導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇事業(yè)單位個(gè)人考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人事檔案;管理水平

一、事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題

（一）檔案材料的質(zhì)量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發(fā)現(xiàn)人才的重要途徑。但是，從實(shí)際情況來(lái)看，事業(yè)單位中人事檔案的材料比較單一，對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及能力的描述幾乎沒(méi)什么差別，無(wú)法準(zhǔn)確反映出個(gè)人能力，很多描述不清晰，管理人員無(wú)法通過(guò)這些材料對(duì)員工的實(shí)際情況做出準(zhǔn)確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價(jià)”，刻意對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行偽造，事業(yè)單位在接受個(gè)人檔案的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。當(dāng)前社會(huì)上人才流動(dòng)的速度很快，一份工作干一輩子的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，人才流動(dòng)過(guò)程中對(duì)于人事檔案的處理不妥當(dāng)，導(dǎo)致出現(xiàn)以下兩種情形：當(dāng)事者已經(jīng)離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個(gè)單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現(xiàn)這些情況的原因有很多，一方面，事業(yè)單位檔案管理機(jī)制還不夠完善，檔案調(diào)動(dòng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于人才流動(dòng)速度。另一方面，員工本身對(duì)自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時(shí)候沒(méi)有及時(shí)聯(lián)系到檔案管理人員詢(xún)問(wèn)自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展已經(jīng)為檔案信息化管理提供了良好的技術(shù)支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導(dǎo)致當(dāng)前事業(yè)單位對(duì)于人事檔案的管理大多數(shù)還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業(yè)單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細(xì)信息，還需要進(jìn)行手工查找，這種傳統(tǒng)的管理方式效率較低，且浪費(fèi)了不必要的人力。

二、提升事業(yè)單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質(zhì)量。這里所說(shuō)的提高檔案材料的質(zhì)量，一方面是要保證材料的真實(shí)性，事業(yè)單位在接受人事檔案之后，一定要通過(guò)相關(guān)途徑來(lái)核實(shí)入職人員的檔案是否真實(shí);另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應(yīng)學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷等基本信息，還要通過(guò)其他附加材料反應(yīng)個(gè)人的個(gè)性與特長(zhǎng)，通過(guò)查看人事檔案就能夠大致判斷出個(gè)人能力。單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要重視對(duì)人事檔案的管理工作，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，要求檔案管理的工作人員對(duì)檔案進(jìn)行精細(xì)分類(lèi)，及時(shí)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現(xiàn)人檔分離的現(xiàn)象。事業(yè)單位要建立健全相關(guān)管理制度，使檔案管理能夠有效服務(wù)于人才流動(dòng)。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉(zhuǎn)到本單位來(lái)，同時(shí)，要幫助離職人員及時(shí)辦理好相關(guān)手續(xù)，避免人檔分離現(xiàn)象的發(fā)生。事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的管理，增強(qiáng)其責(zé)任感，準(zhǔn)確掌握調(diào)動(dòng)人員的信息，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)檔案做出妥善處理。接收和轉(zhuǎn)出檔案一定要進(jìn)行嚴(yán)格審核，避免出現(xiàn)失誤，并做好相應(yīng)的記錄工作。對(duì)于已經(jīng)產(chǎn)生的“無(wú)頭檔案”，要對(duì)其進(jìn)行細(xì)化分類(lèi)，根據(jù)檔案的內(nèi)容以及單位的實(shí)際需要來(lái)判斷是否繼續(xù)保留此檔案，如果檔案被保留下來(lái)，一定要進(jìn)行妥善保管，并積極聯(lián)系當(dāng)事人，盡快將檔案轉(zhuǎn)交出去，如果無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人，要與當(dāng)事人的原籍部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系并協(xié)商對(duì)該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業(yè)單位要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擺脫陳舊思想的束縛，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)管理人事檔案，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理人員的培訓(xùn)，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節(jié)省大量人力，同時(shí)還能夠延長(zhǎng)檔案的使用壽命，不必?fù)?dān)心損壞問(wèn)題。如果需要查詢(xún)企業(yè)內(nèi)部人員的相關(guān)信息，只需要在電腦上進(jìn)行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時(shí)又準(zhǔn)確。

（四）加強(qiáng)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況對(duì)事業(yè)單位的檔案管理水平產(chǎn)生直接影響，因此，事業(yè)單位要不斷更新管理理念，加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。人事檔案管理工作的保密性較強(qiáng)，其中也涉及了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)工作人員綜合素質(zhì)要求較高，事業(yè)單位在挑選人事檔案管理工作人員的過(guò)程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業(yè)素養(yǎng)，保證其“德才兼?zhèn)洹薄Ｍ瑫r(shí)要加大對(duì)工作人員的培訓(xùn)力度，提高其管理意識(shí)，不斷提升管理技能，進(jìn)而提升整個(gè)人事檔案管理團(tuán)隊(duì)的水平。

總結(jié)：針對(duì)目前事業(yè)單位人事檔案管理中存在的問(wèn)題，管

理者應(yīng)該提高管理意識(shí)，提升檔案材料質(zhì)量，發(fā)揮人事檔案的價(jià)值，建立健全檔案管理機(jī)制，避免出現(xiàn)人檔分離現(xiàn)象，同時(shí)要提高人事檔案的信息化水平，加強(qiáng)人事檔案團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，不斷提升人事檔案的管理水平。

參考文獻(xiàn)：

篇2

根據(jù)工作需要，經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局核準(zhǔn)，深圳市龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位擬選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見(jiàn)《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守我國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。

(二)其他條件

1.具備高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，且在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不少于2年;

2.具有崗位相應(yīng)教師資格證;

3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過(guò)45周歲，但未超過(guò)法定退休年齡的中小學(xué)臨聘教師，可按其在我市公辦中小學(xué)的實(shí)際從教時(shí)間予以抵減，抵減后不超過(guò)45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過(guò)50周歲的，年齡抵減方法同上。

4.目前仍在中小學(xué)校教學(xué)崗位。

三、有關(guān)要求

(一)選聘范圍

符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。

(二)有下列情況之一者，不予接收?qǐng)?bào)考：

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的人員;

2. 參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;

3.未經(jīng)現(xiàn)工作單位同意的我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘程序?yàn)椋簣?bào)名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)

(1)方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)考人員網(wǎng)上下載報(bào)名表(見(jiàn)附件2)并按要求填寫(xiě)后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)考1個(gè)崗位。

(2)時(shí)間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。

(3)地點(diǎn)：深圳市龍崗區(qū)教育局416會(huì)議室。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，報(bào)考人員須符合崗位規(guī)定的具體條件，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，不予報(bào)考;

(2)報(bào)考人員所留的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。

(二)資格初審

報(bào)考人員在報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員須本人親自到場(chǎng)。報(bào)考人員須提交如下資料：

1.《龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位2018年1月選聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(原件，見(jiàn)附件2);

2.身份證和戶(hù)籍本(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

4.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(shū)(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續(xù)時(shí)需提供深圳市計(jì)劃生育證明，否則取消聘用資格);

5.教師資格證書(shū)(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

6.高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)(評(píng)審)表(驗(yàn)原件留復(fù)印件，此表在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書(shū)面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);

7.在聘高級(jí)教師(副高級(jí))及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位證明材料，如崗位聘書(shū)、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準(zhǔn)表等(驗(yàn)原件留復(fù)印件);

8.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明(原件, 附件4，實(shí)際年齡超過(guò)45歲需按從教年限抵減者提供);

9.工作經(jīng)歷證明以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門(mén)開(kāi)具的在崗證明等(社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門(mén)開(kāi)具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書(shū)面保證，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格);

10.證明應(yīng)聘人符合崗位規(guī)定條件的其他材料。

應(yīng)聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(shí)(如因故不能現(xiàn)場(chǎng)提交上述材料的，需提交相應(yīng)的證明材料并承諾辦理聘用手續(xù)前補(bǔ)齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報(bào)考或聘用資格。另外，資格初審只是對(duì)應(yīng)聘人提供材料的初步審查，最終以區(qū)人力資源部門(mén)辦理聘用備案手續(xù)時(shí)的審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)確定面試人員

根據(jù)應(yīng)聘人提供的資料和資格初審結(jié)果，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站上公布面試人員名單，并發(fā)放面試通知書(shū)(發(fā)放時(shí)間另行通知)。

(四)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2.面試形式：

面試由龍崗區(qū)教育局組織實(shí)施，采取模擬講課的形式。

考生憑《面試通知書(shū)》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。

3.面試分值及確定體檢人選

面試成績(jī)合格線為60分，60分以上人員依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。

(五)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照廣東省關(guān)于教師的規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格的考生，事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)在《體檢結(jié)果公告》之日起30天內(nèi)完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復(fù)審和考核。

事業(yè)單位或其主管部門(mén)應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(七)審定聘用資格并公示

對(duì)考察合格的擬聘人員，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)龍崗區(qū)人力資源局審定。對(duì)經(jīng)審定符合聘用條件的擬聘人選，由區(qū)教育局在龍崗政府在線網(wǎng)站公示;對(duì)不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。

(八)辦理聘用備案手續(xù)

擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反國(guó)家及省、市事業(yè)單位招聘有關(guān)文件關(guān)于聘用、回避等相關(guān)規(guī)定的，由龍崗區(qū)教育局在公示結(jié)束后向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù)。自本公告之日起算1年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)龍崗區(qū)人力資源局批準(zhǔn)，未向龍崗區(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理或雖有正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

(一)經(jīng)選聘進(jìn)入我區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位的工作人員，在龍崗區(qū)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業(yè)單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

(二)本次面向高級(jí)教師(副高級(jí))及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的選聘崗位均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)13級(jí)崗位，擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時(shí)須嚴(yán)格按照本公告及崗位表規(guī)定的級(jí)別進(jìn)行崗位聘用。

(三)招聘相關(guān)資格、工作經(jīng)歷等時(shí)間的計(jì)算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關(guān)證書(shū)的，必須在2018年1月22日之前通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審，且必須在資格初審時(shí)提供崗位要求的證書(shū)(只是通過(guò)考試、認(rèn)定或評(píng)審但至資格初審時(shí)尚未取得證書(shū)的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書(shū)類(lèi)別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級(jí)中學(xué)以上教師資格證，小學(xué)教師資格證則為不符合條件)。中小學(xué)及幼兒園教師現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)關(guān)系請(qǐng)見(jiàn)《中小學(xué)及幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表》(附件5)。

(四)招聘查詢(xún)網(wǎng)址及報(bào)考咨詢(xún)電話(huà)如下：

1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。

2.咨詢(xún)電話(huà)(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：

龍崗區(qū)教育局：0755-89551913。

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1.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.2018年1月龍崗區(qū)教育局下屬事業(yè)單位選聘高級(jí)教師（副高級(jí)）及以上層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(shū)

4.深圳市公辦學(xué)校臨聘教師任教學(xué)段學(xué)科證明

5.中小學(xué)及幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表

深圳市龍崗區(qū)教育局

篇3

一、招聘單位簡(jiǎn)介

山東省千佛山醫(yī)院成立于1960年，隸屬山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)，為山東大學(xué)附屬醫(yī)院。經(jīng)過(guò)50年的開(kāi)拓創(chuàng)新，現(xiàn)已發(fā)展成為專(zhuān)業(yè)布局合理、科室設(shè)置齊全、技術(shù)力量雄厚、醫(yī)療設(shè)備先進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)良，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)、保健、預(yù)防、急救于一體的省級(jí)大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。醫(yī)院設(shè)有臨床、醫(yī)技科室84個(gè)，開(kāi)放床位2800余張。現(xiàn)有副高級(jí)以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員500余人，博士、碩士生導(dǎo)師300多名，山東大學(xué)等兼職教授、副教授近200人。醫(yī)院同時(shí)擁有美國(guó)瓦里安Truebeam直線加速器、德國(guó)西門(mén)子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國(guó)GE Discovery寶石高清能譜CT等世界頂尖的醫(yī)療設(shè)備。

醫(yī)院為國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委心血管介入診療培訓(xùn)基地、腦卒中篩查與防治基地、衛(wèi)生部耳鼻喉內(nèi)鏡與微創(chuàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地、胃腸微創(chuàng)技術(shù)(TEM)培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師制試點(diǎn)單位、衛(wèi)生部臨床藥師培訓(xùn)基地、衛(wèi)生部臨床藥師師資培訓(xùn)基地等。臨床護(hù)理為國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委臨床重點(diǎn)專(zhuān)科。中醫(yī)腦病專(zhuān)業(yè)聯(lián)合中醫(yī)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科被衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局分別評(píng)為國(guó)家臨床重點(diǎn)專(zhuān)科(中醫(yī)腦病專(zhuān)科)，中醫(yī)中風(fēng)病科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科為國(guó)家中醫(yī)藥管理局“十一五”重點(diǎn)專(zhuān)科(專(zhuān)病)建設(shè)單位。人體器官移植、心血管病、神經(jīng)病學(xué)、微血管醫(yī)學(xué)、風(fēng)濕免疫病為山東省泰山學(xué)者崗位。

山東法醫(yī)司法鑒定中心、山東省心臟移植中心及山東省心臟移植與材料工程技術(shù)研究中心、山東省肛腸病醫(yī)院、山東省普外質(zhì)控中心、山東省病理質(zhì)控中心、山東省臨床營(yíng)養(yǎng)質(zhì)控中心、山東省輸血質(zhì)控中心、山東省健康管理質(zhì)控中心、山東省腦卒中質(zhì)量控制中心、山東省肝病會(huì)診中心、山東省先心病診療基地、山東省牙病防治指導(dǎo)中心、山東省口腔保健中心也附設(shè)在該院。

醫(yī)院同時(shí)獲得開(kāi)展心臟、肝臟、腎臟三種器官移植的準(zhǔn)入資格，成為全省唯一一家同時(shí)獲得三種器官移植的醫(yī)院和全省唯一一家準(zhǔn)許開(kāi)展心臟移植的醫(yī)院。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))和《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，山東省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬山東省千佛山醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員51人，其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3人，中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48人。具體崗位及條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.高級(jí)崗位年齡在50周歲以下(1966年12月21日以后出生)，中級(jí)崗位年齡45周歲以下(1971年12月21日以后出生)。

(二)崗位條件

詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)招聘信息

通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//sdhrss.gov.cn)面向社會(huì)招聘信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：自信息之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

報(bào)名地點(diǎn)：山東省千佛山醫(yī)院行政樓三樓人事處。

報(bào)名材料包括：(1)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件，個(gè)人身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;(2)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件，并于報(bào)名前取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū);(3)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信,對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時(shí)提供;(4)應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件要求，如實(shí)填寫(xiě)并提交《山東省千佛山醫(yī)院2017年應(yīng)聘人員信息登記表》(附件2)、個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷、科研成果及獲獎(jiǎng)證書(shū)(復(fù)印件);(5)1寸近期同底版免冠照片2張;(6)本人簽字確認(rèn)的《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)。

2.資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。按照省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，高級(jí)崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試主要內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的英語(yǔ)、公共基礎(chǔ)知識(shí)以及與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線60分。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取外語(yǔ)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、面談等方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)、外語(yǔ)水平、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。由醫(yī)院組織對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

醫(yī)院對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的應(yīng)聘人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示合格的擬聘用人員，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受?chē)?guó)家規(guī)定的待遇和醫(yī)院在職職工福利待遇。

六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：閆老師

聯(lián)系電話(huà)：0531-89268209

七、其他

未盡事宜，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于2017年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕46號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年山東省千佛山醫(yī)院應(yīng)聘人員信息登記表.DOCX

3.應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書(shū).DOCX

篇4

一、招聘職位及要求

(一)招聘職位、人數(shù)

招聘崗位、人數(shù)詳見(jiàn)《招聘計(jì)劃表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在18周歲以上，35周

歲以下(1982年12月31日后出生);

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有正常履行職位職責(zé)的身體

條件，無(wú)犯罪記錄，無(wú)違反計(jì)劃生育政策;

3、2017年12月31日以前畢業(yè)(全日制)，符合本公告

及《招聘計(jì)劃表》所規(guī)定的資格條件。

(三)有下列情況者，不接受報(bào)名：

1、有過(guò)刑事犯罪記錄或受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的人員;

2、參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為在限制報(bào)考期限內(nèi)的人員;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

4、現(xiàn)役軍人。

二、報(bào)名及資格初審

(一)報(bào)名：

1、報(bào)名時(shí)間：2018年1月8日至2018年1月17日;

2、所需材料：

(1)《深圳市光明文體教育局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》原件(表內(nèi)要貼本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);

(2)本人身份證復(fù)印件(正反面);

(3)全日制學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明(原件掃描);

(4)計(jì)劃生育承諾書(shū)(附件3);

(5)無(wú)違法犯罪記錄承諾書(shū)(附件4)(簽字后，原件掃描或拍照);

(6)崗位要求的其他證明材料;

3、報(bào)名方式

本次工作人員公開(kāi)招聘，報(bào)名材料采取電子版發(fā)送方式。

請(qǐng)將填寫(xiě)好的電子版和掃描件：《深圳市光明新區(qū)文體教育局公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證、計(jì)劃生育承諾書(shū)、承諾書(shū)以及崗位條件要求的相關(guān)證明材料一并打包發(fā)送至郵箱： [email protected] ，郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“姓名+崗位編號(hào)+崗位名稱(chēng),應(yīng)聘文體教育局工作人員報(bào)名資料”;報(bào)名資料請(qǐng)?jiān)趫?bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱;聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話(huà)：23243276。

(二)資格初審

資格審查包括報(bào)名時(shí)的資格審核和入職前的資格復(fù)審。報(bào)考人員所提供的全部材料必須真實(shí)，不可弄虛作假，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合聘用條件的，均可取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)注意事項(xiàng)

1、每人限報(bào)考1個(gè)崗位;

2、我局將對(duì)考生報(bào)考材料及個(gè)人條件進(jìn)行初步篩選，確定考試人員名單后通過(guò)短信或電話(huà)方式通知考試形式、時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)考者提供的電子郵箱應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并及時(shí)接聽(tīng)，確保能夠及時(shí)聯(lián)系;因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無(wú)法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

三、考試

根據(jù)崗位安排考試內(nèi)容。對(duì)同時(shí)有筆試、面試崗位的，筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

四、成績(jī)公布及體檢

根據(jù)考試情況，由新區(qū)文體教育局確定總成績(jī)合格線。根據(jù)考生總成績(jī)排名確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

五、資格復(fù)審

體檢合格的考生，由招聘單位組織資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格。

六、確定擬聘人員并辦理聘用手續(xù)

資格復(fù)審合格的人員確定為考察人員，由深圳市光明新區(qū)文體教育局對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察合格確定擬聘人員。擬聘人員按光明新區(qū)有關(guān)要求與第三方人力資源機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，由光明新區(qū)文體教育局具體安排工作崗位。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

七、薪酬待遇

薪酬待遇及晉升按照新區(qū)勞務(wù)派遣人員有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗和輔助管理崗。具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，根據(jù)工作實(shí)際，可聘任在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)薪酬約11萬(wàn)元/年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)薪酬約14萬(wàn)元/年，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)薪酬約17萬(wàn)元/年;無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，聘任在輔助管理崗，薪酬約10萬(wàn)元/年;以上薪酬待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

本公告由深圳市光明新區(qū)文體教育局負(fù)責(zé)解釋。

光明新區(qū)文體教育局

 

2018年1月8日

附件:

附件1.文體教育局招聘勞務(wù)派遣人員計(jì)劃表2018.01.xlsx

附件2：光明新區(qū)文體教育局招聘工作人員報(bào)名表.doc

附件3：計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(shū).doc

篇5

根據(jù)《中山市機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》、《中山市機(jī)關(guān)雇員招聘辦法》有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，廣東省中山市統(tǒng)計(jì)局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名雇員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

    一、招聘對(duì)象和條件

    （一）招聘對(duì)象：招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)大專(zhuān)以上學(xué)歷（特殊崗位可放寬到中專(zhuān)或高中）或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。具有國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國(guó)有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書(shū)面證明。

    （二）報(bào)考條件：

    1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

    2.具有良好的品行和職業(yè)道德；

    3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

    4.具備崗位所需的資格條件（具體見(jiàn)招聘雇員崗位表）。

    曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的、正在接受有關(guān)部門(mén)審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。

    二、報(bào)名

    （一）報(bào)名方式：本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，統(tǒng)一在中山市雇員招聘管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：gdzs.lss.gov.cn:8011/ggfwweb/jgguksgrlogin.do?doMethod=JggyksGrGo）報(bào)名。

    （二）報(bào)名時(shí)間：2018年1月22日至2018年1月24日

    （三）提交報(bào)考申請(qǐng)

    報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為*.JPG格式，大小為20KB以下），保存成功后選擇適合的崗位報(bào)名。

    （四）現(xiàn)場(chǎng)資格審核

    考生自行打印報(bào)名登記表（一式兩份），持本人身份證、戶(hù)口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能資格證和有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。通過(guò)資格審核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書(shū)》。

    現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：2018年1月25日至2018年1月26日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

    現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：中山市東區(qū)松苑路1號(hào)市政府大樓六樓統(tǒng)計(jì)局608室。

    （五）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

    通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。

  （六）報(bào)名注意事項(xiàng)

    1.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

    2.報(bào)考人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考材料。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并將情況通報(bào)相關(guān)部門(mén)。

    三、考試

    考試包括筆試和面試。考試成績(jī)可在本網(wǎng)站登陸報(bào)名頁(yè)面查詢(xún)。

    （一）筆試。科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試用書(shū)。

    筆試時(shí)間：2018年1月31日09:00-11:30；

    筆試地點(diǎn)：視報(bào)考人數(shù)確定（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。

    筆試結(jié)束后，由我單位統(tǒng)一組織閱卷，并視筆試情況劃定筆試入圍分?jǐn)?shù)線。

    面試對(duì)象人數(shù)按招聘崗位擬雇用人數(shù)1：5的比例由我單位確定面試對(duì)象（筆試入圍考生人數(shù)少于1：5比例的，按筆試入圍人數(shù)確定面試對(duì)象）。

    （二）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間、地點(diǎn)將在本網(wǎng)站另行通知。

    面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)。考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對(duì)考試合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

    四、體檢、考察和公示

    體檢按《中山市機(jī)關(guān)雇員雇用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。考察按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢、考察不合格或者放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。體檢和考察合格者將在本網(wǎng)站公示5日。

    五、雇用

    考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。

篇6

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察工作提出如下安排意見(jiàn)：

一、考察目的

通過(guò)跟蹤考察，全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)情況、工作情況以及領(lǐng)導(dǎo)成員的思想、工作、作風(fēng)、廉潔從政等方面的情況，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為興岐富民、建設(shè)小康提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和干部保證。

二、考察對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

三、考察內(nèi)容

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)情況和近兩年來(lái)的工作情況；每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的德、能、勤、績(jī)廉等情況。具體是：①學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況；②遵守黨紀(jì)和國(guó)家法律、法規(guī)，自覺(jué)執(zhí)行縣委、縣政府決策、決定情況。③思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)情況；是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；為完成各項(xiàng)工作任務(wù)采取的主要措施和取得的主要成績(jī)。④執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，團(tuán)結(jié)合作，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的情況；遇到重大問(wèn)題是否經(jīng)過(guò)集體討論決定，有無(wú)違反組織原則、我行我素的問(wèn)題。⑤正確行使人民賦予的權(quán)力，遵守上級(jí)有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受各方面的批評(píng)和監(jiān)督，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用等情況。⑥推進(jìn)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門(mén)精神文明建設(shè)情況。⑦工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、招商引資、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目完成情況。

四、考察方法和步驟

考察工作分四步進(jìn)行：①召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員動(dòng)員會(huì)，明確考察目的、意義，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成員接受組織及群眾監(jiān)督的自覺(jué)性。②開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和民主推薦活動(dòng)。召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)民主測(cè)評(píng)、民主推薦會(huì)議（鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加人員為機(jī)關(guān)全體干部、職工，所轄村支部書(shū)記、主任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；縣級(jí)部門(mén)參加人員為機(jī)關(guān)全體干部、職工，本系統(tǒng)縣屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人），采取無(wú)記名填寫(xiě)測(cè)評(píng)表的辦法，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子從思想政治建設(shè)、工作作風(fēng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主集中制、履行職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)等6個(gè)方面按好、比較好、一般、比較差4個(gè)等次進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部從思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、民主集中制、履行職責(zé)情況、廉潔自律情況等6個(gè)方面按好、比較好、一般、比較差4個(gè)等次測(cè)評(píng)；綜合評(píng)議結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)班子按政績(jī)突出、政績(jī)比較突出、政績(jī)一般、政績(jī)較差測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職測(cè)評(píng)。同時(shí)，采取填寫(xiě)推薦表的辦法，民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)正、副職后備干部。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦1名正職后備干部，現(xiàn)配備4名（含4名）以上副職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從一般干部中推薦2名副職后備干部，現(xiàn)配3名及其以下副職的從一般干部中推薦1名副職后備干部；縣級(jí)部門(mén)從現(xiàn)有副職中推薦1名正職后備干部，從本系統(tǒng)一般干部中推薦1名副職后備干部。民主測(cè)評(píng)表和民主推薦表由考察組的同志發(fā)出、收回并匯總。③采取個(gè)別談話(huà)的辦法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行考察。談話(huà)范圍是：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，部分機(jī)關(guān)干部和下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，談話(huà)人數(shù)一般應(yīng)不少于30人。④形成考察材料并向縣委組織部匯報(bào)。對(duì)每個(gè)班子形成綜合考察材料，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人形成考察材料。主要介紹被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)情況，要認(rèn)真分析、總結(jié)，找出每個(gè)班子及其成員的主要特點(diǎn)和不足。考察結(jié)束后，縣委組織部將召開(kāi)部務(wù)會(huì)議，專(zhuān)題聽(tīng)取各考察組的匯報(bào)，在此基礎(chǔ)上，匯總考察情況向縣委匯報(bào)。

五、人力組織和時(shí)間安排

共抽調(diào)24名干部，組成6個(gè)考察組，抽調(diào)有關(guān)部門(mén)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，考察工作從2月份開(kāi)始（各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)的具體考察時(shí)間另行通知）。

六、應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線。評(píng)價(jià)干部要從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，不能先入為主，帶著框框去考察干部；不能從個(gè)人的感情出發(fā)去評(píng)價(jià)干部；必須全面聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)要全面了解，不能偏聽(tīng)偏信，以偏概全。

篇7

一、確定職責(zé)崗位

（一）、根據(jù)***文批準(zhǔn)我局的“三定方案”、，尤其是管理體制改革后科室增加、職能強(qiáng)化和推進(jìn)“兩個(gè)體系”建設(shè)的需要，對(duì)局內(nèi)設(shè)科室的工作職責(zé)進(jìn)行修訂后公布。

（二）、根據(jù)科室工作職責(zé)，確定各科室崗位數(shù)。

二、公布范圍條件

參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗的人員范圍：

（一）、原任科長(zhǎng)須全程參加競(jìng)爭(zhēng)輪崗。特殊崗位不輪崗的科長(zhǎng)，也必須參加考試、述職述廉、滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)、民主測(cè)評(píng)。

（二）、正科虛職滿(mǎn)三年、副科實(shí)職滿(mǎn)二年、副科虛職滿(mǎn)三年、且符合黨政干部任職基本條件的公務(wù)員，可申報(bào)參加競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位的述職述廉。自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位的人員，也須參加考試、民主測(cè)評(píng)和輪崗。

（三）、行政編制的一般人員，除特殊崗位不輪崗人員可不參加雙向選擇外，都必須全程參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗。

（四）、事業(yè)人員。個(gè)人提出申請(qǐng)、所在編制單位同意的，按雙向選擇的辦法補(bǔ)充到行政崗位。局機(jī)關(guān)借用的特殊崗位人員可以不輪崗。

三、報(bào)名審查

（一）、報(bào)名。所有行政編制人員、申請(qǐng)到行政崗位工作的事業(yè)人員，都必須報(bào)名。

（二）、資格審查。對(duì)報(bào)名人員的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷、個(gè)人身份、所在編制單位和近三年的獎(jiǎng)懲情況特別是受黨政紀(jì)處分等情況進(jìn)行審查，審查合格的人員分別按原任科長(zhǎng)、擬競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位人員、行政一般人員、擬到行政科室工作的事業(yè)人員分類(lèi)公布。

四、組織考試

（一）、參加人員。局機(jī)關(guān)全體人員，無(wú)論是否參與競(jìng)爭(zhēng)輪崗的行政、事業(yè)、聘用人員，都必須參加。這次考試作為競(jìng)爭(zhēng)輪崗的考評(píng)內(nèi)容，并作為年度考核的依據(jù)。

（二）、考試內(nèi)容。國(guó)家錄用公務(wù)員考試知識(shí)中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。

（三）、考試方式。由考試中心按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占30%、申論占50%和公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，組合一套試卷組織考試并負(fù)責(zé)閱卷。

五、述職述廉

（二）、確定科長(zhǎng)職位補(bǔ)充數(shù)。原任科長(zhǎng)述職述廉結(jié)束后，宣布滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果，確定應(yīng)補(bǔ)充的科長(zhǎng)職位數(shù)。

六、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)結(jié)果，作為競(jìng)爭(zhēng)輪崗中考評(píng)量化的組成部分，并作為年度考核的依據(jù)。

七、選拔科長(zhǎng)

（一）、推薦。推薦分兩種形式：

1、會(huì)議投票推薦。召開(kāi)全體人員大會(huì)（不含聘用人員），對(duì)擬補(bǔ)充的科長(zhǎng)進(jìn)行投票推薦。

2、、個(gè)別談話(huà)推薦。行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參加，進(jìn)行座談推薦。

（二）、考察。根據(jù)會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦的結(jié)果，經(jīng)研究決定后確定考察對(duì)象，考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

（三）、研究。考察情況經(jīng)研究決定擬任科長(zhǎng)人選后，進(jìn)行公示。

（四）、公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，時(shí)間7天。

經(jīng)上述程序選拔的擬任科長(zhǎng)人選，可參加科長(zhǎng)競(jìng)崗。

八、考評(píng)量化

對(duì)本次競(jìng)爭(zhēng)輪崗組織的考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)和近三年考核均分，分別按照10%、30%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。

在此基礎(chǔ)上，對(duì)正科實(shí)職、正科虛職、副科實(shí)職、副科虛職人員，分別按4、2、1、0進(jìn)行加分后公布結(jié)果。

九、申報(bào)崗位

（一）、公布可以不參加競(jìng)爭(zhēng)輪崗的崗位和人員。

（二）、公布參加科長(zhǎng)競(jìng)崗人員名單。

十、競(jìng)崗演講

召開(kāi)全體人員會(huì)議，由競(jìng)崗人員進(jìn)行競(jìng)崗演講。演講的內(nèi)容，主要是就所申報(bào)的崗位有何理由、有何特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在8-12分鐘，演講材料用a4紙打印35份，本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組，通過(guò)抽簽確定演講順序（不輪崗的科長(zhǎng)不再演講）。

由局領(lǐng)導(dǎo)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和各縣（市、區(qū)）局長(zhǎng)組成評(píng)委，對(duì)競(jìng)崗人員演講進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分實(shí)行百分制，去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分，取平均分為得分。

十一、定崗?fù)扑]

召開(kāi)行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、各縣（市、區(qū)）局長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)競(jìng)崗人員進(jìn)行定崗?fù)扑]。

（一）認(rèn)為競(jìng)崗人員適合在所申報(bào)崗位工作的，表示同意后不再提出建議崗位。

（二）認(rèn)為競(jìng)崗人員不適合在所申報(bào)崗位工作的，應(yīng)提出建議崗位。

（三）按實(shí)際參加推薦人員數(shù)，對(duì)競(jìng)崗人員得票率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，崗位推薦率不達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一的，不得在所申報(bào)的崗位任職，且不再計(jì)算其得票分值。

（四）崗位推薦率達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的，應(yīng)計(jì)算其得票分值。計(jì)分分別按局領(lǐng)導(dǎo)占35%、其他行政編制人員占40%、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占15%、各縣（市、區(qū)）局長(zhǎng)占10%的權(quán)重進(jìn)行量化。

十二、綜合考評(píng)

對(duì)考評(píng)量化、競(jìng)崗演講、定崗?fù)扑]的量化分，分別按30%、10%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。綜合考評(píng)結(jié)果作為確定科長(zhǎng)崗位人選的依據(jù)。

十三、確定人選

根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果，采取以下原則確定：

（一）推薦崗位只有一人的，且推薦率達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的，可以確定該人選。

（二）被推薦人員同時(shí)有兩個(gè)崗位的，推薦率都達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的，按推薦率高的崗位確定；推薦率相同時(shí)，按申報(bào)崗位確定。

（三）兩人或兩人以上被推薦為同一崗位的，推薦率都達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的，按綜合考評(píng)得分排序確定；綜合得分相同的，按推薦率高的人選確定；推薦率相同的，按申報(bào)該崗位人員優(yōu)先確定。

競(jìng)崗后仍有缺位的，待條件成熟時(shí)再安排下一輪競(jìng)崗。

十四、報(bào)請(qǐng)備案

對(duì)擬任的科長(zhǎng)人選寫(xiě)出考察報(bào)告，局黨組研究討論決定后，報(bào)市委組織部備案。為不影響正常工作開(kāi)展，在備案批復(fù)未下達(dá)前，決定任命的科長(zhǎng)先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續(xù)。

十五、科員定崗

為保持工作的連續(xù)性，原則上除科長(zhǎng)外，每科可以選擇一名原工作人員，辦公室除不參加輪崗的人員外，可保留一名原工作人員。科員雙向選擇的程序：

（一）自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)職位人員，由領(lǐng)導(dǎo)組研究確定工作崗位。

（二）科員申報(bào)崗位。

（三）科長(zhǎng)提出擬選人員。每科每輪只可選擇一名，也可放棄。

（四）、科員、科長(zhǎng)雙方簽字確認(rèn)，作為科員定崗的依據(jù)之一。

（五）領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后到崗工作。

（六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領(lǐng)導(dǎo)組安排崗位。

十六、事業(yè)人員補(bǔ)充

個(gè)人申請(qǐng)到行政崗位工作的事業(yè)人員，按照年齡結(jié)構(gòu)、男女比例、文化程度、業(yè)務(wù)熟練程度、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等情況進(jìn)行組合。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的，則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。主要程序如下：

（一）、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組研究決定不輪崗人員到崗工作。

（二）、申報(bào)崗位。

（三）、科長(zhǎng)提出擬選人員。

（四）事業(yè)人員、科長(zhǎng)雙方簽字確認(rèn)，作為事業(yè)人員補(bǔ)充的依據(jù)之一。

（五）多輪選擇，各科每輪只可選擇一名。補(bǔ)充人員可以少于科室核定人數(shù)

（六）領(lǐng)導(dǎo)組按照優(yōu)化組合的原則研究同意，事業(yè)人員到崗工作。

（七）雙向選擇中未能確定崗位的人員，到原編制單位工作，待條件成熟時(shí)補(bǔ)充到行政崗位工作。

篇8

關(guān)鍵詞：人事檔案管理；問(wèn)題；管理措施

中圖分類(lèi)號(hào)： G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

認(rèn)識(shí)檔案是個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、工作表現(xiàn)以及實(shí)踐能力等情況的總結(jié)，其帶人事任用的過(guò)程中起到了重要的參考作用，而人事檔案管理則是進(jìn)行人事管理的重要環(huán)節(jié)，需要格外的重視。但是在目前檔案管理過(guò)程中還存在著一定的問(wèn)題，本文就從存在的問(wèn)題和解決措施兩個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)的論述。

一、事業(yè)單位人事檔案管理概述

人事檔案作為我國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)特色，其主要是國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織在人事管理活動(dòng)中所直接產(chǎn)生的，記載個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、思想品德、工作能力和晉升情況等內(nèi)容的文件資料，是以個(gè)人為單位集中保存起來(lái)以備查考的歷史記錄，在一定程度上是人事部門(mén)、用人單位以及相關(guān)單位對(duì)個(gè)人進(jìn)行了解和考察的重要依據(jù)。而人事檔案管理就是指將人事檔案進(jìn)行統(tǒng)一收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)并提供利用的一項(xiàng)活動(dòng)。當(dāng)下，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步以及我國(guó)相關(guān)人事制度的變革，人才流動(dòng)性不斷加大，其人事檔案的變動(dòng)也逐漸增多，在人事檔案的管理方面存在的問(wèn)題也逐漸凸顯，需要相關(guān)管理人員采取一定措施加以解決。

二、人事檔案的特點(diǎn)

1、真實(shí)性

人事檔案是干部選拔、人才錄用的重要依據(jù)。人事檔案的內(nèi)容在當(dāng)事人的職業(yè)生涯中起著重要的作用。因此人事檔案要適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求，要真實(shí)、全面地記錄個(gè)人的經(jīng)歷和實(shí)踐，為用人單位了解人、使用人提供真實(shí)可靠的依據(jù)。但是現(xiàn)在人事檔案造假現(xiàn)象缺屢見(jiàn)不鮮，把假材料、假信息放進(jìn)檔案里，甚至修改原始的檔案信息，導(dǎo)致個(gè)別人 “參加工作的年齡越來(lái)越小，學(xué)歷越來(lái)越高，工齡越來(lái)越長(zhǎng)”，人事檔案的真實(shí)性受到嚴(yán)峻的質(zhì)疑。

2、全面性

人事檔案一般都記錄著個(gè)人的履歷，既包括個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、政治面貌，又包括個(gè)人的思想表現(xiàn)、個(gè)人的家庭情況等等信息，還包括單位對(duì)個(gè)人的考評(píng)或鑒定。因此，人事檔案能夠記載個(gè)人的成長(zhǎng)史、思想發(fā)展史，能夠展現(xiàn)個(gè)人的基本情況。因此，人事檔案是個(gè)人信息的存儲(chǔ)庫(kù)，它概括地反映了一個(gè)人的全貌。

3、變動(dòng)性

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的。隨著當(dāng)事人人生道路的延伸，將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

三、人事檔案管理存在的問(wèn)題

1、人事檔案管理的重要性認(rèn)識(shí)不足

隨著人事制度的不斷變革，眾多事業(yè)單位對(duì)于人事方面的工作逐漸加以重視，但在人事檔案管理方面仍然存在一定欠缺，缺乏足夠的重視。部分事業(yè)單位的人事檔案管理工作嚴(yán)重浮于表面，長(zhǎng)期處于一種被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)。同時(shí)，部分事業(yè)單位工作人員包括相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部都對(duì)人事檔案管理這一工作存在一定認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為其單純只是保管資料的事務(wù)性工作，以不丟失不泄密且應(yīng)付相關(guān)查檔和調(diào)轉(zhuǎn)為工作職責(zé)，且由于其無(wú)法創(chuàng)造相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益，從而難以引起足夠重視。因此，目前事業(yè)單位對(duì)于人事檔案的管理的重要性依然認(rèn)識(shí)不足。

2、人事檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低

就目前而言，我國(guó)各大事業(yè)單位的人事檔案管理人員普遍存在專(zhuān)業(yè)水平、文化程度以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等相對(duì)較為低下的現(xiàn)象。其中較多的資歷較老的檔案管理人員的的管理方式仍然處于較為老舊的階段，其相應(yīng)管理水平和思維觀念在一定程度上已經(jīng)無(wú)法趕上當(dāng)下事業(yè)單位的發(fā)展要求。同時(shí)，由于缺乏較為年輕的成員的融入，其人事檔案管理工作相對(duì)缺乏創(chuàng)新和活力，難以與當(dāng)代迅速發(fā)展的社會(huì)相適應(yīng)。且由于早些前事業(yè)單位的工作分配存在一定問(wèn)題，較多的事業(yè)單位的人事部門(mén)的管理人員都非專(zhuān)業(yè)出生，從而缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)意識(shí)，致使某些人事檔案管理工作沒(méi)有及時(shí)到位，因而造成部分重要檔案的缺失。因此，提高相關(guān)人事檔案管理人員的素質(zhì)已成為當(dāng)務(wù)之急。

3、人事檔案管理人員的創(chuàng)新性不強(qiáng)

隨著社會(huì)進(jìn)步與技術(shù)發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，科學(xué)技術(shù)在各大行業(yè)之中不斷發(fā)揮著重要的作用。而當(dāng)下的事業(yè)單位的人事檔案管理工作也需要不斷發(fā)展變化以應(yīng)對(duì)時(shí)展的需要。其中不斷出現(xiàn)的新事物和新問(wèn)題，都需要應(yīng)用全新的技術(shù)加以解決。然而，當(dāng)下事業(yè)單位的人事檔案管理人員相對(duì)較為守舊，缺乏足夠的創(chuàng)新性和主動(dòng)性，仍然重保管輕服務(wù)，處于被動(dòng)低調(diào)的狀態(tài)，在一定程度上與迅速發(fā)展的技術(shù)難以配合，亟需改變。

4、人事檔案管理的科學(xué)化較滯后

雖然當(dāng)下科學(xué)技術(shù)已經(jīng)不斷更新?lián)Q代，我國(guó)各大事業(yè)單位已經(jīng)逐漸開(kāi)始采用人事檔案信息管理系統(tǒng)，其計(jì)算機(jī)信息管理的水平在一定程度上開(kāi)始提高。然后，就總體而言，部分較為先進(jìn)的手段仍然沒(méi)有被事業(yè)單位的人事檔案管理人員所完全采用，部分單位仍然習(xí)慣于手工操作，且當(dāng)下普遍采用的無(wú)紙化閱檔也基本沒(méi)有實(shí)施。這些現(xiàn)象在一定程度上都不利于檔案的保管，也降低了工作效率，科學(xué)化程度極為滯后。

四、人事檔案管理的對(duì)策

1、加強(qiáng)人事檔案管理的信息化建設(shè)

實(shí)現(xiàn)人事檔案管理現(xiàn)代化, 是人事檔案服務(wù)于人事工作、人事制度改革與發(fā)展的迫切需要,是我國(guó)整個(gè)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的一個(gè)具體組成部分,也是適應(yīng)社會(huì)對(duì)檔案信息需求日漸增強(qiáng)的客觀需求。這就要求檔案管理部門(mén)進(jìn)一步提高工作效率,準(zhǔn)確、及時(shí)地傳輸人事信息,提高人事信息管理的時(shí)效性。要提高工作效率,就需要對(duì)人事檔案實(shí)行計(jì)算機(jī)輔助管理,利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等現(xiàn)代設(shè)備和現(xiàn)代技術(shù),將檔案資料整理輸入計(jì)算機(jī),通過(guò)相應(yīng)的技術(shù)處理,將文字、圖片、聲像等資料轉(zhuǎn)變成數(shù)據(jù)資料,實(shí)現(xiàn)人事檔案紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存。

2、嚴(yán)格制度，推行責(zé)任追究制

為了避免檔案的丟失、改動(dòng)，必須建立健全檔案工作管理制度和責(zé)任追究制度，嚴(yán)格手續(xù)，做到轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、接收材料有登記，查閱、借閱檔案有登記，利用方便，提供準(zhǔn)確，有效地制約造成干部檔案泄密、涂改等人為因素。對(duì)人事檔案管理中出現(xiàn)問(wèn)題的，實(shí)行責(zé)任追究。a、在查閱、借閱檔案時(shí)必須持單位證明，二人以上到管檔單位，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可查（借）閱。b、部門(mén)協(xié)作，除特殊情況需查（借）閱干部檔案的外，其它任何需要檔案的單位，必須到管檔單位查（借）閱，不得為自身工作的方便，將個(gè)人檔案叫本人借閱到用檔單位一月半月，給個(gè)別人有機(jī)可乘，偽造、銷(xiāo)毀、涂改檔案等，不準(zhǔn)隨意復(fù)印干部檔案材料。c、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入干部檔案必須密封，蓋好密封章方能轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入，各審查單位審查完后必須密封蓋章或再轉(zhuǎn)另一個(gè)單位。

3、加強(qiáng)人事檔案資料歸檔

事業(yè)單位的人事檔案管理人員在進(jìn)行人事檔案資料的整理時(shí)，可以根據(jù)相關(guān)人員和單位的實(shí)際情況，進(jìn)行檔案整理歸納，從而體現(xiàn)檔案管理的特性。其中，相關(guān)檔案管理人員通過(guò)平時(shí)對(duì)于人事檔案資料的定時(shí)和及時(shí)地收集整理，不但能夠形成個(gè)人的獨(dú)特經(jīng)歷整合，而且還能夠避免造成相關(guān)人事檔案的遺失或缺漏，從而更好地健全人事管理制度，為人事部門(mén)選擇合理的人才資源提供更好的依據(jù)，更好地為社會(huì)主義人才管理和使用提供更好的服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

人事檔案記錄并反映了人員的工作經(jīng)歷和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，能夠更加真實(shí)和準(zhǔn)確的反映出個(gè)人的綜合能力，人事檔案具有現(xiàn)實(shí)性、動(dòng)態(tài)性、認(rèn)可性，這就需要加強(qiáng)對(duì)其管理，保證人事檔案的作用能夠充分的發(fā)揮。現(xiàn)代的人事檔案管理工作需要與時(shí)俱進(jìn)，有創(chuàng)新意識(shí)，要注重檔案管理工作的科學(xué)性和透明性并實(shí)現(xiàn)管理的信息化，這樣才能夠更有效的解決好管理過(guò)程中存在的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

為促進(jìn)我區(qū)學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于第三期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（渝府發(fā)〔2017〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘沙坪壩區(qū)教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員100名。具體崗位要求詳見(jiàn)《沙坪壩區(qū) 2018年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）（附件1）。

三、招聘條件及范圍

（一）招聘條件及范圍

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)紀(jì)律處分記錄；

3.品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

4.年齡35周歲及其以下（1982年2月27日及以后出生）；

5.非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名開(kāi)始前應(yīng)具有符合報(bào)考崗位要求的教師資格證書(shū)，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2018年7月31日前取得符合報(bào)考崗位要求的教師資格、學(xué)歷等相應(yīng)證書(shū)；

6.報(bào)考幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位的須取得二級(jí)乙等及以上普通話(huà)證書(shū)；

7.招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求依據(jù)《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》（附件2，2015年8月修訂）；

8.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

9.符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

10.符合崗位要求的其他條件。

（二）以下人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；沙坪壩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘（錄）已進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的人員；現(xiàn)役軍人； 在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）其他

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在2018年7月31日前獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》要求的“招聘范圍和對(duì)象”，以及《沙坪壩區(qū)2018年上半年公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位學(xué)前教育工作人員崗位條件一覽表》（附件1）中崗位條件（特別是專(zhuān)業(yè)、年齡、學(xué)歷、相關(guān)條件必須與本人一致），結(jié)合本人情況只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，報(bào)名人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，填寫(xiě)內(nèi)容與本人真實(shí)信息不符的或其他不符合簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員在2018年2月26日9:00至2月28日24:00期間登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”進(jìn)入“網(wǎng)上報(bào)名”系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。

本次考試不進(jìn)行資格初審，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠(chéng)信承諾書(shū)”和“相關(guān)說(shuō)明”，按照《簡(jiǎn)章》條件和附件1、附件2要求與自身?xiàng)l件進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)）。

2.網(wǎng)上繳費(fèi)。考生須在2018年3月1日24:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取兩科共100元），確認(rèn)參考。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。

3.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名考務(wù)費(fèi)的，于2018年3月9日9：00起 至3月9日24：00登錄“紅巖人事人才網(wǎng)”報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)以及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名截止7個(gè)工作日內(nèi)在紅巖人事人才網(wǎng)公布。

五、招聘方式

1．筆試

筆試開(kāi)考比例為1:2。

（1）公開(kāi)招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到的，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)商定遞減崗位至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的急需緊缺人才或特殊崗位，可放寬開(kāi)考比例。

（2）因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位。

（3）筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類(lèi)）》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占70%）和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》（分值占30%）；幼兒保健醫(yī)生公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（參照2018年2月考試大綱，可在重慶市人力社保網(wǎng)下載）。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容按崗位要求設(shè)置（具體見(jiàn)附件1）。

筆試時(shí)間初定于2018年3月10日（星期六），具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共

同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須持有關(guān)證件資料，按照指定時(shí)間指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。逾期未參加資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審應(yīng)提供的證明材料包括：往屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證；（2）本人身份證；（3）畢業(yè)證；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）教師資格證、普通話(huà)證書(shū)等崗位要求的其他資料；以上所有證明材料均需提供原件并交復(fù)印件一份。應(yīng)屆畢業(yè)生提供：（1）準(zhǔn)考證; （2）本人身份證；（3）畢業(yè)生就業(yè)推薦表；（4）《重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位人員考生信息登記表》（附件4）；（5）普通話(huà)證書(shū)等崗位要求的其他資料。

本人參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，不得委托。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)區(qū)人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

考生筆試兩科總成績(jī)100分為合格，方可進(jìn)入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

在筆試、資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)考生筆試成績(jī)按1: 2的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。因考生自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)招聘崗位不足面試比例時(shí)，按筆試成績(jī)合格人員中報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（面試當(dāng)天出現(xiàn)比例不足的不予遞補(bǔ)）。無(wú)法遞減的特殊或急需緊缺人才崗位，由用人單位申請(qǐng)主管部門(mén)同意，經(jīng)區(qū)人社局審核并報(bào)市人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬面試比例。

面試分值100分。幼兒教師、幼兒音樂(lè)教師、幼兒美術(shù)教師崗位面試采取講課或說(shuō)課的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)；幼兒保健醫(yī)生采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察面試人員的綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。考生面試最后結(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，形成書(shū)面材料報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。1:1進(jìn)入面試的考生面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

考試考核成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)公布等相應(yīng)事項(xiàng)均在在紅巖人事人才網(wǎng)（shapingba.cqhrss.gov.cn/u/shapingba/）公布，敬請(qǐng)關(guān)注。

六、選崗、體檢及考察

（一）選崗、體檢

崗位要求進(jìn)行選崗的同組考生根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低依次進(jìn)行選崗。

根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低次序，按公開(kāi)招聘名額等額確定體檢人選。

若選崗或體檢最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（二）考察

體檢合格人員由各招聘單位會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件和是否有回避情況進(jìn)行復(fù)查。

公開(kāi)招聘人員實(shí)行等額考察，進(jìn)入考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

有關(guān)本次招聘公告、考試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、面試、體檢、考察、公示等相關(guān)信息請(qǐng)登錄沙坪壩區(qū)“紅巖人事人才”（shapingba.cqhrss.gov.cn ）查詢(xún)。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、紅巖人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

聘用審批前，若出現(xiàn)擬聘用人員不符合招聘條件或自動(dòng)放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標(biāo)，其缺額不予遞補(bǔ)。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)按有關(guān)程序報(bào)經(jīng)沙坪壩區(qū)人力社保局審批，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)審批同意的聘用人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，報(bào)重慶市人力社保局備案，按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要結(jié)合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶市沙坪壩區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

區(qū)教委咨詢(xún)電話(huà)：86055590

區(qū)人社局咨詢(xún)電話(huà)：65368201

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件.1 崗位一覽表.xls

附件.2 參考目錄.doc

篇10

一、招聘崗位及薪酬待遇

聘用人員為水利設(shè)施專(zhuān)職管理人員，工作制度按水利設(shè)施管理相關(guān)要求執(zhí)行，薪酬待遇：試用期滿(mǎn)考核合格后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,試用期滿(mǎn)后年收入約4.95萬(wàn)元(含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、雙方繳納的五險(xiǎn)一金)。

試用期一個(gè)月，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

二、招聘范圍、對(duì)象及資格條件

1、基本條件

(1)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(2)具備良好的品行和職業(yè)道德;

(3)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

2、招聘對(duì)象

40周歲以下(1976年3月1日后出生)，具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高中畢業(yè)或中專(zhuān)以上文憑人員，因汛期需要24小時(shí)值班，適合男性;

3、具有珠海市戶(hù)籍;

4、具有初級(jí)電工證;

5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。

三、招聘程序及方法

個(gè)人報(bào)名—資格審核—筆試—面試—體檢—擬聘人選公示—聘用。具體程序如下：

(一)報(bào)名及資格審核

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

(1)報(bào)名時(shí)間

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名： 2016年3月2日、3日 8:30—12:00，14:30—17:30。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：金灣區(qū)行政辦公中心11號(hào)樓金灣區(qū)海洋農(nóng)業(yè)和水務(wù)局105室，聯(lián)系電話(huà)：07567263616，聯(lián)系人：謝先生

3、報(bào)名材料：

(1)珠海市金灣區(qū)公開(kāi)招聘泵站管理工作人員報(bào)名表原件一份(見(jiàn)附件1，報(bào)名者須在“承諾人簽名”處親筆簽名，未簽名的不予受理);

(2)個(gè)人近期同底大1寸正面免冠彩照2張(其中1張貼報(bào)名表上);

(3)身份證、戶(hù)口簿復(fù)印件各1份;

(4)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件各1份(港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須于報(bào)名前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考，并在面試前出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)以及有關(guān)證明材料);

(5)工作經(jīng)歷證明材料復(fù)印件(勞動(dòng)合同或社保清單，以及其他佐證材料);

(6)職位要求的其他證書(shū)、證明等復(fù)印件;

(7)鎮(zhèn)以上計(jì)劃部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明;

(8)國(guó)有單位正式員工報(bào)考，須征得工作單位同意，并在面試前出具工作單位同意報(bào)考書(shū)面證明;

報(bào)名時(shí)帶上以上各類(lèi)證書(shū)、證明原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)，報(bào)名資料必須真實(shí)準(zhǔn)確。

4、資格審查。由各招考單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，如報(bào)名材料不齊或不符合報(bào)名資格的不予參加筆試。參加考試人員名單于3月4日前在金灣區(qū)政府網(wǎng)站公布，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

(二)考試

考試包括筆試和面試,主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)與能力。

1、筆試(滿(mǎn)分100分，合格線60分)。采取閉卷考試形式進(jìn)行。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)及面試人員名單在金灣區(qū)政府網(wǎng)站公布。

2、面試(滿(mǎn)分100分，合格線60分)。

面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，從筆試合格考生中確定。

面試方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

3、總成績(jī)

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(三)體檢、考察、公示和聘用

1、體檢

根據(jù)總成績(jī)合格者從高分到低分的順序，按照職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，確定為考察人選。

2、考察

由招考單位參照合同制職員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察合格的，確定為擬聘人員。

3、公示

在區(qū)政府網(wǎng)站上對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4、聘用

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，招聘結(jié)果經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)定后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，有下列情形之一的，取消其應(yīng)聘或聘用資格;已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘，且雙方互不作任何補(bǔ)償：

1、報(bào)考材料弄虛作假的;

2、經(jīng)審核不符合報(bào)名資格條件的;

3、體檢或考察不合格的;

4、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

5、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

(二)因以上情形取消聘用資格的，可在總成績(jī)合格人員中依次遞補(bǔ)。

(三)其他未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

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1、金灣區(qū)公開(kāi)招聘泵站管理工作人員報(bào)名表