導語：如何才能寫好一篇女職工工作開展情況，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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為了總結好今年各級工會開展女職工工作的情況，對明年工作做出切實的安排，請你們按照以下要求，結合實際，對本地區、本產業2011年度開展工會女職工工作的情況進行認真總結，提出2012年開展女職工工作意見和建議。

一、2011年工會女職工工作重點總結的內容

(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

5、2011年工會組織開展預防艾滋病宣傳教育情況統計表

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在上級女工委員會和校工會的領導下，為使我校女工工作在新的一年里再上新臺階，充分發揮女教職工半邊天的作用，為學校的改革發展做出更大貢獻，根據同安區教育工會有關文件精神，特制訂東山中學2005年女教職工工作計劃如下：

一、以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十六大精神和全總十四大精神，切實加強思想政治工作

積極組織和引導全校女教職工以 “三個代表”重要思想為指導，認真學習十六大和全總十四大精神，適應改革發展的新形勢，不斷增強政治意識、大局意識，責任意識，采取講座、討論等多種方式，堅持不懈地進行思想政治教育，引導女教職工崇尚科學，反對迷信，幫助他們樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，提高女職工的政治思想素質。

二、加強制度建設、建立和完善女職工工作機制

1、建立女職工委員會工作制度：

（1） 定期召開女職工委員會全體會議，研究、部署、總結女職工工作，做到年初有計劃，年末有總結；

（2） 女職工委員會及時向校工會領導匯報有關工作，取得領導的支持和重視，及時解決女職工工作和女職工中存在的問題；

（3） 積極開展調查研究工作，大膽探索，努力創新；

2、建立女職工委員會參與制度：

（1）積極參與女職工合法權益有關規定的制定；

（2）女職工委員會主任參加同級工會常委會或委員會、積極參加教代會領導機構，參與工會工作的重要決策；

（3） 組織女職工參與民主管理和民主監督，努力保證教代會中女代表的比例。

3、建立女職工工作競賽制度：

（1）制定女職工工作和活動的競賽方案；

（2）根據競賽內容，組織檢查、考核、交流、評比、表彰；

4、建立女職工工作信息交流制度：凡開展的女職工工作、活動、召開的會議等及時撰寫出信息上報。

三、履行維護職能，為女職工辦實事、好事

1、開展《婦女權益保障法》宣傳活動。

2、積極維護女職工合法權益、為女工辦實事。落實女職工體檢事宜。監督女職工婚假、產假、生育費報銷、勞動保護等有關規定的執行情況。

3、開展豐富多彩的“三八節”紀念慶祝活動。

4、女教師成果櫥窗展

要求：2月28日前交底片一張，生活照，工作照均可，由工會統一擴印，3月5日前交材料，內容兩項：教師的簡歷；從事教學、科研主要成果、及獲獎情況。打印在一張A4粉色請柬紙上，用小3號黑體安打印。

四、積極開展女職工“雙文明”建功立業活動

1、開展女職工“崗位練兵”活動，

2、繼續開展“巾幗建功標兵”評選活動。

3、引導女職工積極參與“學習成才”活動。

4、開展姐妹獻愛心活動。

五、加強女職工組織自身建設。

1、健全各級工會女職工組織，工會有專職女工干部。

2、努力提高女工工作隊伍素質。外派參觀學習。

六、開展豐富多彩的女工活動

根據女工特點開展豐富多彩的活動，如健身活動、知識講座、熱門話題座談等，并適時組織女工文藝活動，組織慶“五·一”唱歌比賽等，從而豐富女工生活、拓寬知識面、提高身心健康水平，更好地發揮半邊天作用。

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一、采取各種形式，提升女職工綜合素質

首先結合實際，一方面積極鼓勵女職工結合本職工作，自學成才，積極參加各類培訓，提高學識水平，提高自身理論、業務水平，在條件許可的情況下，采取多種形式，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；同時聘請專家學者，為女職工授課。女職工只有提高自身綜合素質，才能更好地適應工作，逐步實現自身價值。另一方面，加強對女職工思想政治修養教育，提高職業道德素質，培養良好心態，具備較強的自我情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。女職工由于家庭工作兩副擔子一肩挑，再加上女職工特殊的生理容易受情緒影響，女職工要學會減壓，學會控制自己的情緒，保持良好的心態，加強自身修養，從而提高自己的綜合素質。二要加強社會公德、職業道德、家庭美德的教育，組織女職工學習《婦女權益保障法》、《公民道德建設實施綱要》，學習《女職工特殊權益專項集體合同》等，提高女職工法律意識，維護女職工切身利益。

二、加強女職工干部隊伍建設，配足配強女干部

女職工干部隊伍建設是企業發展的根本，女職工隊伍素質高低，不僅關系到女職工自身價值的實現，而且與企業興衰息息相關，所以一定要支持和推薦具有一定工作能力女職工充實女職工工作的隊伍中來，建立一支政治素質高，業務能力強，熱愛女工工作的干部隊伍，是女職工工作真正做到呼之即來，來之能戰，戰之能勝的女職工干部隊伍。我公司近年來就提拔了不少女干部，補充到了重要崗位，新提拔的女干部很明顯的特點就是學歷高、職稱高、責任心強，作為一個煤炭企業，能有女職工干部的一片天，這是建礦以來前所未有的，這也正驗證了我們女工主任常說的有為，才能有位，能力強，有作為，才能有今天的位子。

三、全心全意為女職工服務，解決后顧之憂

維護女職工合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，做女職工貼心人，一要從政造治上關心，最大限度地維護他們的合法權益，讓女職工學法、知法、懂法、用法。為女職工營造良好的工作氛圍對表現良好的女職工要給予肯定，在提拔任用時給予優先考慮。二要從生活上幫助，要通過多種形式深入調查研究，了解女職工思想狀況對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，多途徑幫助女職工解決生活困難，要建立困難女職工檔案，了解和反應她們的困難，開展幫扶為他們分憂解難，幫助他們樹立信心，戰勝困難，渡過難關，用真情感動他們，激發他們奮發向上，努力工作的信心。關心女職工身心健康，比如為生大病女職工和患婦科病的女職工及時為辦理大病救助，使她們感受到組織的關懷和溫暖。

四、以“三八”節為契機，積極開展有益于女職工身心健康的活動，增強女職工活力和凝聚力，為構建和諧企業奠定基礎

以“三八”節為契機，開展女職工喜歡的豐富多彩的活動，比如組織女工們召開慶“三.八”表彰會。總結上年女職工工作，對下年女職工工作進行部署，使女職工了解女職工組織的工作；對女職工先進個人和先進集體進行表彰，通過表彰，大力宣揚先進女職工個人和集體的事跡，激發女職工的工作熱情和積極性，使女職工學有榜樣，趕有方向。

同時邀請企業領導作重要講話，為女工們祝福節日快樂和美好祝愿。關心和維護女工的工作和生活，激勵女職工發揮半邊天作用，更好的為企業發展作出應有的貢獻。在三八節期間慰問基層女職工，表達節日的問候，送上祝福和節日禮品。與女職工進行座談交流，了解她們的工作情況、生活情況等，使他們感受到組織的關懷和溫暖。鼓勵她們在今后的工作中要立足本職，愛崗敬業，更好地發揮女工半邊天作用。在工作、生活中有困難找組織，盡最大努力為女工排憂解難，消除后顧之憂。

組織女職工參加拔河、跳繩、文藝演出、有獎知識問答、召開慶“三八”表彰會等活動，通過開展一項項活動，使大家都融入到集體活動中來，陶冶了女職工的情操，開闊了視野，使那些由于工作原因不能經常見面的女職工，增加了彼此之間的的了解和感情交流，也加強了各部門之間的溝通與聯系，同時也增強了凝聚力和向心力，從而為構建和諧企業奠定基礎。

五、適應新形勢，開創女職工工作的新局面

一個沒有創新的民族，是沒有希望的民族，同樣一個企業如果沒有創新，也是沒有前途的，因此女職工工作也要不斷探索新內容和新方法，創造出具有自身特點的工作方法，把女職工工作與企業文化建設、與維護女職工合法權益，與提高女職工素質結合起來，充分發揮工會組織的應有的作用，這是新時期形勢的需要，也是做好女職工工作的保證。

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進入市直衛生系統后，醫院的婦聯工作，在醫院女職工委員會的領導下，以強素質、抓維護為目標，緊緊圍繞醫院工作的中心，不斷深化爭當“崗位女明星”競賽活動，團結動員全院女職工投身到醫院改革中，去展作為，做貢獻。現將主要工作總結如下：

一、圍繞醫療中心工作，深化巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽。

為充分發揮廣大女職工在醫療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創新業，爭當崗位女明星競賽活動。原創：

1、針對醫院與鐵路分離，進入市直衛生系統的現狀，在女職工中開展了“提升服務品牌，體現優質服務形象”的大討論，組織女職工學習了醫療工作人員職業道德規范、文明用語及服務禁語、醫務人員八不準等，通過學習討論，促使女職工用理性思維思考如何打造醫院的優質服務品牌，爭做優質服務的明星。年底有23名女職工被評為優質服務先進個人。

2、提高女職工技術業務素質，開展了醫護技術比武。今年以來女職工委員會與醫務科聯合開展了兩次醫療護理技術比武，結合醫院質量管理年活動，重點放在三基訓練和急診的搶救，通過人人參加，層層選拔，最后評出醫療、護理比武技術能手6名。從而促進了女職工對醫療知識的學習，規范了基本功，提高了醫療護理水平。

3、引導女職工自學，做到知識不斷更新。女職工委員會引入“學習型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學習”的環境，實現學習工作化、工作學習化，鼓勵和引導女職工樹立學無止境的思想。目前，全院女職工講學習蔚然成風，有37名女職工參加了全國自學考試和夜大函授的學習，今年有9名取得大專、大本學歷。

二、在深化改革中積極維護女職工的利益

女職工委員會把維護女職工的合法權益和特殊利益作為踐行“三個代表”的具體體現，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參與，注重源頭維護。一是定期召開醫院女職工委員會，研究探索醫院改制中遇到的新情況、新矛盾，代表廣大女職工積極參與醫院改革方案措施的討論制定。二是做好維護女職工合法權益的宣傳，利用“三八”婦女節活動，開展了保障女職工權益保障法律法規知識競賽，把《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關法律法規復印后，發到各車間工會，組織女職工一邊學習一邊答卷，推進了女職工對法律知識的學習和掌握，提高了女職工法律知識水平和維護自身合法權益的能力。三是利用“聯心卡”形式，及時了解掌握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權的載體和抓手，年內共發現解決問題5件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動保護，堅持將保護女職工的特殊利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發放了保健品，使女職工在節日期間感受到組織的關懷。日常加大對女職工的“四期”保護的監督檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特殊保護，各種待遇不受影響

3、重點關心單親女職工的生活和工作。按照《單親困難女職工管理辦法》，各車間每季對單親女職工進行一次調查訪問，對他們進行動態管理，切實承擔起“第一知情人、報告人、幫助人、責任人”的職責。對單親困難女職工及時給予生活救濟，年內對1名單親女職工發放救濟款300元。母親節期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫院5個單親家庭中進行慰問，詳細了解她們的家庭生活和工作情況，鼓勵她們自立、自強，使單親媽媽們感受到組織的溫暖。

4、利用“三八”婦女節、“5.12”護士節開展活動，豐富文化生活，調動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體娛樂活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等比賽，活躍了女職工的文化生活。“5.12”護士節期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫院在新形勢下，如何提高醫療護理質量和醫院的經濟效益，積極談想法、提建議，以此來增強女職工的責任感、使命感。

三、加強女職工組織的自身建設

加強女職工組織自身建設，提高工作水平，是女職工委員會適應改革的要求，也是一項長期的任務。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建設為關鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣大女職工信賴的組織。

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一、領導重視，精心組織，扎實推進女工工作

我處現有職工809名，其中女職工520名，占全部職工總數的64%，成為城市環衛管理和保潔的中堅和骨干力量。對此，處主要負責同志十分重視女工工作，按照市總工會的部署要求，把實施“女職工關愛行動”作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》的重要舉措，作為實現好、維護好、發展好廣大女職工利益的一項責任，擺上重要位置，專門成立了由處主要負責同志任組長、工會主要負責同志任副組長的“女職工關愛行動”推進工作領導小組，制定印發了工作方案，為工作開展提供了強有力的組織保證。在環衛日常工作十分繁重的情況下，多次召開會議對此項工作進行研究部署，協調會辦，并與黨建工會日常工作同部署、同落實、同檢查、同考核，強化了工作責任，形成了齊抓共管的合力，保證了工作的有序有力有效推進。

二、貼近中心，開展活動，積極落實有效措施

我們貼近環衛實際，緊緊圍繞女職工最關心、最直接、最現實的利益問題，積極開展了“五個一”關愛女職工行動，切實把關愛和溫暖送到她們心中。組織一次健康體檢。除了每年定期組織女職工婦科檢查外，今年還組織全處女職工參加了由市總工會和鹽阜醫院舉辦的“關愛女職工健康援助”免費體檢活動，切實加強對女職工多發病、常見病的防治，做到早發現、早診斷、早治療，有力的維護了女職工的身體健康。簽訂一項專項協議。為加強女職工“四期”保護、女職工權益維護，處工會女工委與處行政承諾，并簽訂了《市環衛處女職工特殊權益保護專項協議》，對涉及女職工權益方面的問題，認

真對待，及時解決。開展一次勞動保護。除了定期發放口罩、雨衣、手套等勞保用品，今年上半年，我們還在全處專門開了一次女職工勞動保護大檢查，給全處環衛一線女工每人定制發放了2套帶有反光標志的橘紅色安全標志服和夏季寬檐遮陽帽，同時督促各基層環衛所認真抓好女工作業期間的安全措施。針對夏季高溫來臨的實際情況，及時調整作業時間，避免高溫作業，發放防暑降溫用品和降溫費，預防職工中暑。調整一次勞動工資。針對包括廣大女工在內的編外合同制員工工資偏低的實際情況，我們積極向有關部門反映和呼吁，要求解決最低保障工資問題，經過不懈努力，職工每人每月增加了130元工資。實施一次送溫暖工程。通過下發調查表和深入困難女職工家庭走訪，全面排查和掌握全處單親困難女職工和女農民工情況，建立健全困難女職工臺賬和檔案，認真分析它們的困難原因和幫扶需求，并從經濟救助、就業上幫助（幫助其下崗家庭成員再就業）、生活上扶助（開展黨員干部與特困職工結對幫扶活動），使她們感受到組織上的真誠關心和莫大溫暖，以極大的熱情投入到各項工作中來，充分發揮不可替代的婦女半邊天作用，有力的促進了各項工作的登臺階。

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處 現有女職工102名，其中女干部53人，工人49人。女職工主要工作在機關、二線崗位，由于崗位分散下設9個女工小組。200x年，我處女工委在局工會女工部和處工會的正確領導下，圍繞我處的中心工作，團結帶領全處女職工，開展了爭創巾幗文明示范崗、爭當崗位明星達標活動；以女工家庭周末學校為載體，加強女工培訓，提高女工整體素質；充分發揮維護職能，為職工進行健康查體和發放衛生保健用品；緊跟時代的步伐，開展創建學習型家庭活動。以上活動的開展激發了女職工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

一、加強自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。今年，由于油田的深化改革，人員分流，女職工有年初的86人，增加到了102人。11月份，對女職工達到25人以上的機關二支部和綜合服務隊支部成立了女職工委員會，分別設立了女工委員。對處女工委員會委員進行了增補。機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

二、以優質服務地震生產為重點，廣泛深入開展爭創“巾幗文明示范崗”爭當“崗位明星”活動。年初，處女工委制定巾幗文明示范崗考核的共性指標---《巾幗文明示范崗考核實施細則》。并要求參加巾幗文明示范崗考核的崗位也要制定出崗位職責，細化其個性指標。使巾幗文明示范崗的考核指標，做到了細化、量化和科學化。同時以200x年受表彰的局、處巾幗文明示范崗為榜樣，組織女職工學習她們愛崗敬業、善于學習、勇于創新的精神，激發了女職工的積極性、主動性和創造性。在活動中，女工們按照“巾幗文明示范崗”的標準嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。今年，由于我處工作量飽滿，從春到冬，各地震隊都在施工，收工與施工的間隔時間又短，在這種情況下，儀修廠修線崗的姐妹們接連犧牲了幾個月的節假日，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，按時按要求出色完成了各類維修任務，保證了地震生產的順利進行。她們全年共檢測維修各類電纜2751多根次，檢波器21525串次。按1998年的修理價格計算，為公司創效益120多萬元。文印服務崗的姐妹們，今年，在有一人休產假的情況下，想服務對象所想，急服務對象所急，多次犧牲節假日和八小時以外的時間，做到了隨叫隨到，以全面、熱情、周到的服務做好每一項工作。全年共完成打字工作量25.162萬字，油印204632份、復印207432份裝訂1039份。油水化驗崗的姐妹們，在崗位中，認真學習鉆研各類油所配標液濃度，終于掌握了油酸值中的氫氧化鉀濃度的指示劑鄰苯二甲酸氫鉀的配方，為今后油各項化驗工作順利開展奠定了基礎。通過爭創巾幗文明示范崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，其中5條與生產結合較緊密的合理化建議受到了單位領導的好評，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

三、做好女工維權工作，切實保護好女職工的合法權益。

依法維護女職工的合法權益是各級女工組織的基本職責。根據去年女工查體患病率較高的情況，為了進一步了解女職工的身體健康狀況，今年3月份，我處投入1.6萬元，再次組織女職工健康查體，除檢查婦科病以外，還增加了血常規檢查、肝膽脾的b超檢查等項目。并為每名女職工建立了健康檔案，共查出患各類囊腫15人、婦科炎24人、子宮肌瘤4人、乳腺增生61人、膽結石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，處女工委督促處有關部門，按要求保質保量的為處102名女職工發放了衛生衛生保健用品106箱。全年慰問住院、生育女工10人次，把組織的關懷和溫暖送到了女職工的心坎上。

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摘 要 在社會發展和科技進步的劇烈變革中，建筑企業間的競爭日趨激烈，而企業的競爭歸根到底是人才的競爭，高素質的人才隊伍是推動企業健康發展的重要途徑。女職工作為建筑企業人才隊伍的重要組成部分，對企業的發展具有重要作用，如何開發女性人才資源以滿足企業人才競爭需求，成為備受關注的課題。鑒于此，本文從建筑企業女職工的工作特點出發，探討了有效發揮女職工組織作用的途徑，以期為日后女職工組織的發展提供一些借鑒和參考。

關鍵詞 建筑企業 女職工組織 作用

隨著我國城鎮化進程進一步加快，建筑企業在各大城市中均已成為經濟發展的核心推動力，建筑企業間的競爭也日趨白熱化。企業的競爭很大程度體現在人才的競爭上，在這樣的背景下如何更好地發揮女職工組織的作用，進一步開發女性人才資源的潛能，對企業與社會的發展均系意義深遠。

一、建筑企業女職工的工作特點

女性工作者在建筑企業中占有相當比重，是建筑企業發展所需要的重要力量，但是受傳統社會理念和女職工特殊生理特性的約束，女職工在工作中存在以下突出特點：首先，從建筑企業的特殊工作要求出發，其往往需要體力和精力上給予更多的支出，所以女職工比較難以適應。其次，從女性的生理特點出發，女職工在家庭生活和懷孕生子方面要比男職工付出更多，這些都會對其工作產生一定的影響。再次，從部分女職工的價值觀角度出發，一些女職工缺乏學習新技術的主動性，工作的依賴性比較強，缺乏對新技術、新設備的適應能力。但同時我們也應該看到女職工在建筑企業工作中的優勢，例如，隨著機械化的推進，體力勞動在建筑企業中的重要性逐漸弱化，取而代之的是腦力勞動和電子技術設備的操作，這種工作性質要求工作人員具備耐心、細心的素質，而女性職工的特點恰好符合了這一要求。總之，在建筑企業未來發展中，通過一定方式規避女職工的不足，充分發揮其職業優勢，保護其正當權益，成為了當前女職工組織的重要工作內容。

二、做好溝通，為女職工排憂解難

良好的溝通是促進女職工組織工作的基礎保障，因此，女職工組織要形成深入基層的常態工作機制，及時掌握女職工身心健康情況，積極落實女職工“四期”保護和有關政策規定。對于女職工體檢、衛生用品補助工作，也要形成常態化、制度化。此外，要和婦聯等部門密切配合，主動為女職工尋求有關部門幫助，盡快解決其家庭問題，為其排憂解難，使女職工能夠更安心地投入到工作之中。

三、深入基層，不斷提高女職工素質

提升建筑企業女職工素質需要將女職工的自身特點與企業發展的要求相結合，開展針對性的職業技能培訓和心理健康疏導活動，通過鼓勵其不斷地學習新技能和提升社會心理素質，來更好地適應工作需求。具體應做好以下幾方面工作：

一是通過開展創新爭優競賽活動，提升女職工的思想政治素質和理論水平，引導女職工從人生價值和提升生存質量的高度來認識工作的重要性。要定期組織女職工學習新技能、更新理念，并開展相應的競賽活動，使廣大女職工通過競爭以發現自身不足、提高能力，最終樹立終身學習的理念，成長為有職業能力、有理想情懷的新時期職業女性。

二是通過完善的激勵機制為女職工營造良好的成才氛圍。首先，在企業的人才提拔、選用工作中要規定女職工的占比，以此激發女職工的進步意識，增強其職業責任感和危機感；其次，要引導女職工放眼全局，在素質培養過程中不局限于本工種、本崗位，逐步提升其綜合素質，使之更好地服務企業。

三是提升女職工的身體和心理素質。女職工組織應開展女職工健康達標活動，通過婦科檢查、生理健康講座、交流溝通等多種途徑，引導女職工正視自身心理問題，疏導心理障礙，促進身體和心理素質的雙向達標。

四是學有所用，創新女職工教育與崗位的結合機制。“巾幗文明示范崗”、“女性技術能手”等活動，是新形勢下實現女職工展示自我風采的有效途徑，今后要利用這些載體，打造女職工發揮職業優勢的新型平臺。同時，也要統一安排、制定方案、嚴格考核，廣泛宣傳先進典型和模范，鼓勵女職工在企業改革發展中展示才華和智慧，實現自身價值。

四、結合實際，落實各項企業制度

制度化和規范化是女職工工作順利開展的有力保障，要有針對性地為女職工組織工作建章立制，將其工作的實際落實情況納入企業的標準化建設中，使工作有精細化、協調化的運作機制，能夠與企業其他工作同部署、共落實、同考核、同獎懲，進而推動女職工整體工作的有效開展，

五、發揮作用，服務于和諧企業建設

提高女職工組織的工作能力、充分發揮其應有作用是和諧企業建設的智力保證。首先，要增強女職工組織的服務意識，切實為女職工辦實事、解難題，維護好女職工的各項合法權益。要加快推進女職工維權機制建設，積極動員廣大女職工參與相關維權機制的制定和完善，并主動參與涉及女職工權益的勞務糾紛協調。其次，要樹立品牌觀念，通過打造“女職工建功立業”這一活動的特殊品牌效應，充分激發女職工的積極性與創造性，實現當代女職工在和諧企業建設中的主力軍作用。

結語：

綜上所述，女職工組織在企業建設中承擔著重要的作用，女職工組織只有積極適應新形勢，不斷尋求創新發展，才能更好地組織、引導女職工投入工作之中，使之在建筑企業的發展建設中發揮更大作用。

參考文獻：

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一、加強女職工組織建設是做好女職工工作的基礎

在新的歷史時期,工會女職工組織自身建設是推動工會女職工工作發展的基礎,也是工會女職工工作生命力的源泉。加強女職工組織建設,不但是女職工組織自身存在和應對挑戰的需要,而且也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。隨著社會經濟結構的調整和企業改革的不斷深入,女職工的隊伍內部結構發生了很大變化。針對這些變化,女職工組織要認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針,加強工會女職工組織的自身建設,夯實組織建設基礎、與時俱進,更好維護女職工權益,為構建和諧社會、和諧企業發揮應有的作用。加強女職工組織建設就一定要貫徹落實好《企業工會工作條例》,把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃,以加強工會組織建設帶動工會女職工組織建設,實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。為了更好地實現這個目標就要在基層工會組建(換屆)時做到“三同時”,即:女職工組織與工會組織應同時建立、同時考慮女職工委員人選、同時按規定配備女職工委員會主任。如在2009年,中心工會根據《企業工會工作條例》、《女職工委員會工作條例》,重新補充修訂了中心工會女職工委員會工作條例實施細則。強調了女職工組織建設、女職工委員會主任的配備,以及女職工委員會根據女職工特點和需求開展特色活動時,應提供必要的經費支持等共計四大部分十五個條款。在職工代表的選拔上嚴格把握女職工代表人數,女職工代表比例達到35%以上,使女職工充分享有民主參與企業管理的權利。實施細則的貫徹落實,為建立健全女職工組織起到了很好的促進作用,為女職工工作的正常運轉和開展工作提供了組織和制度保證。

二、依法維護女職工權益是做好女職工工作的重要方面

隨著社會主義市場經濟體制的建立與完善,我國已從單一的社會結構向多元化的社會結構轉變,產生了不同的利益主體,不同利益主體之間的矛盾隨之大量出現。在這些矛盾的碰撞和沖突中,女職工的合法權益最容易受到侵害。作為女職工的權益的維護者,工會女職工組織首先要把加強維權機制建設作為做好工會女職工維權工作的主要任務。

為此,我們女職委結合本系統的特點,從多方面開展工作,以切實維護女職工的合法權益和特殊利益:(1)深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要(2001-2010)》等政策規定、法律法規,為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持,推動法制化維權;(2)通過加強與有關部門的聯系協調,共同研究解決女職工維權工作中存在的突出問題,形成維護女職工合法權益的社會合力,推動社會化維權;(3)充分利用集體合同這一維權平臺,把女職工的平等就業權、同工同酬權,“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益,寫入集體合同,增強了女職工特殊權益保護的力度。

三、以創建活動為載體,實現女職工素質提升

要把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰略任務,以提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點內容,把女職工素質提升工程融入到創建“三八紅旗手”和“五好文明家庭”活動的目標體系中,有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。同時我們也每年組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動,活動形式各有特色,內容不斷豐富,重視滿足女職工精神需求,寓教于樂:如“三八節”大合唱比賽、書法、攝影、手工制作大賽等女職工參與的活動,通過舉辦各種文體活動,活躍了業余文化生活,得到了廣大女職工的熱烈歡迎,展示了女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采,既提高女職工的整體素質、豐富女職工的生活,又可促進女職工的工作熱情,大大的增強了女職工的凝聚力和向心力。

四、建立幫扶困難體系是做好女職工工作的重要舉措

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       二、加強民主建設。工會在維權過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務公開工作，在校務公開活動中，堅持履行監督作用，規范中小學的校務公開工作。對基層學校校務公開工作制度進行檢查督促，使全縣學校校務公開逐步規范化、制度化。

       三、積極參與學校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會的作用與地位。

       四、加強黨政工共建教工之家活動的領導。中小學黨政共建領導組認真對照先進教工之家的驗收標準，加強建家力度，常抓不懈，堅持建大家帶小家活動，使小家建設走向正軌，建家工作得到黨政領導的支持，經費投入正常。

       五、積極開展送溫暖活動，工會在配合黨政開展送溫暖活動中，堅持平時對患病、病災住院及家庭突發事件造成經濟困難的教師進行慰問，同時在教師節和兩節期間對特困教職工進行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關懷，與此同時積極鼓勵支教同志安心工作，樂于奉獻，并舉行支教教師座談會。

       六、為教學服務，為農牧區教職工服務。積極安排基層工會組建職工食堂并從工會經費中給予適當的補助，使在邊遠農牧區學校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。

       七、加強師德建設。結合民族團結教育月學校大力開展了師德建設活動。

       八、按時做好工會換屆選舉和教代會換屆活動。于XX年3月開始基層工會召開了教（職）代會。

       九、開展民主評議干部活動。利用教代會，對校級干部進行評議。

       十、開展對教工小家的檢查，規范小家建設。

       十一、加強教職工崗位練兵工作。工會參與行政舉行的教師教育教學技能競賽和各項業務培訓及技術練兵活動有1686名教師參加了崗位大練兵。

       十二、加強女工委工作。認真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動。把女工工作列為工會的重要工作。利用三八節、母親節和縣婦聯一同舉辦了“爭當合格小公民”、“我心中的母親”、“增強榮辱觀、共建和諧社會”的演講比賽。

       十三、加強工會干部培訓、學習工作。工會主席、女工委主任積極參加縣總工會舉辦的各種培訓班和業務學習。

       十四、做好工會財務管理工作。堅持在經審委員會的監督下加強管理，合理開支，厲行節約，堅持開源節流的原則，為教職工服務。  堅持每年教代會的經審報告制度。積極爭取行政的經費支持，一年來行政拔款13000元支持工會和建家工作。

       十五、積極開展文體活動。各工會小組利用節假日開展球類、棋類、 文藝演出、“雙擁”和“民族團結”等活動，各基層工會開展慶五一籃球比賽和書法比賽。

       下半年工作計劃

       中國工會十四大提出了工會工作的指導方針，明確了工人階級新世紀、新階段的歷史使命，確定了工會工作的方針任務，對工會工作提出了更高的要求。工會肩負的任務是相當繁重的。下半年我們要努力加強工會自身建設。

       1、及時了解、掌握職工思想、工作、生活動態。經常深入職工群眾之中，及時了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。要堅持開展好職工生病訪、婚喪訪、離退休訪承擔起困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，把關心職工生活，解決職工實際困難作為義不容辭的職責。

       2、努力維護職工生命安全和身體健康。要樹立高度的責任感，認真貫徹工會勞動保護條例，履行工會勞動保護監督檢查職責，堅持群防群治、依法監督的原則，加強勞動保護工作。要配合安監部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動，組織好職工的身體健康檢查，協助做好職業病的檢查和防治工作。

       3、重視職工群眾的來信來訪。對職工提出的難點與熱點問題，要做深入細致的調查了解，并及時向有關部門反映，盡量給職工一個滿意的答復。

       5、加強工會自身建設，促進工會工作整體水平的提高，加強工會組織建設和教師隊伍建設。要加強對工會干部和職工代表的培訓，提高工會干部素質，塑造工會干部的良好形象。工會干部要轉變工作方式和工作作風，要深入職工群眾中，調查研究，了解反映情況，解決問題，更好地為職工服務，為安全生產服務。

       6、加強女職工工作。積極開展女職工素質達標競賽，采用各種形式，促進女職工自我進步與發展,在四個方面得到提高：一是提高女職工思想道德素質。要在女職工中廣泛開展形式多樣的思想教育，引導女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在社會公德、職業道德、家庭美德建設方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強的新女性。共2頁,當前第1頁1

       7、要在女職工組織和女職工中開展“創優爭先”活動，樹立、表彰一批先進女職工組織、優秀女職工、“五好”文明家庭。一是 舉行一次弘揚女性“四自”精神為主題的演講比賽。二是提高女職工文化技術素質。要鼓勵和動員女職工學習現代科學文化知識和業務知識，暑假期間積極參加各類培訓。把女職工的終身學習和繼續教育作為推進女職工工作的根本任務。要開展富有女職工特色的崗位練兵、技術比武，激勵女職工在本職崗位奉獻、在本職崗位成才。三是提高女職工創新能力。鼓勵女職工在教學技術創新、管理創新、服務創新等方面取得成果。

       8、在女職工中開展保健知識和心理衛生知識的宣傳，提高女職工自我保健意識和保健水平。堅持每年一次的婦科和乳腺普查，增強女職工抵御大病風險的能力。組織開展健康有益的文化體育活動，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。

       加強模范職工之家創建工作。開展創建模范職工小家的活動，根據學校的實際，制定標準，嚴格考核，年終進行評比驗收。

       9、加強工會創建學習性組織工作。要根據上級關于創建學習性組織的整體規劃、實施步驟和具體要求，結合工會組織的實際情況，開展創建學習性組織的工作。

    

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關鍵詞：女性；和諧社會；重要性

中圖分類號：D669文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）002(C)-0196-02

我們是油田公司下屬的企業單位，女職工雖然不多，但是在上級領導和業務部門的關心重視下，工會女職工委員會不斷增強組織的凝聚力和影響力，為促進女職工素質提升，促進單位事業發展發揮了積極作用。

一、加強女職工組織建設是做好女職工工作的基礎

在新的形勢下，工會女職工組織自身建設是推動女職工工作發展的基礎，也是女職工生命力的源泉。加強女職工組織建設，不但是女職工自身存在的需要，也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。在單位領導的重視下，《工會女職工委員會工作條例》得以貫徹落實，女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，實現了女職工組織與工會組織同步組建的目標，做到了女職工組織與工會組織同時建立，同時考慮女職工委員會人選，按規定配備女職工委員會主任。單位女工委根據工作實際定期完成換屆選舉工作，對新加入工會女工委的同志通過以會代訓、專題培訓、交流學習等方式進行業務培訓，增強她們的調查研究能力，組織協調能力和文字表達能力。建立健全各項規章制度，規范各項工作要求和標準，制定了委員會工作職責，制定了《女職工委員會工作手冊》，制定了考核措施，通過這些工作措施的完善，做到了組織明晰、任務明確、流程明了，更充分地發揮出了女職工的作用。

二、開展各類活動是做好女職工工作的有效途徑

目前單位女職工工作面臨的難題是：女職工思想觀念、競爭意識、自身素質與新形勢新任務要求不相適應。在工作中，我們深刻認識到，“半邊天”作用的發揮，不能只靠領導的重視，更重要的是要靠女職工自己，個人的積極性調動了，個人的主觀能動性發揮了，女性“自尊、自信、自立、自強”的信心樹立了，“半邊天”作用才能真正體現出來。為了解決這些問題，女工委以“巾幗建功”為主題，組織實施了“雙學、雙比、雙爭”競賽活動，深入開展“創建五型家庭”活動，結合學習公司《綱要》等活動，我們在單位組織開展了“發揮半邊天”作用，促進單位事業又好又快的發展討論活動。圍繞“單位發展我能做什么？”“談談我的理想、事業、人生”等主題，召開女職工座談會，學習交流及演講，女職工撰寫了很多論文和心得體會，本次活動單位女職工百分之百參加。

三、維護女職工權益是做好女職工工作的重要保障

工會是群眾組織。女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為女職工著想，為女職工服務。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權益。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統一領導下開展工作，具有明顯的中和性、綜合性和兼容性。但是女職工作的對象僅僅是女職工，有時它具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準自己的定位的。只有站在工作的全局，促進全單位和諧穩定發展的高度才能找到應該做什么和應該怎樣做的思路。我們建立單位女職工基礎信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況，制定女工委員學習培訓計劃，做實女職工合法權益、特殊利益的維護工作；組織女職工參加婦女常見病普查，注重調動女職工參與單位議政作用，保證女職工充分分享有民主參與單位管理的權利：豐富女職工文化生活。近幾年來開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座10余次；引導培養女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發了工會女職工的組織活力，更好地凝聚了廣大女職工的向心力，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發展發揮了積極作用。

四、找準定位，突出性別特色是女職工工作的不竭源泉

工會是群眾組織，女職工工作是工會工作中不可分割的一個重要組成部分，工會女職工工作無論是工作對象還是工作方式，都決定了要為廣大女職工著想，為廣大女職工服務。女職工既有同工人階級和其他社會成員共同的利益，也有自己特殊利益和合法權益。保護女職工的合法權益和特殊利益，是我們黨和國家的重要政策、工會的重要職能。也是全社會的責任。女職工工作是工會工作的重要組成部分，在同級工會組織的統一領導下開展工作，具有明顯的綜合性和兼容性。但女職工工作的對象僅僅是女職工，又使它又具有特殊性。在實際工作中，如果僅僅只是從女職工工作這個角度去思考女職工工作，是很難找準自己的定位和目標的。只有站在工會工作的全局，促進單位和諧穩定發展的高度，才能找到應該做什么和應該怎樣做的思路。

一是建立健全了全體女職工基礎信息臺賬，及時了解掌握各年齡層次女職工個人的學習工作和生活情況；制定女工委學習培訓計劃，為分公司實施人才培養戰略提供決策依據。二是做實女職工合法權益，特殊利益的維護工作。《集體合同》合同內容涵概了女職工政治、經濟、“四期”保護、女職工生育節育報銷等方面的內容，為落實女職工的維權工作提供了具體依據：組織女職工參加女性安康重大疾病保險、職工醫療互助活動，婦女常見病普查工作已成制度。三是注重調動女職工在參與單位建設中的參政議政作用，職代會中女職工代表比例達到15%以上，保證了女職工充分享有民主參與單位管理的權利。四是豐富女職工文化生活。近幾年來，組織文藝演出10余場開展女職工生殖健康、心理健康、才藝知識講座30余次；組建了女職工業余禮儀隊，引導培養女職工積極向上、熱愛生活的熱情。這些工作的開展，不斷激發了工會女職工組織活力，更好地凝聚廣大女職工，讓她們感受到女職工組織建與不建大不一樣，對推動單位和諧發展發揮了積極作用。