導(dǎo)語：如何才能寫好一篇敬業(yè)協(xié)議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個(gè)滿月的夜晚。月光那么溫柔，那么皎潔，但是我卻翻來覆去，無法入睡。起身站立在窗前，透過窗子射到地上的，是家鄉(xiāng)深秋的冰霜，還是一縷慘淡的月光？它是那么柔和，柔和得讓人覺察到陣陣涼意，柔和得總能讓人想起家鄉(xiāng)。今夜，我在窗前守望著，守望著家鄉(xiāng)的方向。

家鄉(xiāng)，我離去的這些年，你還好嗎？想起家鄉(xiāng)那熟悉的屋舍、熟悉的山崗、熟悉的田野、熟悉的井水，還有跟這里一樣柔和的月光，我不禁頭涔涔而淚潸潸了。家鄉(xiāng)的樹林里，是否也有一位孤單的老人，坐在樹下，等待著，心底里呼喚著兒子的小名。他是否跟我一樣，心亂如麻，不住地想著以前與兒子共度的快樂的，幸福的時(shí)光……

我，是放飛在天上的風(fēng)箏，線的那一頭，牽系的就是家鄉(xiāng)。我也不知道，命運(yùn)何時(shí)才會把我收回。故鄉(xiāng)，我無論走到哪里，都把你想往！

五年級:tomy2002

篇2

Joint Venture Agreement

本協(xié)議于19XX年X月X日簽訂。

簽約第一方：ABC公司，該公司系中國公司，在中國XX注冊（以下簡稱“甲方”）；

簽約第二方：XYZ公司，系美國公司，在美國XX注冊（以下簡稱“乙方”）。

This Agreement made this____ day of____ , 19 by ABC Corporation (hereinafter called “Party A”), a Chinese corporation having its registered office at____, China, and XYZ Company (hereinafter called “Party B”), an American company having its registered office at_____, USA.

茲證明

WITNESSES

甲方在中國生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品；

乙方生產(chǎn)和銷售XX產(chǎn)品（以下稱“許可產(chǎn)品”），擁有許可產(chǎn)品的美國專利（以下稱“專利”）和X號注冊商標(biāo)；

WHEREAS Party A is engaged in manufacturing and selling

in China； and

WHEREAS Party B is engaged in manufacturing and selling

(hereinafter called “Licensed Product”) and has American patent rights to Licensed Product (hereinafter called “Patents”)and registered Trademark No.____(hereinafter called “Trademark”)； and

甲乙雙方認(rèn)為按照中華人民共和國的法律成立共同所有的公司（以下稱“合營公司”），在XX地從事生產(chǎn)、銷售和開發(fā)許可產(chǎn)品，對雙方都是有利的；

WHEREAS the Parties consider it mutually advantageous to organize a jointly owned corporation (hereinafter called “Joint Venture”) under the laws of the People”s Republic of China to engage in the manufacture, sale and development of Licensed Product in______.

為此，鑒于本協(xié)議所述的前提與約定，特此立約如下：

NOW THEREFORE, in consideration of the premises and convenance described hereinafter Party A and Party B agree as follows:

第一條 定義

Article 1 Definitions

在本協(xié)議中，除非文中另有明確規(guī)定，下列短語具有以下意思：

1.“合營企業(yè)”，系指根據(jù)本協(xié)議建立的公司。

2.“許可產(chǎn)品”，系指XXXX。

3.“專利”，系指XXXX。

4.“商標(biāo)”，系指XXXX。

........

In this Agreement, the following terms have the following meanings unless the context clearly dictates otherwise.

1.“Joint Venture” means the corporation to be organized pursuant to the provisions of Article 2 hereto.

2.“Licensed Product” means_____.

3.“Patents” means______.

4.“Trademark” means______.

........

第二條 建立合營企業(yè)

Article 2 Formation of Joint Venture

1、甲方和乙方按照中華人民共和國的法律建立合營企業(yè)。

2、合營企業(yè)稱為XXXX，地

址為XXXX。

3、合營企業(yè)的一切活動，必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。

4、合營企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司。甲乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對合營公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。

5、合營企業(yè)的組建費(fèi)用由甲乙雙方平均分擔(dān)。

1. Party A and Party B shall spare no efforts for the organization of Joint Venture under the laws of the People”s Republic ofChina.

2. The name of Joint Venture is______with its legal address:_______.

3. All activities of Joint Venture shall comply with the provisions of the laws, decrees and pertinent regulations of the People”s Republic of China.

4. Joint Venture shall take the form of a limited liability company. The profits, risks and losses of Joint Venture shall be shared by both Party A and Party B in proportion to the contributions to the registered capital.

5. The expenses of organizing Joint Venture shall be equally borne by Party A and Party B.

第三條 生產(chǎn)經(jīng)營的目的、范圍和規(guī)模

Article 3 Purpose, Scope and Size of Business

1、 甲、乙雙方合資經(jīng)營的目的是：本著加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合作和擴(kuò)大技術(shù)交流的愿望，采用先進(jìn)而適用的技術(shù)和科學(xué)的經(jīng)營管理方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，開發(fā)新產(chǎn)品，并在質(zhì)量、價(jià)格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的經(jīng)濟(jì)利益。

2、 合營企業(yè)生產(chǎn)XXXX（許可產(chǎn)品），生產(chǎn)能力為每年XXXX。合營企業(yè)將努力改進(jìn)許可產(chǎn)品，改善管理，以適應(yīng)國際競爭。

3、 合營企業(yè)盡可能開發(fā)許可產(chǎn)品的新品種，以滿足國內(nèi)外市場的發(fā)展需要。

1. In line with the spirit of strengthening economic cooperation and expanding technical exchange, Joint Venture is to use state-of-the-art and appropriate technology and equipment, with efficient management systems, to produce Licensed Product which shall be of top quality and competitive in the world markets, so as to achieve satisfactory economic returns.

2. Joint Venture is to product_____(Licensed Product) with a production capacity of_____per year. Joint Venture shall do its best to improve Licensed Product and management so as to be able to meet competition worldwide.

3. Joint Venture shall, if possible, develop new varieties of Licensed Product in order to keep up with market developments both in the host country and in the world.

第四條 資本結(jié)構(gòu)

Article 4 Capital Structure

1、 合營企業(yè)的注冊資本為XXXX，其中甲、乙雙方各出資XX，即各占50%。

2、 甲方出資

（1）廠房：X X X X；

（2）國產(chǎn)設(shè)備：X X X X；

（3）現(xiàn)金：X X X X；

（4）合資企業(yè)廠地：X X X X；

3、 乙方出資

（1）現(xiàn)金：X X X X ；

（2）先進(jìn)設(shè)備：X X X X；

（3）工業(yè)產(chǎn)權(quán)：X X X X。

乙方向甲方提供工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)資料包括影印本的專利證書和注冊商標(biāo)證書、有效期說明、技術(shù)特點(diǎn)、實(shí)際價(jià)值、價(jià)格計(jì)算依據(jù)等。

4、 合營企業(yè)各方必須在19XX年X月X日前交付其出資。遲交必須交納利息或賠償因此而造成的損失。

5、 甲乙雙方中任何一方轉(zhuǎn)讓其出資額，須經(jīng)另一方同意和其政府批準(zhǔn)，該方享有優(yōu)先購買權(quán)。

1. The registered capital of Joint Venture shall be

(amount of capital), of which half (50%) will be contributed by each Party.

篇3

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責(zé)任

乙方在任職期間，應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達(dá)的任務(wù)、指標(biāo)。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責(zé)

乙方受聘于甲方__________________職務(wù)____________直接負(fù)責(zé)區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及業(yè)務(wù)管理工作。

4.每月回款目標(biāo)、考核任務(wù)

(1)試用期為三個(gè)月，經(jīng)考核合格可提前結(jié)束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區(qū)域老客戶負(fù)責(zé)調(diào)整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎(chǔ)上理順客戶網(wǎng)絡(luò)，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務(wù)。

(3)全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標(biāo)______萬元。業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(公司標(biāo)準(zhǔn)：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計(jì)算)

5.目標(biāo)工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

(2)出差標(biāo)準(zhǔn)：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或?qū)＞€汽車為準(zhǔn)，憑有效票據(jù)，公司予以報(bào)銷。

6.福利、休假、重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務(wù)費(fèi)用參照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)在合約期內(nèi)，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻(xiàn)者，激發(fā)酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報(bào)告和總結(jié)必須具有真實(shí)性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴(yán)重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時(shí)保留對作假人員行為給公司直接或間接經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)姆善鹪V權(quán)。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實(shí)際操作水準(zhǔn)，工作表現(xiàn)合理評估，達(dá)不到要求，甲方有權(quán)解聘，乙方配合甲方做市場各項(xiàng)交接工作辦理相關(guān)手續(xù)(樣板、手冊、各項(xiàng)制度冊等)業(yè)務(wù)經(jīng)理聘用協(xié)議范本由精品信息網(wǎng)整理！

(2)若乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。

(4)除非甲方總經(jīng)理及委托人授權(quán)，乙方不得以任何形式在經(jīng)銷商處借用現(xiàn)金和調(diào)動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

(5)本公司業(yè)務(wù)經(jīng)理經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領(lǐng)取的基本工資、出差、通訊、應(yīng)酬等費(fèi)用，(根據(jù)其嚴(yán)重程度，公司決定是否追究法律責(zé)任。

9.人身安全保險(xiǎn)每月補(bǔ)貼______元(須憑保單復(fù)印件領(lǐng)取此費(fèi)用)。如乙方?jīng)]有購買人身安全保險(xiǎn)，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關(guān)。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項(xiàng)

12.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方有義務(wù)向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

14.附：乙方身份證復(fù)印件、擔(dān)保書。乙方有責(zé)任對提供的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會，有獲得及增進(jìn)知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬；乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)勞動部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。

第一條

競業(yè)禁止

1.1

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起

年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

1.2

乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補(bǔ)償。

1.3

第1條所指的“有競爭關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

1.4

乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后，競業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），乙方無需承擔(dān)離職后的競業(yè)限制義務(wù)。

1.5

乙方在離開甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請的，其離職后，競業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認(rèn)申請，甲方確認(rèn)乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動放棄。甲方確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競業(yè)限制終止通知書》，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。

第二條

競業(yè)補(bǔ)償金支付及違約責(zé)任

2.1

乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的

%（計(jì)

元）。

2.2

乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

2.3

乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

2.4

甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

2.5

乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務(wù)。

2.6

甲方逾期支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

2.7

乙方違反本協(xié)議第1條，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

2.8

乙方違反本協(xié)議第2條，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約xxxx元，違約金不足以補(bǔ)償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此收到的所有損失，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照第12條。

第三條

其他

3.1

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

3.2

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

日期：

日期：

附件一：競業(yè)限制開始通知書

姓名：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，從公司離職。其所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)自

年

月

日，開始生效。

競業(yè)限制合同履行期間的競業(yè)補(bǔ)償，自生效日起算，計(jì)算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中的相關(guān)條款執(zhí)行。

甲方（蓋章）：

日期：

附件二：

附件二：競業(yè)限制終止通知書

經(jīng)公司研究決定，原員工：

，身份證號碼：

，自

年

月

日起，終止其在離職期間所履行的競業(yè)限制義務(wù)。雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議自終止日起生效。

篇5

收稿日期：2013-04-03

>> 企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)下的競業(yè)禁止 競業(yè)禁止協(xié)議與商業(yè)秘密的法律保護(hù)問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止探析 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止 商業(yè)秘密保護(hù)中的競業(yè)禁止問題研究 商業(yè)秘密保護(hù)中的離職競業(yè)禁止探究 競業(yè)禁止規(guī)范與商業(yè)秘密保護(hù)研究 淺析“競業(yè)禁止”對保護(hù)商業(yè)秘密的重要作用 商業(yè)秘密保護(hù)中競業(yè)禁止制度的完善初探 基于企業(yè)商業(yè)秘密視角下我國競業(yè)禁止的法律問題研究 是競業(yè)禁止還是商業(yè)秘密侵權(quán)? 淺析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù) 試析企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù) 保密協(xié)議對商業(yè)秘密的保護(hù) 商業(yè)秘密的保護(hù) 論企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)檔案中商業(yè)秘密的認(rèn)定及保護(hù) 淺談企業(yè)商業(yè)秘密的法律保護(hù) 企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l.“調(diào)薪、增加獎(jiǎng)金紅利”的做法，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從“競業(yè)限制期限內(nèi)”提前到“勞動合同期限內(nèi)”，我國學(xué)者對此大多持否定態(tài)度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議要求雇主存在可保護(hù)的商業(yè)利益。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，德國《商法》第74條規(guī)定，雇主于競業(yè)禁止期間，每年至少應(yīng)支付受雇人依其原契約最后一次所應(yīng)支付額之半數(shù)作為補(bǔ)償金，否則該競業(yè)禁止條款不發(fā)生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補(bǔ)償?shù)闹Ц逗陀?jì)算做了詳細(xì)規(guī)定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經(jīng)規(guī)定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時(shí)向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)禁止條款失效。”但出于平衡用人單位和勞動者雙方利益關(guān)系的考慮，最終刪除了該項(xiàng)規(guī)定。2008年1月1日開始實(shí)施的《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規(guī)定既沒有明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與競業(yè)禁止協(xié)議之間的效力關(guān)系，更沒有界定切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。但是在實(shí)踐中，用人單位與勞動者在競業(yè)協(xié)議中沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者雖然約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，以及約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結(jié)果是，學(xué)術(shù)界和司法界不得不面臨這樣一個(gè)問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否會對競業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個(gè)層面的考量：合法性問題系未約定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？合理性問題系約定或?qū)嶋H支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理是否會影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力？為方便行文，下文統(tǒng)一用“未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統(tǒng)一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點(diǎn)的爭論：以上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業(yè)補(bǔ)償請求權(quán)。上海市高級人民法院《關(guān)于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。”

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第38條規(guī)定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方在勞動關(guān)系存繼期間或在解除、終止勞動合同時(shí)，可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按雙方勞動關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動者工資的20%-60%確定補(bǔ)償數(shù)額，用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。” 與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》為代表的地方性解釋文件認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競業(yè)禁止協(xié)議的生效要件，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第26條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。”

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第13條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或者約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧诱呓獬倶I(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行競業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧！?/p>

這些指導(dǎo)意見較為有效地應(yīng)對了各地區(qū)復(fù)雜的訴訟實(shí)踐，在一定程度上填補(bǔ)了法律的空白，但也不可避免地導(dǎo)致了司法實(shí)踐對于案件判決結(jié)果缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，甚至出現(xiàn)同案不同判的現(xiàn)象。總的來說，認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議有效的判決主要基于雙方當(dāng)事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業(yè)禁止協(xié)議糾紛一案中，法院就主張競業(yè)禁止協(xié)議的效力應(yīng)遵從意思自治的原則，在雙方當(dāng)事人的意思表示真實(shí)的情況下，只要協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認(rèn)為未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議無效的判決理由大多是未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合民法上的公平對等原則和等價(jià)有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業(yè)秘密及競業(yè)禁止糾紛一案中，法院就因?yàn)槌鲑Y人協(xié)議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而認(rèn)定離職競業(yè)禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規(guī)定的法定最低標(biāo)準(zhǔn)，最終認(rèn)定“未約定給予勞動者競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額過低、不符合相關(guān)規(guī)定的，該競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。”參見：《最高人民法院公報(bào)》2009年第11期，第39頁。 無獨(dú)有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業(yè)禁止糾紛一案中，法院也認(rèn)為，“當(dāng)競業(yè)禁止條款同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力……競業(yè)禁止合理性要求，主要包括對象合理、補(bǔ)償合理、限制時(shí)間合理三個(gè)方面，如競業(yè)禁止約定違反合理性的任何一個(gè)方面，則該約定對勞動者就不具有約束力。”參見：江蘇省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業(yè)禁止協(xié)議之中，共有14份競業(yè)禁止協(xié)議未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從效力認(rèn)定上來看，共有12份協(xié)議被認(rèn)定為無效，僅2份協(xié)議被認(rèn)定為有效。就合法性問題和合理性問題進(jìn)行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實(shí)業(yè)有限公司訴譚邦春競業(yè)禁止糾紛案中，法院以競業(yè)禁止協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理為由認(rèn)定協(xié)議無效。 從判決數(shù)量上來看，“無效說”在司法界占據(jù)主導(dǎo)地位這與國內(nèi)學(xué)者的研究結(jié)論相一致。（參見：朱軍未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對離職競業(yè)禁止協(xié)議效力的影響——基于離職競業(yè)禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，（1）：77-83） ，且多是因?yàn)橛萌藛挝晃醇s定或未實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而影響協(xié)議效力。

表2：競業(yè)禁止協(xié)議中未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的14宗案件統(tǒng)計(jì)

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊(yùn)含著用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權(quán)獲勝，當(dāng)用人單位的商業(yè)秘密權(quán)和勞動者的擇業(yè)權(quán)發(fā)生沖突時(shí)，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護(hù)用人單位商業(yè)秘密權(quán)和勞動者擇業(yè)權(quán)的取舍上，通過競業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)一步明確了賦予企業(yè)的“法授權(quán)利”（entitlement），即用人單位的商業(yè)秘密權(quán)因競業(yè)協(xié)議而優(yōu)于勞動者的擇業(yè)權(quán)。從保護(hù)商業(yè)秘密的角度出發(fā)，勞動者擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)必須以不損害企業(yè)商業(yè)秘密權(quán)為前提。但是，用人單位必須以一定的價(jià)格“買斷”勞動者在一定期限內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，從這個(gè)角度來講，通過實(shí)際的、合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對勞動者因競業(yè)禁止協(xié)議而損失的合法利益進(jìn)行賠償似乎是當(dāng)然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業(yè)權(quán)的考慮，認(rèn)為離職競業(yè)禁止協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動者離開用人單位后的生存權(quán)，未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議因超出對勞動權(quán)進(jìn)行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學(xué)術(shù)界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質(zhì)疑。首先，有學(xué)者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項(xiàng)、第26條第2項(xiàng)和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議無效這一結(jié)論[8]。其次，也有學(xué)者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個(gè)層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業(yè)限制約定是雙方真實(shí)意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只能將其歸入違約行為，不能構(gòu)成對競業(yè)限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴(yán)密的法律結(jié)構(gòu)體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護(hù)自己的權(quán)利，請求其支付補(bǔ)償金、違約金。”[9]此外，從保障勞動者擇業(yè)權(quán)的角度出發(fā)，認(rèn)定無效“表面上看保護(hù)了勞動者的，使其能迅速擺脫競業(yè)限制的拘束，充分自由地尋找就業(yè)機(jī)會，然而如此規(guī)定實(shí)質(zhì)上對勞動者形成不利。因?yàn)橐坏┱J(rèn)定競業(yè)限制條款無效，勞動者將無相應(yīng)的合同基礎(chǔ)繼續(xù)去向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業(yè)限制的拘束后，其未必能及時(shí)獲得其他的就業(yè)機(jī)會。”[9]

筆者認(rèn)為，“無效說”在《反不正當(dāng)競爭法》所保護(hù)的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴難堪重任的情形下，進(jìn)一步使得《勞動合同法》所保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議違約之訴步履維艱，用人單位商業(yè)秘密權(quán)的保護(hù)由此陷入兩難境地。同時(shí)，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業(yè)禁止補(bǔ)償金的請求權(quán)也有學(xué)者提出，賦予勞動者競業(yè)禁止補(bǔ)償金請求權(quán)實(shí)際上增加了勞動者的維權(quán)成本。（參見：葉靜漪競業(yè)限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實(shí)務(wù)參會論文匯編：勞動法理論與審判實(shí)務(wù).福州：2005：170） ，在實(shí)質(zhì)上并未有效保護(hù)勞動者的擇業(yè)權(quán)。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設(shè)計(jì)，將未約定或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競業(yè)禁止協(xié)議的效力決定權(quán)交給雙方當(dāng)事人，用人單位和勞動者可以通過事后協(xié)議補(bǔ)充經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而追認(rèn)協(xié)議有效，法律在此之外規(guī)定合理的競業(yè)禁止補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協(xié)議補(bǔ)充的權(quán)利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權(quán)利沖突。

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The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇6

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，積極開展“藥品放心工程”，以提高醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量管理水平，保障人民用械安全有效為目的，以創(chuàng)建“誠信單位”為載體，大力培育和推廣先進(jìn)典型，切實(shí)糾正違法違規(guī)行為，通過開展誠信創(chuàng)建活動，使全市醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)成為優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠實(shí)守信的單位。

二、創(chuàng)建對象

市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)（批發(fā)）。

三、創(chuàng)建要求

1、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

①質(zhì)量負(fù)責(zé)人和工程技術(shù)人員符合規(guī)定要求；

②經(jīng)營場所、倉儲設(shè)施符合規(guī)定要求；

③各項(xiàng)管理質(zhì)量制度健全，建立質(zhì)量管理檔案，有完整的醫(yī)療器械購、銷、存臺帳；

④環(huán)境整潔，文明服務(wù)，經(jīng)營業(yè)績好，社會信譽(yù)高。

2、凡有下列行為之一的，實(shí)行一票否決：

①有銷售假劣醫(yī)療器械行為的；

②有超范圍經(jīng)營醫(yī)療器械行為的；

③有擅自變更法定代表人及經(jīng)營地點(diǎn)行為的；

④發(fā)生重大醫(yī)療器械質(zhì)量或安全事故的。

四、監(jiān)督檢查

我局對醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)采取定期和不定期現(xiàn)場監(jiān)督檢查，每年不少于兩次，并制作現(xiàn)場檢查記錄；建立企業(yè)不良行為檔案，同時(shí)通過社會舉報(bào)等途徑對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。

五、激勵(lì)與懲戒

1、凡評分達(dá)到90分以上的醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)，我局給予公示表揚(yáng)，并授予“誠信單位”稱號；

篇7

協(xié)議編號：

甲方：廣州首聯(lián)環(huán)境集團(tuán)有限公司

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了公司的發(fā)展，以下就甲方聘請乙方為期間乙方應(yīng)承擔(dān)的保密和競業(yè)限制義務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、保密義務(wù)

1、乙方主要是負(fù)責(zé)甲方公司工作，基于乙方職務(wù)的特殊性，乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：

（1）公司的會議、會談記錄、員工資料；

（2）任何客戶資料信息；

（3）公司經(jīng)營情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價(jià)格、產(chǎn)品信息、合作進(jìn)度，來往的通信文件等）；

（4）其他未經(jīng)甲方公司確定公開或通告的一切資料或情況。

2、保密責(zé)任

（1）乙方在任何時(shí)候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業(yè)秘密；

（2）乙方不得通過不正當(dāng)手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業(yè)秘密；

（3）乙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行，注意保護(hù)其正當(dāng)掌握或知悉的商業(yè)秘密。如因過失不慎泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即通知甲方，協(xié)同做好彌補(bǔ)挽救工作，以避免或挽回?fù)p失；

（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失、客戶損失等），甲方有權(quán)追究其一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并解除與其勞動關(guān)系不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如構(gòu)成犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處理。

二、競業(yè)限制義務(wù)

1、乙方無論任何原因從甲方處離職，兩年內(nèi)不得從事與甲方公司同類或相似產(chǎn)品業(yè)務(wù)的行業(yè)工作（包括但不限于投資開設(shè)類似企業(yè)、入股類似企業(yè)、入職其他經(jīng)營范圍

與甲方類似或有競爭關(guān)聯(lián)的企業(yè)）。

2、為確保乙方競業(yè)限制義務(wù)條款的切實(shí)履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協(xié)議之日起開始執(zhí)行。

三、補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算方式

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金按以下方式支付：自勞動合同生效之日起，甲方按二年的競業(yè)限制期限，在勞動合同存續(xù)期間提前支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣（月工資的10%）(這是根據(jù)員工的月工資*10%填寫)

元/月。該補(bǔ)償費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以依法將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)部門提存。乙方競業(yè)限制義務(wù)當(dāng)然適用于勞動合同期間，以及本合同約定的離職后競業(yè)限制期間。

四、違約責(zé)任

乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)就不足部分進(jìn)行追償。

五、其他約定

1．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，所簽訂的補(bǔ)充和修改協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

2．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

篇8

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì) 管理 理論

中圖分類號：TU46 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）15-0075-01

如何認(rèn)識這些看不見的成本，找出這些提高成本的動因，并加以剔除是我國企業(yè)目標(biāo)成本管理所面臨的問題。成本動因直接影響到產(chǎn)品的最終成本，如果不改革以往的成本動因分析將使得目標(biāo)成本管理出現(xiàn)全盤失敗的局面。國內(nèi)的企業(yè)，在目標(biāo)成本管理上普遍存在著粗放的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理考慮的都是看得見的成本，未考慮到隱含成本；強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)方面的信息，而忽視了非財(cái)務(wù)方面的信息。然而成本的形成不見得僅僅是勞務(wù)及材料等顯在成本，更多的是因?yàn)楣芾淼拇植诨虿豢茖W(xué)等造成的浪費(fèi)與損失即隱藏成本。

成本控制中，人工成本的控制也是很重要的一個(gè)方面。現(xiàn)在大多數(shù)施工單位急待解決施工現(xiàn)場民工管理問題，施工工地在施工過程中都不同程度的存在民工不服從調(diào)配、偷懶或窩工等情況。針對這一現(xiàn)象，在項(xiàng)目經(jīng)理部工程承包制中，為了減少人力資源消耗加快施工進(jìn)度，應(yīng)該做到：

項(xiàng)目部根據(jù)每道工序民工用工計(jì)劃事先擬訂民工使用成本目標(biāo)，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審查。施工單位根據(jù)民工使用成本目標(biāo)向項(xiàng)目部通告人工費(fèi)撥款計(jì)劃。在施工開始前，不僅要排施工進(jìn)度計(jì)劃，也應(yīng)該據(jù)據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃排出每道工序民工用工計(jì)劃，根據(jù)用工計(jì)劃算民工費(fèi)。在開工前與民工負(fù)責(zé)人商議此份用工計(jì)劃，做到民工負(fù)責(zé)人心中有數(shù)。工程完工后，民工費(fèi)在事先擬訂的目標(biāo)基礎(chǔ)上降低了，則將節(jié)約資金的1%獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目部相關(guān)人員。

這樣就可以在一定程度上避免民工閑滯情況出現(xiàn)，降低人工成本。過去在手工模式下，只能局限在事后分析，往往還出現(xiàn)大量的人為差錯(cuò)。在工程開工后，要嚴(yán)格控制定員，勞動定額，出勤率，加班加點(diǎn)等問題；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人員安排不合理，派工不恰當(dāng)，時(shí)緊時(shí)松，窩工、停工等問題。在工程施工中，應(yīng)該增加每天早晨由工長派工這個(gè)環(huán)節(jié)。早晨由工長指定上崗民工數(shù)，指定的人數(shù)應(yīng)與用工計(jì)劃基本吻合，一天中視具體情況增加民工上崗。加之目標(biāo)成本分析日益復(fù)雜，涉及數(shù)據(jù)日益龐大，使手工操作的難度大大加強(qiáng)。而在如今的信息化條件下，就能建立從目標(biāo)成本計(jì)劃、預(yù)測、預(yù)算、控制到分析的一體化管理模式。總之，新的市場環(huán)境下的競爭，包括國際競爭，已成為目標(biāo)成本管理無法回避的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)外部環(huán)境的復(fù)雜多變成為目標(biāo)成本管理的難題。新的市場環(huán)境下從發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等方面進(jìn)行目標(biāo)成本管理改革與創(chuàng)新是勢在必然，樹立一個(gè)全新的目標(biāo)成本管理成為各企業(yè)迫在眉睫的任務(wù)。技術(shù)創(chuàng)新更多地是著眼于把設(shè)想轉(zhuǎn)變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新工藝、新市場這一應(yīng)用層面。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新的基本模式是技術(shù)、設(shè)計(jì)、制造、管理的一體化，其源頭是市場消費(fèi)需求的牽動。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不僅能夠快速準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)目標(biāo)成本管理的工作，而且可以節(jié)省大量勞力物力，有助于提高目標(biāo)成本管理效率。信息化改造是企業(yè)管理改革的大趨勢，因此也必須原有的目標(biāo)成本管理手工模式改造。隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，那種以推進(jìn)質(zhì)量更高、性能更好、工藝更新的產(chǎn)品為目標(biāo)的“增量性創(chuàng)新”或漸近式創(chuàng)新，就暴露出嚴(yán)重的弱點(diǎn)。相反，只有立足于基礎(chǔ)性研究的 “突破性創(chuàng)新”才能形成全局的牽動力，形成新的支柱產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新或調(diào)整，為經(jīng)濟(jì)注入新的活力。從技術(shù)自身的創(chuàng)新向知識生產(chǎn)的基礎(chǔ)能力創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。應(yīng)當(dāng)指出，在這一層面上的創(chuàng)新雖然是自覺的，但在基礎(chǔ)科學(xué)層面上，即在觀念、理論這一最后源頭上，創(chuàng)新卻常常是不自覺的。當(dāng)觀念上的創(chuàng)新自發(fā)地出現(xiàn)時(shí)，社會和企業(yè)再隨機(jī)選用某些創(chuàng)意進(jìn)行技術(shù)―產(chǎn)業(yè)開發(fā)。因此，工業(yè)時(shí)代的創(chuàng)新主要是技術(shù)創(chuàng)新，還不是完整的知識創(chuàng)新，即還沒有形成包括基礎(chǔ)信息在內(nèi)的知識創(chuàng)新體系和知識創(chuàng)新工程。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心是資源配置，分工和交易是資源配置的主要的途徑。通過市場進(jìn)行交易能把行為主體的自利性動機(jī)轉(zhuǎn)化為共利的結(jié)果。即實(shí)現(xiàn)“主觀為自己，客觀為社會”。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)人假設(shè)是對每一個(gè)人都有效的，經(jīng)濟(jì)人并不是關(guān)起門來追求利益最大化，而是在交換中實(shí)現(xiàn)利益最大化。由于每個(gè)人都有同樣的傾向，所以自己利益最大化的限制就是別人同樣的利益最大化。所以經(jīng)濟(jì)學(xué)中行為主體的關(guān)系主要的體現(xiàn)為市場交易關(guān)系。市場交易的直接目的是交易雙方都能獲得利益，因而交易雙方是平等的契約關(guān)系。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人不僅在人格上與地位是是平等的，而且經(jīng)常學(xué)中也不大考慮粹分工、崗位職責(zé)與個(gè)人專長等方面差異必然造成的層資差序與隸屬關(guān)系。這種關(guān)系能概括為行為主體的等同性。如果每個(gè)人在追求自身利益過程中只許賺錢，不許你盈得，便不會出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)中需要和供給的均衡，也不會出現(xiàn)邊際收益等于邊際成本的均衡。

目標(biāo)成本管理在當(dāng)今世界許多企業(yè)中取得了較好的成果，同時(shí)也在新的環(huán)境下產(chǎn)生了新的管理思維，中國入世為國內(nèi)企業(yè)拓展了向國外企業(yè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。新的市場環(huán)境下，市場激烈競爭已成為企業(yè)無法回避的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)目標(biāo)成本管理面臨的困難加劇，同時(shí)，對目標(biāo)成本管理也提供了一種機(jī)遇，促使其進(jìn)行改革和創(chuàng)新。同時(shí)，由于入世促進(jìn)了優(yōu)秀企業(yè)管理人員的流動，從而有利于建立一支高素質(zhì)的目標(biāo)成本管理隊(duì)伍。樹立目標(biāo)成本管理理念和加強(qiáng)目標(biāo)成本控制兩大方面提出對目標(biāo)成本管理的改革與創(chuàng)新。

傳統(tǒng)的目標(biāo)成本管理必須積極轉(zhuǎn)變思想，引入新的管理觀念，改造原有組織體系。要重視市場，重視戰(zhàn)略的研究，重視結(jié)構(gòu)調(diào)整，要在傳統(tǒng)目標(biāo)成本理念和管理方式上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，積極適應(yīng)新形勢的要求。

篇9

【摘要】：目前因?yàn)殪o脈輸液引發(fā)的護(hù)患糾紛不少。本文通過介紹自己在臨床工作中總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)，歸納針對各種病人特別是老人、兒童輸液中注意的技巧及事項(xiàng)，供大家共同學(xué)習(xí)探討。希望廣大護(hù)理人員，能多提高輸液能力，減少不必要的糾紛。

【關(guān)鍵詞】：靜脈輸液技巧注意事項(xiàng)

臨床實(shí)踐中，靜脈輸液是護(hù)士最基本的一項(xiàng)護(hù)理操作，而患者的年齡，體質(zhì)，胖瘦不同穿刺的成功率是衡量護(hù)士水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。一針見血固然重要，但通常有很多原因如患兒哭鬧、不合作，老年患者血管彈性差，虛脫的患者血管充盈度差，體胖患者的血管深埋在脂肪里，表面看不見，進(jìn)行靜脈穿刺時(shí)，往往需要反復(fù)多次穿刺才能成功。這樣不僅血管損傷明顯，患者痛苦大，還會耽誤患者寶貴的搶救時(shí)間。并且對于這些患者家屬往往不能理解，意見大，他們認(rèn)為是護(hù)士技術(shù)不過關(guān)而導(dǎo)致重新穿刺，嚴(yán)重甚至?xí)鹱o(hù)患糾紛。所以我們護(hù)理人員一定要多練習(xí)基本技能，掌握靜脈輸液的常規(guī)技法及注意事項(xiàng)。

一 靜脈輸液的常規(guī)技法及注意

1、 首先在輸液前要嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對”，嚴(yán)格按照無菌操作程序操作。遵循藥物配伍禁忌，禁止用不合格藥品，防止出現(xiàn)過敏反應(yīng)。

2、 掌握排氣的技巧。要先倒置墨菲氏滴管，再打開調(diào)速器，當(dāng)?shù)喂軆?nèi)液體液平面達(dá)到1/2～2/3時(shí)，將滴管下端的輸液管先折疊，然后再轉(zhuǎn)正滴管，使滴管傾斜45°左右，再松開折疊處，等液體流至終端過濾器，過濾器隨之倒置成90°，等液體完全通過過濾器時(shí)，再翻轉(zhuǎn)過濾器，使液體緩慢向下排出至輸液針頭2～3滴即可，最后關(guān)上調(diào)速器。必須嚴(yán)格掌握排氣方法，爭取一次排氣成功，以節(jié)約時(shí)間。

3、 掌握輸液前對患者的心理護(hù)理技巧：

輸液前要做好患者的心理工作，特別是小孩，要用自己的微笑增強(qiáng)患者的信心，消除患者的恐懼心理。對小孩要多鼓勵(lì)表揚(yáng)，盡量爭取患者的配合。這樣會創(chuàng)造一個(gè)良好的氛圍，確保輸液一次成功。

4、 掌握血管選擇的技巧：

在輸液時(shí)要盡量選取粗直、柔軟和彈性好的血管。要摸清血管深淺，掌握血管走向，盡量選擇平坦位置進(jìn)針。1個(gè)月～2歲患兒，應(yīng)首先選擇頭皮靜脈輸液，3～6歲兒童，可選擇手背或足背的靜脈，選擇時(shí)要避開關(guān)節(jié)。

5 靜脈輸液穿刺及固定針頭的技巧：

在靜脈輸液的時(shí)候，護(hù)理人員可以左手拇指繃緊選擇血管下端，使血管固定，減少血管的滑動，然后直接從靜脈的上方刺入，根據(jù)血管的厚薄掌握針刺力度，見到回血在讓針尖稍進(jìn)一點(diǎn)即可。

目前固定多用輸液貼，我們可以先將輸液貼末端的保護(hù)膜撕開一個(gè)小角，然后貼于治療盤上，在針刺完，將沒有貼于治療盤的兩條膠布同時(shí)撕下，粘貼在針眼與針柄上，然后再用最后一條膠布固定，這樣既保證了無菌操作，也提高了輸液的速度。

二 臨床實(shí)踐技巧總結(jié)

在實(shí)際操作中，我們也要善于根據(jù)自己的操作，多總結(jié)自己操作中的不足以不斷改進(jìn)自己的技巧。我在三十多年臨床實(shí)踐中總結(jié)出一些解決的方法。在給患兒穿刺前除常備的材料外，必要時(shí)準(zhǔn)備2條長膠布。讓協(xié)助者固定患兒的注射部位，選擇4號針頭，患兒血管細(xì)、回血慢，將皮條的末端打折形成負(fù)壓，穿刺后將折處松開，如見回血后將針頭平行進(jìn)入少許，輕輕地固定針柄與皮條，將長膠布固定注射部位的兩端或覆蓋在輸液貼上方繞頭一周固定，進(jìn)一步增加其牢固性。老年患者四肢淺靜脈質(zhì)硬，血管壁脆性大，缺乏脂肪襯托，滑動大，加上靜脈彈性差，造成穿刺困難。因選用5號靜脈針，這樣對表皮和血管的損傷程度輕，同一部位可以反復(fù)穿刺，能起到提高穿刺成功率和保護(hù)血管的作用，也能控制老年患者的輸液滴數(shù)。一般的老年患者的靜脈滴數(shù)控制在40-50滴/min，有心、腦、肺、腎功能不全將滴數(shù)控制在20滴/min，除有特殊要求的液體，如甘露醇等應(yīng)選擇大號針頭外。而注射時(shí)應(yīng)緊繃皮膚，在血管的上方下針，既能有效提高穿刺成功率，減輕痛苦，對血管損傷小，又不影響輸液速度。體胖的患者脂肪厚，因選用6-7靜脈針，這樣避免因針頭短而達(dá)不到血管，注射時(shí)應(yīng)摸清血管的部位，在其上方下針，見回血后在平行進(jìn)一點(diǎn)，這樣提高了成功率，大大降低了重復(fù)穿刺的機(jī)率，減輕了患者的痛苦，同時(shí)采取相應(yīng)的護(hù)理措施和人性化服務(wù)，增加了與患者的溝通和交流，取得了患者及家屬的滿意和信任，減少了護(hù)患糾紛，便形成了一個(gè)良好的環(huán)境。

總之，作為一名合格的護(hù)理人員，我們只有掌握相應(yīng)的輸液技法，在實(shí)踐中不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多實(shí)踐，多總結(jié)技法技巧，讓自己的輸液技法更加純熟，才能夠讓患者少經(jīng)受痛苦，為搶救病人的生命爭取更多的寶貴時(shí)間。也才能夠確立我們護(hù)理人員的聲譽(yù)，讓更多的人認(rèn)同我們，減少不必要的醫(yī)療糾紛。

參考文獻(xiàn)

[1] 孟令珂，寧曉明.老年病人靜脈輸液的觀察及注意事項(xiàng)[J].齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2008，（16）.

[2] 王麗麗.靜脈輸液中的注意事項(xiàng)及技巧[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，2010，（21）.

篇10

第一章總則

第一條訂立協(xié)議雙方

甲方：(以下稱出租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

乙方：(以下稱承租方)：_______________

地址：_________________________________

郵碼：_________________________________

電話：_________________________________

法定代表人：___________________________

職務(wù)：_________________________________

第二條　根據(jù)出租人的公開招標(biāo)和承租人的投標(biāo)與答辯，經(jīng)過評標(biāo)委員會的最后評標(biāo)，________及其合伙人被確定為中標(biāo)承租人。出租人和承租雙方依據(jù)招標(biāo)標(biāo)底所確定的基本內(nèi)容，特訂立本協(xié)議。

第三條　租賃雙方表示，租賃經(jīng)營是一種新型的社會主義經(jīng)營方式，愿意在搞活企業(yè)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，創(chuàng)出企業(yè)租賃經(jīng)營的新經(jīng)驗(yàn)。

第四條　租賃經(jīng)營后，仍然是國有企業(yè)性質(zhì)。

第五條　租賃經(jīng)營后，必須堅(jiān)持社會主義方向，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)和法令，依法經(jīng)營。

第六條　經(jīng)營范圍和產(chǎn)品方向，原則上應(yīng)符合本行業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃。

第七條　租賃經(jīng)營后，應(yīng)具有獨(dú)立核算、照章納稅、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、具有自我改造和自我發(fā)展能力。

第二章　租賃期限、財(cái)產(chǎn)和租金

第八條　租賃經(jīng)營期限為____年，即________年____月____日起，至________年____月____日止。

第九條　本廠共有財(cái)產(chǎn)____元，其中;國家資產(chǎn)____元，流動資金_______元。 第十條　租金定為____元，為____年繳納。

其中：________年度________元;________年度________元;________年度________元;

第十一條　租金于應(yīng)交年度的年后30日內(nèi)，由銀行劃撥，一次付清。

第十二條　出租人為了本廠發(fā)展需要，將租金收入返回承租人，作為擴(kuò)大生產(chǎn)的資金，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)增加租金。承租人應(yīng)做到專款專用。

第十三條　承租人對租賃的固定資產(chǎn)，應(yīng)提取不低于____%的折舊基金和____%的大修理基金，必須做到專款專用。

第十四條　本廠租賃經(jīng)營前的債務(wù)，由出租人清償。

第十五條　承租人用個(gè)人所得對本廠投資，產(chǎn)權(quán)歸承租人所有，租賃期滿后，可以帶走，也可以折價(jià)給下一個(gè)承租人。

第三章　承租人的權(quán)利和義務(wù)

第十六條　承租人的權(quán)利

1.承租人是本廠租賃經(jīng)營期間的法定代表人和廠長。合伙租賃的承租代表人為法人代表和副廠長。

2.承租人對租賃的財(cái)產(chǎn)有完全的使用權(quán)。

3.承租人對本廠的經(jīng)營有完全的自主權(quán)。

4.承租人對本廠經(jīng)營管理有機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán);人事任免權(quán);專業(yè)技術(shù)人員的聘任權(quán);獎(jiǎng)懲、招用和辭退職工權(quán)。

5.自選工資形式、自定工資標(biāo)準(zhǔn)和資金分配權(quán)。