導語：如何才能寫好一篇罰款考核方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：控制；成本；運用車；燃油；臨修率

從烏魯木齊鐵路局的實際運作看，通過運輸系統組織，可有效控制的運輸成本支出部分，主要包括貨車使用費、機車使用費及其他運輸設備的使用費支出等。由于其他運輸設備的使用費支出涉及范圍廣、復雜，可操作性差，因此僅從貨車使用費、機車使用費這兩個方面的控制辦法提出考核方案設想。

1、貨車使用費的考核方案

鐵路貨車使用費現行的收取方法是鐵道部以各局18：00結存的部屬現在車，扣除部屬檢修車和口岸備用基數為工作量（即貨車使用車），按單價（2002年為64元／輛。日）收取。目前，鐵路局是以貨物發送量、接運量及運用車年計劃為基礎，由財務部門制定貨車使用費支出計劃，進行考核。僅在鐵路局及分局的調度人員承包獎中進行考核，尚未考核至站段一級，這就造成上、下級步調不一致，考核及控制力度不足的問題。因此，提出鐵路局至站段均參與的考核方案。

（1）考核對象：路局總調度室，分局調度所，獨立核算站及車務段。

（2）考核工作量：路局總調度室和分局調度所以貨車使用輛數、貨物周轉量、企業自備運用車保有量利用率為考核工作量。

企業自備運用車保有量利用率=自備車裝車數／自備運用車保有量獨立站以貨車使用輛數、企業自備運用車保有量為工作量。

車務段由于其管轄線路長、大小車站多，故以貨車使用輛數（按分局貨車使用車總數減去各獨立站貨車使用車數）與貨運收入的比值為考核工作量。

（3）考核工作量的基數定標：各項指標均以上年實際完成為基數，或參考上月實際完成情況，以體現逐漸壓縮運輸成本支出的目的。

（4）考核方式

①路局總調度室和各分局調度所：

貨物周轉量單價=上年貨車使用輛數／上年貨物周轉量

目標貨車使用輛數=貨物周轉量單價×實際貨物周轉量

節約貨車使用輛數=目標貨車使用輛數-實際貨車使用輛數

貨車使用輛數以目標貨車使用輛數為基數，按比例節獎超罰。采取與貨物周轉量掛鉤的方式，能夠充分體現量增價升、量減價降的概念。

同時，以企業自備運用車保有量利用率作為節約貨車使用費的調節系數。獎勵時，利用率超過基數，提成系數增加比例，低于基數，提成系數降低比例；罰款時，利用率超過基數，罰款系數降低比例，低于基數，罰款系數增加比例。對企業自備車納入考核，主要考慮全局中、停、周時的計算，與企業自備車有關，而中、停、周時的好壞與成本支出密切相關。考核必須有法必依，不講人情，否則，難以激發職工斗志。

獎罰舉例（數據均為假定）：貨車使用輛數按目標貨車使用輛數節約100輛，乘以單價64元／輛。日，節約貨車使用費6400元，按2％提獎128元，同時，利用率按基數每超1％，提成系數增加至2.1％，即提獎134.4元；每下降1％，提成系數減少至1.9％，即提獎121.6元。超支100輛，罰款128元，同時，利用率按基數每超1％，罰款系數減少至1.9％，即罰款121.6元；每下降1％，罰款系數增加至2.1％，即罰款134.4元。

②獨立站：按使用車基數每超1輛或每壓縮1輛，相應提取貨車使用費比例的罰金或獎勵。

③車務段：以上年貨車使用輛數占貨運收入的百分比為基數，按基數超過部分，扣除清算工資的比例作為罰款；壓縮部分，增加清算工資的比例作為獎勵。

（5）經濟相互補償：在日常組織中，存在著一些不可控因素，故制定下列經濟相互補償措施。

①自然災害、上級指令性車流調整等因素造成的使用費超支，可向上級申請，經審核予以減免。

②各鐵路分局間及分局與各站段間，對于日班計劃及修正計劃以外的到達列數（不包括單機掛車），由于增加使用費支出，可在18：00前拒絕接車。但對于經雙方協商同意接車造成的支出增加不予減免。

③對本鐵路分局施工，影響鄰分局經分界口按日班計劃少交列車，增加使用費支出部分由本分局承擔，反之由鄰分局承擔。

鐵路分局管內由于編組晚點，機車、車輛、線路、電務故障，機車出庫晚點等原因，造成分界口按日班計劃少交列車產生的使用費支出增加部分，由責任單位承擔，向鐵路分局補償。

由于機車、車輛、線路、電務故障，機車出庫晚點，列車技檢等原因，造成車站按日班計劃少發列車產生的使用費支出增加部分，由責任單位承擔，向車站補償。

由于上述原因，造成車站按日班計劃少接列車，使車務段產生的使用費支出增加部分，由責任單位承擔，向車務段補償。

④對于途中保留列車，上行由各發站所屬鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤，下行由各到站鐵路分局與保留車所在鐵路分局均攤，對于備用車輛各鐵路分局憑部令、局令予以減免。

⑤利益捆綁關系：獨立站、車務段使用費獎罰的一部分由分局調度所承擔，各分局調度所使用費獎罰的一部分由路局總調度室承擔。

2、機車使用費的考核方案

機車使用費主要分為設備和運行支出兩部分。設備主要包括大、中、小、臨修，材料、折舊等，其中大、中、小修，折舊費相對固定，臨修具有一定的可控性，臨修次數越多，成本支出越多，甚至影響列車開行。機車運行需要燃油消耗，這與機車乘務員的操作水平、調度員指揮水平密切相關。比如，頻繁的加減速、單機率增加、牽引率下降、空率增加，均會造成燃油消耗的浪費。減少站停、減少單機和空車走行公里，均可有效控制燃油消耗。因此，提出圍繞燃油消耗、降低臨修率的控制方案。

（1）考核對象：路局總調度室，分局調度所，機務段，配屬專用調車機的車站。

（2）考核工作量

路局總調度室和各分局調度所均以全局貨運機車牽引總重噸公里、燃油消耗量、機車臺日、單機率、牽引率、空率為考核工作量。

單機率=單機走行公里／本務機車走行公里×100％

牽引率=列車總重噸公里／機車牽引定數噸公里×100％

空率=空車走行公里／重車走行公里×100％

機務段以本段擔當牽引總重噸公里、燃油消耗量、臨修率為考核工作量。

臨修率=臨修機車臺數／支配機車臺數×100％

配屬專用調車機的車站以調車鉤數、換算走行公里為考核工作量。換算走行公里按每小時10km計。

（3）考核工作量的基數定標：與貨車使用輛數相同，各項指標均以上年實際完成為基數。

（4）考核方式

①路局總調度室和分局調度所：

機車日產量=上年牽引總重噸公里／上年機車臺日

目標機車臺日數=實際牽引總重噸公里／機車日產量

節約機車臺日數=目標機車臺日數—實際機車臺日數

機車單價=上年貨運機車燃油消耗費用／上年貨運機車臺日數

節約機車費用=節約機車臺日數×機車單價

機車費用也實行節獎超罰。同時，把牽引率、單機率、空率做為獎罰調節系數，三率按基數增減，獎罰費用的提成或罰款比例相應增減。獎罰舉例（數據均為假定）：每節約1萬元，按2.5％提獎250元，同時牽引率超基數1％，單機率、空率各壓縮1％，則按2.8％提獎280元；超支罰款比例與此相同。

機務段：

目標每萬牽引總重噸公里消耗油量=上年燃油消耗量／上年牽引總重噸公里

實際每萬牽引總重噸公里消耗油量=實際燃油消耗量／實際牽引總重噸公里

節約費用=（目標-實際）×實際牽引總重噸公里×油價（時價）

每節約或超支1t，按油價的比例提成或罰款；同時，把臨修率作為調節系數，按基數增減，獎罰費用的提成或罰款比例相應增減。

②配屬專用調車機的車站：

每換算走行公里完成的調車鉤數=調車鉤數／換算走行公里

按基數超欠1鉤的獎罰金額由各鐵路分局根據實際情況自定，機車乘務員和車站調車人員均執行上述獎罰辦法。該部分專為提高調車效率而設，因為這是實現快裝、快卸、快編組的重要保證。

（5）經濟相互補償

①在現行體制下，調車機車乘務員定編屬機務段，對提高調車效率、加強配合方面屬不利因素。因此，建議將機車乘務員定編劃歸車站，工資總額撥車站。調車機采用租賃性質，費用按上年每臺調車機平均使用費撥車站管理，由車站向機務段支付租賃費。由于機車故障大、中、小、臨修給車站造成的損失由機務段按內容、程度賠償。

②在分局間，過軌機車產生的獎罰費用，考核使用機車的分局；但在考核各機務段時，仍以機務段為單位。例如，了墩一鄯善間貨運機車由哈密機務段擔當，對烏分局調度所進行考核時，包括了墩一鄯善間；對哈密機務段考核時，以該段機車運行范圍進行考核。

③對于其他因素造成的機車費用浪費，由責任單位支付賠償。

④利益捆綁：各段獎罰金額的一部分由分局調度所承擔，分局調度所獎罰金額的一部分由路局總調度室承擔。

3、實施考核的要求

（1）獨立站、車務段、機務段將上述方案細化到車間、班組。

（2）鐵路分局及站段對于獎罰辦法不得隨意改動，獎罰比例可自定，但必須體現重獎重罰的原則。

（3）凡納入方案的各級單位必須依據考核辦法，在運輸組織方面制定出細化組織方案。

篇2

1、根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

2、考核內容

（1）、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

（2）、職工因工傷亡控制指標（按公司年度管理目標要求）。

（3）、現場安全達標率目標（合格率100％；優良率按公司要求）。

（4）、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。

3、管理目標

（1）、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

（2）、公司要制定年度安全管理目標，并制度具體措施，確保目標實現。

（3）、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

（4）、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

（5）、做好傷亡事故的統計報告工作。

4、安全責任

（1）、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

（2）、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

（3）、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

（4）、項目經理是法定代表人在施工項目上的人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項目安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

5、考核辦法

（1）、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進行考核。

（2）、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

（3）、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

（4）公司每月對各項目部管理人員進行一次安全生產責任制執行情況考評，

在考評中達到合格標準的不獎不懲，達不到合格標準的懲當月工資的10％，達到優良標準的獎月工資的10％，安全生產月考評成績做為項目部年終評先工作的重要依據（占年終評先比例的60％）。

6、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（1）、認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（2）、在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

7、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省、市級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在年度經營目標責任書中訂立。

（1）、公司對創文明工地的單位按建筑工程面積進行獎勵：創省級文明樣板工地的獎4元/M2；創省級文明工地的項目獎3元/M2；對創市級文明樣板工地的項目獎2元/M2；對創市級文明工地的項目獎1元/M2；對未能完成安全生產、文明施工責任目標的項目部，公司按照創建文明工地獎勵辦法，對責任項目部進行相應的懲罰。

（2）、公司竣工的單位工程，安全生產、文明施工經匯總不達標的，公司將對該工程的項目部處1元/M2的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產、文明施工不達標證據，經主管經理、總經理批準交公司財務部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。

8、對于有下列行為之一的人員，給予處分

（1）、違章作業或違章指揮造成事故的；

（2）、玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的；

（3）、發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的。

（4）、存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

（5）、發生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

9、經濟處罰的規定

（1）、施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。

a．生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

b．已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目負責人罰款100元。

c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

d．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

e．對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。

f．被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

（2）、現場管理及檢查

a．職工進入施工現場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經理及管理人員均罰款20元；一次發現10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目負責人另處罰100-300元，分包隊伍等同。

b．特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c．塔吊、施工電梯、龍門架（井字架）、腳手架、施工用電、施工機具、安全網等的搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以每人20-200元罰款。

d．對于違章指揮者，視情節輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款20-50元。

e．對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節輕重罰款20-200元。

f．對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

g．公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）中合格等級工地，處以工地負責人50-200元罰款。

h．市級以上部門檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

k．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20-200元。

l．違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

（3）、工傷事故

a．單位發生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30％，免發當月獎金。

b．單位發生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資10-30％，并免發1-3月職務崗位津貼和獎金。

c．單位發生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任者本人月工資10-30％，并免發1-6個月職務崗位津貼和獎金。

d．單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

e．發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的責任者，罰款50-500元罰款，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（4）、設備事故和隱患

a．對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

b．對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。（不少于100元）。

c．發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5-10％的罰款。

（5）火災事故及隱患

a、火災隱患

①、火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。

③、違犯消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。

b、火警

①、對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

②、對于火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10％的罰款。

③、對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20％的罰款。

④、對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。

⑤、對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生以上火災的責任者，要加倍處罰。

⑥、消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

⑦、對造成既有人身傷亡又有經濟損失的責任者按本條有關規定合并處罰。

10、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。

（1）、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

（2）、對于違章指揮造成事故者。

（3）、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

（4）、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

篇3

一、上年年內部核算及考核方案的不足

1、上年的考核方案以內部核算利潤為主考核指標，按部門實現的內部利潤掛靠不同的工資考核系數，以此系數作為應發工資計算的依據，再根據其它業績指標完成情況對應發工資實行保底下浮考核。這一模式可能導致能完成利潤指標的部門在利潤能確保的前提下，放松進一步降成本的努力。而對于完成利潤難度大的單位，或因某一項指標扣罰已超過保底限額的單位，也可能會因此而放棄對其它業績指標的努力。

2、目前公司的管理人員分為由公司設立崗位工資標準且由公司直接考核支付工資的人員和部門按完工產量結算的計件工資總額或貨款收入計提工資總額由部門自行進行二次考核支付工資人員兩部份。第一部份人員的扣款由公司直接落實到個人應發工資中，而第二部份人員由于部門留有工資余額，部門可能采用工資余額支付考核扣款，而未將責任落實到個人。出現這種情況，一方面不利于獎勤罰懶、獎優罰劣，容易導致不同部門同工種同工作類別人員之間考核后收入的不平衡性，另一方面個別部門會因此而擠占一線計件工人工資，導致一線計件工人隊伍不穩定。

3、對采購部實行內部利潤核算時，將受市場價格波動影響較大的大宗原材料的波動納入內部利潤考核范圍，由于市場波動較大，不能真實體現采購部的工作業績。

4、金工車間全額承擔其所使用的廠房及設備折舊等固定費用，而該部份資產在評估中評估值偏大，且有部份設備基本未使用，導致金工車間固定費用總體水平偏大，不利于其參予市場競爭。

5、部長級崗位采用年薪工資加年終獎勵提成模式，其中年薪工資的70%按月預支。由于年薪預支額本身偏低，故會導致月度考核力度不足，且年終分配余額過大，難以制定合理的分配辦法，容易出現大鍋飯局面。

二、今年內部環節績效考核方案總體構思

1、將上年實行的月度預支、年終拉通匯算方式，改為月度崗位工資或月度部門工資總額按月度考核指標一次性考核，年終設立單項獎，按全年該項指標完成情況實施單項獎勵的辦法。同時加大月度工資發放比例，提高月度考核扣罰力度。

2、以上年內部各環節實際運行情況測定各種成本費用發生比率，并以此口徑，根據今年公司經營規劃，預算各種成本費用總額。綜合考慮其可降耗的合理空間，設立今年的相關考核標的。

3、將計件工資單價劃分為白坯直接計件工資、白坯間接計件工資、蘭坯直接計件工資、蘭坯間接計件工資、檢驗直接計件工資、檢驗間接計件工資幾部份。即將制造部原屬計件工資總額中支付工資的工藝科技術人員、工段長、辦公室管理人員的工資及其它費用從原計件工資單價中剝離成為白坯間接計件工資單價；將計調中心管理人員的工資及其它費用從原計件工資單價中剝離成為蘭坯間接計件工資單價；將蘭坯工段計件工人及班組長、輔工工資及其它費用從計件工資單價中剝離成為蘭坯直接計件工資單價；檢驗組長的工資及其它費用從原檢驗計件工資單價中剝離成為檢驗間接計件工資單價；檢驗人員工資及費用為檢驗直接計件工資單價；剝離上述項目后的工資成為制造部一線工人（含工序檢驗、機修、模具、水電工等輔工、技工）的直接計件工資單價。

4、在原崗位工資范圍不變的前提下，制造部工藝科技術員、工段長、辦公室管理人員，銷售開發公司各科室正副科長、計調中心室主任、計劃員、工段長、開發科技術員、銷售人員及質管部的班組長由公司制定崗位工資總額，加年終單項獎勵的考核辦法，由公司對其工資總額進行考核，部門內部再按工資范圍進行二次分配，分配到個人的工資、過節費及年終獎嚴禁跨范圍發放和使用。

5、受市場價格波動影響較大的大宗物資（鋼板、焊管）及金豐返供件、峽口電鍍廠使用的物資不納入采購部內部核算體系。其價格波動損益由公司承擔，該部份物資在內部環節流動時仍執行內部結算價或內部調撥價，但該部份內部結算價或調撥價不計提采購部的期間費用。（預算時將上年該類物資期間費用分攤到其它物資上）

6、由于采購責任導致使用部門在使用上述未提期間費用的物資時所產生的直接損失由采購部承擔。

7、由使用部門努力而降低的采購成本收益在內部核算時應調增使用部門內部利潤，并相應調減采購部內部利潤。

8、金工車間未使用設備不計提折舊費。正常使用設備原值高于目前市場價值的，按目前市場價計提折舊，廠房等按每月7元/米2計算使用費。

9、本思路主要針對內部核算及工資分配考核而言，因此對外報價真實成本測算中相關費用仍按原口徑不變。

三、具體考核對象及考核指標

（一）、考核對象及月度工資總額設定

1、銷售開發公司

部長：按公司部長級年薪工資的90%分月支付。

中層管理人員：各科室正副科長、計調中心主任共5人，按公司設定的中層管理人員崗位工資標準的90%作為相應崗位的月基本工資，各中層崗位人員月基本工資之和即為中層管理崗位工資總額。

一般管理人員：包括銷售開發人員、銷售人員、計劃員、工段長、統計員，工資總額含月基本工資、通訊費、市內差旅費補貼，按崗位工資標準及定員定崗標準設定該類人員月均工資標準。

2、制造部

部長：按公司部長級年薪工資的90%分月支付。

中層管理人員：科長共3人，按公司設定的中層管理人員崗位工資標準的90%作為相應崗位的月基本工資，各中層崗位人員月基本工資之和即為中層管理崗位工資總額。

一般管理人員：包括工藝科技術員、工段長、辦公室管理人員，工資總額含月基本工資、通訊費，按崗位工資標準及定員定崗標準設定該類人員月均工資標準。

3、采購部

部長：按公司部長級年薪工資的90%分月支付。

一般管理人員：采購部部長以外的其余人員，含月基本工資及通訊費、差旅費，按崗位工資標準及定員定崗標準設定該類人員月均工資標準。

4、質管部

部長：按公司部長級年薪工資的90%分月支付。

一般管理人員：包括檢驗組組長、質量統計、檢具量具技術管理人員，工資總額含月基本工資及通訊費、差旅費，按崗位工資標準及定員定崗標準設定該類人員月均工資標準。

5、電鍍廠

廠長：按公司部長級年薪工資的90%分月支付。

電鍍廠付廠級人員：按公司設定的中層管理人員崗位工資標準的90%作為相應崗位的月基本工資，各中層崗位人員月基本工資之和即為中層管理崗位工資總額。

一般管理人員：對“金侖電鍍廠實行一體化管理文件匯編II”中所列崗位工資人員，其崗位工資總額為22577元。

（二）、考核指標

1、公司總體目標

單位：萬元

NO

項目

確保目標

奮斗目標

一

銷售收入

2R

6800

7200

4R

以**定單為準，預計1800萬元

二

財務利潤

平過

100

2、部門考核指標

（1）、銷售開發公司

A、年度考核指標

a、**外接業務收入——確保目標300萬元，奮斗目標400萬元。

b、全年內部核算利潤目標

c、貨款回收完成率

按經總經理批準的本公司與各客戶單位簽訂的貨款結算辦法100%執行。

d、資金占用定額（含不良資產）

產成品及發出商品占用（含白坯庫及裝配環節）810萬元，按月平均占用計算

應收帳款占用900萬元，按月平均占用計算。

e、不良資產

產成品及發出商品不良資產占銷售收入比率，在03年基礎上下降20%（不含股份公司已確認的老不良資產的處理）

應收帳款不良資產新增額為零，股份公司已確認老不良資產在今年處理完。

f、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

屬銷售開發公司責任的三包損失、市場交驗退貨的返工或報廢損失以及屬銷售開發公司責任的其它的返工或報廢損失；市場三包索賠及質量罰款，在上年基礎上月均下降30%。

g、三包退貨率≤1.7%

h、主機廠一次交驗合格率≥98%

B、月度考核指標

a、內部核算目標利潤月均值

b、貨款回收完成率

c、資金占用定額

產成品及發出商品占目標同年度占用標的，按旬平均占用計算

應收帳款目標同年度占用目標，按月末占用計算

d、不良資產

按報經總經理批準的不良資產處理計劃進度進行考核，出現新增不良資產如未報處理計劃視同未處理考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

f、由于本部門責任當月未完成主機廠銷售計劃導致公司被主機廠罰款500元以上

g、公司規定的其它考核項目

（2）、制造部

A、年度考核指標

a、全年內部核算利潤目標

b、白坯入庫計劃按時完成率≥90%（其中屬采購責任、經計調中心調整計劃除外）

c、在產品資金占用定額（含不良資產8萬元）

2R在產品占用88萬元，4R占用目標115萬元，按月平均占用計算。

d、不良資產及處理損失

年末不良資產總額考核

全年不良資產處理損失考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失（進入白坯庫以后環節）

屬制造部責任的三包損失、市場交驗退貨的返工或報廢損失以及屬制造部責任的其它的返工或報廢損失；市場三包索賠及質量罰款等，在03年基礎上月均下降30%。。

f、白坯一次交驗合格率≥98.5%

g、制造部白坯加工過程報廢損失（進入白坯庫以前環節）

屬制造部責任而承擔的白坯加工過程報廢損失，以上年月均損失為基礎下降30%。

h、工傷事故損失在上年基礎上下降40%，一次性損失大于10000元以上的傷亡事故取消獎勵。

B、月度考核指標

a、內部核算目標利潤月均值

b、白坯入庫計劃按時完成率≥90%（其中屬采購責任、經計調中心調整計劃除外）

c、在產品資金占用定額（含不良資產）

占用目標同年度占用標的，按旬平均占用計算。

d、不良資產

按報經總經理批準的不良資產處理計劃進度進行考核，出現新增不良資產如未報處理計劃視同未處理考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

f、當月未完白坯入庫計劃導致公司被主機廠罰款損失≥500元

g、公司規定的其它考核項目

（3）、采購部

A、年度考核指標

a、全年實現內部核算利潤目標

b、物資入庫計劃（物資領用計劃）完成率≥95%

注：以制造部或計調中心下達的物資領用計劃為物資入庫計劃考核的依據，在按計劃進度領用時，因缺貨或質量不合格，導致該計劃實際領用差缺量大于2%時，即為一個品種未完批次，同一產品有一個以上計劃未完批次即記為一次未完考核批次，全月產品未完批次與產品計劃批次之比即為當月未完成率。

c、物資儲備資金占用定額（含不良資產，其中老不良資產18萬）

物資占用目標340萬元，按月平均占用計算

d、不良資產及處理損失

年末不良資產總額考核

全年不良資產處理損失考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

屬采購責任（扣除分供方賠償）的三包損失，市場交驗退貨的返工或報廢損失以及其它原因的返工或報廢損失；屬采購部責任的三包索賠及質量罰款損失，在03年基礎上月均下降30%。

f、外協、外購件一次交驗合格率≥99%。

g、物資對外調撥（外賣）利潤萬元以上。

B、月度考核指標

a、內部利潤目標月均值

b、物資入庫計劃（物資領用計劃）完成率≥95%

c、物資儲備資金占用定額（含不良資產）

占用目標同年占用目標，按旬平均占用計算。

d、不良資產及處理損失

按報經總經理批準的不良資產處理計劃進度進行考核，出現新增不良資產如未報處理計劃視同未處理考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

f、當月未完物資入庫計劃導致公司被主機廠罰款，損失≥500元

g、公司規定的其它考核項目

（4）、質管部

A、年度考核指標

a、公司各內部利潤中心利潤總目標

b、主機廠一次交驗合格率≥98%

c、三包退貨率≤1.7%

d、峽口產品綜合合格率≥95%

e、公司及峽口責任市場返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

屬公司內部環節及峽口責任的三包損失、市場交驗退貨損失或報廢損失，三包索賠及質量罰款，在上年基礎上月均下降30%。

f、制造部白坯加工過程報廢損失

屬公司內部環節責任而承擔的白坯加工過程報廢損失，以上年月均損失為基礎下降30%。

g、**以外的分供方責任索賠及質量不合格罰款收入

非公司內部及**廠責任的，屬其它分供方責任而導致本公司加工過程或市場銷售環節的損失的索賠額，以及因分供方產品質量不合格而給予分供方的罰款收入，以上年月均索賠或罰款收入為基礎，要求上升30%。

h、ISO9001—2000復審，一次復審合格

i、因錯漏檢造成的返工損失及報廢損失全年≤2萬元

B、月度考核指標

a、公司各內部利潤中心內部利潤總目標月均值

b、主機廠一次交驗合格率≥98%

c、三包退貨率≤1.7%

d、公司及**責任市場返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

屬公司內部環節及**責任的三包損失、市場交驗退貨損失或報廢損失，三包索賠及質量罰款，在03年基礎上月均下降30%。

e、主機廠對本公司產品質量罰款

f、質量判定時，發生誤將外部責任判為內部責任，經核實后對責任人、部長分別進行處罰

g、公司規定的其它考核項目

（5）、**電鍍廠

A、年度考核指標

a、**外接業務收入——確保目標300萬元，奮斗目標400萬元

b、全年實現內部核算利潤

c、資金占用定額

占用目標155萬，按月平均占用計算。

d、不良資產及處理損失

年末不良資產總額考核

全年不良資產處理損失考核

e、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

屬**電鍍廠責任的三包損失、市場交驗退貨的返工或報廢損失；電鍍廠責任的三包索賠及質量罰款，以03年基礎上月均下降30%。

f、蘭坯一次交驗合格率≥98%

g、蘭坯入庫計劃按時完成率≥90%（其中屬前工序責任、經計調中心調整的計劃除外）

h、工傷事故損失

在上年基礎上下降40%，一次性損失大于10000元以上的傷亡事故取消獎勵。

B、月度考核指標

a、內部核算利潤目標月均值

b、資金占用定額

占用目標同年度標的，按旬平均占用計算。

c、不良資產及處理損失

d、返工、報廢損失及三包索賠質量罰款損失

e、蘭坯入庫計劃按時完成率≥90%（其中屬前工序責任、經計調中心調整的計劃除外）

f、由于本部門責任未完成銷售計劃導致公司被主機廠罰款≥500元

g、公司規定的其它考核項目

（6）、金工車間

A、年度考核指標

a、內部核算利潤目標

b、生產計劃按時完成率≥90%

g、資金占用定額

占用目標待定，按月平均占用計算。

h、工傷事故損失

在上年基礎上下降40%，一次性損失大于10000元以上的傷亡事故取消獎勵。

B、月度考核指標

a、內部核算利潤目標月均值

b、生產計劃按時完成率≥90%

c、資金占用定額

占用目標同年度標的，按旬平均占用計算。

d、本部門責任的未完新品開發計劃

i、公司規定的其它考核項目

五、月度及年度考核說明

（一）、月度考核

1、連續二個月不能完成內部核算利潤確保目標月均值，且累計平均值也未完成時，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額）。至當月完成內部核算利潤目標月均值且累計月均值也完成時取消下浮。

2、連續二個月未能完成資金占用定額控制目標總額，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額），至達到目標時取消下浮。

3、連續二個月返工、報廢損失及三包索賠質量罰款均大于目標值，且累計平均值也大于目標值，第三個月起下浮被考核崗位月基本工資（或工資總額），至當月損失低于目標值且累計平均損失也低于目標值時，取消下浮。

4、未按不良資產處理進度計劃完成不良資產處理任務，從延期的第一個月起下浮月基本工資（或工資總額），至處理完成時取消下浮。版權所有

5、連續二個月不能完成貨款回收應回收額的95%，且累計回收率低于100%時，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至欠收部份完全回收完成或經公司同意作相應財務處理時取消下浮。

6、由于本部門責任未完成主機廠銷售計劃導致公司被主機廠罰款損失≥500元時，下浮月基本工資（或工資總額），銷售開發公司對非本部門責任承擔連帶責任，考核減半。

7、連續二個月入庫計劃按時完成率低于目標值，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），入庫計劃按時完成率達到目標值時取消下浮。

8、質管部連續二個月主機廠一次交驗合格率<97%，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至當月一次交驗合格率≥98%時，取消下浮。

9、質管部連續二個月三包退貨率>1.7%，第三個月起下浮月基本工資（或工資總額），至當月三包退貨率≤1.5%時，取消下浮。

10、當月產品交付市場后，因質量問題而被主機廠罰款累計超過1萬元時，下浮月基本工資（或工資總額），。

11、公司已有規定的其它考核項目，按公司相關規定執行。

（二）、年度考核

達到年度考核指標標的，按考核指標項目分別給予一定獎勵。

五、04年經濟責任指標標的的制定及考核任務書的簽署規劃

1、03年12月2日前，公司辦公會審議修訂并通過本思路。

2、03年12月4日前，由公司財務部綜合科根據本思路及03年實際運行指標和04年規劃測算本思路中各項考核指標標的，并報總經理審批。

篇4

績效考核走了樣

T公司在2005年通過咨詢公司導入了績效考核體系，主體內容為：

（1）所有員工進行月度考核，并根據考核結果進行獎優罰劣；

（2）考核結果分5個等級（S、A、B、C、D），月基本工資的20%為獎懲基數，其中：B級以上者可獲得獎勵，獎金＝基數×（員工考核等級系數×部門考核等級系數－1）；C級以下者則處以罰款，罰款＝基數×（員工考核等級系數×部門考核等級系數－1）；

（3）依據“活力曲線”原理，對部門考核結果進行強制分布。

在考核實施初期，因有目標的指引和獎金的刺激，員工的工作積極性得到了極大的提高。最近兩年，因行業競爭加劇、原材料成本上漲等情況，公司的盈利能力有所下降，為開源節流，開始推行成本管理。而在進行人力成本分析時，公司高層們驚訝地發現，每月根據考核結果發放的獎金占月工資總額度的1/3。即使在公司主營業務收入下降的這兩年，員工的考核獎金都一直保持上升趨勢。

經過綜合調查分析發現，在績效考核中有兩方面問題比較嚴重：一是員工在考核上弄虛作假。如績效考核方案中規定，員工連續三個月考核結果為“A”，可以加薪一級，于是有些已經連續兩個月達到“A”的員工，在第三個月為了能夠拿到“A”，就私下花錢買其他員工的產量；有些基層主管為了讓自己的績效好看，制造假數據；還有當員工績效不好面臨罰款時，員工只要跟上司一說情，有些上司就會調整部門考核結果，讓員工免受處罰，或象征性地少罰一點。二是實際工作表現與考核結果的差異大。如有些部門實際工作表現并不好，但考核結果月月都在“A”以上。當訂單旺季時，部門的考核結果卻并不好；反之，當訂單淡季時，部門的考核結果卻很好。

都是罰款惹的禍

第一類問題引發的原因顯然是公司監管不善所致，但為什么這些問題發生時，管理層會視而不見或手下留情呢？第二類問題引發的原因是公司上下目標脫節。但為什么在考核體系推行之初能做到上下目標一致，到后來卻脫節了呢？經過深入地分析，答案終于浮出水面――主要是績效管理中的“罰款”惹的禍。

公司的考核結果是將員工基本工資的20%作為獎罰基數。如一個員工月基本工資是5000元，則考核獎罰基數就是1000元，當員工和所在部門考核等級都為“A”時（A級的等級系數為1.3），則該員工的月收入為5000+1000×（1.3×1.3－1）=5690元；當員工和所在部門考核等級都為“C”時（C級的等級系數為0.8），則該員工的月收入為5000+1000×(0.8×0.8－1)=4640元，也就是說，員工在正常出勤情況下應得的5000元工資被扣了360元。

在該公司薪酬待遇的市場競爭力并不強的情況下，這是所有員工不想看到也不愿意看到的。管理人

員如果把考核目標收緊，在公司薪酬體系缺乏市場競爭力的情況下，員工的工資一旦被扣，流失率就會增加，何況很多時候員工績效不好，也與設備、訂單數量、生產工藝等情況有關。而且，中、基層管理人員也希望自己能多拿點獎金，或者至少保證工資不被扣。于是，除不被考核的高層管理人員外，在其他員工績效考核體系運行中，逐漸把考核指標和目標朝有利于自己的方向設置，考核獎金成了員工的福利。而這些變化在公司盈利狀況好時也沒被察覺，直到效益下滑進行成本控制時才被發現。

怎樣才能入正軌

該怎么解決這個問題，讓績效考核回到正常軌道上來呢？問題的根源已經找到――主要是因“罰款”惹的禍。因為害怕罰款，所以員工在設置考核目標多少都會有點“私心”。然而，是不是只要把“罰款”取消就可以把問題解決呢？實際情形也不是這么簡單。要想有效解決這個問題，不僅需要分別站在公司和員工的角度衡量雙方權益，也需要完善績效管理體系和監管機制。

從公司角度來看，通過金錢來賞罰員工是激勵他們的最好辦法，員工干得好就獎，做不好就罰，這在管理上可能在一段時間內的效果可能會立竿見影，但時間長了，尤其是面對80、90后新生代員工，這個方式就顯得力不從心。從員工角度來看，自己只要被罰多了，就很容易表現出對公司的不滿，輕者可能離職，重者可能會傾訴于法律。所以，必須找出一個能讓公司均衡成本、又能激發員工工作積極性的對策。

第一，改變管理思路，把績效獎罰改成績效獎勵。基本工資是員工付出勞動后應得的部分，不應該因績效不好而被扣。績效獎勵是對在工作中取得優秀業績的員工的額外激勵，對達成和超出績效考核目標的員工給予金錢獎勵，對未完成考核目標的員工雖然不用金錢處罰，但考核結果可以與員工的年終獎、年終評優、調薪、晉升等掛鉤。在員工基本工資不變的基礎上，績效獎勵作為員工高績效結果的回報。這樣員工就不會擔心自己的基本工資會因績效不好被扣，如果想在保證基本工資的基礎上多賺點錢，就應該付出更多的努力，體現多勞多得、少勞少得的原則。

第二，在總工資成本不變的情況下，對薪資構成比例做些變動。因目前基本工資在市場上缺乏競爭力，所以有必要適當提高基本工資比例。在績效獎金比例上，可采用兩種方式，第一種方式是適當降低績效獎金基數，提高考核等級系數（如員工考核為“A”，獎金系數從1.3調到1.35）。這種方式的優點在于員工績效越好，獎金越高，更具激勵性。缺點在于只有績效良好的員工才能拿到較高的資金，績效較差的員工因拿到的獎金較少，會逐漸失去動力。第二種方式是保持績效獎金基數不變，降低考核等級系數。這種方式的優點在于能均衡績效良好以上員工的獎金，但激勵性比第一種方式要弱一些。

第三，把所有員工包括高管也納入績效考核體系中來，保持大家的利益和方向一致。而且從員工到基層、中高層管理者本來就應是一脈相承的，如果員工的績效不好，相關管理者理應承當連帶責任。考核周期可以依據職位層級、考核數據提取周期以及工作結果顯現時間來定。

第四，理順考核指標和目標，主要抓住五個關鍵環節來進行。

（1）根據公司發展戰略和目標，分解確定公司的年度經營計劃。

（2）利用“價值樹”或“魚骨圖”對年度經營計劃進行層層分解，依據各部門職責確定部門應承擔責任及經營目標。

（3）找出各部門實現經營目標的關鍵考核指標（KPI），KPI的思考維度可采用平衡計分卡（BSC）的思路，從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個方面著手。

（4）依據各部經營目標設定KPI的目標值。目標值的設置可按以下原則設置：一是可參考過去相類似指標在相同市場環境下完成的平均水平，并根據情況的變化予以調整；二是可參照一些行業指標、技術指標、監管指標、國際指標，確定合理的水平；三是可參考上級崗位相關指標所設定的目標值，保證上級單位目標值被逐級分解。

篇5

認真開展重要民生商品價格巡查與應急檢查，開展商品明碼標價專項整治，重點查處不正當價格行為。

二、工作重點

(一)全面規范商業零售企業、商品房銷售企業明碼標價行為，依法嚴肅查處價格欺詐行為;

(二)開展客運票價的價格監督檢查;

(三)嚴厲打擊標價外加價銷售等價格違法行為;

(四)加大對旅游景點、商業購物中心、餐飲業、賓館飯店等價格行為的檢查力度;

(五)大力開展成品油價格檢查，從嚴查處超出國家規定價格亂加價、亂收費等各類價格違法行為;

(六)依法查處消費者投訴的價格違法問題;

三、方法步驟

(一)動員部署：3月1日至4日，主要任務是集中學習文件，統一思想，制定方案，建立組織，動員部署。

(二)提醒告誡:3月5日至4月20日，主要任務是通過政策宣傳、提醒告誡引導經營者自覺遵守國家價格法律法規，規范商品明碼標價。

(三)專項整治：4月21日至4月30日，主要任務是集中開展專項整治和檢查，查處違反《商品及服務實行明碼標價規定》的行為，對無明碼標價的經營者可處以3000元罰款;對標價率達不到50%的經營者可處以1000元罰款;對屢查屢犯、拒不執行商品明碼標價的進行集中曝光。

(四)鞏固完善：5月1日至12月31日主要任務是市場巡查，鞏固提高，考核評比、表彰先進。

四、檢查分工

市場價格監督檢查工作，全局統一安排，實行股室、所、隊、中心分工負責制。

四、工作要求

1、全體人員要高度重視，扎實工作，確保檢查取得實效。各檢查組要圍繞檢點，周密組織部署，認真履行價格監管職責，使市場巡查、檢查工作落到實處。確保縣城主街道90%經營門店明碼標價達到規范;鄉鎮主街道80%經營門店明碼標價達到規范，商業購物中心、超市、藥店、專賣店、家電門市、通信工具銷售門店、糧油經銷店、餐飲業、賓館、旅店等明碼標價率達到100%。

2、查處價格違法案件要從嚴、從快，嚴格按照執法程序辦理。

3、“節假日”期間，確保“12358”價格舉報電話24小時暢通，接群眾舉報后要迅速查處。

4、各檢查人員要嚴格遵守檢查紀律，不得脫崗、溜崗，確保檢查工作有序開展。

篇6

第二條公路沿線綠化林木管護的范圍和對象為我區境內省道、高速公路、縣、鄉道路及通村水泥路林帶綠化林木管護工作。

第三條區林業局、區交通局是公路沿線綠化林木管護工作的行政主管部門，負責本辦法的監督實施。

第四條全區道路綠化林木管護工作按照屬地管理的原則，鄉（鎮）街道負責本轄區內道路綠化林木管護工作。沿線林帶綠化林木以鄉（鎮）街道、村（組）農戶管護為主，區政府和公路沿線有關鄉（鎮）街道、各鄉（鎮）街道與各有關村組農戶逐級簽訂道路綠化林木管護責任書，落實公路沿線綠化林木管護責任。

公路沿線各有關鄉鎮、村組把公路沿線綠化林木管護按行政區域劃分管護區段，納入集體林管護范圍。

可以通過制定鄉規民約的辦法來加強公路沿線綠化林木的管護。

第五條森林公安派出所對全區道路沿線綠化林木定期進行巡查，協助各有關部門實行依法管護，及時查處各種破壞林木行為。

第六條公路沿線綠化林木應及時落實權屬和管護責任人。樹權落實原則上堅持樹隨地走，即誰的地，誰的樹，誰管護，樹權歸誰。

第七條各有關部門和單位應積極搞好公路沿線綠化林木管護的宣傳工作，提高廣大干部群眾的法制意識和綠化、美化意識，保護綠化成果。

第八條公路沿線綠化林帶內，嚴禁以下行為：（1）砍伐林木；（2）放牧、生火；（3）挖樹根、剝樹皮、采樹枝樹葉；（4）未經批準在林帶內修路、建房及取土和種植農作物；（5）改變林地用途和非法占用林地；（6）擅自毀壞或移動護林標志和設施。

第九條違反本辦法規定，有下列行為之一的，由區林業行政主管部門或其委托單位依照《中華人民共和國森林法實施條例》的以下規定給予處罰：

（一）對毀壞林木和幼樹的處以毀壞林木和幼樹價值3倍至5倍的罰款。對盜伐成材林木的，責令其補種盜伐株數10倍的樹木，沒收盜伐的林木或者變賣所得，并處盜伐林木價值5倍至10倍的罰款。情節嚴重的，追究有關人員的刑事責任。

（三）對未經林業主管部門審批，擅自改變林地用途或非法占用林地的，責令其限期恢復原狀，并處以每平方米10元以上30元以下罰款。

（四）對入林放牧，致使林木及林地植被遭到破壞的，要賠償損失，并處放牧者補種毀壞林木株數3倍的樹木。

（五）對擅自移動或毀壞林帶隔離網、隔離溝等護林設施的，責令其限期恢復原狀，逾期不恢復的，處以毀壞設施價值1倍至3倍罰款。

第十條各鄉（鎮）、街道辦事處、各相關部門要積極配合，加強監督檢查，夯實責任，依法保護好公路沿線綠化成果。鼓勵廣大群眾積極參與管護工作，踴躍檢舉揭發各種破壞行為。

第十一條任何單位和個人不得干擾護林人員和執法人員正常工作，對阻撓、謾罵護林人員和執法人員，影響正常工作的，依照有關法律、法規從重處罰。

第十二條道路綠化林木管護措施要求。

1、按照屬地管理對本轄區內道路綠化情況，按各路段林木生長、保存情況進行建檔，檔案資料齊全；

2、按照各類樹木植物生長習性，適時實施樹木修剪、補植，確保無缺株斷檔、死株。

3、道路綠化林帶內樹種規格統一、整齊，林木修剪整齊，密度合理，樹盤規范，無雜草生長、傾倒垃圾雜物等；無人為損害、無樹掛、無曬衣等繩纏繞，亂搭亂掛現象。

4、認真做好道路綠化林帶病蟲害防治工作。

制定病蟲害防治應急預案和防治方案，年度防治計劃周密齊全，藥械準備充足，發生病蟲害疫情及時上報；

建立病蟲害技術檔案，制定年度（或季度）病蟲害防治計劃，搞好實際蟲情調查，做好防治記錄，上報表格、材料及時準確；

5、對新補植樹木栽植主干通直、樹盤規范，林帶林相整齊美觀。

第十三條道路綠化林木管護考核對象：各鄉（鎮）、街道辦事處。

第十四條考核等級

滿分為100分。95分以上（含95分）為優秀，90分以上（含90分）為良好，85分以上（含85分）為合格，80分以上（含80分）為基本合格，80分以下為不合格。

第十五條考核形式及評分辦法

一、考核形式：采取月考核和階段性考核相結合形式。

（一）根據道路綠化林木管護工作實際，實行月考核：

1月份制定年度管護方案，并和村（組）簽訂林帶林木管護責任書，明確管護責任，并指導成立管護機構和強化管護措施。（3分）

2月份主要在春節前后加強林帶林木防火工作。（2分）

3月份林帶補植：按照林帶初植密度及樹種規格，對林帶內的病死木、枯死木進行清理更換、補植；并對林帶所有林木實施全面擴盤澆水；主干抹芽：在林木萌發幼芽時對影響主枝生長側芽及時實施人工抹除，以達到樹干通直、主干茁壯生長之目的。（12分）

4月份林木病蟲害防治及施肥：針對楊樹天牛、刺蛾、蚜蟲等蟲害要按照最佳捕殺季節實施噴藥滅蟲工作；根據林木的生長特點，在植物生長旺盛期到來之前對樹木施速效氮肥，對一些生長較弱，枝條不夠充實的樹木，追施磷、鉀肥。（10分）

5月份修枝：在對因春季抹芽未處理掉的樹木根部萌蘗枝條進行修剪。（3分）

6月份加強道路沿線林帶巡查，加強三夏期間秸稈禁燒宣傳和防范工作，杜絕一切林帶失火，夏收期間嚴禁收割機械毀壞林木及護林設施。（5分）

7月份澆水保苗：針對三伏高溫季節，對道路沿線林木進行及時澆水，做好抗旱保苗工作。（6分）

8月份林木病害防治：針對八月份林木高發的煤污病、白粉病和腐爛病要及時采取措施，做好噴藥防治工作。（5分）

9月份清理林帶雜草：對林帶內影響樹木生長的雜草及時實施人工割除清理。（10分）

10月份主干涂白：十月中下旬進行樹木涂白，對林帶林木沿主干高度高度1～1.2米以下全部實施涂白。對春季未補植整改到位的地段繼續實施苗木補植工作。（10分）

11月份加強執法巡查力度，做好林帶林木防盜伐、防破壞工作，（2分）

12月份主要加強冬季林帶林木防火工作。（2分）

（二）階段性考核

每年6月、12月采取明查形式實施半年考核和年終考核。

1、半年（6月份）綜合考核指標：

（1）制定年度林帶林木管護方案，并按照道路林帶分布現狀建立林帶檔案，資料齊全。（5分）

（2）按擬定的道路林帶管護實施方案，適時的組織實施各項管護工作，確保措施到位；林帶樹種規格統一、整齊，林帶補植率達到100%；苗木株數保存率85%以上，林帶林木成活率達到80%以上。（15分）

2、年終（12月份）綜合考核指標：

按全年各月份管護任務，及時組織實施各項管護工作，確保管護收效和三率達標。林帶補植率達到100%；苗木株數保存率95%以上，林帶林木成活率達到90%以上；林帶林相整齊美觀，林下干凈整潔無雜草雜物，未發生一起林帶失火事件，無人為破壞林木現象。（10分）

二、評分辦法：全年考核總分值按月考核合計分值和階段性考核分值累加構成，分值比例為：月考核結果分值占總分值的70％，6月份、12月份考核結果分別占20％和10%的比例進行計算。

（1）未按要求和相關村（組）簽訂《綠化管護責任書》的，簽訂率每降低10%扣0.1分，對承包管護區管護不重視、機構不健全，目標不明確、管護責任落實不到位的扣0.2分；

（2）道路林帶缺株斷檔，有死樹、缺株的每株扣0.05分；道路林帶內有雜草、垃圾、樹掛、扯繩曬衣物、搭建臨時棚帳等物，每發現一處扣0.2分。

（3）新補植行林帶樹木與原樹種、規格不一致，每處扣0.2分，輔助措施或樹盤不規范每一處扣0.1分；

（4）行道樹抹芽不徹底，修剪不及時、不規范，存在枯枝、斷枝、萌蘗枝的每株扣0.05分。

（5）道路林帶樹木病蟲害防治，每發生病蟲危害癥狀一處扣0.1分；

（6）因管護不力造成林帶失火、引發火災、發生林木人為破壞受損的，每發生一起扣0.2分；

（7）發生有人為破壞隔離網、隔離溝等護林設施的，每發現一處扣0.1分；

（8）對發生人為破壞林帶林木行為及時制止，并及時依法處理或移交森林公安機關，經查實及時挽回損失的每次加2分。

（9）因及時撲救火源未引燃林帶林木發生森林火災，未發生重大火災損失的每次加3分；

（10）因林帶管護各項工作組織得力，措施到位，管護三率高標準達標（林帶補植率達到100%；苗木株數保存率95%以上，林帶林木成活率達到90%以上，）；受到市、區表彰獎勵的單位，市級表彰加5分，區級表彰加3分。

第十六條考核結果的使用：

1、考核結果按比例納入各鄉（鎮）、街道辦事處年度目責考核成績。

2、道路綠化林木管護經費按以獎代補形式年終向各鄉（鎮）、街道一次性予以兌現，林木管護工作考核結果與鄉（鎮）、街道管護經費兌現掛鉤。

考核為優秀的（考核得分95分以上）管護經費全額兌現，另行獎勵3000元；

考核為良好的（考核得分90分以上）管護經費全額兌現，另行獎勵1000元；

考核為合格的（考核得分85分以上）管護經費全額兌現，不另行獎勵；

考核為基本合格的（考核得分80分以上）管護經費兌現80%；考核為不合格的（考核得分80分以下）不予兌現管護經費，并將管護結果在全區予以通報批評。

篇7

住所地：

法定代表人：

乙方

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤元，今后年度每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)元/年;

2、餐飲部(含茶座)元/年;

3、桑拿部元/年;

4、水電部元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資 崗位工資 效益工資 紅利。

基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批準單筆元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

篇8

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“統一部署，精心組織，穩步實施，注重實效，全面推進”的原則，認真貫徹落實《*省高等級公路管理局收費窗口規范化服務考核管理辦法》的規定。通過開展規范化服務活動，積極構建和諧的工作環境，切實提高全所的服務質量和服務水平，實現*收費所自身發展與社會發展的和諧統一。

二、組織機構

成立*高速公路*收費所收費窗口規范化服務考核工作領導小組。

組長：*

副組長：鄧作城

成員：張新華、章錦峰、徐治洪、袁嘉科、李賤根

規范化服務工作領導小組設辦公室，辦公室設在征費室。

主任：章錦峰（兼）

成員：涂遠磊、李鳳英、楊淑艷、吳婷

領導小組工作職責：負責對*收費所的企業文化建設和規范化服務活動開展情況的領導和監督，定期研究“活動”推進意見，對“活動”領導組辦公室的工作情況進行指導和督辦。

辦公室職責：負責對*收費所規范化服務活動的組織、協調、服務和推進工作，認真做好檢查、督查工作，定期進行獎評和考核。

三、活動要求

此次規范化服務活動，由征費室負責組織實施。各部門要進一步提高思想認識，廣泛發動，明確責任，細化措施、積極推進。督促員工使用文明用語，規范服務禮儀，嚴格操作規程，提高服務效率，落實便民措施，不斷提高*收費所規范化服務水平。通過高起點規范，高標準要求，高效能服務，確保“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”的十字行風得到有效落實，著力提升社會形象，推動*收費所政風行風的根本好轉。

四、活動內容

堅持以人為本，著力規范員工從業行為，全面提升行業服務理念和文明服務規范，努力打造員工新形象，通過高效服務，實現我所工作效益的提高。活動內容要涵蓋全所工作活動的全過程，做到六個統一：統一企業文化規范；統一機構標識規范；統一辦公環境規范；統一著裝規范；統一服務標準規范；統一文明用語規范。樹立三種理念：樹立車戶中心理念；樹立積極上進理念；樹立安全效益理念。實現一個目標：實現標準化管理、規范化服務的目標。

五、時間安排

（一）學習動員階段（2009年8月1日—15日）。征費室要迅速組織轄內全體人員認真學習《*省高等級公路管理局收費窗口規范化服務考核管理辦法》（贛高路費字(20*)14號）的規定，把收費窗口規范化服務活動精神傳達到每位員工，通過學習、動員、部署、宣講、教育、提高等，使每個員工切實認識到規范化服務對*收費所改革發展的重要性、必要性和緊迫性，讓規范化服務理念深入到每個農信社員工心中，切實調動廣大員工學習的積極性和共同參與的能動性。

（二）組織實施階段（2009年8月16日—8月31日）。各部門要認真遵照實施方案要求，迅速動員部署，成立領導組織，落實主管責任，明確辦事機構，強力推進規范化服務活動深入開展。

（三）建立規范化服務活動長效機制。各部門要不斷總結規范化服務活動好的經驗和做法，建立健全規范化服務活動工作機制，把此項工作作為一項經常性、長期性的活動來抓，扎實、有效、深入、持久地開展下去，實現*收費所行業形象的全面提升。

六、檢查監督

規范化服務工作領導小組根據本實施方案的有關規定，不定期對各班組進行檢查和督導，對督查中發現的問題，視情節提出批評性建議或給予相應處罰，并責令其限期整改。對檢查、處罰和整改情況在*收費所務會進行通報，對規范化服務活動不積極響應的班組和個人進行約見談話或誡勉談話，對直接影響*收費所規范化活動開展效果的班組和個人，取消其評先評優資格。

為充分發揮社會力量對全所規范化服務工作的監督，促進*收費所整體服務水平的不斷提高，征費室專門建立監督員暗訪制度，對各班組服務開展情況進行監督。我所聘請的監督員經常性地開展明查暗訪，對各大班組規范化服務執行情況進行綜合評價，同時提出建設性意見，以書面形式向本級規范化服務工作領導組反饋情況。規范化服務工作領導組要高度重視監督員的工作，對監督員反饋的情況及處罰建議及時進行研究和處理。

七、車主用戶投訴受理

*收費所一線費收人員，必須高度重視客戶的意見和建議，講究處置方法，避免車主用戶多頭投訴。費收人員遇到客戶有意見時，不論是主觀或客觀原因引發的糾紛，都必須耐心地向車主用戶做好解釋，嚴禁與車主正面沖突。若遇司機不滿意，當事人經解釋仍難以處理的，應立即報告當班負責人或征費室負責人，由當班負責人或征費室負責人受理并協調處理。若責任在我方，當事人、班長或征費室負責人應當向客戶致歉，爭取客戶諒解；若征費室和車主用戶雙方都有責任，應以誠懇態度向車主用戶就我方責任表示歉意，同時用和藹語氣向車主用戶說明過錯之處，避免與車主爭吵或沖突。若車主對處理仍不滿意或出現完全是由于司機過錯并向費收員無理取鬧時，應立即報告征費室領導，必要時向當班領導報告請求派員處理。

領導小組辦公室是受理各類投訴的主管職能部門（舉報電話*），其他各室必須協同做好各類投訴案件的受理核查和處置工作。征費室應建立投訴受理登記制度，各類投訴實行首問責任制，根據“誰受理、誰負責”的原則，各有關職能部門對直接接待受理的客戶投訴(包括來電、來信或直接上門的投訴），以及由當班領導直接受理轉辦或新聞媒體轉來的投訴，都應立即受理。各部門要制定客戶投訴受理辦法并公布舉報電話。

八、獎懲與考核

（一）*收費所員工違反《規范化服務準則》的處罰。*收費所員工凡違反本《準則》規定之一的，辦公室責成相關聯社對當事人處以200元罰款，如同一當事人同時違反多條規定的，累加處罰，并對一次違反者取消當年各類評先資格；同一當事人在一年內違犯二次（含二次）以上者，根據情節輕重和對*收費所造成的不良影響程度，按照《*收費所業務“十不準”》的處罰規定給予處理。

（二）對被投訴

人及單位的處理。凡經受理的投訴，經查證屬實，情節特別嚴重并在社會上造成不良影響，有損*收費所形象的，辦公室將責成相關部門給予被投訴當事人處以200—500元罰款、待崗直至解除勞動合同（辭退）的處理，同時追究所在負責人的責任，并在*收費所通報批評。

（三）對違反投訴受理處理程序規定的處罰。各受理處理投訴職能部門和承辦當事人必須嚴格按程序認真處理各類投訴。凡違反客戶投訴受理處理程序，對投訴事件處置不當，人為造成事態擴大，在社會上產生不良影響的，辦公室將責成相關部門分別給予受理處置經辦人和信用社主任200—500元罰款，同時給予相關責任人紀律處分，并對相關責任人和所在部門在*收費所通報批評。

篇9

[關鍵詞] 煤炭資源；回采率管理；強化措施

[作者簡介]張海志（1970—），男，山西陽煤集團平舒公司辦公室采煤助工。（晉中壽陽 045400）

煤炭是不可再生資源，當前中國市場對煤炭需求不斷擴大，中國已經成為煤炭進口依賴程度較高的國家。然而，中國許多小煤礦企業缺乏珍惜資源的意識，造成煤炭資源回采率低下。能源專家、國家安全生產監督管理局原局長張寶明呼吁：“越是能源緊缺，越要摸清家底、加強管理。”小煤礦必須采取有效措施，提高煤炭資源回采率管理水平。

一、小煤礦煤炭資源回采率管理的必要性

（一）倡導節能意識，推行循環經濟

我國煤炭資源開采強度太大，近十年中國每年以平均每年約2億噸的速度增加，2011年煤炭產量超過35億噸，照此速度發展，專家預言中國的煤采量四十年將枯竭。中國煤礦業包括所有的小煤礦，應該立足長遠，培養煤炭節約觀念，始終堅持開發節約并重，節約優先，以提高煤炭綜合利用水平為重點，強化煤炭資源回采率管理，嚴把資源開采關，健全管理制度，逐漸提高煤炭資源回采率，全面推行循環經濟，為子孫后代造福。

（二）貫徹國家政策，達到國家標準

2012年12月9日，國家發改委了《生產煤礦回采率管理暫行規定》[1]，規定要求，井工煤礦采區，煤層厚度

一些小煤礦在現有條件下無法達標則應大力整頓，停開或者尋求資源整合的機會，積極采取科學管理方法，將回采率提高到國家標準水平。

二、小煤礦煤炭資源回采率管理中存在的問題

（一）管理人才匱乏。

小煤礦呈現專業技術人才數量逐年下降、學歷下滑、人才補給困難等現象。原國家安全生產監督管理局局長李毅中說過：“煤礦若再招不到大學生，將會面臨滅頂之災。”

小煤礦管理人員多處本土化趨勢。管理者的應付生產任務的心態嚴重，忽視煤炭資源回采率低下問題。管理者與普通員工間流動性較差，易造成思想守舊的情況。許多管理者是文化水平不高的農民工，工作年限較長，沒有專業知識，缺少開采設計與規劃，選用落后的開采技術，管理過程中憑老經驗，往往不聽取專業技術人員意見，管理松散等。

（二）制度建設缺失

煤炭資源儲量管理制度不健全。沒有定期測量制度，沒有配備專人負責，設計、地測、開采與儲量之間的溝通缺失，儲量檔案整理不詳細，不精確等；考核制度不健全，對于生產技術部、地測部、采掘隊等考核標準模糊，無法辨別月報數據、驗收報告、統計臺賬的真偽；激勵、約束制度不健全，薪酬激勵不當，有失公平；激勵方案不全面，對于創新項目、修舊利廢、節能降耗方面的能人，不能及時發現上報，沒有生產問責制，約束未形成威攝力，容易姑息。

（三）監督管理薄弱

上級監管力度不夠，各部門職責劃分不明，上級監管主要負責人未能經常實時監督，僅憑上報數據，無法辨別真偽。比如，地測科、儲量管理人員上報數據未實時更新，照搬老數據，回采隊超出設計規定的頂煤、底煤、浮煤、煤柱損失數據容易造假。煤礦監督崗位選用一線工人的現象不多，群監會的成員監督意識不強，現場監管作用不明顯，群眾的協管積極性不高。

三、小煤礦煤炭資源回采率管理的強化措施

（一）加強人才梯隊建設

人才是第一生產力，煤礦應該加大資金，創設環境，儲備人才。首先，做好人才引進工作。與一些高校聯手建立見習基地，或者主動參加高校招聘會，著重培育一些專業種子選手作后備管理人才。其次，做好內部選拔工作。注重從“德、能、勤、績”四方面進行考核，按1：3的比例選拔，每個崗位將并未選拔上的后幾位考核對象作為后備人才。后備人才納入信息庫，進行建檔，經常培訓，跟綜調查，定期考核，動態管理，與在崗管理者實行優勝劣汰的管理模式。

（二）健全管理制度

嚴格按《資源儲量管理規定》，健全儲量管理制度，設置專門的地測科，定期進行測量，并及時與生產技術科溝通，一起優化采區及采面設計，留設各類煤柱。制定常態檢查制度。定期對儲量數據、開采數據、丟煤數據進行核查，如煤巷隊在采、掘工作面施工時，探厚工及時跟進探查煤厚點，并上報數據，發現丟煤現象，如實匯報。健全獎懲制度。設計獎懲方案，公示由員工探討，補充建議，高度重視創新人才、節能人才，“三違”現象一律重罰。如《生產煤礦回采率管理暫行規定》礦井開采煤層群時，對可采煤層丟棄不采的煤企，或將處 30 000元罰款[2]，責任到各部門，罰款由責任人承擔，并視情況輕重，定比例罰款。

（三）建立健全監督管理機制

各級主管部門權責分明，相互溝通，強化對煤礦礦井設計方案審批措施，經常深入一線礦井進行現場核查，至少一月核查一次。對于回收率較低的小煤礦半月核查，不定期抽查，為了確保檢查效果，上級委派一名監督員下到小煤礦進行常態監督，并進行實時指導，動員煤礦管理干部和一線工人自覺參與到監督工作中來。煤礦企業內部可以建立煤炭資源回采率監督網絡[3]（包括手機網絡），暢通員工的反映渠道。最后考核標準中加入一條，由監督部門和監督網絡給予評分，占總考核成績的20%，高度重視監督管理的效能。

[參考文獻]

[1]發展改革委網.生產煤礦回采率管理暫行規定[EB/OL].

篇10

最新的技術轉讓合同書

轉讓方：_________

受讓方：_________

鑒于：_________關鍵技術(以下稱cdmaXX或技術成果)系經過轉讓方長時間的開發和實際項目的應用，技術上已完全成熟并得到特種行業用戶的肯定，且具有廣大的市場前景：鑒于受讓方在市場開拓方面的完整商務能力，為更好地將成果應用于社會和行業用戶，轉讓方愿意將該項技術成果轉讓給受讓方，且受讓方同意接受該技術成果。現本合同雙方經過詳細磋商，依據我國現行、有效的有關法律、法規之規定，就技術成果轉讓事宜達成協議如下：

1.第三代cdmaXX移動通信基站射頻子系統及cdmaXX移動通信系統基站線性化放大器關鍵技術(以下稱cdmaXX或技術成果)是指：包括但不限于有關第三代cdmaXX移動通信基站射頻子系統及cdmaXX移動通信系統基站線性化放大器關鍵技術的軟件(組件)、技術檔案和技術資料。cdmaXX后繼開發技術成果是指：包括但不限于現有cdmaXX技術的后續開發及相關的技術檔案和技術資料。cdmaXX關聯技術成果及其后繼開發技術成果是指：與現有cdmaXX技術有關的其他技術成果及技術檔案和技術資料，及在此基礎上的后繼開發及相關的技術檔案和技術資料。

2.轉讓方于本合同生效日將本合同所涉技術成果獨家轉讓與受讓方。于該轉讓日起，受讓方擁有技術成果的所有權，但法律規定禁止轉讓的權益除外。

技術成果的轉讓包括但不限于在技術成果的相關權利保護期內下列各項權利：

(1)使用權，即以復制、展示、發行、修改、翻譯、注釋等方式使用技術成果的權利;

(2)使用許可權和獲得報酬權，即許可他人以前項中規定的部分或者全部方式使用其技術成果的權利和由此獲得報酬的權利;

(3)修改權，即修改或者授權他人修改技術成果的權利;

(4)其它法律、法規規定所享有的權利。

3.轉讓方應于本合同生效日將所轉讓的技術成果全部內容的詳盡資料交付于受讓方。

(1)該技術資料包括但不限于：_________。

(2)轉讓方提交的上述技術資料，應使本行業內具有普通技術水平的專業人員能夠理解，并能夠在此基礎上對軟件進行修改、維護和再開發。

(3)轉讓方向受讓方提交上述技術資料后，不得繼續保留載有該軟件任何實質部分的任何載體。

(4)該等資料應確保受讓方能夠便利地使用、享有、行使本合同第1條所述的技術成果及相關權利。

4.轉讓方聲明并保證在本合同技術成果轉讓前

(1)所轉讓的技術成果真實、完整、合法、有效、屬于其所有，不存在任何權屬爭議。

(2)轉讓方有權轉讓本合同所涉之技術成果，且技術成果未存有抵押、質押或其它擔保等情形;

(3)轉讓方在本合同簽訂前并未將技術成果以任何方式許可或泄露給任何第三方使用或獲得利益。

(4)除在本合同簽訂前已購得該技術成果的合法權利人外(如有)(以轉讓方提供給受讓方的權利人名單為限)，轉讓方并未將技術成果以任何方式許可或泄露給任何第三方使用或獲得利益。

(5)轉讓方保證所提供的資料是完整、正確、清晰的并保證及時交付。

5.轉讓方聲明并保證在本合同技術成果轉讓后：

(1)非經受讓方書面同意，轉讓方不以任何方式使用技術成果、授權他人使用技術成果、為他人非法使用技術成果提供任何條件。

(2)轉讓方應保證技術成果/著作的開發者和轉讓方及其具有雇傭關系的人員(以下合稱雇員)和轉讓方的關聯企業不使用、不許可他人使用技術成果、不為他人非法使用技術成果提供任何條件。如前述雇員或其關聯企業有前列任何行為，轉讓方應就上述該等行為對受讓方直接承擔責任。

(3)轉讓方應就所轉讓的技術成果和技術成果使用者的有關情況以及其他與該技術成果市場有關的商業信息承擔保密義務，上述保密義務同樣適用于轉讓方雇員及/或關聯企業。

6.受讓方的承諾和保證

按本合同約定的轉讓金額在約定的付款時間內，全額支付給轉讓方。

7.轉讓方應就cdmaXX的關聯技術給予受讓方優先選擇權，在同等條件下，受讓方有優先購買權。

8.受讓方應于本合同生效后三日內向轉讓方支付轉讓費人民幣_________元整。

9.合同一方違約，應向另一方支付相當于全額轉讓費10%的違約金，如違約金不足以賠償守約方因此所遭受的損失，違約方并應賠償不足部分。

轉讓方未按第3條的要求向受讓方提供資料，受讓方有權要求轉讓方改正;至改正之日止，每逾期一日轉讓方應向受讓方支付相當于全額轉讓費0.2‰的延期轉讓違約金。

10.合同一方有下列情形之一，另一方有權單方解除本合同，除執行上述第9條之約定外，并應返還從合同對方取得的的財產：

(1)轉讓方違反第4條任何一項;

(2)未能履行前述第3、6條之約定;

(3)發生戰爭、自然災害、政府行為等不可抗力，致使不能實現合同目的。

11.轉讓方應按受讓方要求提供技術成果的技術培訓、輔導等相關服務，直至受讓方能夠獨立、正確地使用該技術成果。

12.因技術成果轉讓所需繳納的有關費用，依法由各方承擔。

13.本合同生效后，受讓方基于本合同所涉之技術成果的后繼開發、改進等技術成果的著作權及相關權利歸受讓方享有。

14.雙方因履行本合同而提供之文件/資料作為本合同之附件，構成本合同的必要組成部分，與本合同具同等法律效力。

15.未盡事宜經合同雙方協商一致并簽訂書面補充協議，該補充協議與本合同具同等法律效力。

16.因履行本合同而致之爭議由雙方友好協商解決，協商不成，提交人民法院裁決。

17.本合同一式_________份，自雙方簽字蓋章之日起生效，由合同雙方各執_________份，具有同等法律效力。

轉讓方(蓋章)：_________ 受讓方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

專有技術轉讓合同模板

合同號：_________

合同目錄

第一條 定義

第二條 合同范圍

第三條 合同價格

第四條 支付條件

第五條 技術資料的交付

第六條 技術服務和人員培訓

第七條 考核和驗收

第八條 保證和索賠

第九條 侵權和保密

第十條 稅費

第十一條 不可抗力

第十二條 爭議的解決

第十三條 合同生效及其他

第十四條 法定地址

附件

附件一合同產品的名稱、型號、規格和技術參數(略)

附件二技術資料的內容，數量和交付計劃(略)

附件三合同產品的考核程序和驗收標準(略)

附件四出讓方技術服務的內容和要求(略)

附件五受讓方人員培訓的內容和要求(略)

附件六出讓方銀行出具的不可撤銷的保函格式(略)

附件七受讓方銀行出具的不可撤銷的保函格式(略)

中國，_________公司(以下簡稱“受讓方”)為一方，_________國_________市_________公司(以下簡稱“出讓方”)為另一方;

鑒于出讓方擁有設計、制造、安裝、銷售_________產品的專有技術;

鑒于出讓方有權，并且也同意向受讓方轉讓上述專有技術;

鑒于受讓方希望利用出讓方的專有技術設計、制造、銷售和出口_________產品;

雙方授權代表通過友好協商，同意就以下條款簽訂本合同。

第一條定義

1.1“受讓方”——是指中國_________公司，或者該公司的法人代表，和財產繼承者。

1.2“出讓方”——是指_________國_________公司，或者該公司的法人代表，和財產繼承者。

1.3“合同產品”——是指本合同附件一中所列的產品及其型號和規格。

1.4“技術資料”——是指本合同附件二中所列的全部技術數據、圖紙、設計、計算、操作、維修、產品檢驗等資料。

1.5“合同工廠”——是指受讓方使用出讓方提供的技術資料進行生產合同產品的場所，即_________省_________市_________工廠。

1.6“凈銷售價”——是指合同產品的銷售發票價格和除包裝費、運輸費、保險費、傭金、商業折扣、稅金和外購件等的費用后的余額。

1.7“技術服務”——是指出讓方根據本合同附件四和附件五中的規定，就合同產品的設計、制造、裝配、檢驗、調試、操作等工作，向受讓方提供的技術指導和技術培訓。

1.8“商業性生產”——是指本合同工廠生產第_________臺合同產品以后的生產。

1.9“合同生效日期”——是指合同的雙方政府有關當局中的最后一方批準合同的日期。……(注：可根據具體項目的需要增減上述定義)

第二條合同范圍

2.1出讓方同意向受讓方轉讓，受讓方同意從出讓方取得合同產品的設計、制造、銷售、安裝、維修和專有技術。合同產品的型號、名稱、規格和技術參數詳見本合同附件一。

2.2出讓方承認受讓方在中華人民共和國境內設計和制造合同產品，以及使用、銷售和出口的權利。這種權利是非獨占的，不可轉讓的權利。

2.3出讓方負責向受讓方提供合同產品有關的專有技術和技術資料，某具體內容、數量和交付時間詳見本合同附件二。

2.4出讓方負責派遣技術人員來華講解技術資料，并對合同產品的設計、制造、裝配、檢驗、考核等進行技術指導和服務，技術服務的內容和要求詳見本合同附件四。

2.5出讓方負責接受和安排受讓方人員在出讓方工廠的技術培訓，出讓方應盡最大的努力滿足受讓方的要求，使受讓方人員能夠掌握上述專有技術，受讓方人員培訓的要求詳見本合同附件五。

2.6根據受讓方的需要，出讓方有義務以最優惠的價格向受讓方提供合同產品所需要的零部件、原料、或標準件等，具體的供貨內容屆時雙方將另行協商簽訂合同。

2.7出讓方同意受讓方使用其商標的權利，合同產品可以采用雙方的聯合商標或標明“根據出讓方許可制造”的字樣。

2.8受讓方生產的合同產品經考核合格后，出讓方同意按本合同等8、9條的規定返樂部分合同產品。

第三條合同價格

3.1按照本合同第二條規定的合同內容和范圍，受讓方向出讓方支付的合同總價為_________美元(大寫：_________美元)。其分項價格如下：

a.技術轉讓費_________美元;

b.設計費_________美元;

c.技術資料費_________美元;

d.人員培訓費_________美元。

3.2上述合同價格為固定價格，其技術資料價格為在_________機場交付前的一切費用。(注：此處的機場應為受讓方合同工廠附近的國際機場)

選擇方案一：適用于按提成計價的合同

(1)按照第二條規定的合同內容和范圍，本合同采用提成方式計算價格，合同貨幣為美元。

(2)本合同提成費的計算時間從雙方簽署合同產品考核合格證書之日開始，按日歷年分年度計算，每年的十二月三十一日為提成費結算日。

(3)提成費按當年度合同產品銷售后的凈銷售價格計算，提成率為_________%，合同產品未銷售出去的不應計算提成費。

(4)在提成費結算日后十天內受讓方將以書面形式向出讓方提交上一年度合同產品的銷售數量，凈銷售額和應支付的提成費，凈銷售額和提成費的具體計算方法詳見本合同附件_________ 。

(5)本合同的技術服務和人員培訓費用將按實際的工作日計算，其日工資標準和計算方法詳見本合同附件_________。

(6)出讓方如需查核受讓方的賬目時，應在接到受讓方按照第3.4條規定開出的書面通知后十天內通知受讓方，具體的查賬程序、內容和方法詳見本合同附件_________。

選擇方案二：適用于固定與提成相結合的計價合同

(1)按照第二條規定的合同內容和范圍，本合同采用入門費和提成費兩種方式計算價格，合同貨幣為美元。

(2)本合同的入門費為_________美元(大寫：_________美元)，入門費為固定價格。

(3)本合同提成費的計算時間從雙方簽署合同產品考核合格證書之日開始，按日歷年度計算，每年的十二月三十一日為提成費結算日，提成費按當年度合同產品銷售后的凈銷售價格計算，提成率為_________%，具體的計算辦法與選擇方案一的第3.4條相同。

(4)技術服務和人員培訓費用的計算辦法與選擇方案一的第3.5條相同。

(5)查賬的程序，內容和方法與選擇方案一中的第3.6條相同。

第四條支付條件

4.1本合同中規定的一切費用將以美元用電匯(t/t)或信匯(m/t)通過北京中國銀行和_________銀行支付。所有在中國境內發生的銀行費用由受讓方負擔，所有在中國境外發生的銀行費用由出讓方負擔。

4.2本合同第三條所規定的合同總價，按下述辦法由受讓方支付給出讓方：

(1)合同總價的_________%，計_________美元(大寫_________美元)，在受讓方收到出讓方提成的下列單據之日起三十天內經審核無誤后支付給出讓方;

a.出讓方政府當局出具的有效出口許可證影印件一份，或者當局出具的不需要出口許可證的證明文件一份。

b.出讓方銀行出具的金額為_________美元/大寫_________美元)以受讓方為受益人的不可撤銷的保函一份，保函格式見本合同附件六;

c.金額為合同總價的形式發票一式四份;

d.即期匯票一式二份。

受讓方在支付上述款項的同時，應向出讓方提交由北京中國銀行出具的金額為_________美元(大寫_________美元)以出讓方為受益人的不可撤銷的保函一份，保函格式詳見本合同附件七。

(2)合同總價的_________%，計_________美元(大寫_________美元)，出讓方交付完本合同附件二規定的技術資料后，受讓方收到出讓方提交的下列單據后，經審核無誤，在三十天內由受讓方支付給出讓方;

a.商業發票一式四份;

b.即期匯票一式二份;

c.交付技術資料的空運單一式四份。

(3)合同總價_________%，計_________美元(大寫_________美元)，在受讓方收到下述單據三十天內經審核無誤后，由受讓方支付給出讓方。

a.商業發票一式四份;

b.即期匯票一式二份;

c.由雙方簽字說明合同工廠性能保證期已開始的證明文件一式二份。

(4)合同總價的_________%，計_________美元(大寫_________美元)，在受讓方收到出讓方提交的下列單據三十天內經審核無誤后，由受讓方支付給出讓方：

a.商業發票一式四份;

b.即期匯票一式二份;

c.由雙方簽字的合同產品考核驗收合格證書一式二份。

4.3根據合同規定，如出讓方需向受讓方支付罰款或賠償時，受讓方有權從上述任何一次支付中扣除。

選擇方案一：適用于按提成計價的合同

(1)本合同第三條規定的提成費，受讓方在合同產品考核驗收合格后開始支付。

(2)受讓方在提成費結算日后十天之內，應將上一日歷年度內合同產品的實際銷售量和凈銷售額通知出讓方，受讓方在收到出讓方出具的下列單據三十天內經審核無誤后由受讓方將提成費支付給出讓方：

a.該期提成費計算單一式四份;

b.商業發票一式四份;

c.即期匯票一式二份;

(3)本合同的技術服務費和人員培訓費的支付辦法詳見合同附件_________。

(4)按本合同規定，如出讓方需要向受讓方支付罰款或賠償時，受讓方有權從上述支付中直接扣除。

選擇方案二：適用于固定與提成相結合的計價合同

(1)本合同第三條規定的入門費的支付辦法與第4.2條的支付方法相同，其支付次數可根據具體合同的需要而定，每次支付所需的單據與第4.2條相同。

(2)提成費的支付方式與選擇方案一中的第4.2條規定相同。

(3)本合同的技術服務費和人員培訓費的支付辦法詳見本合同附件_________。

(4)支付罰款和賠償的方法和第4.3條相同。

第五條技術資料的交付

5.1出讓方應按本合同附件二規定的內容，數量和時間在_________機場交付技術資料。技術資料運抵_________機場后，其風險即由出讓方轉移到受讓方。

5.2交貨機場的印戳日期為技術資料的實際交付日期。

5.3在每批技術資料發運后二十四小時內，出讓方應將合同號、空運提單號、空運日期、資料的項號、件數、重量、班機號和預計到達日期用電傳或電報通知受讓方，同時，將空運提單和技術資料的詳細清單各一式二份航空郵寄給受讓方。

5.4如技術資料在空運中發生丟失、損壞、短缺、出讓方應在收到受讓方書面通知后三十天內，免費補寄或重寄給受讓方。

5.5交付的資料應具有適合于長途運輸，多次搬運，防雨，防潮的堅固包裝。

5.6每件技術資料的包裝封面上，應以英文標明下述內容：

a.合同號：_________

b.收貨人：_________

c.目的機場：_________

d.標記：_________

e.重量(公斤)：_________

f.箱號或件號：_________

g.收貨人代號：_________

5.7包裝箱內應附技術資料的詳細清單一式二份，并標明技術資料的序號、文件代號、名稱和頁數。

第六條技術服務和人員培訓

6.1出讓方應按照合同規定派遣技術熟練的、身體健康的、稱職的人員到受讓方的合同工廠現場提供技術服務，技術服務的人數、專業、任務和內容，在華時間等詳見本合同附件四。

6.2受讓方應為出讓方的技術服務人員提供人出境簽證和在華的工作和生活條件，出讓方技術人員在華的待遇條件詳見本合同附件四。

6.3出讓方的技術服務人員在華服務期間應遵守中華人民共和國的法律和工廠的規章制度。

6.4受讓方有權按照合同規定派遣技術人員或操作工人到出讓方有關的工廠進行培訓，培訓人員的數量、專業、內容、時間和要求詳見本合同附件五。

6.5出讓方應為受讓方的培訓人員提供入出境簽證和培訓的條件，培訓人員在出讓方的待遇條件詳見本合同附件五。

6.6受讓方培訓人員在出讓方接受培訓期間應遵守出讓方國家的法律和當地工廠的有關規定。

第七條考核和驗收

7.1為了驗證出讓方技術資料的正確性和可靠性，出讓方應派遣代表與受讓方的技術人員一起在合同工廠共同對合同產品進行考核和驗收，具體的考核程序和驗收標準詳見本合同附件三。

7.2經過雙方共同考核證明合同產品符合附件三規定的驗收標準時，雙方授權代表應簽署合同產品考核驗收合格證書一式四份，雙方各持兩份。

7.3如果合同產品經考核后證明其技術性能未達到合同規定的技術指標時，雙方應友好協商，共同研究，分析原因，采取措施，待缺陷消除后再進行第二次性能考核，考核合格后按第7.2條規定雙方簽署考核合格證書。

7.4如果第一次考核不合格是出讓方的責任時，出讓方再次派遣技術人員參加第二次考核的一切費用將由出讓方負擔，如系受讓方的責任，則由受讓方負擔。

7.5經過第二次考核合同產品仍不能達到驗收標準時，如果是出讓方的責任，出讓方必須賠償受讓方遭受的有關損失，同時，出讓方還應采取措施，消除缺陷，自費派遣技術人員參加第三次合同產品的考核。如系受讓方的責任，一切費用將由受讓方負擔。

7.6經過上述三次考核，合同產品仍然達不到驗收標準時，如系出讓方的責任，受讓方則有權終止合同，同時按第八條的規定，出讓方還應賠償受讓方的有關損失，如系受讓方的責任，則由雙方協商合同將如何進一步執行的問題。(注：考核驗收的次數可視項目的具體情況確定。)

第八條保證和索賠

8.1出讓方保證根據本合同的規定所提供的技術資料是出讓方實際使用的和最新的技術資料，并保證在合同執行過程中及時向受讓方提供其改進和發展的技術資料。

8.2出讓方保證所提供的技術資料是完整的、正確的、清晰的，并保證能按合同附件二的規定及時交付。

8.3出讓方對合同工廠提供的性能保證期為_________個月，性能保證期的起算和終止時間詳見本合同附件三。

8.4如出讓方交付的技術資料不符合第8.2條的規定時，出讓方必須在收到受讓方書面通知后三十天內免費將有關的技術資料航寄給受讓方。

8.5如出讓方不能按本合同附件二規定的時間交付技術資料時，出讓方應按下列比例向受讓方支付技術資料的遲交罰款：

第1至4周，每遲交一周罰款為合同總價的_________%;

第5至8周，每遲交一周罰款為合同總價的_________%;

超過8周者，每遲交一周罰款為合同總價的_________%;

以上罰款總額不超過合同總價的_________%，不足一周時，罰款按一周計算。

8.6受讓方按照第8.5條的規定對出讓方罰款后并不解除出讓方繼續交付技術資料的義務。

8.7出讓方遲交技術資料超過六個月時，受讓方有權終止合同。在這種情況下，出讓方必須將受讓方已支付的全部金額，并加上年息為_________%的利息，一起退還給受讓方。

8.8按本合同第七條的規定，由于出讓方的責任，合同產品經第_________次考核不合格時則按以下辦法處理：

(1)如果由于合同產品不合格導致受讓方不能投產，只能終止合同時，出讓方應按第8.7條的規定退還受讓方已付給出讓方的全部金額，并加計年息_________%的利息。

(2)如果是合同產品的部分性能尚未達到驗收指標，但受讓方仍可以投產使用時，出讓方應按以下規定賠償受讓方的損失;

a.合同產品的_________性能指標降低_________%，賠償合同總價的_________%;

b.合同產品的_________性能指標降低_________%，賠償合同入門費總價的_________%;

c.合同產品的_________性能指標降低_________%，賠償金為降低提成率_________%;(注：遲交罰款和性能賠償可以根據具體合同的情況，擬增加或減少一部分條款)

8.9合同產品經考核合格后，出讓方同意逐年返銷部分合同產品，返銷的型號和數量詳見本合同附件_________。

第九條侵權和保密

9.1出讓方保證是本合同規定提供的一切專有技術和技術資料的合法持有者，并且有權向受讓方轉讓，如果發生第三方指控侵權時，則由出讓方負責與第三方交涉并承擔由此引起的一切法律上和經濟上的責任。

9.2受讓方同意在合同有效期內對出讓方提供給受讓方的專有技術和技術資料進行保密，如果上述專有技術和技術資料中的一部分或者全部被出讓方或第三方公布，受讓方對公開部分則不再承擔保密義務。

9.3出讓方應對受讓方提供的合同工廠的水文、地質、生產等情況保密，其保密時間應按受讓方的要求執行。

9.4本合同終止后，受讓方仍有權使用出讓方提供的專有技術和技術資料，有權設計、制造和銷售合同產品。

第十條稅費

10.1中華人民共和國政府根據其現行稅法對受讓方征收的與執行本合同有關的一切稅費由受讓方負擔。

10.2中華人民共和國政府根據其現行稅法對出讓方征收的與執行本合同有關的一切稅費由出讓方負擔。其中根據(中華人民共和國外國企業所得稅法)第十一條的規定對出讓方征收的予提稅將由受讓方從本合同第四條的支付中予以扣除，代替出讓方向中國稅務當局繳納，然后將稅務當局出具的完稅憑證正本一份提交出讓方，出讓方應繳納的其他稅費由其自己去中國稅務當局辦理納稅手續。

10.3在中華人民共和國境外征收的與本合同有關的一切稅費由出讓方負擔。

選擇方案一：適用于已與我國簽訂了避免雙重稅收協定的國家中的企業

(1)中華人民共和國政府與_________國政府于_________年_________月_________日簽訂了避免雙重征稅的協定，該協定已于_________年_________月_________日開始實施，出讓方和受讓方均應遵守該協定的規定。

(2)中華人民共和國政府根據其_________稅法和_________稅法的規定對出讓方征收的_________稅和_________稅將按避免雙重稅協定第_________條和第_________條辦理。

選擇方案二：適用于已得到我國稅務當局批準享受減免稅待遇的項目

(1)根據中華人民共和國現行稅法的規定，在執行本合同的過程中，出讓方負有_________稅和_________稅的納稅義務。

(2)中華人民共和國稅務當局已于_________年_________月_________日決定對出讓方負擔的_________稅和_________稅實行減稅(或者免稅)處理，具體的處理辦法詳見本合同附件_________。

第十一條不可抗力

11.1合同雙方中的任何一方，由于戰爭或嚴重的水災、火災，臺風和地震等自然災害，以及雙方同意的可作為不可抗力的其他事故而影響合同執行時，則延長履行合同的期限，延長的期限應相當于事故所影響的時間。

11.2受不可抗力影響的一方應盡快將發生不可抗力事故的情況以電傳或電報通知對方。并于十四天內以航空掛號信件將有關當局出具的證明文件提交給另一方進行確認。

11.3如果不可抗力事故的影響延續到一百二十天以上時，合同雙方應通過友好協商解決合同的執行問題。

第十二條爭議的解決

12.1在執行本合同中所發生的與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如通過協商不能達成協議時，則提交仲裁解決。

12.2仲裁地點在北京，由中國國際貿易促進會對外經擠貿易仲裁委員會按該會的仲裁程序暫行規則進行仲裁。(注：此條有兩種選擇：a.仲裁地點若在瑞典的斯德哥爾摩，就按斯德哥爾摩商會仲裁院的仲裁程序進行仲裁。b.仲裁地點選在被訴國，則按被訴國仲裁機構的仲裁程序進行仲裁。)

12.3仲裁裁決是終局裁決，對雙方均有約束力。

12.4仲裁中的適用法為中華人民共和國的法律。(注：在斯德哥爾摩仲裁時，瑞典法為適用法律;在被訴國仲裁時，被訴國的法律為適用法。)

12.5仲裁費用由敗訴方負擔，或者按仲裁的裁決執行。

12.6在仲裁過程中除了正在仲裁的部分外，合同的其他部分應繼續執行。

第十三條合同生效及其他

13.1本合同由雙方授權代表于_________年_________月_________日在北京簽字，然后各方分別向本國政府有關當局申請批準，以最后一方的批準日期為本合同的生效日期。雙方應盡最大努力爭取在九十天內獲得批準，并用電傳通知對方，然后用信件確認。

13.2本合同自簽字之日起六個月后仍不能生效時，雙方均有權取消此合同。

13.3本合同有效期從合同生效日算起共_________年，有效期滿后，本合同將自動失效。

13.4本合同期滿后，雙方的未了債權和債務不受合同期滿的影響，債務人應對債權人繼續完成未了債務。

13.5本合同用英文書就，一式四份，雙方各持兩份。

13.6本合同由第一至十四條和附件1至7組成，合同正文與附件均為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。

13.7對本合同的任何變更、修改或增減，須經雙方授權代表簽署書面文件，并作為合同的組成部分，具有同等法律效力。

13.8在本合同的執行中，雙方通訊以英文進行，正式通知應以書面形式，用航空掛號信件郵寄，一式兩份。

第十四條法定地址

14.1受讓方名稱：_________

地址：_________

電傳：_________

電話：_________

14.2出讓方名稱：_________

地址：_________

電傳：_________

電話：_________

受讓方(簽字)：_________出讓方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

技術轉讓合同模板閱讀

前言合同號

本合同于____年____月____日在____簽訂。

甲方為：中國____公司

合同工廠：中國____廠(以下簡稱甲方)

乙方為：____國____公司(以下簡稱乙方)。

第一章合同內容

1.1乙方同意向甲方提供制造____合同產品的書面及非書面專有技術。用該項技術所生產的合同產品的品種、規格、技術性能等詳見本合同附件一(略)。

1.2乙方負責向甲方提供制造、使用和銷售合同產品的專有技術和其它所有有關技術資料。技術資料的內容及有關事項詳見本合同附件二(略)。

1.3乙方負責安排甲方技術人員在乙方工廠進行培訓，乙方應采取有效措施使甲方人員掌握制造合同產品的技術，具體內容見本合同附件三(略)。

1.4乙方派稱職的技術人員赴甲方合同工廠進行技術服務。具體要求詳見本合同附件四(略)

1.5乙方同意在甲方需要時，以最優惠的價格向甲方提供合同產品的備件。屆時雙方另簽協議。

1.6乙方有責任對本合同項目甲方需要的關鍵設備提供有關咨詢。

1.7乙方應向甲方提供合同產品的樣機、鑄件和備件，具體內容詳見本合同附件五(略)。

1.8甲方銷售合同產品和使用乙方商標的規定，見本合同第八章。

第二章定義

2.1“合同產品”指本合同附件一中所列的全部產品。

2.2“藍圖”指乙方制造合同產品目前所使用的總圖、制造圖樣、材料規范及零件目錄等的復制件。

2.3“技術資料”是指為生產合同產品必須具有的乙方目前正用于生產合同產品的全部專用技術和其它有關設計圖紙、技術文件等。

2.4“標準”指為制造合同產品向甲方提供的技術資料中，由乙方采用和制定的標準。

2.5“入門費”指由于乙方根據本合同第一章1.2條、1.3條、1.4條、1.6條、1.7條規定的內容以技術資料轉讓的形式向甲方提供合同產品的設計和制造技術，甲方向乙方支付的費用。

2.6“提成費”指在本合同有效期內，由于乙方所給予甲方連續的技術咨詢和援助，以及甲方在合同有效期內連續使用乙方的商標和專有技術，甲方向乙方支付的費用。

2.7“合同有效”期指本合同開始生效的時間到本合同14.3條規定的本合同終止時間的期間。

第三章價格

3.1按本合同第一章規定的內容，甲方向乙方支付的合同費用規定如下：

3.1.1入門費為____美元(大寫：____美元)這是指本合同產品有關的資料轉讓費和技術培訓費，包括技術資料在交付前的一切費用。入門費為固定價格。

3.1.2合同產品考核驗收合格后，甲方每銷售一臺合同產品的提成費為基價的____%，甲方向乙方購買的零件不計入提成費。

3.1.3計算提成費的基價應是甲方生產合同產品當年十二月三十一日有效的，乙方在____國____市公布和使用的每臺目錄價格的____%。

3.2乙方同意返銷甲方生產的合同產品。返銷產品的金額為甲方支付乙方全部提成費的____%。返銷的產品應達到乙方提供的技術性能標準。每次返銷的產品品種、規格、數量、交貨期由雙方通過友好協商確定。

返銷產品價格按3.1.3條規定的提成基價計算，即目錄價格的____%。

第四章支付和支付條件

4.1本合同項下的一切費用，甲方和乙方均以美元支付。

甲方支付給乙方的款項應通過____中國銀行和____國____銀行辦理。

如果乙方和甲方償還金額，則此款項應通過____銀行和____中國銀行辦理。

所有發生在中國的銀行費用，由甲方負擔。發生在中國以外的銀行費用由乙方負擔。

4.2本合同第三章規定的合同費用，甲方按下列辦法和時間向乙方支付：

4.2.1甲方收到下列單據，并審查無誤后____天內向乙方支付入門費____美元(大寫：____美元)。

(a)由乙方出具的保證函。在乙方不能按照合同規定交付技術資料時，保證償還金額____美元。

(b)即期匯票正、副本各一份。

(c)應支付金額為入門費總價的形式發票正本一份，副本三份。

(d)____國政府當局出具的許可證影印件一份。若乙方認為不需要出口許可證，則乙方應提出一份有關不需要出口許可證的證明信一份。

4.2.2甲方收到乙方交付第一階段產品的下列單據并審查無誤后____天內向乙方支付____美元(大寫____美元)。

(a)即期匯票正、副本各一份。

(b)商業發票正本一份，副本三份。

(c)空運提單正本一份，副本三份。

(d)乙方出具的第一階段產品的技術資料、樣機、鑄件和備件交付完畢的證明信正、副本各一份。

4.2.3甲方收到乙方交付第二階段產品的下列單據并審查無誤后____天內向乙方支付____美元(大寫：____美元)。

(a)即期匯票正、副本各一份。

(b)商業發票正本一份，副本三份。

(c)空運提單正本一份，副本三份。

(d)乙方出具的第二階段產品的技術資料、樣機、附件五規定的____已交付完畢的證明信正副各一份。

4.2.4合同產品第一批樣機驗收合格后，甲方收到乙方下列單據并審查無誤____天內，向乙方支付____美元(大寫：____美元)。

(a)即期匯票正、副本各一份。

(b)商業發票正本一份、副本三份。

(c)雙方簽署的“合同產品考核驗收合格證書”影印本一份。

〔注：如果驗收試驗延遲并是甲方的責任，將不遲于合同生效后(時間)支付。〕

4.3本合同第三章規定的提成費，甲方將在抽樣產品考核試驗出合格后按下述辦法和條件向乙方支付：

4.3.1甲方在每日歷年度結束后____天內，向乙方提交一份甲方在上一日歷年度的每種型號的產品實際銷售量的報告。

4.3.2乙方每年可派代表到合同工廠的檢查和核實甲方合同產品實際銷售量的報告，甲方將給予協助。乙方來華費用由乙方負擔。如果匯總和或報告中所列的合同產品數量在檢查時發現出入很大，則甲乙雙方應討論此差距并洽商采取正確的措施。

4.3.3甲方收到乙方下列單據并審查無誤后的____天內向乙方支付提成費;

(a)即期匯票正、副本各一份。

(b)商業發票正本一份，副本三份。

(c)該年提成費計算書一式四份。

4.3.4在合同期滿年度內，甲方在合同終止后____天內將提交一份最后銷售合同產品數量的報告，以便乙方計算提成費。

4.4按本合同規定，如乙方向甲方支付罰款或賠償時，甲方有權從上述任何一次支付中扣除。

第五章技術資料支付

5.1乙方應按本合同附件二的規定向甲方提供技術資料。

5.2乙方應在____機場或車站交付技術資料。____機場或車站的印戳日期為技術資料的有效支付日期。甲方應在收到資料兩周后，確認資料收悉。

5.3第一階段產品的技術資料、樣機、鑄件和備件：

5.3.1在合同生效后的____周內，乙方必須發出一套藍圖，一套二底圖和一套標準。可以分批交貨。

5.3.2在合同生效后的____周內，乙方必須發出與第一階段合同產品有關的全部技術資料、樣機、鑄件和備件。

5.4第二階段產品的技術資料和樣機：

5.4.1第二階段開始日期后的____周內，乙方必須發出與第二階段產品有關的一套藍圖，一套二底圖和一套標準。可以分期交貨。

5.4.2第二階段開始后的____周內，乙方必須盡快發出與第二階段合同產品有關的全部技術資料和樣機、鑄件和備料。

5.5在每批技術資料或樣機、鑄件和備件發運后的____小時內，乙方應將空運提單號、空運提單日期、資料編號、合同號、件數和重量電告甲方。同時乙方應以航空信將下列單據寄給甲方：

(a)空運提單正本一份，副本二份。

(b)所發運技術資料、樣機、鑄件和備件的詳細清單一式二份。

5.6若乙方提供的技術資料或樣機、鑄件和備件在運輸途中遺失或損壞，乙方在收到甲方關于遺失或損壞的書面通知書后，應盡快不遲于____個月內免費補寄或重寄給甲方。

5.7交付技術資料應具有適于長途運輸、多次搬運、防雨、防潮的堅固包裝。

在每件包裝箱的內部與外表，都應以英文標明下列內容。

(a)合同號

(b)運輸標記

(c)收貨人

(d)技術資料目的地

(e)重量(公斤)

(f)樣機、鑄件和備件目的地

5.8每箱內應附有詳細裝箱單一式四份。

第六章技術資料的改進和修改

6.1為了適應中國的設計標準、材料、工藝裝備和其它生產條件，在不改變乙方基本設計的條件下，甲方有權對乙方的技術資料進行修改和變動。甲方必須將這些修改和變動通知乙方。乙方有責任在培訓或技術指導時協助甲方修改技術資料，詳見附件三和附件四。

6.2甲方必須在型號后加注尾標，以示區別那些影響形狀，配合或功能的修改，并通知乙方。

6.3合同有效期內，雙方在合同規定的范圍內的任何改進和發展，都應相互免費將改進、發展的技術資料提交給對方。

6.4改進和發展的技術，所有權屬改進、發展的一方。

第七章質量驗收試驗

7.1為了驗證按乙方提供的技術資料制造的合同產品可靠性，由甲、乙雙方共同在合同工廠對考核的合同產品的技術性能和要求進行考核驗收。如果需要，也可以在乙方工廠進行試驗或重做。甲方可派指定的人員驗證重復試驗，乙方負責重復試驗和乙方人員的費用，甲方負責甲方參加重復試驗的人員和翻譯的費用。具體辦法見本合同附件七。

7.2考核試驗產品的技術性能應符合乙方提供的本合同中的標準規定，即

通過鑒定。甲、乙雙方簽署“合同產品考核驗收合格證明”一式四份，每方各執二

份。

7.3如考核試驗產品的技術性能達不到附件規定的技術參數，雙方應友好

協商，共同研究分析原因，采取措施，消除缺陷后進行第二次考核驗收。

7.4如考核試驗產品不合格是乙方的責任，則乙方派人參加第二次考核驗收的一切費用，由乙方負擔。如系甲方責任，該費用由甲方負擔。

7.5若考驗試驗產品第二次試驗仍不合格時，如系乙方的責任，乙方應賠償甲方遭受的直接損失，并采取措施消除缺陷，參加第三次考核，費用由乙方負擔。

如系甲方責任，該費用由甲方負擔。

7.6若考核試驗產品第三次考核試驗不合格時，雙方應討論執行合同的問題，如系乙方責任，則按合同9.8.A條規定，甲方有權修正合同。如系甲方責任，則由雙方共同協商進一步的執行問題。乙方將根據甲方的要求，為改進不合格的樣機提供技術咨詢。

第八章“合同產品”的出口和商標

8.1甲方生產的“合同產品”可在中華人民共和國國內銷售，可根據下列條件出口到其它國家;

8.1.1甲方應首先與乙方協商，要求在乙方的銷售/分配網所在地區安排銷售(銷售、分配網包括乙方子公司和商)。

出口銷售的數量和項目將通過友好協商決定，若無法安排，則甲方可以自由出口，但是，甲方必須在完成交易后一周內，將項目、數量和購買商名稱通知乙方。

8.1.2在乙方銷售/分配網不包括的地區，甲方可以自由銷售。

8.2對于甲方把“合同產品”裝在中國的主機上出售到任何國家(包括在乙方銷售/分配網所在地國家)的權利，乙方不得干涉。為維修中國出口的主機，甲方可以自由銷售作為配件的“合同產品”。

8.3在合同期間，甲方可以在“合同產品”上使用乙方使用的商標和標上甲方的商標，并注上“中華人民共和國____廠制造”。商標許可證應由甲方和____公司單獨簽訂。

8.4當使用商標時，甲方生產的“合同產品”必須符合本合同項下甲乙方提供的標準。在必要的時候，每年乙方可進行一次抽樣試驗。在抽樣試驗結果不符合乙方提供的標準時，乙方應建議甲方改進不合格的“合同產品”并在____個月內再次進行試驗。若結果仍不符合，則乙方就可中止甲方使用其商標的權利。甲方可以再次提交另外的樣品給乙方進行試驗。再次抽樣試驗，結果符合乙方提供的標準時，乙方將再次給予甲方使用其商標的權利。

第九章保證

9.1乙方保證其提供的技術資料是在合同生效時乙方使用的最新技術資料，并與乙方擁有的技術資料完全一致。在合同期間，“合同產品”設計變化的技術通知書和技術改進、發展資料，乙方將及時地送至甲方。

9.2乙方保證其提供的技術資料是完整的、清晰的、可靠的，并按第五章的規定按時交付。有關定義如下：

9.2.1“完整”系指乙方提供的資料是本合同附件中規定的全部資料，并與乙方自己工廠目前使用的資料完全一致。

9.2.2“可靠”系指甲方按技術資料制造的合同產品應符合乙方按本合同提供的合同產品技術規范。

9.2.3“清晰”系指資料中的圖樣、曲線、術語符號等容易看清。

9.3如果乙方提供的技術資料不符合9.2條的規定時，乙方必須在收到甲方書面通知書后____天內免費將所缺的資料，或清晰、可靠的資料寄給甲方。

9.4當乙方不能按本合同第五章或9.3條規定的時間交付資料，則乙方應按下列比例向甲方支付罰款;

遲交____至____周，每整周罰款為入門費總價的____%。

遲交____至____周，每整周罰款為入門費總價的____%。

遲交超過____周以上，每整，周罰款為入門費總價的____%。

9.5若發生9.4條事項，乙方支付給甲方的罰款總數不超過____美

元(大寫：____美元)。

9.6乙方支付給甲方的9.4條中規定的罰款，應以遲交的整周數進行計算。

9.7乙方支付給甲方的罰款后，并不解除乙方繼續交付上述資料的義務。

9.8按第七章的規定，由于乙方的責任，產品考核經三次不合格時，則按以下辦法處理：

9.8.1若考核產品不合格以致甲方不能投產，則修改合同，采取有效措施將不合格的產品從合同中刪除。乙方應退還甲方已經支付的那部分金額。這部分退還金額僅限于合同產品總的范圍中不合格產品所占部分。并加年利____%的利息。

9.8.2如果根據9.8.1條修改合同，則甲方放棄只涉及不合格的那部分產品和零件的制造權，甲方將退回有助于制造這些不合格產品的全部文件，不可復制或銷毀。

第十章許可證和專有技術

10.1乙方唯自己是根據本合同規定向甲方提供許可證和專有技術的合法者，并能夠合法地向甲方轉讓上述許可證和專有技術而無任何第三者的指控。

如果第三方提出侵權的控訴，則乙方應與第三方處理此控訴并負責法律和經濟責任。

10.2與本合同有關的完整的____國專利清單列入附件二，本合同生效一個月內，乙方將向甲方提供專利影印本一式二份。但不給予____國專利許可證或不應包括此許可證。

10.3本合同終止后，甲方仍有權使用乙方提供的許可證和專有技術，而不承擔任何義務和責任。合同終止后，使用____商標的權利也將終止。

10.4雙方都應履行本合同，不應以任何方式向任何第三方透露和公布雙方提供的任何技術資料或商業情報。

第十一章稅費

11.1凡因履行本合同而引起的一切稅費、發生在中國以外的應由乙方負責。

11.2在執行合同期間，乙方在中國境內取得的收入應按中國稅法繳稅。此稅費由甲方在每次支付時扣交，并將稅務局的收據副本一份交乙方。

第十二章仲裁

12.1凡因執行本合同而引起的一切爭執，應由雙方通過友好協商來解決。在不能解決時，則提交仲裁解決。

12.2仲裁地點在中國北京，由中國國際經濟貿易仲裁委員會按該會仲裁程序暫行進行仲裁。仲裁也可在瑞典的斯德哥爾摩進行，并由斯德哥爾摩商會仲裁院按仲裁院的程序進行仲裁。

12.3仲裁裁決應是終局裁決，對雙方均有約束力，雙方都應遵照執行。

12.4仲裁費應由敗訴一方負擔。

12.5在仲裁過程中，本合同中除了接受仲裁的部分外，仍應由雙方繼續執行。

第十三章不可抗力

13.1若簽約的任一方，由于戰爭及嚴重的火災、水災、臺風和地震所引起的事件，影響了合同的執行時，則應延遲合同期限，延遲時間應相當于事故所影響的時間。

13.2責任方應盡快地將發生的人力不可抗拒事故電告另一方，并在____天內以航空掛號將有關當局出具的證明文件提交另一方確認。

13.3若人力不可抗拒事故延續到____天以上時，雙方應通過友好協商盡快解決合同繼續執行問題。

第十四章合同生效及其它

14.1合同在甲方和乙方代表簽字之后，雙方需向各自政府申請批準，并以最后批準一方的日期作為生效日。雙方應盡最大的努力在____天期限內獲得批準。并用電報通知對方，隨之以信件予以確認。若合同簽字后____個月內不能生效，則本合同對甲方和乙方都無約束力，經雙方同意，申請批準的期限可以延長。

14.2本合同用____文和中文書寫各四份，____文文本和中文文本具有同等效力。雙方執中、____文文本各二份。

14.3本合同從合同生效之日起____年內有效。有效期滿后，本合同即自動失效。除非在合同有效期內雙方另有協議，第二階段合同產品開始日期將由乙方來華指導時，雙方簽訂備忘錄予以確認。

14.3.1合同期滿前____個月之前的任何時候，甲方或乙方均可提出要求進行合同延期的談判，屆時簽訂合同延期的專門條款。

14.4合同第一階段在合同生效之日開始，合同第二階段的開始日期預期為合同生效后的第____個月。

14.5合同終止前，任何合同項下發生的未清理的賒欠和債務將不受合同終止的影響。合同的終止并不能解除債務賒欠一方對另一方債務。

14.6本合同附件均為本合同不可分割的部分，與合同正文具有同等效力。

14.7合同簽字前雙方之間的所有來往通訊文電，從合同生效之日起自動失效。

14.8只有根據雙方授權代表簽字的書面文件才能對本合同進行更改和補充。這些文件將成為合同不可分割的部分。

14.9雙方為履行本合同而進行的通訊應以____國文書寫一式二份。

14.10在對方預先沒有同意前，雙方不應將本合同的任何權利和/或義務轉讓給第三方。

14.11本合同中的任何條款并不影響×國和任何其它國家之間的貿易。

14.12甲方同意從乙方購買一批(原材料或半成品)，以便甲方生產“合同產品”，金額為____美元(大寫：____美元)。特定零件的訂貨和計劃由考察小組在×國確定，如價格和條件優惠，甲方將從乙方再訂一批(原材料或零件)。

第十五章法定地址

甲方：中國____公司

地址：____

電報掛號：____

電傳：____

工廠

地址：中華人民共和國____省____市

電報掛號：____

乙方：____公司

地址：____

電傳：____

本合同于__年__月__日在__簽字。

甲方____公司代表

(簽字)

乙方____公司代表

(簽字)

____工廠代表(簽字)