導語：如何才能寫好一篇復工工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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一、以統籌發展為根本點，創新思路，引領婦女積極參與創業富民

1、全面啟動“創業富民”活動，優化婦女創業氛圍。一是以白箬鋪鎮光明村為主體，從六個方面（開展一輪專題調研、組織一系列專門培訓、組建一支巾幗文藝宣傳隊、舉辦一期“女性創業大家談”研討活動、組織一次學習考察、開展一系列評比表彰）著手，全面落實《關于推進社會主義新農村建設及創業富民活動試點工作的方案》，并及時總結經驗，適時在全縣推廣。二是配合市婦聯，開展“創業富民?巾幗建功”七大系列活動：進行一次女性創業情況調研、培訓一批創業女性、培植一批“巾幗創業示范基地”、舉行一次創業女性聯誼會、組織一個“創業女性巡回報告團”、開展一輪“崗企結對”活動、表彰一批創業女性典型,充分發揮示范、帶動和引領作用。

二、以家庭建設為著力點，推陳出新，引領婦女共同構建和諧

1、打造特色家庭創建品牌。將服務和諧社會建設作為家庭文明建設之首，以創建“和諧家庭”為主，樹立特色家庭為輔，努力營造“百花齊放，百家爭鳴”的創建氛圍，力爭使全縣“五好文明家庭”創建率達到25%以上。

三、以依法維權為落腳點，優化環境，引領婦女著力建設平安

1、提升維權水平。以將矛盾處理在最基層，化解在最萌芽狀態為目標，繼續組織“巾幗維權志愿者”隊伍開展好信息搜集、糾紛調處、法制宣傳等工作。重點關注農村失地、離婚婦女及留守婦女兒童的權益保護問題，通過有針對性的調查研究和分析，為政府及有關職能部門提供決策依據。

2、強化扶貧力度。繼續開展各類走訪慰問、結對幫困活動，重點關注貧困家庭、單親家庭等特殊群體。

3、突破“兩綱”重點、難點問題。一是加大健康教育宣傳力度，聯合衛生部門開展婦女兒童健康知識培訓，切實提高母嬰保健水平；二是完善信息平臺，定期編發《婦兒信息》，發揮上傳下達作用，推動跨部門聯動，促進婦女兒童工作的發展。

四、以能力建設為支撐點，激發活力，切實服務“兩型”建設

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20*年，*市司法局計劃在加大法律宣傳力度、加強公證服務和法律服務力度，為全市工業企業辦實事，為全市工業企業健康發展保駕護航。

一、充分發揮公證職能，服務全市企業超常發展。

20*年，我局將努力提高公證工作的公信力，公開工作流程、收費標準、法律依據、辦結時限和投訴渠道，嚴格執行服務承諾制、首問責任制、責任追究制和限時辦結制，做到對一般的企業公證事項，材料齊全，一個工作日出具公證書；對于情況復雜的，需要調查核實的企業公證事項，三個工作日出具公證書，杜絕假證、錯證。同時方面對全市工業企業所做公證業務，公證費用減半，切實為全市企業辦實事。

二、大力開展“送法進企”，加強法律宣傳工作

為進一步推動“五五”普法工作的深入開展，*市司法局決定在二0*年度加強落實“五五”普法“法律八進”工作，重點開展“送法進企”活動，為我市重點企業提供義務法律服務，為我市經濟發展助力。

司法局于二月十七日召開全體會，號召全體人員大力開展“送法進企”活動，與我市重點企業“結對子，送服務”，全局每個科室聯系一個以上市重點企業，提供優質、高效的法律服務，義務法律咨詢，定期到進企業宣講《企業法》、《勞動合同法》等法律知識。通過為企業董事長、經理及管理人員、業務員講解《合同法》法律知識，用工單位與勞動者的關系，講解《合伙企業法》和《公司法》等有關法律知識，為工人講解有關勞動權益保護、維權、與單位勞動合同關系及《勞動法》相關法律知識，并隨時解答有關咨詢，使企業在發展過程中做到防患于未然，以實際行動服務經濟建設。為企業家排憂解難，為全市企業發展保駕護航，為我市經濟超常發展、彎道追趕助力。

三、提高法律服務質量，支持企業健康發展

今年，為配合市委、市政府提出了“以工興市”的經濟戰略，使我市工業企業能夠健康發展，我市律師將抓住這一中心工作，一改以往以訴訟業務為主的局面，不斷擴大律師服務企業領域，主要采取以下幾項：

1、為企業進行資信調查；

2、出具法律意見書；

3、參加糾紛調解，主持經濟調解；

4、辦理見證業務，證明法律行為和法律事件；

5、參加商業談判，協助企業訂立經濟合同；

6、辦理其他單項法律事務；

此外積極推動商事爭議調解解決。律師在擔任首席仲裁員或仲裁過程中，運用調解方法解決爭議，實現商業競爭中的可持續和諧發展。

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當前，各鄉鎮秋季農業生產工作正在緊張進行，秋季農業生產不僅關系全年農業豐產豐收和農民增收，而且直接影響冬農開發及明年夏季糧油生產。充分發揮農業機械的作用，扎實做好秋季農業生產工作，對糧食增產、農業增效、農民增收意義重大。為切實做好今年秋季農機化生產工作，現將有關措施安排如下：

一、加強領導，切實做好秋季農機化生產機械組織和技術服務工作

縣、鄉農機管理部門要提高認識，加強領導，把秋季農機化生產工作作為當前農機化工作的中心任務來抓。緊緊抓住重點作物、關鍵生產環節和優勢特色農產品機械化生產，明確任務、落實措施，強化責任，提高機械化作業水平，保障秋季機械化生產的順利進行。要積極組織農機手、農業機械投入“三秋”生產，積極組織協調農機零配件和生產用油供應，確保物資供應到位。積極抽調管理干部和技術人員深入鄉村，幫助機手維修和保養機具，開展技術服務，要確保農機技術服務到位，保證機具以良好的狀態投入作業。

二、以購機補貼項目實施為契機，加大農機化節本增效新技術、新機具的推廣力度，著力提升秋季作物生產機械化水平

縣農機推廣站要積極組織農機大戶和農機專業服務組織以秋季糧食作物跨區機械化收獲為重點，擴大跨區作業的服務領域，大力開展社會化服務。要做好信息和后勤保障工作，加強機具組織調配和市場協調，維護作業市場秩序，提高機械利用率，加快秋收進度。

三、加大農機生產安全監督管理力度，努力保障秋季農機化生產安全

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一、存在問題

一是由于受行政中心辦公場所限制，部分審批事項暫未實現在中心窗口辦理。目前，各單位的行政審批事項基本入駐大廳，但水、電、燃氣等政務報裝業務由于人員培訓及場地限制雖然設立了辦事窗口但實際并沒有辦理相關業務的能力。

二是一些部門仍然不夠重視，審批授權不夠充分。有少數窗口許可審批權限授權不到位，把窗口當作收發室，傳達室、咨詢臺，企業前來辦事只能咨詢，具體事項還是要到原單位辦理。

三是未建立專門的幫辦代辦隊伍。受場地限制，部分后室審批人員未進駐大廳，而幫辦代辦人員要求在編在崗的正式人員并且對業務技能要求較高故沒有專門的幫辦代辦隊伍。

四是審批事項在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺的公布和使用率較低。由于投資審批區的各項業務都有專門的審批平臺，工作人員在完成審批任務后沒有及時在“贛服通”、“一窗式”綜合窗口、“互聯網+監管”等平臺進行二次錄入，所以造成三個平臺數據量少。

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【摘要】健康體檢時為了預防疾病，幫組人們更好更及時的了解自己的身體狀況，是現階段我國醫療系統的主要組成部分。本文從實際工作經驗出發，總結健康體檢在服務工作方面的不足，針對具體問題提出了新的解決措施，以供相關工作者參考。

【關鍵詞】健康體檢；服務工作；措施

隨著社會的不斷發展進步，人民生活水平的提高，但是在另一方面，人們的生活壓力又普遍增大，患病的幾率也是逐年增加，世界醫療衛生組織統計的數據，全球每年的病人呈直線上升。很多疾病，比如癌癥，在早期是沒有明顯的癥狀的，但是這種疾病對一個家庭來說是災難，增加了家庭的負擔，如果能在早期及時發現并且及時采取有效措施治療往往能使疾病得到治療，給病人帶來健康。居民對醫療的要求越來越高，健康體檢的地位也越來越重要，但是在目前的健康體檢中心服務工作還不能滿足廣大群眾的要求，還存在一定的問題，需要我們探討研究新的服務措施。

一、當前健康體檢中心服務工作存在的不足

體檢中心是最近幾年在醫療界興起的新部門，發展在探索中前行，相關服務工作做的還不完善，主要體現在以下幾方面：

1、醫療設施器械的配置不完善

由于經濟的城鄉差距，醫療設施的配備不平衡主要體現在城鄉醫院，在我國，農村醫療部發達是公認的事實，而城市里的醫院則有資金引進先進的醫療設備。很多農村醫院甚至沒有設置體檢部門，就算設置了也沒有一流的彩超、B超機、CT機、心電圖機、Dr機、生化儀必備的檢查儀器，偶爾有些地方花重金買進，但是也沒有專門的人員進行保養和管理，這樣就使得農村的居民進行一次體檢不得不跑到城里去，觀念上的缺失導致很多人從來沒有體檢的經歷。

2、體檢過程當中服務水平不高

體檢時一項系統性的工作，根據不同人的要求需要作出不同的安排，但是現階段，我國醫療機構在這方面還沒有真正做到以人為本，體檢的工作當中還存在很多地方令病人不滿意，主要體現在以下幾點，首先，體檢前沒有做好安排，沒有指定具體的體檢計劃，一般都是需要體檢的群眾來了才開始隨意的檢查，有時候沒有專門的醫師體檢而導致相關疾病不能體檢，在檢查的時候甚至會遺漏很多需要的體檢項目，比如。對乙肝、肺結核這樣的疾病的檢查；其次，是體檢過程中相關醫務人員的服務態度不能令群眾滿意，一些醫院，負責體檢的不是專門的醫療人員，綜合素質不高，對群眾工作沒有熱情，群眾來體檢也是敷衍的態度，在體檢中對群眾的疑問沒有進行及時的解答導致很多群眾對相關疾病沒有正確全面的認識；最后，有些醫院對疾病的體檢沒有檢查出真實的情況，給群眾造成不必要的擔憂和恐慌，有些服務人員沒有尊重相關人員的隱私，對檢查出來的結果隨意公布，嚴重侵犯了他人的隱私，給他人造成了更大的創傷。

以上所舉的這些只是健康體檢中比較典型的不足之處，在實際的工作當中其實還有一些其他的地方不能令人滿意，有過體檢的同意都應該有點感受，這里就不一一列舉。

3、體檢后的后續服務工作不足

現在很多醫院對前來進行健康體檢的人員都沒有后續的服務工作，沒能保證相關健康資料的連續性和完整性，也沒有對相關有疾病預兆的病人進行及時的關照治療，很多定期前來進行健康體檢的群眾也進行了很多不必要的體檢，浪費了時間。還有一些對群眾體檢的結果沒有進行及時的分析總結，導致一些隱藏的傳染病在當地興起，這些都是沒有注重后續工作的結果。

二、對提高服務水平新措施的探究

不管是對體檢的群眾還是從事體檢的醫務人員來說，目前我國的健康體檢與發達國家相比還存在相當多的不足，在實際的工作中，根據實際情況，從實際出發，個人認為提高體檢的服務工作應該采取以下措施：

首先，做好前期的準備工作。充足的準備工作是良好服務的必要前提，在體檢前，相關工作人員召開工作會議，制定體檢計劃，對醫務人員分配各自的崗位，認真組織落實，體檢領導負責人做好監督工作。在開會的過程中提出本次體檢的任務和具體要求，強調重點工作，對上次的體檢情況作好分析，將這次的體檢情況做好備案，做好統計的表格，比如，根據性別、年齡、地區、職業不同對前來體檢的人員進行分類管理，相同職業的人員患同樣的職業病的可能性大，所以在體檢的時候可以相似對待這樣能大大減少體檢的時間和工作量。

其次，體檢過程中以人為本，注重個性化服務。在體檢工作中不同部門安排相關的專業醫生，他們擁有豐富的經驗，對工作高度熱情負責，對相關疾病癥狀很容易看出來，能夠對群眾的問題進行很好的解答，也能對有疾病前兆的群眾進行很好的心理輔導，消除先關疑慮，進行進一步檢查，避免發生誤診、漏診的情況。也可以根據年齡、性別、地域、職業、既往史及現病史不同設計不同的體檢方案，體現個性化和以人為本的高質量服務。

最后，做足做好體檢后的總結服務工作。體檢過后應該及時將體檢的結果錄入數據庫，做好分析總結，建立個人的健康資料管理方案，將檢查結果及時反饋個當事人，注意保護私人隱私。對有疾病跡象的群眾及時關心治療，提供相關建議，對有傳染病的群眾應當及時隔離采取治療，避免傳染病的發生。

三、總結

總之，在新形勢下下，努力提高健康體檢中心的服務質量是刻不容緩的事情，要想取得好的結果，必須分析不足之處，找出原因，從長遠出發，在體檢前、體檢中、體檢后三階段做好工作，三方面結合，不斷改革創新，這樣體檢的工作才能實現突破。

參考文獻

［1］張東堃;;職業健康安全管理系統的開發設計［J］;工業安全與環保;2010年11期

［2］李英年，李曉華，王桂玲，淺述健康體檢的管理［J］，醫學研究生學報，2006(01)

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關鍵詞 婦產科護士 職業性壓力 應對措施

所謂護士職業性壓力就是指在護士護理過程中因工作負荷過重，人際關系錯綜復雜，導致角色，個人價值與現實發生沖突的表現，這種壓力已成為一種職業性危險，如果壓力持續存在而得不到及時排解，可能會導致職業性倦怠，從而影響護士自身的健康，而且還會影響護士隊伍的整體素質和護理質量。

職業性壓力

婦產科護士因其面對的是一類特殊的群體，其職業壓力有其特殊性，大多來源于以下幾個方面。

工作對象方面：由于女性生殖系統功能受下丘腦-腦垂體-卵巢直接控制，在女性月經、妊娠、分娩等這些生理情況下，常因受情緒反者可致使該軸線分泌平衡失調，從而出現焦慮、抑郁、恐懼、憤怒等不良情緒，因而可能在醫療過程中出現消極、抵觸、不配合等表現，給護理工作的進行帶來極大不便，另一方面隨著醫院衛生體制的改革，及患者法律意識的增強，醫患關系顯得更加緊張，婦產科護士在工作中必須處理極為復雜的人際關系，有時受到患者無理羞辱仍要極力抑制自己的感受而做出妥協，這些都會直接或間接地影響到婦產科護士對工作的積極性與樂觀性，從而造成潛在的職業壓力。

工作性質方面：由于婦產科患者的特殊性，使患者及家屬對婦產科工作期望值比其他科室更高，婦產科工作責任重、風險大、病情復雜、工作負荷重，隨著醫學模式的改變，使護理工作已從單純的執行醫囑輕移到為患者提供生理、心理、社會和文化的全面照顧“三班倒”的工作制度擾亂了護士的生物鐘規律，使人身心疲憊，同時，婦產科護士還得面對艾滋病、梅毒、肝炎等各種傳染病帶來的職業危害，這些都大大增加了護士的心理壓力。

社會回報方面：在護理工作極為繁重的情況下，婦產科護士還得不停地面對各種各樣的考試，不斷學習新理論、新知識、新技術，不斷創新，提高以人為本的高質量護理，而這種努力常得不到別人的理解，有的人認為婦產科護士只不過是醫生醫囑的執行者，沒有太大的作為，這種不公平的評價使護士對自己的價值及能力產生懷疑，造成心理的極端不平衡，產生心理壓力。

生活方面：在工作中，婦產科護士長期工作在充滿了“應激源”的環境中，要面對千差萬別的患者，要應付生離死別的場面，要習慣待產婦痛苦的，帶著滿身的疲憊回到家，還要承擔起作為妻子、作為母親的責任，肩負工作與家庭的雙重壓力，有的護士還不被家庭所理解，從而出現家庭矛盾，出現心理壓力。

應對措施

解決工作對象方面帶來的壓力，需要婦產科護士以患者的身體健康為中心，圍繞患者的生理、心理、社會問題進行工作，對有隱私的患者，應給予保密，在工作中與患者出現誤會與糾紛時，應積極端正態度，找出誤會發生的根源，運用辨證唯物論的理論對其進行分析與患者進行換位思考，正確認識自身的缺點與不足，降低及避免消極情緒的出現。

面對工作性質方面的壓力，應向院領導匯報，與科主任協商，適當增加婦產科護士編制，減輕工作壓力，重視護士的身心健康，定期評估壓力狀況，及時消除工作中的壓力源，制定相應的措施，積極開展護士心理知識講座，護士娛樂活動中心，在護士感到身心疲乏時，可以調節情緒，放松身體，減輕疲勞，培養護士愛崗盡業的精神，加強職業道德教育，曾強護士的榮譽感和使命感，設立獎懲制度，鼓勵護士樹新風，做好事，塑造健康向上的職業心態，提高工作積極性，讓患者正確看待“白衣天使”這個高尚的職業。

糾正護士對社會回報方面不良看法。要增加媒介宣傳力度，提高社會支持，護理管理部門應為護士爭取更大的權益和更多的利益，提高護士的社會地位，充分利用各種力量向社會宣傳護理工作的重要性、必要性和科學性，倡導“重醫尊護”的社會意識，讓人們真正理解這個行業的價值和意義所在。

生活方面引發的消極悲觀心態，需要護理工作者不斷學習科學文化知識，拓展知識，開闊眼界，提高社會技能和溝通技能，通過自我調節，自我減壓等心理保健方法，學會寬容別人，善待自己，理解他人。保持知足者常樂的心態，盡量不把工作的壓力帶回家庭，不把不良情緒遷怒于親人，有效處理好生活，工作中的各種問題。

參考文獻

1 何友貴,李小妹,顧偉,等.護理工作壓力源與壓力程度研究現狀［J］.護理學雜志,2001,161（11）:700-702.

2 任澤娟,李林,胡亞麗.對心理健康水平的調查與分析［J］.護理管理雜志,2004,4（1）:11-13.

3 邱英玲,龐小群,郭靜霞.淺談護士職業壓力與排解.實用醫技雜志,2007,6（6）.

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1 中央財政森林撫育補貼試點的原則

1.1 相對集中原則，試點工程要選擇具有相對集中的林業地區，并且林業數量要形成一定的規模，同時還要具備在當地具有一定影響力的林業區域，以便于日后的撫育管理工作。

1.2 促進就業原則，撫育試點工作要探索建立森林經營技術模式和管理機制，推動森林撫育逐步走向制度化、科學化和規范化發展軌道，通過組織林農參與森林經營活動，促進就業增收，興林富民，推動生態林業、民生林業的發展。

1.3 自愿公平原則，撫育試點工作要完全遵循當地林業所有人的意愿，在其完全意愿的前提下設定試點任務。對于撫育試點工作要做到完全透明化、制度化，將國家的相關政策宣傳到每個林區家中，同時也要強化社會對撫育試點工作開展情況的監督。

2 中央財政森林撫育補貼試點的目的

通過中央財政森林撫育補貼試點對急需撫育的幼、中齡林實施森林撫育，調整林分結構，改善林分環境，促進林木生長，提高林分質量，增強森林功能，全面提高全縣森林經營管理水平。

3 關于森林撫育補貼試點工作的思考

對于森林撫育補貼試點工作，在全國森林范圍內順利開展，但是在整個工作的進行過程中，通過探究，發現了一些問題，例如，由于現今農村勞動力明顯減少，很多都外出務工，這使得森林撫育工作的勞動力投入遠遠不夠，這就造成了森林撫育時間延長，使撫育工作不能在規定的時間全面完成。另外一些問題是由于物價上漲，相對比而言，補助標準就明顯不高，這使得一些農戶不想參與到試點工作的任務中，認為補助太少，不如自己出去務工掙得錢多，這就使得試點工作呈現被動化，必須對這些農戶進行一些思想、心理上的說服工作。

4 中央財政森林撫育補貼試點工作實施措施

4.1 明確撫育補貼對象及范圍。首先應該清楚撫育補貼的對象，在選擇撫育補貼對象時嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點的要求進行，避免出現撫育補貼被挪為它用或者被一些政府人員當做為自己謀取經濟利益的手段，將補貼轉化為“自己人”手中。其次撫育補貼的范圍也要劃分清楚，嚴格按照中央財政森林撫育補貼試點所提出的任務確定撫育范圍，避免出現撫育范圍過大或者過小的情況，造成撫育補貼資金的浪費或者不足現象發生.

4.2 做好撫育試點、作業設計工作及質量檢驗。撫育試點工作在開展前要根據相關的工作人員進行專門的技術培訓，組織參加作業設計人員認真學習《國家林業局關于印發的通知》（林造發[2012]191號）、地方政府部門指定的技術規程、實施方案等與其相關的法規、標準等規定，統一編制營林作業設計。同時試點單位、施工單位要嚴格依照經批準的設計文件施工，發現問題及時反饋、糾正。

4.3 制定撫育試點工作安排，完善撫育試點工作流程。試點地區要根據實際情況制定清晰的工作進度規劃，并且將試點工作進度安排報送有關部門，明確試點工作各環節的工作時間以及工作進度情況，同時試點地區的主管部門要規范試點工作流程，建立清晰的責任制，并且與作業的林業農戶簽訂撫育作業施工合同。保證撫育任務在規定的時間內完成，以此檢驗撫育補貼的成效，及時發現問題作出調整的措施。

4.4 做好試點撫育補貼資金管理工作。森林撫育補貼資金要嚴格執行《中央財政林業補貼資金管理辦法》，一是明確補貼資金的申報程序；二是補貼資金的使用范圍。森林撫育補貼資金用于森林撫育有關費用支出，包括直接支出和間接支出；三是補貼資金的撥付。財政部和國家林業局下達撫育任務和資金后，省財政廳會同林業廳一次性下達森林撫育補貼任務和資金。項目縣收到所屬市州林業局作業設計方案批復后，按簽訂的合同，給予資金；四是補貼資金的核算。一是直接費用補貼資金的會計核算。二是間接費用的會計核算。

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一、高校輔導員考核工作的現狀

高校輔導員考核工作是我國高校建設成果的衡量標準之一。近年來，我國高校輔導員的考核工作大體上可以分為以下幾類：第一類是德育、工作能力、工作成績等方面的考核，分為優良中差四個等級，主要的考察目標是輔導員的綜合能力；第二類是業績考核，對輔導員日常輔導工作的效率進行考核。進行此項考核的主要原因是高校學生在身心上隨時有可能發生突發事件，此時需要輔導員快速的反應能力和事件的處理能力，因此對輔導員的業績進行考核是非常有必要的；第三類是對輔導員任職資格的考察，當今社會人才發展良莠不齊，輔導員肩負著教育學生并幫助學生適應獨立生活以及對未來人生進行合理規劃的艱巨任務。因此，高校對輔導員的任職要求應該嚴格規范，選擇對學校負責也能對學生負責的優秀人才。自輔導員考核工作開展以來，各大高?；旧隙甲裱鲜鋈悩藴蔬M行考核，然而許多高校在運行過程中很少有人深入研究輔導員考核的指標，沒有發現其中潛藏著的缺陷，在一定程度上影響了我國教育事業的發展。

二、高校輔導員考核工作中存在的問題

（一）考核工作片面化。自我國開展高校輔導員考核工作以來，定性考核作為考核指標被各大高校沿用了相當長的一段時間。近年來，定性考核的弊端日益明顯，主觀色彩的影響越來越深，各大高校開始采用定量考核的指標。但定量考核指標畢竟時間尚短，考核體系不完善，考核過程中經常會出現矯枉過正的情況，不切實際的將輔導員的業績和能力進行量化考察，帶來了相當大的片面性。

（二）考核人員素質低。在高校輔導員考核過程中，經常性的出現進行考核的人員對考核標準和考核過程的流程順序不熟悉、只憑主觀臆斷的情況。對輔導員工作的考核類型區別不清，定性化和定量化考核交叉使用，評價標準不統一。考核人員的素質低，很大程度上會導致輔導員考核工作的結果不準確，對輔導員任職資格的判斷不真實，還容易致使輔導員的工作積極性大大降低。

（三）考核結果作用不明顯。對輔導員言語上或精神上的獎勵是輔導員工作順利進行的必要保障，而對輔導員工作進行考核恰恰就是為了使得言語或精神上的激勵師出有名，側面的鼓勵輔導員更好的對學生負責。但在有些高校中，往往只是為了應對檢查而做做表面功夫，對最終考察工作呈現出來的結果重視程度不高，沒有將考察結果及時的通知輔導員，使得輔導員對自身工作的優點與缺點沒有清醒的認識，無法進一步改進日常工作，使得考核結果無法發揮應該發揮的作用。

三、高校輔導員考核工作的改進措施

（一）定性與定量相結合。對輔導員工作進行考核的定性和定量標準各有優缺點，綜合考慮后，應該將二者結合起來，取其精華，去其糟粕，形成新的適合高校輔導員考核工作的考核標準和方法。比如對輔導員德育工作和能力進行考核時，應該主要運用定性的考核標準。當然，并不是說定量考核完全的被隔離在外，要在對德育工作和能力進行定性考核時，融入定量考核的元素，將其細化為操作性非常強的分類項目，彌補定性考核工作中的主觀性帶來的缺陷。同時，對輔導員的業績進行考核時，要主要采用定量標準，相應的配以定性方法的適度運用，避免片面化的情況出現。

（二）提高考核人員素質?？己巳藛T的素質對高校輔導員考核工作的順利展開有著重要的影響作用，因此應該大力提高考核人員的素質，確保考核工作的真實性和準確性。只有考核人員的素質得到了提高，才能使得考核的流程規范化，在考核人員提前制定的明確的考核計劃中真實的反映輔導員的日常工作情況，對輔導員的工作進行科學合理的規劃，促進高校輔導員考核工作的順利完成。

（三）及時反饋考核結果。高校對輔導員工作進行考核的最終目的是真實的再現輔導員的日常工作，對輔導員的工作能力和水平進行評價，幫助輔導員及時的改進工作中存在的問題。在此種情況下，如果考核結果無法受到學校高層領導的充分重視，就不能真正的發揮作用，無法達到考核目標。

高校輔導員考核結果的及時反饋，有利于輔導員對自己過去的工作有一個清醒的認知，對下一階段的工作進行科學合理的規劃，促進輔導員提高自身素質，更好地對學生進行管理和提供職責范圍內的幫助。

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【關鍵詞】 基層；婦幼衛生保?。还ぷ鳜F狀；應對措施

1 前言

我國婦幼衛生工作經過多年的發展，取得了長足進步，有效地維護了我國婦女和兒童的身心健康發展，這些成績的背后離不開婦幼衛生工作人員的辛苦努力。不過隨著社會經濟的發展與生活水平的日益提高，目前基層的婦幼衛生工作仍然無法滿足婦女和兒童對于衛生保健的需求，甚至是不能滿足三分之二的婦女和兒童的衛生健康需要。在我國加大對農村改革的進程中，婦幼衛生工作方面的發展十分緩慢，已經無法與農村日益提高的生活水平相適應，基層婦幼衛生工作中存在著很多問題亟待解決。

2 基層婦幼衛生工作現狀

2.1 基層婦幼衛生工作人員構成及其待遇

我國大多數城市轄區內的縣鄉醫療衛生機構較少，而且水平也有限。據某地統計資料表明，從事婦幼衛生工作的人員中，具有高級職稱和中級職稱的人員屈指可數，初級職稱者幾乎占到了48%左右，無職稱者占到了約45%；從事婦幼衛生工作5年以上者不足8%，5年以下、3年以上者比例約為30%，3年以下者約占62%。由此可見，失衡的人才從業比例會導致婦幼衛生工作整體技術及服務水平會日趨下降，同時婦幼衛生工作人員的進修深造機率、培訓專業程度也很低，從而加快了該行業的衰落速度。

在市場經濟中，一旦經濟出現較大波動，地方財力容易不足，加上地方對基層婦幼衛生事業重視力度不夠，很容易造成婦幼衛生機構缺乏經費，無法保證衛生工作人員的工資及其正常生活，反過來直接導致婦幼衛生機構人才逐日流失。據資料顯示，我國縣財政對于婦幼衛生經費的投入基本上呈現負增長趨勢，而且婦幼衛生事業本身的公益性特點，即基本上是無償服務的，經濟效益自然會下滑，逐漸處于弱勢地位。長此以往婦幼衛生機構中的技術人才不得不轉向醫學臨床行業，而機構中剩下的非專業人士承擔工作，為了婦幼衛生機構的生存，利用為醫療機構提供服務獲得報酬，這過程中難免會產生負面影響。婦幼衛生機構逐漸成了醫療機構的附屬或服務機構，失去了其自身存在的價值與意義。

2.2 婦幼衛生機構的用房及其設備 婦幼衛生機構由于長期為醫療機構提供輔助服務，其自身的衛生保健工作逐漸忽略，放在了次要地位，會導致衛生保健用房的嚴重不足，甚至沒有設立專用的衛生保健體檢室。婦幼衛生機構的資金短缺，還導致其無能力購買新型設備或維護已有設備，工作設備變得日益簡陋，加上非專業人士的服務，最終僅能做一些簡單的物理測量或健康體檢工作，長時間的低水平技術及服務，使得婦幼衛生保健工作失去了群眾基礎。

2.3 三級衛生保健網的破裂 婦幼衛生機構的工作人員憑借其技術水平和待遇，無法立足于三級衛生保健網之中，發揮不出其核心作用，缺乏對鄉級的技術指導，村級衛生保健工作人員也變得徒有虛名，從而三級衛生保健網無法相互制約、相互促進地發展了。縣級婦幼衛生保健工作人員只顧集中精力完成經濟指標，忽略了無償的義務衛生保健服務，鄉級對縣級的工作布置以數據統計進行應付。衛生行政管理部門根據這些數據統計資料無法真正了解婦幼衛生保健的實情，更不能對其實行資源、人才、資金的科學配置。

3 應對基層婦幼衛生工作問題的措施

我國政府多次強調農村衛生工作是建設社會主義新農村的重要內容，是保障廣大農民健康，保護農業生產力，振興農村經濟和維護社會穩定的大事，是我國衛生工作的重點。切實做好基層婦幼衛生保健工作，保障婦女和兒童的身心健康發展，是婦幼衛生機構義不容辭的責任和義務，同時也需要多方面協助，尤其是當地政府的重視與支持，以下從四個方面展開分析，提出應對問題的有效措施：

3.1 國家與當地政府要給予婦幼衛生機構政策傾斜與經濟支持，首先要保障衛生保健工作人員的工資及福利待遇，相關部門需要制定適宜的工作量化指標與獎懲措施，借此帶動從事婦幼保健衛生工作人員的積極性與主動性，國家從宏觀調控上實行支持衛生保健工作、提高衛生保健質量、穩定衛生保健隊伍。

3.2 婦幼衛生保健機構要加強自身專業隊伍建設，提高工作人員服務水平，非專業人員需要經過嚴格培訓后才能上崗服務。隨著物質生活水平的提高，群眾對衛生保健服務水平的要求也更高，當前基層衛生保健人員專業知識及技術不足，無法滿足群眾對衛生保健的需要，所以必須加強培養高級職稱從業人員、中級職稱從業人員，同時歡迎高學歷人士入行，鼓勵個人的深造進修，為提高婦幼衛生保健服務隊伍的整體素質而全方面吸納人才和塑造人才。

3.3 修復三級衛生保健網，改進管理體制，體現各部門應有職責?？h級婦幼衛生保健機構對鄉級婦幼衛生保健機構行政管理權，實行聘任制，遵循能者上任的原則。對于村級婦幼衛生保健員，要穩定他們的合理報酬，幫助他們樹立正確的價值觀，明確其作為婦幼衛生保健工作者的義務與責任。在保證婦幼衛生工作服務水平提高的同時，真正體現我國三級衛生保健網的優勢。

參考文獻

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[3]朱山林. 劉霞. 發揮婦幼保健機構的指導作用，加強基層婦幼衛生工作[J].中國婦幼保健. 2004(3).

篇10

關鍵詞 輔導員 學風建設 教學 措施

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A

1重視加強對大學生的學風建設

學風是學生的行為規范和思想道德的集中體現，是學生在學習過程中所表現出來的學習態度和學習風氣。輔導員要促進教學工作的順利開展，首要措施就是建設良好的學風，從多層次多角度入手，讓學生們明白學習的重要性，從根本上重視起來。

（1）輔導員平時與學生接觸較多，在良好學風建設上有天然的優勢，其個人魅力、學識、責任心等對學生都有較大的影響。輔導員要從學生思想的角度，在樹立學生學習本專業的信心和決心方面下功夫，讓學生明確未來奮斗方向，能夠合理規劃自己的學業發展，并切實把握時機，及時灌輸學習的重要性，強化學生們的學習意識，調動他們的學習積極性和主動性，實現“要我學”到“我要學”的轉變。另外，對于良好學風的建立，不同階段的學生學習目標和要求是不一樣的，輔導員要適時進行引導和調整。比如，在大一學業適應階段，要讓學生建立自己的學習圈子，建立穩固的情緒基礎；要讓學生認識到大學的不同，改變他們的認知方式；要幫助學生轉變學習方法，實現自主學習。在大二學業積累階段，輔導員要注重引導學生建立學習的持久動力，詳細制定職業生涯規劃，并按步實現規劃等。經過兩年的適應和積累，良好的學習風氣和學習習慣也基本形成，在大三、大四階段就需要輔導員有針對性的引導學生突破自我，大膽追求自己的夢想，努力實現個人價值。

（2）輔導員要重視發揮學生骨干的帶頭作用。他們是積極帶領廣大學生貫徹黨的教育方針、政策，完成學業，實踐大學生自我教育、自我完善、自我管理、自我服務的優秀模范群體。學生黨員、院團總支和學生會干部、各班級的班團干部，是學生中的骨干，他們既是各項活動的組織者和帶頭人，又是輔導員聯系學生的紐帶，他們生活在學生中，有一定的威信，對其他同學有較強的影響力和號召力。因此，輔導員要充分發揮學生骨干的模范帶頭作用，積極宣傳優秀學生的事跡，大力推廣尖子生的好的學習方法，分享學習經驗，激發廣大學生勤奮學習的熱情。

2配合開展豐富多彩的教學活動

為了保證教學工作的順利開展，輔導員應配合教學目標、教學任務，積極組織學生開展豐富多彩的教學活動。

輔導員根據學生的實際情況，在大一時開展勵志類講座、學習目的和學習方法交流會、高年級與低年級一幫一結對子活動等活動。從低年級開始著手增強學生對學習目的的正確認識，幫助他們樹立正確的學習目標，建立自信心，提高學習興趣。在大二時，以班團為單位，請專業老師開出書單，定期展開讀書討論會，鼓勵學生勇于表達自己的看法，善于接受新思想、新觀點，營造良好的學習氛圍。與此同時，組織相關的專業知識競賽，對學生鞏固所學知識，打好專業基礎也十分有利。學生可以在參與比賽的過程中，尋找學習上的盲點，補充課外知識，使個人的綜合能力得到鍛煉。在大三時，要針對學生們的專業特點，多組織與就業相關的教學活動，像我們師范類院校，輔導員經常組織學生開展說課比賽、講課比賽等活動，并邀請中學優秀專業老師進行點評，以提升學生們的授課能力、技巧，以及對中學課程知識點的把握。同時，輔導員也積極引導學生參加一些專題報告會和知名專家的學術講座，擴展了學生們的知識視野，奠定了他們增長才干的基礎。在大四時，輔導員往往以就業為目標來組織活動，因為，當今社會對大學生的需求已經不僅僅停留在學習成績是否優異等表面問題上， 還要看學生的實際動手操作能力， 也就是看學生理論聯系實際的能力。所以， 輔導員以組織學生參加各類社會實踐活動為主， 讓學生對社會有充分的了解， 從而在學習中更有針對性的進行系統學習， 使自己更能適應社會的需求。

3完善并嚴格執行各項規章制度

沒有規矩不成方圓，建立完善的規章制度是對學生行為最好的約束，也是輔導員促進教學工作順利進行的根本保障。輔導員要在大力宣傳并嚴格執行學校各項規章制度的前提下，制定切實可行的年級規章制度。如考勤制度、晚點名制度、寢室制度等約束型制度。這類約束型制度都將量化為具體分值進行統計，由班干和年級學習部負責落實執行，每兩周通報一次結果，發現違紀嚴重者，輔導員可以及時了解情況，進行教育、疏導。每學期末違紀統計結果將納入獎懲制度中。獎懲制度包括獎學金評比制度、三好學生評選制度、優秀學生干部評選制度等。如果違紀扣分達到一個限度，則取消其參與相關評選獎勵的資格，反之，無違紀行為、表現優秀者在參與評選時可以適當加分，以資鼓勵。通過這一系列規章制度的實行，可以有力制止學生的消極行為和不良學風，充分調動學生學習的積極性和主動性。

綜上所述，輔導員工作是一項內容極為豐富的系統工程，是影響高校教學工作和教學質量的重要因素。只要輔導員腳踏實地，一步一個腳印，不斷研究，加實踐，充分調動一切保障教學質量的積極因素，就一定能為國家輸送高素質人才做出積極貢獻。

參考文獻

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[2] 黃志勇，李散綿.發揮輔導員在高職教育教學中重要作用的對策研究[J].科教導刊，2012（1上）.

[3] 李敏.輔導員在專業課程教學改革中的作用[J].黑河學刊，2010，7（7）