查、驗收發現的問題，不按時整改或整改不到位的；

三是未進行縣級年度工程竣工資金決算和資金審計的；

四是未完成年度工程建設計劃任務的。

五是綜合驗收評分在85分（不含85分）以下的。

四、獎勵

每年預算安排獎勵資金30萬元。設置一等獎1個，二等2個，三等獎3個。其余考核達到85分（含85分）以上但名次落后的為鼓勵獎，分別獎1萬元。市直領導小組成員單位成績突出、成效明顯的發給基本獎，分別獎1萬元。

五、懲罰

篇4

一、獎勵對象

獎勵對象必須符合以下條件：

（一）1933年1月1日以后出生，且男年滿60周歲、女年滿55周歲（年齡計算時間截至申報時上一年度12月31日）；

（二）屬我市城鎮非農業戶口；

（三）只生育一個子女并辦理了獨生子女證或獨生子女父母光榮證；

（四）未享受機關事業單位或縣屬以上國有、集體企業退休職工計劃生育獎勵政策。

二、獎勵標準

符合條件的對象每人獎勵3500元，分5年兌現。

三、辦理程序和時間

（一）個人申請。符合獎勵條件的居民由本人向戶口所在地社區居委會提出書面申請，填寫《市城鎮居民計劃生育獎勵申請審批表》（以下簡稱《申請審批表》），提交戶口簿、身份證、結婚證、獨生子女證或獨生子女父母光榮證（以下簡稱“四證”）原件及復印件。

（二）社區審查。社區居委會對申請人的資格進行審查，對有疑問的申請人進行3-5人的背靠背調查取證，對符合條件的申請人名單張榜公示5-10天。如無異議，社區負責人在《申請審批表》上簽名，加蓋公章，將申請人的“四證”復印件以及花名冊上報鎮街道計生辦。

（三）鎮街道審核。鎮街道計生辦對社區上報的申請人花名冊進行審核，查看《申請審批表》和“四證”復印件，對符合條件的對象由審核人和單位負責人簽名，加蓋公章，建立獎勵對象個人檔案，同時將符合條件的申請人花名冊及匯總表報市人口和計劃生育局及同級財政所。

（四）申報時間。每年6月份集中進行申報審批。

四、資金發放辦法和程序

（一）經費來源。我市城鎮居民計劃生育獎勵所需資金由市財政和鎮街道財政各負擔一半。

（二）發放方式。由市人口和計劃生育局將獎勵對象匯總表、花名冊送市財政局，市財政局會同各鎮街道財政所辦理相關經費手續后，將資金直接劃撥到金融經辦機構，由金融經辦機構將獎勵金發放到獎勵對象個人帳戶。

篇5

第一條為發揮科技特派員的積極性和創造性，鼓勵科技特派員開展創業行動，進一步增強科技在我縣經濟社會發展中的引領和支撐作用，特制定本辦法。

第二條建立縣科技特派員工作獎勵基金，主要用于獎勵為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻的個人和單位。

第三條基金的日常管理由縣科技特派員管理辦公室具體負責。

第四條基金的管理和使用堅持公開、公正、科學的原則。

第二章基金來源

第五條科技特派員工作獎勵基金的主要來源為：

（一）科技發展基金劃入30萬元；

（二）縣財政每年撥款10萬元；

（三）社會各界、企事業單位、機關、團體和個人的捐贈；

（四）基金管理運作收益；

（五）其他合法收入。

第三章基金使用

第六條本基金可直接用于科技特派員獎勵的資金為：

（一）本金的收益部分；

（二）縣財政年度撥款資金；

（三）社會捐贈資金。

第七條基金獎勵的對象主要是通過科技開發、推廣、咨詢等服務，為經濟社會發展作出突出成績的科技特派員個人和單位。具體范圍包括：

（一）科技特派員本人投身創業的；

（二）科技特派員與駐地專業大戶結成經濟利益共同體，取得較好收益的；

（三）外聘科技特派員在難題解決、成果轉化中效果顯著的；

（四）法人、團隊科技特派員對促進我縣農民增收，農村經濟發展或區域性產業發展有顯著成效的；

（五）其他為我縣科技特派員工作做出顯著貢獻的科技工作者和管理者。

第八條獎勵分突出貢獻獎和一、二、三等獎四個等級。其中突出貢獻獎勵不超過1項，獎金為3萬元；一等獎不超過2項，獎金各1萬元；二等獎不超過3項，獎金各0.5萬元；三等獎不超過5項，獎金各0.3萬元。根據當年科技特派員工作考核實際情況，單個獎項可空缺。

獎勵等級具體條件由評審委員會制定。

第四章獎勵程序

第九條科技特派員工作獎勵申請可以由個人申請或單位推薦。申請或推薦須向縣科技特派員管理辦公室提交書面報告，并填寫《科技特派員工作獎勵申請書》。

第十條縣科技特派員管理辦公室接到申請或推薦后，應當及時邀請有關方面專家成立評審委員會。

第十一條評審委員會采用咨詢、現場考證、召開專家論證評審會等形式，對申請事項進行評審。

第十二條獎勵申請通過評審后，報縣科技特派員工作領導小組審批。經審定批準后，由縣科技特派員管理辦公室實施獎勵。

第十三條獎勵的申請為每年一次，特殊情況可例外。

第五章基金監管

第十四條設立縣科技特派員工作獎勵基金專戶，實行單獨建賬、專款專用，并按規定編制財務會計報表。

篇6

一、郵政儲蓄

1、生產獎金按月核發，考核標準為：非營業網點職工獎金60%掛鉤考核全局余額凈增計劃，30%掛鉤考核全局收入計劃，10%掛鉤考核全局資金票款安全；營業網點職工獎金全部掛鉤考核網點余額凈增計劃，網點當月完成凈增余額計劃50%以下的取消當月生產獎金，完成50%以上的按完成比例核發。

2、郵儲以發展活期為主，非營業網點職工發展活期業務，單個帳戶結息利息金額在30元以上的，按結息利息金額等同金額獎勵，單個帳戶結息利息金額在100元以上的，按結息利息金額1.2倍進行獎勵，上報時必須附詳細的客戶信息資料（姓名、帳號、住址、電話、客戶的簡要情況），不上報或上報資料不全不計發獎勵；營業網點職工按網點凈增余額中凈增活期余額的4‰給予獎勵，局上核發到網點，由網點負責人制訂本網點具體的分配獎勵辦法。

3、較上月新增綠卡活動卡，新增綠卡活動卡卡均余額在500元以上的，按5元/戶獎勵儲蓄網點；卡均余額在1000元以上的，按10元/戶獎勵儲蓄網點。

4、發展工資業務按戶數每戶10元的標準一次性核發獎勵，符合第（2）條的同時享受第（2）條規定的獎勵。

二、郵政綠卡短信

按年新增綠卡短信戶數成功扣款每戶每月1元的標準獎勵。

三、基金業務

每新開一戶中間業務交易帳戶且發生有效認（申）購業務，按每戶10元的標準進行獎勵；有效認（申）購金額按認（申）購金額的10‰進行獎勵。

四、小額質押貸款

按其實現收入的25%進行獎勵。

五、商易通

每成功營銷1臺“商易通本文來自轉載請保留此標記。”話機，綁定綠卡賬戶自綁定日起一季度日均余額不低于3萬元（含）的獎勵50元；不低于10萬元（含）的追加獎勵50元。

六、空中充值業務

每新發展一戶商且商3個月內銷售話費在500元以上的，按每戶10元的標準進行獎勵。

七、匯兌業務：

1、商務匯款：按實現匯款收入的15%直接獎勵業務攬收人員；

2、帳戶類匯款：入賬匯款按每筆0.50元的標準直接獎勵臨柜人員；

3、匯兌新業務：匯款每筆按0.3元獎勵；集體匯款回執每筆按0.3元直接獎勵臨柜人員；（客戶開發維護的所有成本包括在獎勵之中）；

4、國際匯款業務：按每筆10元直接獎勵臨柜人員；

5、網匯通業務：按網匯通銷售額的2‰直接獎勵臨柜人員；

八、保險業務：

1、財險：商業車輛險按保費的9%進行獎勵；交強險按保費的2%進行獎勵；其它財險按10%進行獎勵。

2、壽險躉繳按手續費收入的50%進行獎勵，期繳按保費3%進行獎勵。

九、速遞物流類業務

1、速遞業務

特快專遞獎勵以各網點以年實際完成件數為年基數計劃，完成年基數計劃部分80％以上的，每件獎勵0.3元；未完成基數計劃80％的，每件倒扣0.5元，完成增長計劃部分的，每件獎勵1元；超額完成計劃部分的，每件獎勵2元。

2、物流業務

（1）、按銷售快速消費品銷售收入的25%獎勵。

（2）、農資分銷按銷售收入的25%獎勵。

（3）、區域物流按收入的25%進行獎勵，其中駕駛員10%、攬收人員15%。

十、郵務類業務

1、函件類業務

（1）、普通郵資廣告明信片按收入的20%獎勵攬收人員；

（2）、普通郵資廣告信封按收入日20％直接獎勵攬收人員；

（3）、企業賀卡按收入日25%直接獎勵攬收人員；

（4）、幸運郵天下按收入的25%獎勵營銷人員；

（5）、中郵專送廣告（含其他廣告）按實現收入的3％直接獎勵網點攬收人員；

（6）、對于在實際攬收中產生的每次每單商業信函業務，單次簽單、制作、交寄量在1000件以上，按實現收入的8%直接獎勵網點攬收人員；

（7）、函件回執：按每件獎勵0.5元。

2、快包、商包業務

（1）、快遞包裹：每收寄一件直接獎勵窗口臨柜人員手續費0.5元；

（2）、家鄉包裹，按收入的15％獎勵營銷人員；

（3）、校園包裹和軍營包裹按業務收入的10％獎勵；

（4）、包裹回執：每件獎勵0.5元。

3、郵件保險費（保價費）業務（包含特快、快包和普包）

（1）、凡辦理郵件保價費100元以上的郵件，直接獎勵營業人員每件0.5元。

（2）、其它附加業務

包件（普包、快包）、給據函件（掛信、掛刷）、特快專遞業務收寄中凡辦理了3元回執業務的給予臨柜人員每件0.5元的獎勵。

（3）、：每筆獎勵營銷人員18元，出票人2元。

4、集郵類業務

（1）、郵品開發：形象年冊在保證25％純利潤的基礎上，按不高于50元/冊進行一次性獎勵；其它郵品（專題冊、禮品冊）按毛利的30％獎勵。

（2）、日常郵品銷售：按毛利的7％進行獎勵。

5、報刊業務

（1）、報刊流轉額獎勵辦法：按日常收訂報刊流轉額的3%直接獎勵收訂人員（不包括報刊大收訂、半年收訂）

（2）、企業形象期刊專項營銷獎勵辦法

凡成功開發企業形象期刊按流轉額的25％獎勵攬收人。

十一、項目營銷獎勵辦法

（1）、范圍：各類業務獎勵辦法未予規定的，適用于本辦法。

（2）、對象：項目組

（3）、獎勵標準：

利潤達到銷售總額的40%（含）以上，按銷售總額的10－30%獎勵項目開發組或項目個人，超過50%的，再獎勵項目開發組或項目個人超額利潤部份的40%；

操作流程：

①、為了促進業務發展，要求每個項目在具體操作前，實施人必須向市場部填報《項目開發申報表》，市場部審定并報主管局領導同意后實施項目，經局長簽字同意可先行借支一定數額的項目準備金用于業務招待，項目開發成功后按規定核算，經主管領導簽字予以報銷，項目未成功實施由借款人限期歸還借款。

②、各部門按月統計本局項目收入情況，核算應發獎勵,匯總并簽字后,報州局函件部審核。

注意：

篇7

關鍵詞：民辦院校 獎勵基金 激勵機制 人力資源

由于人力資本市場的日益成熟，知識資本的力量日益壯大。因此建立一套規范、公平、競爭力強的獎勵基金激勵計劃，是民辦職業院校亟需解決的股權激勵的過渡性方案。因為民辦職業院校屬于高級知識分子成堆的地方，而且目前面臨著公辦院校用人機制的巨大影響，如何留下這些“知本家”確實是一個難題。基于以上的考慮，我們設立了破解民辦高職院校用人難的制度設計研究課題，由于這些都是在探索中前進，所以我們在股權激勵的大背景下，先行研究獎勵基金，也才順理成章出現本命題方案的研究設計。

一、民辦職業院校獎勵基金的內涵界定

民辦職業院校為了建立長效激勵機制，增強員工凝聚力，激勵員工長期服務、愛崗敬業，而對長期服務于民辦職業院校的教職員工每年按其工作表現經年終評定考核后，每年可享受民辦職業院校的年功獎勵基金激勵。可享受的年功獎勵基金以民辦職業院校的經濟效益為基礎進行提取，按每個會計年度或學年度當年度歸屬于民辦職業院校所有者凈利潤的一定比例提取該年度獎勵基金的總額用于對教職員工的獎勵。其實質是讓教職員工分享一定比例的股權的紅利以吸引優秀人才與股東共謀長期發展，其獎勵以基金形式發放，量大而時長，一般設置有三年以上的等待期和鎖定期，用利益來捆住教職員工與股東共同進步，以達到留人用人之目的。

二、民辦職業院校設立獎勵基金的目標指向

民辦職業院校設立獎勵基金的目的，從本源上講是蘊含于民辦職業院校內部的利益調整機制，即在資本所有者和勞動者之間建立起的一種新型的利益關系。從民辦職業院校內部經營管理上講，設立獎勵基金屬于人力資源管理體系，獎勵基金是一種報酬機制，在民辦職業院校的薪酬包中，工資是保障要素，獎金是短期激勵要素，福利是保健要素，而獎勵基金是員工持股的變相形式，是長期激勵要素。

民辦職業院校獎勵基金激勵方案設計的主要目標指向可以概括為：

1．完善民辦職業院校的績效考核體系和薪酬體系，讓教職員工分享民辦職業院校的發展成果，吸引、保留和激勵實現民辦職業院校戰略目標所需要的人才，提升民辦職業院校的核心競爭力；

2．完善院校激勵機制，獎勵為民辦職業院校持續貢獻的員工，激勵員工不斷地為股東創造更多的價值；促進民辦職業院校業績持續增長，在提升民辦職業院校價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與民辦職業院校共同發展；

3．建立對民辦職業院校的高級管理人員和其他核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系起來，使激勵對象的行為與民辦職業院校的戰略目標保持一致，促進民辦職業院校可持續發展；

三、民辦職業院校獎勵基金激勵方案的基本設計

（一）確定激勵對象

一般來說，民辦職業院校獎勵基金激勵計劃的激勵對象可分為三個層面：核心層、骨干層、操作層。核心層是中流砥柱，與院校共命運；骨干層是紅花，是機會主義者，他們是激勵的重點對象；操作層是綠葉，對于他們來說工作就是一份工作。具體的可以包括以下幾種對象：

1．同時滿足以下條件的人員：

（1）為民辦職業院校的正式員工；（2）截至某年某月某日，與民辦職業院校的勞動合同連續簽訂了3年以上；（3）為民辦職業院校董事、監事、高級管理人員和其他核心專業技術教職員工。

2．雖未滿足上述全部條件，但民辦職業院校董事會認為確有必要進行激勵的其他人員。民辦職業院校激勵對象的資格認定權在民辦職業院校董事會；激勵對象名單須經民辦職業院校董事會審批，并經民辦職業院校監事會核實后生效。

（二）確定獎勵基金總量和個量

獎勵基金總量的確定是民辦職業院校實施獎勵基金激勵方案的首要條件，因此了解激勵總量的影響因素和確定方法是必要的。

影響激勵總量的因素有民辦職業院校的總股本、總利潤及薪酬福利規劃等，一般來說，激勵的總量應與總股本和總利潤形成一定的比例，民辦職業院校的股東自覺自愿拿出多大股本的利潤與其發展壯大的員工分享。從股東的利益來說，這個總量當然是越少越好，但如果太少的話，又不能達到理想的激勵效果，且當今民辦職業院校的教職員工的總收入呈總體上升趨勢，而民辦職業院校如果薪酬福利較高，那么激勵的總量相對降低，反之則提高。總量的確定可以考慮以下幾種情況：

1．民辦職業院校留存利潤率的最高額度。這一額度往往代表了股東所能承受的最高額度，再超出這個額度股東就不愿意改革激勵方案了。

2．根據薪酬水平來確定激勵總量。這就是按照院校的薪酬總量來確定某個比例，或以其他薪金為基礎，計算出激勵的總量。有研究表明，工作10年以上的員工所擁有的分紅價值是其年薪的1.5倍；20年以上的是其年薪的4倍。

3．基于院校業績來確定激勵總量。這就先要確定業績目標，在完成業績目標的情況下拿出多少比例用于激勵，超額部分重獎，未能完成少獎。

單個激勵額度的確定，就是在院校激勵總量范圍內，明確每個激勵對象可以獲得的獎勵基金激勵數量。激勵額度確定的關鍵點，一是要參照國家相關的法律法規的要求；二是要利用價值評估工具對激勵對象的貢獻進行評估；為此我們擬引入獎勵基金激勵計劃的實施考核機制，具體見下文；三是平衡激勵對象的收入結構。影響激勵個量的因素有職位、業績表現及工作的重要性、工作年限和學歷職稱情況等等，我們要重點考慮激勵對象的影響力、創造力、經驗閱歷、歷史貢獻、發展潛力、適應能力六大因素。

我們建議用于獎勵基金激勵的獎金總量為學院當年總利潤的20-50%為宜。個人授予量根據人力資本價值予以確定，即個人授予量＝獎金總量（萬元）×個人人力資本價值／∑個人人力資本價值。如果民辦職業院校的學年度利潤較前學年提高10%以上，其超過部分可提取30-60%用于獎勵基金，以顯示利潤分享激勵的內涵和和實際。

（三）確定時間

獎勵基金激勵計劃涉及的時間，主要包括這么幾個：有效期、授予日、等待期、可兌現日等等。有效期為三年，自民辦職業院校股東大會批準獎勵基金激勵計劃之日起計算。授予日就是民辦職業院校將在實施獎勵基金激勵計劃通過后的第一次授予日，此后每一學年度的這一天如9月10日教師節都授予一次。等待期就是激勵對象每期獲授的標的獎勵基金在授予日后的三年內為鎖定等待期，激勵對象獲授的標的獎勵基金在鎖定期內鎖定，不得承兌。可兌現日，就是等待鎖定期滿后的第一天，如每年教師節后的9月11日為可兌現日，從這一日后的每一天激勵對象都可以自由兌現自己可以解鎖的獎勵基金。以下是解鎖規定： 轉貼于

激勵對象獲授的標的獎勵基金在距授予日滿三年后，分兩次解鎖：第一次解鎖為鎖定期滿后的第一年，解鎖數量不超過相應的獲授標的獎勵基金總數的60%；第二次解鎖為鎖定期滿后的第二年，解鎖數量不超過相應的獲授標的獎勵基金總數的40%。激勵對象可就符合解鎖條件的標的獎勵基金向民辦職業院校董事會申請解鎖，由民辦職業院校董事會薪酬與考核委員會審核無誤后，辦理符合解鎖條件的標的獎勵基金解鎖事宜。

（四）確定獎勵基金激勵的調控機制

1．設置管理機制。成立民辦職業院校董事會薪酬與考核委員會，負責獎勵基金激勵的計劃和管理。

2．業績考核機制。對激勵對象的業績進行考核，將考核分為民辦職業院校績效、部門績效（或項目績效）、個人績效三個層面。對于層面比較高的員工，強化對民辦職業院校績效的考核；對于層面稍低的員工，強化對個人績效的考核。根據考核成績從高到低劃分成S、A、B、C、D五個等級，按考核等級確定最終激勵額度，比如依次為1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍。可以以每一學期為考核的時間單位，激勵計劃的實施要建立在一個科學的考評體系之上，需要院校內部機構合理設置層次、崗位職能權責分明、目標業績考核體系完善。沒有有效的業績考核評價體系，就不能把獎勵基金獎勵給該得到的人。

3．控制、變更、終止機制。

民辦職業院校的實際控制人若因任何原因發生變化，可由民辦職業院校董事會提出獎勵基金激勵計劃變更議案，報經民辦職業院校股東大會審議批準。民辦職業院校合并、分立時，可由民辦職業院校董事會提出對獎勵基金激勵計劃變更議案，報經民辦職業院校股東大會審議批準。

若激勵對象職務發生變更，但仍在民辦職業院校任職的，其所獲授的標的獎勵基金不作變更。若激勵對象離職（指因各種原因導致激勵對象不在民辦職業院校任職的情況）：

（1）激勵對象與民辦職業院校的聘用合同到期，民辦職業院校不再與之續約的：其已解鎖的標的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金繼續有效。本人不愿與民辦職業院校續約的：其已解鎖的標的獎勵基金繼續有效；已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金不再解鎖和兌現，予以作廢。

（2）激勵對象與民辦職業院校的聘用合同未到期，因民辦職業院校經營性等原因被辭退的：其已解鎖的標的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金繼續有效。激勵對象因個人績效等原因被辭退的：其已解鎖的標的獎勵基金繼續有效；已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金不再解鎖和兌現，予以作廢。

（3）激勵對象與民辦職業院校的聘用合同未到期向民辦職業院校提出辭職并經民辦職業院校同意的：其已解鎖的標的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金繼續有效。未經民辦職業院校同意，擅自離職的：其已解鎖的標的獎勵基金繼續有效；已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金不再解鎖，予以作廢。

若激勵對象喪失勞動能力的：

（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已解鎖的標的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金繼續有效。

（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已解鎖的標的獎勵基金繼續有效；已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金由民辦職業院校董事會酌情處置。

若激勵對象退休或死亡的，其已解鎖的標的獎勵基金和已授予但尚未解鎖的標的獎勵基金繼續有效。

民辦職業院校發生如下情形之一時，應當終止實施獎勵基金激勵計劃：

（1） 最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；（2）最近一年內因重大違法違規行為被民辦職業院校上級主管部門予以行政處罰；（3）最近一個學年度的業績利潤不能與上年持平并出現利潤大幅下降的。

在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露民辦職業院校機密、失職或瀆職等行為嚴重損害民辦職業院校利益或聲譽的，民辦職業院校董事會有權立即終止其所獲授但尚未解鎖的標的獎勵基金。

參考文獻

篇8

一、獎勵范圍和對象

（一）獎勵范圍：全市范圍內在當地繳納稅收，為全市財源建設做出突出貢獻的企業。

（二）獎勵對象：全市納稅突出貢獻企業（在當地繳納稅收100萬元以上）的法人代表。

二、獎勵資金來源

全市納稅突出貢獻企業法人代表獎勵資金從市財政年度預算中安排。

三、獎勵標準

全市納稅突出貢獻企業法人代表獎勵標準按照企業當年實際繳納的各項稅收數額確定（不含所有政策性的退稅款和返還獎勵稅款，下同）。具體標準如下：

（一）企業年繳納稅收在100萬元以上（含100萬元，下同），且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表1萬元。

（二）企業年繳納稅收在200萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表2萬元。

（三）企業年繳納稅收在300萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表3萬元。

（四）企業年繳納稅收在500萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表4萬元。

（五）企業年繳納稅收在1000萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表5萬元。

（六）企業年繳納稅收在4000萬元以上，且增長幅度不低于全市稅收平均增長幅度的，獎勵其法人代表8萬元。

企業年繳納稅收達到上述標準，且當年繳納稅收實現增長，但增長幅度低于全市稅收平均增長水平的，按上述標準的50%對其法人代表給予獎勵；當年繳納稅收未實現增長的，不給予獎勵。對法人代表的獎勵，分檔次考核，不重復計獎，如當年繳納稅收成倍增長的，獎勵資金提高一倍。

四、獎勵考核

納稅突出貢獻企業法人代表的考核獎勵，由市政府辦公室組織市財政局、市國稅局、市地稅局和市經濟局在每年年底，根據企業當年實際繳納的各項稅收數額計算核定，審查并確定獲獎企業及法人代表，報市政府審批后于次年一季度進行獎勵。

篇9

一、             獎金按學生數和月課時數計算

1、     計算公式

獎金=課時50%+人數50%－處罰扣出。

二、             處罰扣出細則：

1、     無教案上課的、老教師無合頁備課的，每節次扣10元，直到本月獎金扣完為止（指專任教師專任科目）。

2、     未按課表上課的每節次扣5元。

3、     私自調課的每節次扣10元。

4、     上課遲到、早退的每次扣2元。

5、     曠工的每節次扣10元。

6、     沒有按規定批改作業的按0.2元×所差題數×班額×5扣，直到扣完為止。

7、     按時單元測試，必須批改，有成績冊、試卷分析，每缺一次扣40元。

以上均以抽查為準。

體育專職教師考核辦法

 

一、              計算公式：

積分=六認真15分+教研10分+值周10分+質量40分+興趣活動小組活動分10分+體育資料的收集與保管5分+運動會的組織10分。

二、              評分標準：

1、      六認真工作、教研工作，值周工作按其它教師考核辦法進行考核；

2、      質量分按名次計算，同類同科、同年級平均分第一名的40分，每降低平均分1分扣1分。

3、      興趣活動分，所組建的課外興趣小組，在各科參賽活動中，獲一等獎的10分，二等獎的9分，三等獎8分，四等以下的7分。沒有組建興趣小組，沒有開展活動，沒有參加競賽的該項不得分。

三、              學生考試項目及分項計分范圍

（一）“兩操”（體操、眼保健操）20分；

（二）達標率30分；

（三）體育課程50分：

1、      體育基本知識、隊列及口令：（1）立正、稍息、向右看齊；（2）齊步走、立定、左轉走、右轉走；（3）跑步走、立定。（20分）

2、      體育大綱所規定的教學內容30分

（1）          跳高、跳遠前的準備運動；（2）長跑、短跑前的準備運動；（3）跑、跳后，課程結束時的放松運動。

四、              考查辦法

1、      在三至五年級中抽簽取某一年級，在這一年級的兩個班中抽簽各取10名學生，根據第三條之規定，進行全面測試，算出這10名學生的平均分，作為體育教師教學質量的考核依據。

2、      每期體育測試時間在第十八周進行。

3、      體育教師對所教班級的學生進行全面測試。

五、              有關獲獎加分，按學校有關獎勵條例進行。

篇10

安全隱患是安全生產各種矛盾問題的集中表現，是滋生事故的土壤。今年是國家確定的“隱患治理年”。各級各部門必須強化“重點管理、問題管理”理念，把功夫下在平時，把隱患排查治理作為今年安全生產工作中心任務，真正做到“預防為主、防范于未然”。

一是安排部署要周密。各級各有關部門要按照“隱患治理年”的總體要求，結合本地區、本行業、本部門實際，制訂周密具體的工作方案，細化分解工作任務，層層落實責任，不留監管空擋，杜絕工作盲區。牽頭責任單位對自己負責的工作，要通盤考慮，做好安排部署，真正負起牽頭單位的責任，確保隱患排查治理工作取得實效。

二是隱患排查治理要逗硬。對排查出來的事故隱患，要制訂整改措施，明確整改時限，落實整改資金，強化整改責任，加強監督檢查，堅決進行治理。要繼續落實重大安全隱患公示公告制度，集中人力、物力、財力掛牌督辦治理一批重大隱患。對一時不能治理的，派人盯緊盯牢，列出計劃，限期治理。對重大隱患逾期不整改或整改不合格的，必須采取果斷措施，該停的堅決停，該關的堅決關，決不能對隱患視而不見，見而不治，治而不徹底。安全生產隱患實行分級負責與屬地負責，哪個地區、哪個行業、哪個單位存在的隱患就由那個地區、那個行業、那個單位跟蹤檢查、督促整治、抓好落實。今后，凡是對省、市公告公示的隱患，限期內整治不到位的，相關區（市）縣政府、有關市級行政主管部門必須有一個明確的交待。

三是抓緊建立安全生產長效機制。隱患排查治理要堅持排查中治理、治理中規范，抓好機制建設。要嚴格落實企業和政府兩個層面隱患排查治理分級動態管理和重大危險源分級監控責任，督促企業按照市政府有關隱患管理制度建設的要求，搞好規范化管理，努力實現隱患排查治理工作的制度化、經常化。要堅持反復抓，抓反復，落實建設者、管理者、生產者、經營者的責任，嚴格執行建設項目安全設施“三同時”制度，不允許出現新的安全欠帳。

二、認清形勢，保持高度的警覺性

近年來，全市安全生產形勢比較穩定。去年，各類安全生產事故死亡人數同比下降了9.73％。今年開年也比較順利，元旦、春節期間，杜絕了較大以上安全生產事故。特別是在冰雪災害嚴重、客貨運輸不暢、煤電緊張、安全生產壓力大的情況下，各級各有關部門認真履職，緊張工作，有效杜絕了重特大安全生產事故。成績來之不易。但是，我們要清醒地看到，全市安全生產存在的問題還比較突出，形勢依然嚴峻。表現在：一是部分企業特別是中小企業安全生產主體責任落實不夠，安全投入不足，管理跟不上，職工習慣性違章行為普遍，企業的安全生產硬件條件改觀不大。近幾天來，連續發生建筑施工高墜事故。對于這個問題，去年多次進行了強調，但在一些單位沒有引起高度重視。主要原因是，疲勞作業；低價中標，安全投入不足；安全管理水平低，多個單位交叉作業，協調不夠；規章制度不落實，安全監管脫節；安全教育不落實，民工安全意識淡薄。為什么屢禁不止？有關單位要認真反思。市安監局要對近期發生的幾起建筑高墜事故進行嚴肅處理，督促有關部門對達不到安全生產條件的建筑施工企業吊銷其安全生產許可證。近期要專門召開會議進行分析研究，切實采取強有力措施，杜絕類似問題頻繁發生。個別地區對待安全生產事故隱患敏感性不夠，治理力度不大，一些重大隱患一拖就是半年或者一年，如果釀成事故，沒法向人民群眾交待。二是非法建設、非法生產、非法經營、非法儲存和非法運輸的現象在部分地區和行業領域仍然比較突出，近年來發生的大一點的安全生產事故，大都與“非法”有關。三是基層監管力量不足，農村拆建房、農村基礎設施建設的安全監管缺失。四是城鄉統籌發展深入推進，工業化加速，城鎮化加快，重大工程建設項目增多，交通樞紐建設和新農村建設提速，電油等能源原材料和交通運輸市場需求旺盛，結構性矛盾和粗放型增長方式尚未根本轉變，安全監管任務更加繁重。

要實現加快發展，安全生產是前提和基礎。各級各部門要保持清醒頭腦，堅持把安全生產列入重要議事日程，切實增強安全生產工作的主動性。要進一步強化安全生產的行政首長負責制，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，副職領導要按照“一崗雙責”制度的要求分頭抓，各部門履職盡責，分兵把口，真正形成安全生產與全市經濟社會協調發展的局面。

三、切實加大監管工作力度

一是切實落實安全監管責任。近年來，市政府多次發文、召開會議，對各級政府和部門的安全生產監管責任作了明確。近日，市政府又印發了《*市市級行政主管部門安全生產監督管理職責》，希望各級政府及行政主管部門切實擔負起安全生產監管責任，履職盡責，監管到位。

二是加大“打非”工作力度。今年元旦、春節期間，全市打擊非法制售煙花爆竹工作抓得緊，從市到鄉鎮普遍成立了“打非”工作隊，加大了“打非”工作力度。其間，共取締煙花爆竹非法生產窩點48個、非法經營戶435戶。*石板灘鎮“11.30”非法生產煙花爆竹爆炸事故后，全市開展了大規模的“打非”行動，即便如此，還有這么多生產經營窩點，說明平時監管工作不到位、打擊力度不夠，值得大家反思。當前，非法生產經營活動在部分地區、部分行業領域仍然存在，“打非”任務仍然艱巨，各級各部門必須統一思想，做到態度堅決，措施有效，打擊有力。對于為非法生產經營活動提供場所、資金的單位和人員，也要嚴肅查處。各地對房屋“住改非”行為要加快進行規范，不被非法生產經營者利用，堅決鏟除非法生產經營的土壤。要建立和完善部門聯動、聯合執法工作機制，嚴處非法建設、非法生產、非法經營、非法儲存、非法運輸等違法違規行為，努力形成“違法成本高、守法成本低”的安全生產法制秩序。

三是要厲行問責追究。認真落實安全生產責任追究制，對發生的各類安全生產事故，都要嚴格按照“四不放過”原則，依法追究事故責任，決不允許瞞報、謊報或緩報事故和隱患。要繼續加大違法違規行為查處力度，督促企業嚴格執行《*省生產經營單位安全生產責任規定》，落實安全生產主體責任、完善安全生產責任制度，切實解決部分企業安全管理混亂的問題。監察部門、安監部門要密切配合，嚴肅查處失職、瀆職和不作為的行為。

四、加快推進消防基礎設施建設，提高消防隊伍戰斗力

近年來，隨著城市化進程加快，全市消防安全壓力劇增，建立與城鄉統籌發展協調同步的消防安全保障工作機制、加快消防基礎設施建設已迫在眉睫。3月1日，市政府常務會議后專門就貫徹國務院、公安部和省政府要求，加快全市消防基礎設施建設及消防“三基”工作建設進行了研究和部署。根據市政府研究意見，今年年內，全市消防基礎設施建設及消防“三基”工作建設，要重點完成以下幾項任務：

一是要完成在主城區新建5個政府專職消防站（隊）任務。錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區要按要求在今年年底前分別完成一個政府專職消防站（隊）的建設任務。

二是要完成主城區已建消防中隊營房營具改造任務。五城區政府和高新區管委會要負責完成各自轄區內的已建消防中隊的營房營具改造任務，改造工作完成并經達標驗收后，市財政將采取“以獎代補”的方式，給予五城區政府和高新區管委會適當補助。

三是9個郊區（市）縣要完成10個政府專職消防站（隊）建設任務。按照省政府下達給我市的目標任務，20*年底前，*江區、*區、*區、*市、*市、*縣、*縣、*縣9個郊區（市）縣政府要完成在城關鎮各新增建成1個政府專職消防站（隊）的任務；*市還要完成在青城山鎮建成1個政府專職消防站（隊）的任務。以上政府專職消防站（隊）經驗收合格后，市財政將對財政相對困難的區（市）縣采取“以獎代補”方式給予適當補助。

四是要完成7個建制鎮專職消防站（隊）建設任務。按照省政府下達給我市的目標任務，20*年底前，*區、龍泉驛區、*區、*縣、*縣、新津縣要按照國家二級普通消防站建設標準，完成在*鎮各建成1個政府專職消防站（隊）的任務。建成驗收合格后，市財政將采取“以獎代補”的方式，對位于三圈層的新津縣鄧雙鎮專職消防站（隊）建房給予80萬元補助。