導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是全面推行勞動(dòng)合同和集體合同制度。__區(qū)人社局全力宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》，全面推行勞動(dòng)合同制度，著力提高各行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂，落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2014年止全市共有905家企事業(yè)單位簽訂了集體合同，女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到100%。

區(qū)總工會(huì)以女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同與集體合同的簽定為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要工作，堅(jiān)持在平等協(xié)商簽訂集體合同工作中有女職工代表隊(duì)參加，針對(duì)女職工“四期”保護(hù)、女職工禁忌勞動(dòng)、女職工生育保險(xiǎn)待遇等作為女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同文本的內(nèi)容，突出女職工組織維權(quán)職能，從源頭上保護(hù)了女職工合法權(quán)益的落實(shí)。全區(qū)實(shí)現(xiàn)了女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)合同與集體合同同步要約、同步協(xié)商、同步簽訂、同步審議、同步監(jiān)督的目標(biāo)。

二是多方位關(guān)心女職工健康。隨著女職工隊(duì)伍不斷壯大，全區(qū)上下逐漸形成關(guān)愛(ài)女職工身心健康的良好氛圍。在推行健康知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，全區(qū)各級(jí)女職工組織積極開(kāi)展女職工免費(fèi)體檢活動(dòng)，全區(qū)參檢人數(shù)達(dá)5萬(wàn)多人。同時(shí)特別關(guān)愛(ài)困難職工家庭的婦女身體健康，區(qū)總工會(huì)與區(qū)婦保所聯(lián)合免費(fèi)為困難女職工進(jìn)行兩癌檢查。同時(shí)在7、8月份期間對(duì)工作在第一線的女職工開(kāi)展高溫慰問(wèn)工作。

三是聯(lián)合執(zhí)法保護(hù)權(quán)益。近年來(lái)，__區(qū)人社局多次聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)總工會(huì)對(duì)全區(qū)女職工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)和存在職業(yè)危害隱患以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查企業(yè)中女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊待遇落實(shí)情況、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂和落實(shí)情況，對(duì)于企業(yè)侵犯女職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，及時(shí)依法糾正和處理。2014年主動(dòng)監(jiān)察用人單位1079戶，女職工8.24萬(wàn)人，書(shū)面審查5014戶，女職工16.39萬(wàn)人，查處童工的用人單位9家，清退童工9人，女童工4人

四是多形式開(kāi)展心理疏導(dǎo)服務(wù)。隨著社會(huì)的發(fā)展，生活和工作節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，廣大職工的心理壓力大大增加。__區(qū)在關(guān)愛(ài)女職工身體健康的同時(shí)切實(shí)關(guān)心女職工的心理健康，提高女職工心理素質(zhì)，啟動(dòng)了以“健康心靈、快樂(lè)工作、幸福生活”為主題的職工心理健康教育服務(wù)活動(dòng)，采用“菜單式”選學(xué)方式，組成了職工心理健康教育講師團(tuán)，深入到企事業(yè)單位，從情緒管理技巧、陽(yáng)光心態(tài)與快樂(lè)人生、工作與家庭平衡等方面?zhèn)魇谛睦斫】抵R(shí)，全區(qū)共開(kāi)展專題講座16場(chǎng)，團(tuán)體咨詢一百多次，有效幫助女職工優(yōu)化心理品質(zhì)，增強(qiáng)心理調(diào)適能力，形成健康陽(yáng)光的積極心態(tài)。

一是女職工特殊權(quán)益受到侵犯的主要表現(xiàn)。一、在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間基本工資被降低，理由是在女職工休這些假期間不在崗，這種情況普遍存在，有的是崗位工資被核減；有的干脆什么也沒(méi)有，就連最低生活保障都沒(méi)有，反而要向單位交納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保障金、住房公積金等工資里的各項(xiàng)扣款。二、懷孕7個(gè)月以上的女職工及仍在哺乳期內(nèi)的女職工依然被安排從事加班等。三、從事計(jì)件工作的女職工在懷孕期間不能勝任原勞動(dòng)，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)的被拒絕，甚至因工作任務(wù)完不成而加班延點(diǎn)。四、多數(shù)女職工懷孕流產(chǎn)的，未享受到所在單位給予的一定時(shí)間的產(chǎn)假。五、同在一個(gè)企業(yè)工作，所享受的生育保險(xiǎn)待遇和政策卻因人而異。

二是女職工特殊權(quán)益保護(hù)存在盲區(qū)。區(qū)人社局在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，除了一些外資企業(yè)、集體企業(yè)和部分規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)外，大部分被檢查企業(yè)執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定的記錄幾乎為零。雖然被檢查單位均稱依法執(zhí)行女職工保護(hù)規(guī)定，但實(shí)際情況是，很多企業(yè)都有意采取措施逃避執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定。例如一些企業(yè)招錄女職工都集中在“兩頭”。即從剛畢業(yè)到結(jié)婚前這個(gè)年齡段的，和已經(jīng)結(jié)婚孩子比較大的女職工，有的還把婚育證明作為招工條件。

三是女職工缺乏對(duì)自身權(quán)益的了解。企業(yè)很多青年女職工在懷孕后立即選擇辭職回家待產(chǎn)，而生產(chǎn)后也總是等到小孩哺乳期結(jié)束后才再出來(lái)找工作，從而放棄了這些特殊權(quán)益，也為企業(yè)逃避執(zhí)行女職工特殊保護(hù)規(guī)定創(chuàng)造了條件。部份企業(yè)工會(huì)組織對(duì)企業(yè)侵害女職工的不合理決策敢怒不敢言，不能有效地為女職工說(shuō)話辦事，有意無(wú)意中導(dǎo)致侵害女職工合法權(quán)益的行為一再滋長(zhǎng)。

一是強(qiáng)化宣傳，提升女職工維權(quán)意識(shí)。貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)法人和經(jīng)營(yíng)者的教育，增強(qiáng)保護(hù)女職工合法權(quán)益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)女職工的宣傳教育，使其知法、守法，并能運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，暢通各投訴舉報(bào)渠道，充分發(fā)揮鎮(zhèn)區(qū)網(wǎng)格“預(yù)

篇2

我國(guó)女職工在企業(yè)中占的比例將近職工總數(shù)的1/2，企業(yè)如不重視女職工的勞動(dòng)保護(hù)，將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大的影響，給社會(huì)的安定埋下隱患。對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)不僅僅屬于勞動(dòng)保護(hù)的法律問(wèn)題，而且已經(jīng)成為了社會(huì)急需解決的公眾性問(wèn)題，是不容小覷的社會(huì)問(wèn)題。

一、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的必要性

對(duì)企業(yè)女職工實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在各個(gè)國(guó)家中均是普遍實(shí)行的一項(xiàng)法律制度。在我國(guó)，為了保護(hù)婦女在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益，在不同的歷史時(shí)期國(guó)家曾頒布過(guò)一些保護(hù)婦女的憲法及行政文件，指導(dǎo)各地要加強(qiáng)對(duì)婦女勞動(dòng)保護(hù)的工作，制定一些相應(yīng)的保護(hù)措施。近年來(lái)，隨著改革開(kāi)放的步伐及體制的不斷深化，女工的勞動(dòng)保護(hù)法律保障受到越來(lái)越多的重視。國(guó)務(wù)院在1998年頒布了我國(guó)第一個(gè)正式實(shí)施的婦女勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，各地方政府及相關(guān)部門(mén)會(huì)根據(jù)該規(guī)定相繼制定出一些條例和辦法，明確了我國(guó)女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作的法律依據(jù)。給予女職工法律特殊保護(hù)是由女職工的身體條件及其所擔(dān)任的工作角色的特殊性決定的。女職工由于自身生理構(gòu)造及特點(diǎn)，如生長(zhǎng)發(fā)育的機(jī)能、生理機(jī)能。對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能等與男子有所不同，這就決定了對(duì)女職工要給予特殊的保護(hù)。婦女所經(jīng)歷的所有時(shí)期如經(jīng)期、孕期、哺育期等生理機(jī)能的變化過(guò)程中，均需要在勞動(dòng)中給予特殊的保護(hù)。撫養(yǎng)下一代，也是女職工擔(dān)負(fù)的任務(wù)，而工作中有些作業(yè)環(huán)境具有一定的危害，例如重金屬汞、鉛等，如磷、尼古丁等有毒物質(zhì)對(duì)胎兒均具有一定的傷害作用，嚴(yán)重影響著嬰兒的健康，因此，對(duì)婦女進(jìn)行特殊保護(hù)，還能對(duì)我國(guó)下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)產(chǎn)生的影響。

二、企業(yè)女職工工作中存在的問(wèn)題

第一，企業(yè)中女職工勞動(dòng)保護(hù)中存在著消極保護(hù)的局面。我國(guó)的國(guó)有企業(yè)通過(guò)工會(huì)組織對(duì)女職工實(shí)施保護(hù)，工會(huì)組織是一種連結(jié)黨和工人群眾的橋梁與樞紐。目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的基層工會(huì)組織制度是比較健全的。工會(huì)組織的存在大大促進(jìn)了女職工的勞動(dòng)保護(hù)，在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)時(shí)能起到比較積極的促進(jìn)作用。但部分企業(yè)中對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)僅存在于一般保護(hù)的層面，甚至有些企業(yè)的保護(hù)對(duì)女職工產(chǎn)生了消極的作用。這些企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)第一，一味的追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而忽視了女職工的合法權(quán)益保護(hù)，在國(guó)內(nèi)發(fā)生了諸多勞動(dòng)安全事故，這些均是企業(yè)輕視及消極執(zhí)行《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的不良表現(xiàn)，甚至有些企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)法》沒(méi)任何概念，只顧企業(yè)的效益、財(cái)政上的增長(zhǎng)及自己的政績(jī)，棄職工尤其是女職工的身體健康及勞動(dòng)保護(hù)而不顧，這些都是女職工的合法權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)的主要因素。目前這些問(wèn)題在眾多國(guó)有企業(yè)中存在著普遍性。

第二，眾多企業(yè)對(duì)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)存在著一般性或者不給予保護(hù)。國(guó)內(nèi)的集體企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)及私營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)均與國(guó)有企業(yè)不同，在企業(yè)的管理制度及利益分配等方面有別于國(guó)有企業(yè)，尤其是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制是以國(guó)有體制為基礎(chǔ)大力鼓勵(lì)發(fā)展私有經(jīng)濟(jì)，允許多種經(jīng)濟(jì)成分同時(shí)存在。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及企業(yè)發(fā)展等方面仍然處于摸索實(shí)踐的階段，盡管《勞動(dòng)法》有明文規(guī)定，但由于這些法律法規(guī)宣傳工作不夠到位，監(jiān)督管理的工作不夠扎實(shí)，故處于發(fā)展時(shí)期的企業(yè)仍然在一定程度上忽視了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，甚至導(dǎo)致侵犯女職工權(quán)益案件的接連發(fā)生。另外，大部分女職工對(duì)于《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容也是一知半解，自身的法律意識(shí)比較淡薄，故無(wú)法利用法律手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，受到侵害時(shí)也只能忍氣吞聲，聽(tīng)天由命。

第三，企業(yè)侵犯女職工的合法權(quán)益。目前，我國(guó)部分私營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)，無(wú)視《勞動(dòng)法》的規(guī)定，根本不考慮職工的勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，而對(duì)于企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)也視若無(wú)睹。其目的是為了賺錢(qián)，獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定工人的作息時(shí)間、假期、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等，然而這些法律法規(guī)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是絲毫不起作用的，在這些企業(yè)中女職工被侵犯合法權(quán)益的時(shí)間時(shí)有發(fā)生，甚至發(fā)展到見(jiàn)怪不怪的地步。女職工們經(jīng)常加班加點(diǎn)但勞動(dòng)與工資不成正比，如生病、懷孕則公司就將其辭退，職工培訓(xùn)及社會(huì)保險(xiǎn)僅存在于形式上，有的企業(yè)讓女職工從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中的禁忌工作，安排懷孕7個(gè)月以上的女職工繼續(xù)加班加點(diǎn)工作，部分企業(yè)雖然規(guī)定了女職工可以有產(chǎn)假，但規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間不到100天，甚至有些企業(yè)僅批準(zhǔn)產(chǎn)婦30天的假期，其產(chǎn)假是沒(méi)有薪水的且還要扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消相關(guān)福利待遇，對(duì)于經(jīng)期及哺乳期的婦女也不給予一定的勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

第四，《勞動(dòng)法》宣傳及貫徹實(shí)施工作不到位。《勞動(dòng)法》宣傳及貫徹實(shí)施工作不到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、女職工無(wú)從了解《勞動(dòng)法》，這種情況在很多企業(yè)中都有存在，他們對(duì)于女職工應(yīng)該享有的合法權(quán)利意識(shí)較模糊，故致使勞動(dòng)保護(hù)無(wú)從談起，而當(dāng)女職工的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，自然不會(huì)想到要利用法律武器來(lái)保護(hù)自己，而只是受了委屈，忍氣吞聲。

第五，制度不夠健全，保護(hù)機(jī)構(gòu)執(zhí)法不嚴(yán)。目前，在我國(guó)許多的企業(yè)未建立并健全女職工勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)及制度，雖然全國(guó)各地均建立了婦聯(lián)會(huì)，但到此進(jìn)行投訴伸冤、請(qǐng)求援助的較少見(jiàn)，而且婦聯(lián)會(huì)的只能有較大的限制，很多侵犯女性權(quán)益的事件發(fā)生后，她們往往也是愛(ài)莫能助。《勞動(dòng)法》雖然也制定了仲裁制度，但仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)這類案件進(jìn)行處理時(shí)往往會(huì)從企業(yè)的利益方面出發(fā)，甚至?xí)扇》欠ㄊ侄渭右愿深A(yù)。有些單位在女職工尋求法律保護(hù)時(shí)，甚至?xí)扇》欠ǜ深A(yù)，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)益。

三、建議及對(duì)策

第一，進(jìn)一步明確及規(guī)范相關(guān)法律法規(guī)。現(xiàn)立的《勞動(dòng)法》對(duì)女職工的的勞動(dòng)保護(hù)不夠健全與規(guī)范，要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀的實(shí)際情況，適當(dāng)給予研究，與國(guó)家法律不發(fā)生沖突的前提下補(bǔ)充企業(yè)相關(guān)保護(hù)條例并進(jìn)一步明確規(guī)范保護(hù)婦女的地步及作用。

第二，加大《勞動(dòng)法》的宣傳。在企業(yè)及企業(yè)員工中間大力宣傳相關(guān)《勞動(dòng)法》的法律、法規(guī)及懲處措施等方面的知識(shí)，使人人懂法，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠遵紀(jì)守法，嚴(yán)格約束企業(yè)自身行為，使女職工能夠增強(qiáng)法律意識(shí)，懂得在受到侵犯時(shí)運(yùn)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

第三，強(qiáng)化制度建設(shè)，搞好源頭維護(hù)。維護(hù)女職工權(quán)益最重要最基本的措施就是加強(qiáng)源頭的參與，這就要求要建全并積極落實(shí)平等協(xié)商制度，在女職工入職時(shí)要協(xié)商簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，該合同是女職工權(quán)益維護(hù)在企業(yè)中的相關(guān)法律法規(guī)的具體化表現(xiàn)；健全并落實(shí)職代會(huì)制度，嚴(yán)格女職工代表的比例，確保女職工代表有足夠的發(fā)言權(quán)。工會(huì)組織及其企業(yè)的女職工組織，要對(duì)平等協(xié)商制度的規(guī)范化運(yùn)作積極督促，堅(jiān)持每年至少召開(kāi)一次的平等協(xié)商會(huì)議，確保制度能夠落實(shí)到位。

篇3

__街道工業(yè)企業(yè)主要以服裝、玩具、機(jī)械行業(yè)為主，共有企業(yè)269 家，職工總數(shù)8745人，其中女職工數(shù)4325 人，女職工在企業(yè)生產(chǎn)中占有近一半的比例，且90%以上的女職工分布在生產(chǎn)一線，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、管理不可缺少的力量，因此如何關(guān)心女職工的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況顯得尤為重要。近兩年，街道婦聯(lián)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展了一系列行之有效的女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。一是召開(kāi)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)座談會(huì)3次，招聘會(huì)2次，提供就業(yè)崗位500多個(gè)，促進(jìn)女職工就業(yè)；二是舉辦服裝縫紉、計(jì)算機(jī)網(wǎng)店操作、家政服務(wù)等崗位技能培訓(xùn)6次，惠及女職工600多人。三是爭(zhēng)取資金扶持，幫助32名女性個(gè)體企業(yè)申請(qǐng)小額擔(dān)保貼息貸款276萬(wàn)元，引領(lǐng)女性創(chuàng)業(yè)；四是開(kāi)展巾幗示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)選樹(shù)典型、表彰先進(jìn)，激發(fā)廣大女職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。五是組織女職工為企事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，收集合理化建議近百條。六是強(qiáng)化源頭參與機(jī)制，企業(yè)婦代會(huì)積極協(xié)同工會(huì)女職委積極參與企業(yè)專項(xiàng)集體合同的簽訂過(guò)程，突出將女職工特殊權(quán)益尤其是女職工平等就業(yè)、同工同酬、禁忌和“四期”勞動(dòng)保護(hù)等女職工特殊保護(hù)條款納入集體合同的重要內(nèi)容，依法維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。七是女職工法律維權(quán)宣傳，利用“三八”、“12.4”法制宣傳日等契機(jī)，深入企業(yè)宣傳發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)輔導(dǎo)讀本、女職工健康知識(shí)宣傳掛圖和宣傳手冊(cè)近千冊(cè)。八是強(qiáng)化愛(ài)心幫扶機(jī)制，建立完善特困女職工檔案和女農(nóng)民工健康檔案，邀請(qǐng)婦幼、瑪麗醫(yī)院的專家免費(fèi)為女職工進(jìn)行婦女病查治及“兩癌”篩查3000多人次，走訪慰問(wèn)單親、特困職工和困難女農(nóng)民工家庭近百戶，發(fā)放慰問(wèn)品、助學(xué)金及實(shí)物5萬(wàn)多元。通過(guò)開(kāi)展形式多樣、富有成效的女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了女職工的素質(zhì)提升、技能提級(jí)和人文關(guān)懷。

我街道開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”做好女職工權(quán)益保障工作總體情況是好的，但是也存在一些不容忽視的亟待解決的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：

1、女職工教育培訓(xùn)工作力度不夠。一是大部分企業(yè)對(duì)女職工的教育培訓(xùn)工作不夠重視和支持，尤其在女職工素質(zhì)提升方面沒(méi)有總體目標(biāo)和規(guī)劃，資金投入很少，女職工培訓(xùn)工作只注重一些崗前技能培訓(xùn)，對(duì)女職工政治理論學(xué)習(xí)和安全、健康、法律、文化知識(shí)的宣傳普及不夠，導(dǎo)致基層一線女職工整體素質(zhì)不高；二是女職工權(quán)益保障方面法律法規(guī)宣傳力度不夠，從宣傳普及面上看，僅僅局限于女職工干部這一層面上，私營(yíng)業(yè)主的認(rèn)知度不高，相當(dāng)一部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)女職工權(quán)益保障法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不到位，特別是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定等各項(xiàng)新規(guī)不了解、不熟悉，以及私營(yíng)業(yè)主的利益驅(qū)使等因素，導(dǎo)致非公企業(yè)貫徹落實(shí)女職工法律法規(guī)氛圍難形成、工作難到位。

2、女職工組織建設(shè)覆蓋面不高。一是因受人員編制、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)場(chǎng)地等因素制約，女職工組織名存實(shí)亡，無(wú)法正常開(kāi)展工作；二是全街道大部分企事業(yè)單位女職工委員會(huì)主任都是兼職，工作事務(wù)忙，待遇難落實(shí)，難以兼顧女職工工作；三是部分區(qū)域，特別是小企業(yè)和零星分散的三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等單位，女職工組織組建工作非常薄弱，基層女職工組織形同虛設(shè)，工作制度不健全，活動(dòng)不正常，女職工組織活力難以體現(xiàn)。

3、女職工合法權(quán)益和特殊利益落實(shí)不到位。從我街道近年來(lái)推行女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作情況來(lái)看，少數(shù)規(guī)模企業(yè)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》落實(shí)和女職工專項(xiàng)集體合同履約情況較好，女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)基本得到落實(shí)。但部分小型企業(yè)、個(gè)體企業(yè)女職工特殊權(quán)益維護(hù)難度較大，一是部分私營(yíng)企業(yè)業(yè)主法律意識(shí)和民主意識(shí)淡薄，只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不重視女職工勞動(dòng)保護(hù)，存在較大的性別歧視，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范和社會(huì)

保險(xiǎn)繳納不到位，不按規(guī)定支付女職工加班加點(diǎn)工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，特別是中小型企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低基本工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；二是部分企業(yè)婦代會(huì)協(xié)同女職委參與平等協(xié)商和民主管理的機(jī)制不健全，渠道不通暢，特別是女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同留于形式，主要體現(xiàn)在合同文本格式化，有關(guān)條款不夠細(xì)化，內(nèi)容更新不夠，難以體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)；三是部分企業(yè)女職工素質(zhì)偏低，缺乏自我保護(hù)意識(shí)，女職工自身權(quán)益受到侵犯卻不敢、不會(huì)維護(hù)、加之女職工組織維權(quán)不力，女職工權(quán)益保障工作任重道遠(yuǎn)。針對(duì)上述存在的問(wèn)題，現(xiàn)就全街道落實(shí)女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，加強(qiáng)人文關(guān)懷，進(jìn)一步做好女職工權(quán)益保障工作提出如下建議。

1、強(qiáng)化措施，突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大女職工法律法規(guī)的宣傳力度。在宣傳對(duì)象上要突出重點(diǎn)，分層次、多形式地組織開(kāi)展學(xué)法培訓(xùn)，尤其要將地方黨政干部和私營(yíng)業(yè)主作為宣傳的重點(diǎn)；在宣傳形式上要多重并舉，將貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，納入街道普法規(guī)劃和婦女教育培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)女職工心理關(guān)懷培訓(xùn)工作，大力實(shí)施”關(guān)愛(ài)女職工行動(dòng)”，舉辦女職工身心健康知識(shí)講座，建立和培訓(xùn)女職工心理咨詢輔導(dǎo)員；為女職工實(shí)施身心健康關(guān)愛(ài)幫扶活動(dòng)，積極營(yíng)造關(guān)愛(ài)女職工的濃郁氛圍。

篇4

一、以依法維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

一是開(kāi)展企業(yè)女職工特殊保護(hù)檢查活動(dòng)。積極開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，督促各企業(yè)認(rèn)真落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定。3月中旬，區(qū)總工會(huì)將與區(qū)勞動(dòng)和社保局、區(qū)婦聯(lián)等部門(mén)聯(lián)合，開(kāi)展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)檢查活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)“四期”女職工特殊保護(hù)待遇以及各項(xiàng)保護(hù)措施，切實(shí)維護(hù)女職工利益和健康。

二是加強(qiáng)女職工專項(xiàng)集體合同履約檢查。發(fā)揮職代會(huì)機(jī)制作用，對(duì)女職工集體合同履約情況進(jìn)行檢查。組織女職工代表評(píng)議專項(xiàng)集體合同履約情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)女職工專項(xiàng)集體合同工作更加制度化、規(guī)范化。

二、以開(kāi)展關(guān)愛(ài)女職工活動(dòng)為載體，努力為女職工解難題，辦實(shí)事，辦好事

一是開(kāi)展困難女職工關(guān)愛(ài)活動(dòng)。對(duì)困難女職工進(jìn)行生活救助，建立困難女職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。“三八”期間，廣泛開(kāi)展走訪慰問(wèn)單親困難女職工活動(dòng)，讓她們感受到黨和工會(huì)組織的溫暖。

二是開(kāi)展健康安全關(guān)愛(ài)活動(dòng)。3月～10月，區(qū)總工會(huì)將與區(qū)人口和計(jì)劃生育局、區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展關(guān)愛(ài)女職工健康行、流動(dòng)課堂進(jìn)社區(qū)進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，通過(guò)組織免費(fèi)體檢、開(kāi)展專題培訓(xùn)、義務(wù)講座等多種方式，向廣大女職工傳播自我保健知識(shí)。同時(shí)，積極組織開(kāi)展女職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)。3月上旬，區(qū)總工會(huì)將與衛(wèi)生工會(huì)聯(lián)合舉辦有關(guān)展示護(hù)士風(fēng)采的行業(yè)建功活動(dòng)。

三是開(kāi)展女職工創(chuàng)業(yè)援助活動(dòng)。積極動(dòng)員和鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的下崗失業(yè)女職工、女農(nóng)民工、女大學(xué)生等自主創(chuàng)業(yè)。3月份，區(qū)總工會(huì)、婦聯(lián)等部門(mén)將舉辦女職工招聘專場(chǎng)以及大型咨詢活動(dòng)，積極為她們自主創(chuàng)業(yè)提供機(jī)會(huì)。

篇5

第一條  為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康所采取的各種措施，包括生產(chǎn)安全、勞動(dòng)安全、工作時(shí)間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。

第三條  本規(guī)定適用于鞍山市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四條  各級(jí)人民政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把勞動(dòng)保護(hù)工作納入經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃。市、縣（市）區(qū)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)是同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的主管部門(mén)，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行綜合管理和監(jiān)察。

第五條  各級(jí)人民政府所屬有關(guān)部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)工作行業(yè)和部門(mén)監(jiān)督管理職責(zé)，保證國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本規(guī)定的貫徹實(shí)施。

第六條  用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的安全與健康。

第七條  勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全技術(shù)規(guī)程；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出檢舉和控告。

第二章  勞動(dòng)保護(hù)管理

第八條  用人單位必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。法定代表人或經(jīng)理（廠長(zhǎng)）是本單位勞動(dòng)保護(hù)工作第一負(fù)責(zé)人；其他管理人員在其分管工作中涉及安全生產(chǎn)內(nèi)容的，也必須承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

第九條  用人單位在實(shí)行租賃、承包、合資、股份、合作等經(jīng)營(yíng)方式過(guò)程中，必須明確各方的安全生產(chǎn)責(zé)任和負(fù)責(zé)人，重視安全風(fēng)險(xiǎn)，建立完善安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。

第十條  用人單位必須建立各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，并隨著體制的變革和生產(chǎn)的發(fā)展及工藝的改進(jìn)不斷修改完善。

第十一條  各有關(guān)主管部門(mén)在審批涉及職工生命安全和社會(huì)公共安全的項(xiàng)目時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)。未經(jīng)勞動(dòng)、公安、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)審查認(rèn)證的，不予批準(zhǔn)。

第十二條  用人單位應(yīng)配備與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)管理機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員。企業(yè)、單位法定代表人、經(jīng)理（廠長(zhǎng)）和分管安全生產(chǎn)的副職、專（兼）職安全管理人員、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)專門(mén)安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)的勞動(dòng)安全資格證書(shū)，持證上崗。

第十三條  用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)；對(duì)轉(zhuǎn)崗、下崗后重新上崗或從事新設(shè)備、新工藝、新工程作業(yè)的職工，必須經(jīng)過(guò)新崗位的安全技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。

對(duì)從事建筑安裝工程作業(yè)的職工必須進(jìn)行總體和單項(xiàng)工程施工安全技術(shù)措施培訓(xùn)教育，由工程技術(shù)負(fù)責(zé)人每班進(jìn)行安全技術(shù)交底后，方可上崗作業(yè)。

第十四條  用人單位發(fā)生傷亡事故，必須按國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行報(bào)告和調(diào)查處理。

第十五條  用人單位應(yīng)定期對(duì)從事有毒、有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)診斷為職業(yè)病者，必須調(diào)離有職業(yè)危害的崗位，并給予療養(yǎng)和妥善安置。

第十六條  用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者配備必要的符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)和監(jiān)督其正確使用；為接觸有毒、有害物質(zhì)和從事高溫或高溫季節(jié)作業(yè)的勞動(dòng)者提供必需的保健措施，發(fā)放防暑降溫保健食品或用品。

第十七條  用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十八條  用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證勞動(dòng)者每周必須至少休息一日；實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)審查批準(zhǔn)。

第十九條  要建立健全工傷保險(xiǎn)制度，實(shí)行工傷保險(xiǎn)與安全生產(chǎn)掛鉤，制定差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率規(guī)定。用人單位應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，按期繳納工傷保險(xiǎn)基金。

第三章  勞動(dòng)保護(hù)措施

第二十條  新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱建設(shè)項(xiàng)目）的可行性論證，應(yīng)包括勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。建設(shè)項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)措施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的可行性論證、勞動(dòng)保護(hù)措施的初步設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收，須經(jīng)勞動(dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門(mén)和工會(huì)組織審查同意，否則，不得施工或投產(chǎn)使用。

第二十一條  用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和施工現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、使用的設(shè)備、原材料、防護(hù)用品、安全檢驗(yàn)儀器和生產(chǎn)工藝以及各種設(shè)備、設(shè)施的設(shè)計(jì)、制造、安裝，必須符合國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

用人單位從國(guó)外引進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國(guó)內(nèi)配套的符合國(guó)家、行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并與引進(jìn)的主體設(shè)備同時(shí)安裝或投入使用。

第二十二條  用人單位對(duì)作業(yè)環(huán)境中的粉塵、毒物、氣體、液體等職業(yè)危害因素和所有危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，采取必要可靠的安全防護(hù)措施，保證勞動(dòng)者生命安全與健康。

第二十三條  用人單位應(yīng)為寄宿職工和夜間工作的職工提供必要的符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的食宿條件和安全可靠的采暖設(shè)施，有效地防止火災(zāi)、中毒、爆炸、觸電、坍塌等事故的發(fā)生。

第二十四條  建筑安裝施工企業(yè)必須具備《遼寧省建筑安裝企業(yè)安全施工資格證》。建筑施工開(kāi)工前或跨年二次開(kāi)工的工程，必須經(jīng)勞動(dòng)安全行政和主管部門(mén)辦理《建筑施工開(kāi)工安全許可證》后，方可施工。

第二十五條  用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)生產(chǎn)、儲(chǔ)運(yùn)、經(jīng)營(yíng)和使用易燃易爆、有毒有害等危險(xiǎn)品的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。在有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、灼燙、窒息、中毒等處所，應(yīng)配備應(yīng)急救護(hù)或疏散設(shè)施。

第二十六條  用人單位制造、引進(jìn)、安裝、使用的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛和防雷裝置等，必須經(jīng)法定檢驗(yàn)部門(mén)進(jìn)行定期檢驗(yàn)，取得安全性能檢驗(yàn)證或安全使用許可證后，方可投入使用。

第二十七條  用人單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)進(jìn)行安全審查認(rèn)證：

（一）鍋爐、壓力容器、壓力管道的設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、安裝、使用、維修、報(bào)廢；

（二）起重機(jī)械、電梯的設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、安裝、使用、維修、報(bào)廢；

（三）特種勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售；

（四）建筑、結(jié)構(gòu)安裝施工和建筑裝飾裝修施工以及高層建筑的清洗維護(hù)；

（五）礦產(chǎn)資源開(kāi)采；

（六）安全防護(hù)裝置的生產(chǎn)；

（七）其他對(duì)人身安全有較大危險(xiǎn)的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、銷(xiāo)售、安裝、使用、維修、報(bào)廢等。

第二十八條  用人單位對(duì)各種設(shè)備、設(shè)施（含勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施）必須定期保養(yǎng)和維修，保證其安全可靠；對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的粉塵、毒物、高溫等職業(yè)危害，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，接受法定檢測(cè)部門(mén)的依法檢測(cè)；對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害應(yīng)及時(shí)治理和整改。

第四章  監(jiān)督檢查

第二十九條  市、縣（市）區(qū)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位及有關(guān)主管部門(mén)貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、政策的監(jiān)督檢查，定期組織有關(guān)部門(mén)和專家對(duì)用人單位勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施效果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，受理和查處違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)行為的舉報(bào)案件。

第三十條  市、縣（市）區(qū)勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)配備專職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員，并可根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。勞動(dòng)保護(hù)專兼職監(jiān)察員必須持證上崗，并在職權(quán)范圍內(nèi)履行本單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職能。

第三十一條  專（兼）職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員必須佩帶市勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)統(tǒng)一頒發(fā)的標(biāo)志，方可進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

專（兼）職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員在其職能范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)閱有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員了解情況，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的情況，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人立即改正；發(fā)現(xiàn)有危及生產(chǎn)安全和勞動(dòng)安全的緊急情況，有權(quán)責(zé)令用人單位立即改正或停止作業(yè)，并及時(shí)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第三十二條  各級(jí)工會(huì)組織依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《遼寧省工會(huì)條例》對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施群眾監(jiān)督。

第五章  獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第三十三條  有下列情況之一的單位和個(gè)人，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）貫徹國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和本規(guī)定成績(jī)顯著的；

（二）在防止傷亡事故、消除職業(yè)危害方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的；

（三）在勞動(dòng)保護(hù)方面取得重大科研成果或發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻(xiàn)或提出合理化建議取得成效的；

（四）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告或采取緊急措施，避免事故發(fā)生或在事故搶救中有功的；

（五）制止違章指揮、違章作業(yè)，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的。

第三十四條  用人單位違反本規(guī)定，勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)可視情節(jié)分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期改正，有下列情況之一的，可并處罰款：

（一）違反本規(guī)定第二十條規(guī)定的，處以五千元以上三萬(wàn)元以下罰款；

（二）違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定的，處以五千元以上二萬(wàn)元以下罰款；

（三）違反本規(guī)定第二十四條、第二十七條規(guī)定的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款；

（四）違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第三十五條  用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定，造成重傷或急性中毒事故的，處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

第三十六條  用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本規(guī)定，造成死亡事故的，處以一萬(wàn)元以上四萬(wàn)元以下罰款。

第三十七條  對(duì)發(fā)生的傷亡事故負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)可以同時(shí)對(duì)用人單位法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下罰款，并根據(jù)情節(jié)，給予其相應(yīng)的行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十八條  用人單位發(fā)生重傷、急性中毒或者死亡事故后隱瞞、謊報(bào)或者破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，按前三條規(guī)定，從重處罰。

第三十九條  勞動(dòng)安全行政主管部門(mén)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條  當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院起訴。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴，又不履行行政處罰決定的，做出行政處罰決定的機(jī)關(guān)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第六章  附則

篇6

摘 要 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)安全、職工權(quán)益保障、企業(yè)文明生產(chǎn)具有深遠(yuǎn)的意義。本文將詳細(xì)探討工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為企業(yè)以及職工權(quán)益作出力所能及的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù) 創(chuàng)新 發(fā)展

一、正確面對(duì)問(wèn)題

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)目前面臨著新的情況，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)只有跟上時(shí)展的步伐才能更好推動(dòng)安全工作的順利展開(kāi)。目前，我國(guó)提倡可持續(xù)發(fā)展和堅(jiān)持以人為本，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)要求不斷提升工作水準(zhǔn)，向著時(shí)代需求靠近。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的工業(yè)化程度大大增加，企業(yè)中許多工作都有機(jī)器取而代之，職工的安全素質(zhì)已經(jīng)與企業(yè)的要求脫軌。另外，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得越來(lái)越激烈，為了在市場(chǎng)中占有一席之地，各大企業(yè)盲目拓展，盲目追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視安全生產(chǎn)與文明生產(chǎn)，不少職工的安全健康面臨巨大威脅，企業(yè)的相關(guān)管理不到位給職工權(quán)益維護(hù)帶來(lái)更大挑戰(zhàn)。

二、打造工會(huì)品牌

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作要進(jìn)一步打造工會(huì)品牌，在發(fā)展中形成自己的特色。打造工會(huì)品牌有助于推動(dòng)工作的順利開(kāi)展，為人們帶來(lái)更多的便利以及保障。

三、鋪就快速反應(yīng)“綠色通道”

工會(huì)在監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)以及監(jiān)督檢查隊(duì)伍方面發(fā)揮重要的作用。我們可以看到工會(huì)具有兩大優(yōu)勢(shì)，它能夠很好地聯(lián)系職工，建立與員工的和諧融洽關(guān)系，工會(huì)可以借此推動(dòng)安全工作的深入發(fā)展。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)可以開(kāi)通安全專線、勞動(dòng)保護(hù)的速遞窗口，除此之外，工會(huì)還可以借助優(yōu)勢(shì)實(shí)行匯報(bào)卡制度來(lái)及時(shí)反饋安全狀況，方便人們根據(jù)匯報(bào)卡及時(shí)處理安全隱患等問(wèn)題。值得注意的是，匯報(bào)卡制度的實(shí)行必須有高度責(zé)任心的工作人員來(lái)把關(guān)，堅(jiān)持定期跟進(jìn)，及時(shí)反饋。國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的“綠色通道”的建立工作刻不容緩，相關(guān)工作人員還要投入更多的人力、物力、財(cái)力推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

四、強(qiáng)化三個(gè)“加強(qiáng)”，抓好三個(gè)“完善”

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新工作首先要加強(qiáng)源頭參與進(jìn)一步完善相P的規(guī)章制度。工會(huì)需要落實(shí)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等文件，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作。另外，工會(huì)要始終堅(jiān)持平等協(xié)商，利用好各項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制抓好勞動(dòng)安全。第二，工會(huì)需要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)工作，如今企業(yè)在不斷深化改革，有關(guān)企業(yè)人事方面，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)管理，將安全工作落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)。隊(duì)伍建設(shè)是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作得以順利展開(kāi)的基礎(chǔ)，必備的高素質(zhì)安全人員有助于勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹落實(shí)。在企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展過(guò)程中，監(jiān)督檢查員的培訓(xùn)以及素質(zhì)提升工作十分有必要，通過(guò)培訓(xùn)提升檢查員的專業(yè)技能、安全觀念、思想品德是目前急需落實(shí)的工作。最后，工會(huì)要加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，明確責(zé)任人。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)離不開(kāi)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與檢查，為了讓工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作發(fā)揮真正的效果，工會(huì)在檢查監(jiān)督的時(shí)候就要明確立場(chǎng)、敢于監(jiān)督、勇于承擔(dān)責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在安全隱患，工會(huì)務(wù)必立即向相關(guān)部門(mén)反映以尋求解決的辦法。盡管我們知道，企業(yè)的安全生產(chǎn)最主要是由企業(yè)行政部門(mén)負(fù)責(zé)，但是工會(huì)應(yīng)當(dāng)從大局出發(fā)，保持良好的心態(tài)，在勞動(dòng)安全工作中積極協(xié)助行政，做好安全防范工作，為企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作貢獻(xiàn)出自己的一份力。工會(huì)要建立勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任制，在明確的分工下，相關(guān)人員需要充分行使自身的權(quán)利，嚴(yán)把勞動(dòng)安全關(guān)，對(duì)于任何危及人身財(cái)產(chǎn)安全的現(xiàn)象都要嚴(yán)加管理。

五、積極營(yíng)造企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的良好氛圍

（一）積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司安全文化建設(shè)事關(guān)重大，因此工會(huì)必須做好相關(guān)工作，加強(qiáng)安全宣傳，讓職工們樹(shù)立意識(shí)。工會(huì)要靈活采取多種方式進(jìn)行安全文化建設(shè)，具體可以采用文藝節(jié)目表演、安全知識(shí)比賽、安全攝影展等形式。榜樣的力量是無(wú)窮的，因此工會(huì)要選出表現(xiàn)優(yōu)秀的職工作為安全榜樣，鼓勵(lì)職工互相學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督，進(jìn)而營(yíng)造一個(gè)具有濃厚安全氛圍的工作環(huán)境。

（二）加強(qiáng)職工“安康小家”建設(shè)

加強(qiáng)職工“安康小家”的建設(shè)工作關(guān)系到制度、隊(duì)伍、組織等多項(xiàng)內(nèi)容，在新的形勢(shì)下，做好該工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)的安全性奠定一定的基礎(chǔ)，保障職工權(quán)利，提高工作效率。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益

國(guó)網(wǎng)安慶供電公司中的女職工合法權(quán)益必須得到有效的維護(hù)，目前這個(gè)工作主要是由女職工作委員會(huì)在負(fù)責(zé)，做好該工作關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及工會(huì)未來(lái)的創(chuàng)新。女性屬于弱勢(shì)群體，如果工會(huì)無(wú)法很好地維護(hù)其合法權(quán)益，就會(huì)失去人心，導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以展開(kāi)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)所涉及到的任務(wù)較多，創(chuàng)新與發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)人的努力，只有我們緊跟時(shí)代的步伐，堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作才會(huì)取得更好的效果。

六、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，企業(yè)生產(chǎn)在追求效益的過(guò)程中逐漸開(kāi)始將關(guān)注點(diǎn)集中到安全生產(chǎn)上，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新和發(fā)展就顯得尤為重要。在未來(lái)企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)還需要協(xié)調(diào)各方力量為安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)作出更多的努力。

參考文獻(xiàn)：

篇7

一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景

相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間范圍內(nèi)，我國(guó)的勞動(dòng)立法工作嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要。上世紀(jì)90年代，我國(guó)開(kāi)始了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)程，為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，1994年7月4日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布，1995年1月1日施行。這部《勞動(dòng)法》是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律。十幾年的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。但也不能不看到，10多年來(lái)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，制定于10多年前的《勞動(dòng)法》日益顯現(xiàn)嚴(yán)重滯后于現(xiàn)實(shí)需要的弊端。這些弊端主要表現(xiàn)在：

1、適用范圍窄，影響勞動(dòng)法作用的發(fā)揮。《勞動(dòng)法》制定時(shí)，既為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也是為了對(duì)企業(yè)用工制度進(jìn)行改革，因而側(cè)重于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。而對(duì)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其其他用工形式的勞動(dòng)者不完全適用，甚至不適用，造成適用范圍較窄，不能使所有勞動(dòng)者都一律平等地能獲得勞動(dòng)法的保護(hù)，這已成為影響勞動(dòng)法權(quán)威性和發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作用的瓶頸。

2、勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制復(fù)雜化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工形式增多，用工主體多樣化，用工形式多樣化，這些新的用工形式在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)范或規(guī)范較少，出現(xiàn)法律的真空。缺乏規(guī)制的結(jié)果就是權(quán)利維護(hù)的缺位。

3、勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象普遍，影響勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)和企業(yè)、國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。用人單位出于用工成本低廉的考慮，普遍與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，影響構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)由于勞動(dòng)者缺乏職業(yè)安全感，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度低，員工流動(dòng)率過(guò)高，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要穩(wěn)定的訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，短期用工的結(jié)果也會(huì)影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)對(duì)國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不利。

4、勞動(dòng)關(guān)系法制化落實(shí)難。由于勞動(dòng)法對(duì)法律責(zé)任追究規(guī)定不完善，致使法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)益不能得到及時(shí)有效地保護(hù)。據(jù)抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我國(guó)勞動(dòng)合同平均簽訂率并不高，特別是建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)的簽訂率只有40%左右。農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率在30%左右，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%。

5、勞動(dòng)力成本持續(xù)探低，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)總體發(fā)展不利。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中是追逐利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)組織，人力資源的對(duì)策主要就是如何降低勞動(dòng)成本，同時(shí)也由于勞動(dòng)立法規(guī)范不夠或規(guī)范空缺等因素，使企業(yè)在用工時(shí)更多傾向于低勞動(dòng)成本。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)工資總額占GDP的比例呈現(xiàn)走低趨勢(shì)，1978年為16．1%，1990年為15．8%，2000年為10．7％，2005年為10．9%，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成熟國(guó)家，勞動(dòng)者的工資總額占GDP的比重普遍都在54%～65%之間，如美國(guó)為58%。即使像印度這樣的不發(fā)達(dá)國(guó)家，勞工工資也比我國(guó)高。

6、勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)受到極大限制。擇業(yè)自由權(quán)，是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有自由選擇職業(yè)和工種的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，只需要履行提前30天書(shū)面通知義務(wù)，30天期滿，該解除就可以發(fā)生法律效力。而有的用人單位為了防止員工“跳槽”，約定違反勞動(dòng)合同的期限即視為違約，即只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，即視為違約，設(shè)立高額違約金，以此限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的行使。

我國(guó)的國(guó)情也決定了有必要制定《勞動(dòng)合同法》。我國(guó)的基本國(guó)情是就業(yè)市場(chǎng)嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的狀況始終存在，用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上、組織上、就業(yè)市場(chǎng)上、資源的配置上都處于強(qiáng)勢(shì)地位。“強(qiáng)資本、弱勞工”現(xiàn)象在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域普遍存在，在勞動(dòng)領(lǐng)域發(fā)生的一系列問(wèn)題，如：農(nóng)民工工資被大量拖欠，黑煤窯奴役“勞工”，“血汗工廠”屢禁不絕，用人單位拖欠巨額社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件連年遞增等，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的不和諧、不穩(wěn)定現(xiàn)象，既損及勞動(dòng)者權(quán)益，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)障礙，也帶來(lái)嚴(yán)重的政治問(wèn)題，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有可能演化為社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，甚而政治風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。

我國(guó)工會(huì)的力量尚有限，尤其是基層工會(huì)組織，一般難于取得與用人單位平等的地位，集體合同、集體協(xié)商制度尚未完善，因此利用團(tuán)體力量解決勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的合理、公平問(wèn)題還尚有一定難度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整更多地需要依靠國(guó)家立法。這也反映了我國(guó)勞動(dòng)立法的特色，即側(cè)重于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。

另外，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)順利接軌，取得了前所未有的發(fā)展機(jī)遇，但一國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的維持與提高顯然不能持續(xù)依靠低廉的勞動(dòng)力成本。筆者所在的行業(yè)屬于建筑施工領(lǐng)域，改革開(kāi)放以來(lái)，隨著國(guó)家固定資產(chǎn)投資的持續(xù)增加，建筑市場(chǎng)異常繁榮，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。全國(guó)具有資質(zhì)的施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)建筑施工企業(yè)56000多家，建筑施工行業(yè)就業(yè)人數(shù)已達(dá)4000萬(wàn)人左右。但勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特征和技術(shù)創(chuàng)新能力的不足，使得建筑企業(yè)多而不精，大而不強(qiáng)，普遍競(jìng)爭(zhēng)能力和贏利能力不高。而筆者所在企業(yè)近年來(lái)不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，加大科技投入，大力開(kāi)發(fā)人力資源，廣泛引進(jìn)各類人才，企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)知名的建橋企業(yè)，并成功向海外輸出資本和技術(shù)。可見(jiàn)，我國(guó)企業(yè)要在國(guó)際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，必須走科技興企、科技興國(guó)之路。

制定《勞動(dòng)合同法》，是中國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的必然，是建立和發(fā)展和諧社會(huì)的必然，同樣也是中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

二、中國(guó)女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及前景

女職工是我國(guó)職工隊(duì)伍的重要組成部分。在我國(guó)總從業(yè)人口中，女性占44%。因此勞動(dòng)權(quán)益是婦女權(quán)益的重要組成部分，不僅關(guān)系到婦女自身的生存和發(fā)展，也影響著國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步。我國(guó)在婦女勞動(dòng)權(quán)益保障方面取得了一些可喜的成績(jī)，但是存在的問(wèn)題也日趨突出，相關(guān)制度的建設(shè)和完善應(yīng)引起全社會(huì)的重視。從成績(jī)看，首先，我國(guó)保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律體系較為完備。《憲法》明確提出了男女平等原則和男女同工同酬原則。《勞動(dòng)法》專章規(guī)定了女職工的特殊保護(hù)。《婦女權(quán)益保障法》擴(kuò)大了婦女在勞動(dòng)領(lǐng)域的權(quán)益，法律保護(hù)擴(kuò)大到社會(huì)保障、工作場(chǎng)所的人格尊嚴(yán)等方面。在婦女特殊勞動(dòng)保護(hù)方面，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》則更為明確地為用人單位提供了保護(hù)措施的清單。此外，我國(guó)還批準(zhǔn)了有關(guān)保護(hù)婦女的國(guó)際公約，如1980年批準(zhǔn)了聯(lián)合國(guó)的《消除對(duì)婦女的一切歧視公約》、1990年批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織第100號(hào)《同工同酬公約》。其次，婦女的就業(yè)層次和就業(yè)領(lǐng)域有所拓展。最后，在公有制單位內(nèi)男女同工同酬原則基本得到落實(shí)。

然而，非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展暴露了女性從業(yè)人員的軟肋――保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)益的要求與企業(yè)追逐利潤(rùn)最大化的利益驅(qū)動(dòng)發(fā)生了沖突，于是各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象開(kāi)始出現(xiàn)并日益嚴(yán)重。從認(rèn)識(shí)層面看，仍然需要全社會(huì)提高對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)，樹(shù)立平等、自由和發(fā)展的男女觀。婦女在社會(huì)中的地位和作用不容忽視，從社會(huì)的角度看，婦女的身體健康和素質(zhì)狀況決定著一個(gè)民族的素質(zhì)，直接影響著一個(gè)社會(huì)是否能良性、持久地運(yùn)轉(zhuǎn)；從個(gè)人的角度看，它切實(shí)地關(guān)系到婦女身心和個(gè)性的發(fā)展，也直接關(guān)系到家庭的和諧和穩(wěn)定。因此，婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題關(guān)系到整個(gè)社會(huì)發(fā)展趨向――是進(jìn)步還是倒退的問(wèn)題，需要國(guó)家公權(quán)的干預(yù)。從社會(huì)保障制度層面看，需要盡快擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋面。社會(huì)化的生育保險(xiǎn)制度可以解除企業(yè)對(duì)于招聘女職工而承擔(dān)的婦女再生產(chǎn)費(fèi)用的憂慮，是促進(jìn)女性就業(yè)的積極措施。從社會(huì)組織層面看，非政府組織的存在是婦女權(quán)益維護(hù)的重要力量。政府應(yīng)當(dāng)從軟硬環(huán)境兩方面鼓勵(lì)更多的非政府組織為維護(hù)女性勞動(dòng)者權(quán)益鼓與呼。在轉(zhuǎn)型社會(huì)中，如果有更多更活躍的非政府組織為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益奔走，社會(huì)將更加和諧。除上述舉措外，法律是更為行之有效的促進(jìn)婦女權(quán)益得以保障的手段。要通過(guò)進(jìn)一步的法制建設(shè)細(xì)化《勞動(dòng)法》中關(guān)于平等原則的規(guī)定，增強(qiáng)法律的可操作性，如界定就業(yè)歧視的法律含義，明確規(guī)定包括性別歧視在內(nèi)的各類就業(yè)歧視罰則，或設(shè)立反歧視機(jī)構(gòu)來(lái)具體實(shí)施反就業(yè)歧視規(guī)定，或修改有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律規(guī)定，將就業(yè)歧視案件納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，為歧視受害者提供司法救濟(jì)途徑。而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，無(wú)疑為這些問(wèn)題的解決提供了良好的契機(jī)，它從勞動(dòng)關(guān)系建立直至解除的各個(gè)環(huán)節(jié)，將種種可能發(fā)生的對(duì)女職工權(quán)益的侵害行為予以否定和禁止，《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格執(zhí)行，無(wú)疑將大大推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)事業(yè)。

篇8

單位名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

身份證號(hào)碼：_________

住址：_________

聯(lián)系電話：_________

簽約須知

一、本勞動(dòng)合同書(shū)是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書(shū)。

二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空白欄，請(qǐng)打上“/”。

七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補(bǔ)充約定。

八、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

九、甲方有克扣或者無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話：020-12333。

甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)________）。其中前_________個(gè)月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。

二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門(mén)從事_________工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間：

（一）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1天。

（二）甲方可以實(shí)行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

（三）甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：

（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)________元/月；試用期為_(kāi)________元/月。約定的正常工作時(shí)間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

（一）甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。

（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定，落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)：_________。

十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽名）：_________

法定代表人或者委托人（簽名）：_________

篇9

關(guān)鍵詞：女職工；維護(hù)；權(quán)益；女職工學(xué)校

作者簡(jiǎn)介：張菁欣（1969-），女，遼寧大連人，遼寧大連供電公司工會(huì)，會(huì)計(jì)師。（遼寧 大連 116001）

中圖分類號(hào)：F270     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A     文章編號(hào)：1007-0079（2012）01-0118-02

近年來(lái)，電力系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織廣泛開(kāi)展的辦好女職工學(xué)校活動(dòng)，發(fā)揮了無(wú)可替代的作用，受到廣大女職工的熱烈歡迎。女職工以校為家，積極地參加女職工學(xué)校的各種活動(dòng)，可以說(shuō)女職工學(xué)校不僅是女職工學(xué)習(xí)技能的課堂，展示才藝的舞臺(tái)，還是女職工維護(hù)權(quán)益的陣地，特殊利益的家園，女職工學(xué)校始終發(fā)揮了為女職工的崛起而推波助瀾的作用。

一、女職工學(xué)校產(chǎn)生的背景

電力企業(yè)工會(huì)組織歷來(lái)重視女職工工作，把女職工工作當(dāng)做工會(huì)工作的重要組成部分。在組織建設(shè)上，工會(huì)組織普遍建立了女職工委員會(huì)，配備了專職女職工工作干部，即使是基層部門(mén)分工會(huì)，也設(shè)置了女職工委員。也就是說(shuō)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行了哪里有女職工，哪里就要建起工會(huì)女職工組織的原則。更為重要的是，如同維權(quán)是工會(huì)組織最基本的職能一樣，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職能，成為電力企業(yè)工會(huì)整個(gè)女職工工作的“重頭戲”。

女職工的合法權(quán)益包括女職工的政治權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益及人身權(quán)益等。女職工的特殊利益是指國(guó)家針對(duì)女職工生理特點(diǎn)而制定的特殊保護(hù)措施，重點(diǎn)是對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

客觀公正地說(shuō)，電力企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益基本是能得到保證的，如女職工一般被絕緣于禁忌從事的勞動(dòng)，如高處架線作業(yè)等，再如一些并不適合女職工的強(qiáng)體力強(qiáng)度的崗位，也罕見(jiàn)女職工的身影，以往引為夸耀的“三八變電所”、“三八操作隊(duì)”銷(xiāo)聲匿跡。一般情況下，女職工大都集中在體力強(qiáng)度不大、無(wú)損于身心健康的崗位上，如供電企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，特別是窗口服務(wù)崗位，乃至出現(xiàn)了清一色的“娘子軍”。還有絕大多數(shù)電力企業(yè)都為女職工進(jìn)行定期體檢，同時(shí)辦理了女性安康、生育等險(xiǎn)種。另外在女職工的提拔使用、評(píng)比先進(jìn)、同工同酬、福利待遇等方面，電力企業(yè)也能夠做到一視同仁，努力消除性別歧視。

但是，這并不意味著電力企業(yè)女職工工作一片鶯歌燕舞，且不說(shuō)女職工本身一方面承擔(dān)著職場(chǎng)和家庭的雙重負(fù)擔(dān)，另一方面還遭遇著生理上和心理上的雙重困擾。最為重要的是，女職工權(quán)益的根本實(shí)現(xiàn)，不能僅僅依靠外力的支持，更有賴于女職工自身素質(zhì)的提高，而現(xiàn)實(shí)的情況是，女職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、文化基礎(chǔ)、技術(shù)水平相對(duì)欠缺。如電力企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)干部基本上是“基層多，高層少；低職多，高職少；副職多，正職少”，就說(shuō)明了盡管說(shuō)起來(lái)男女職工在機(jī)遇發(fā)展上是平等的，然而女職工畢竟由于自身素質(zhì)的原因不得不甘拜下風(fēng)。

實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程不僅是女職工自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，正因?yàn)槿绱耍毠すぷ骶鸵阎攸c(diǎn)放在提升女職工的綜合素質(zhì)上，否則就意味著難以真正擺脫女職工的弱勢(shì)地位，就會(huì)使她們失去更好的生存與發(fā)展的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)維護(hù)女職工的合法權(quán)益就成為一句空話。

最好的投資是教育，最佳的福利是培訓(xùn)，最美的禮物是知識(shí)。渴求知識(shí)，增長(zhǎng)才干，參與競(jìng)爭(zhēng)，謀求發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，已經(jīng)成為廣大女職工的共同追求。各級(jí)工會(huì)組織因勢(shì)利導(dǎo)，把女職工工作放在創(chuàng)建女職工學(xué)校上，正是提升女職工素質(zhì)的重要載體，也是維護(hù)女職工權(quán)益的有效途徑。

幾年前，根據(jù)全總女職工委員會(huì)發(fā)出的《關(guān)于實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見(jiàn)》，電力系統(tǒng)中有的企業(yè)為了擴(kuò)大女職工素質(zhì)教育覆蓋面，已成立了女職工周末課堂，也就是說(shuō)女職工學(xué)校并不是完全陌生的產(chǎn)物。只不過(guò)近年來(lái)，女職工學(xué)校不僅在電力企業(yè)遍地開(kāi)花，而且走上了更為規(guī)范化的道路，才被人們所津津樂(lè)道。可以說(shuō)，女職工學(xué)校盡管以提升女職工的素質(zhì)為主，卻幾乎包攬了女職工工作的全部?jī)?nèi)容。不少工會(huì)干部感慨地說(shuō)，以前企業(yè)里女職工工作不過(guò)是在“三八節(jié)”前后忙乎一陣，過(guò)后就偃旗息鼓，一年中歇了大半年。自從成立了女職工學(xué)校后，女職工工作竟成為不斷線的長(zhǎng)流水，越干信心越強(qiáng)，勁頭越足，女職工工作越發(fā)豐富多彩，出現(xiàn)了前所未有的喜人局面。

二、女職工學(xué)校活動(dòng)的內(nèi)容

女職工學(xué)校不能是掛上牌就萬(wàn)事大吉，既然成立起來(lái)，就要扮演好自己的角色，特別是確定好活動(dòng)的定位。常說(shuō)工會(huì)是個(gè)大學(xué)校，女職工學(xué)校就是這個(gè)大學(xué)校中的一個(gè)分校，它既包含在大學(xué)校里，又顯示出其獨(dú)特的定位。也就是說(shuō)，它的學(xué)員是女職工，工會(huì)組織就應(yīng)該“計(jì)劃單列”，充分兼顧到女職工的特殊性，積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的各項(xiàng)工作。

一般而言，女職工學(xué)校的活動(dòng)應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：一是學(xué)習(xí)并掌握有關(guān)維護(hù)女職工權(quán)益的法律法規(guī)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)出臺(tái)了一系列的法律和政策，來(lái)保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，以促進(jìn)女職工與社會(huì)的全面進(jìn)步與發(fā)展。目前，已形成了以《憲法》為根本，以《婦女權(quán)益保障法》為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益、促進(jìn)男女平等和社會(huì)發(fā)展的法律體系。在女職工學(xué)校里，學(xué)法、懂法、用法，女職工掌握了法律的武器，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，使女職工得到企業(yè)、家庭和社會(huì)的尊重和認(rèn)可。二是利用女職工學(xué)校這個(gè)寓教于樂(lè)的載體，豐富女職工的業(yè)余文化生活。三是在女職工學(xué)校開(kāi)辦各種講座。如大連電力建設(shè)集團(tuán)公司每逢雙周末就舉辦一次講座，開(kāi)闊了女職工的視野，增強(qiáng)了女職工的知識(shí)。如這家公司邀請(qǐng)本市醫(yī)學(xué)院著名婦科教授講課，使女職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)婦科疾病并掌握預(yù)防婦科疾病的一般常識(shí)。四是最為重要的是充分發(fā)揮女職工學(xué)校的功能，鼓勵(lì)女職工勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勇于探索，銳意進(jìn)取，在建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的過(guò)程中，全面提升自己的綜合素質(zhì)，從而展示女職工特有的時(shí)代風(fēng)采和偉大創(chuàng)造力。也就是說(shuō)，女職工學(xué)校的活動(dòng)重在提升女職工素質(zhì)。

女職工素質(zhì)的提升，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，女職工學(xué)校只有持之以恒，不懈地努力，辛勤地耕耘，才能帶領(lǐng)女職工打好這場(chǎng)艱巨卓絕的持久戰(zhàn)。女職工學(xué)校在提升女職工素質(zhì)上，既要綜合全面更要突出重點(diǎn)。首先要堅(jiān)定對(duì)女職工思想道德的教育，使女職工明確形勢(shì)任務(wù)，堅(jiān)定改革必勝的信心，以黨和國(guó)家利益為重，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極支持改革，參與改革。同時(shí)女職工學(xué)校要結(jié)合實(shí)際安排課程，推進(jìn)女職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，幫助女職工在提高文化素質(zhì)的同時(shí)，努力學(xué)習(xí)和掌握崗位業(yè)務(wù)技能，干一行，愛(ài)一行，精一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，不斷增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時(shí)展的技能型職工。

三、女職工學(xué)校遵循的原則

一是在組織領(lǐng)導(dǎo)上所應(yīng)該遵循的原則。辦好女職工學(xué)校固然要發(fā)揮工會(huì)的主導(dǎo)作用，但是這絕不意味著女職工學(xué)校只是工會(huì)一家的事情。實(shí)際上，女職工學(xué)校也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會(huì)在調(diào)動(dòng)自身資源的同時(shí)，還必須借勢(shì)借力，全力打造黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，這正是辦好女職工學(xué)校必須遵循的重大原則之一。辦好女職工學(xué)校，提升女職工素質(zhì)，離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，因此工會(huì)必須要加強(qiáng)與黨委、行政有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，形成合力，全力推進(jìn)。

二是在活動(dòng)載體上所應(yīng)該遵循的原則。建家就是建隊(duì)伍，建家就是建企業(yè)。建設(shè)“職工之家”活動(dòng)是提高工會(huì)工作整體水平，提升職工群眾整體素質(zhì)，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力的有效形式。在這種意義上來(lái)講，女職工學(xué)校與“職工之家”的宗旨不謀而合。女職工學(xué)校大可不必游離于建設(shè)“職工之家”活動(dòng)中，而運(yùn)用“職工之家”這樣的活動(dòng)載體，也就是“借殼生蛋”再恰當(dāng)不過(guò)。實(shí)踐證明，這正是辦好女職工學(xué)校的成功經(jīng)驗(yàn)。女職工學(xué)校活動(dòng)可以納入到“職工之家”活動(dòng)的一攬子計(jì)劃中，而不必費(fèi)心勞神，再起爐灶。當(dāng)然，女職工學(xué)校還是要彰顯自己的特點(diǎn)，可以把女職工學(xué)校活動(dòng)當(dāng)成“職工之家”活動(dòng)，但是卻不能把“職工之家”活動(dòng)完全當(dāng)成女職工學(xué)校活動(dòng)。

篇10

關(guān)鍵詞：工會(huì)女職工；工作；創(chuàng)新與發(fā)展

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

重視女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，利于企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展，還利于調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性提高工作效率。

一 提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)女職工組織規(guī)范化建設(shè)

加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，是搞好女職工工作的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)工作方針的重要舉措。女職工工作是工會(huì)工作的重要組成部分，各級(jí)工會(huì)組織要提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)，高度重視女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，使女職工組織更好地發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用。加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，要按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，以工建帶動(dòng)女職工組織建設(shè)的基本原則推進(jìn)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，使女職工組織達(dá)到組織健全、機(jī)制完善、制度規(guī)范，運(yùn)行高效，維權(quán)到位、作用明顯的規(guī)范化建設(shè)效果。一是要建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職女職工干部，落實(shí)待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障；二是要建立女職工委員會(huì)例會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮女職工組織的作用；三是要健全工作報(bào)告制度，及時(shí)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女工委報(bào)告工作情況；四是要健全工作目標(biāo)管理制度，形成女職工工作量化考核體系，逐步建立女職工工作激勵(lì)機(jī)制；五是要健全工作檔案動(dòng)態(tài)管理制度。無(wú)論女職工由于退休、轉(zhuǎn)崗、升遷還是就業(yè)、聘用等原因引起的人員變化都要做到心中有數(shù)，有檔可查。

二 轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程

當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的資金壓力，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。如何帶領(lǐng)廣大職工共克時(shí)艱，保持穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展局面，是公司工會(huì)工作的新課題。我們女職工工作也要顧全大局，認(rèn)清形勢(shì)，適應(yīng)新情況，解決新問(wèn)題，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

做好新形勢(shì)下的女職工工作，首先要樹(shù)立“三個(gè)理念”。一是要樹(shù)立創(chuàng)新的理念，打破固守的思維模式，緊跟時(shí)展要求，解放思想，積極學(xué)習(xí)并適當(dāng)引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用全新的管理方法和工作思路做好女職工工作；二是立足實(shí)際，提前部署工作流程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工的縱向聯(lián)系以及員工與員工之間的橫向聯(lián)系，做好管理方針的上傳下達(dá)，努力構(gòu)建女職工工作新格局；三是要樹(shù)立以女職工為本的理念，這是落實(shí)“以人為本”的必然要求，也是女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

俗話說(shuō)，“火車(chē)跑的快，全靠車(chē)頭帶”。做好女職工工作，重要的是要建立一支高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍。可以說(shuō)，女職工工作者是女職工工作的核心和靈魂。作為一名女職工工作者，首先要有愛(ài)心、耐心、奉獻(xiàn)精神。一般來(lái)講，女性的心理特質(zhì)非常細(xì)膩，要讓其完全理解并接納工會(huì)的工作必須進(jìn)行大量的工作，需要女職工工作者富于愛(ài)心，而且要有耐心，這樣才能成為女職工的貼心人；其次思維要開(kāi)闊，時(shí)刻保持活力。管理者的工作狀態(tài)往往會(huì)對(duì)其下屬產(chǎn)生潛移默化的影響，因此，女職工工作者不僅要掌握管理技巧，時(shí)刻保持活力，同時(shí)要具有開(kāi)闊的思維模式，敢于突破陳舊的條條框框，始終維護(hù)女職工的切身利益。第三，女職工工作者必須擁有足夠的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、較高的文化水平，而且要有感召力。豐富的文化知識(shí)能夠拓寬人的視野，增加人的人格魅力，女職工工作者應(yīng)該具有感召力，能夠充分調(diào)動(dòng)女職工團(tuán)體的積極性，共同支持并參與工會(huì)管理工作。因此，全面提升女職工素質(zhì)，努力構(gòu)建高素質(zhì)的女職工工作者隊(duì)伍，是女職工組織的職責(zé)所在，也是促使女職工工作始終保持蓬勃生機(jī)的源泉。

提升女職工素質(zhì)，要結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的工作要求開(kāi)展工作。一是要積極引導(dǎo)女職工全面提高道德、文化和健康素質(zhì)。有計(jì)劃地對(duì)女職工開(kāi)展思想政治教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和身心健康疏導(dǎo)，多渠道、多層次開(kāi)展提升女職工素質(zhì)活動(dòng)；二是要通過(guò)組織開(kāi)展“和諧家庭”等評(píng)選表彰活動(dòng)，大力提倡和諧理念，倡導(dǎo)社會(huì)新風(fēng)，發(fā)揮好女職工在和諧單位、和諧關(guān)系、和諧家庭中的特殊作用，樹(shù)立女職工積極向上的精神風(fēng)貌；三是要要利用“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“七一”、“十一”等重大節(jié)日，開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活，切實(shí)履行好女職工組織的組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工的基本職責(zé)，充分發(fā)揮好女職工組織作用，努力提升女職工整體素質(zhì)。

三 圍繞中心，立足本職，深入實(shí)施女職工建功立業(yè)工程

馬克思曾說(shuō)過(guò)：“婦女是創(chuàng)造人類文明和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一支偉大力量，是一支革命建設(shè)中不可或缺的有生力量”。企業(yè)女職工工作就是要圍繞企業(yè)的中心工作，充分發(fā)揮女職工的生力軍作用，引導(dǎo)女職工立足本職，建功立業(yè)。

在實(shí)施女職工建功立業(yè)工程中，各級(jí)女職工組織要積極地為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)，從根本上提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把女職工培養(yǎng)成為企業(yè)建設(shè)所需要的合格人才，最大限度地挖掘她們的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們的聰明才智，讓女職工從中體會(huì)到自身的存在價(jià)值和巨大作用，從而增強(qiáng)她們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心和勇氣。一是要幫助女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，教育引導(dǎo)女職工徹底擺脫舊的傳統(tǒng)觀念枷鎖，幫助她們樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。二是通過(guò)舉辦女職工培訓(xùn)班，對(duì)女職工進(jìn)行新技術(shù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，盡可能為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高技術(shù)技能的條件；三是根據(jù)各單位工作性質(zhì)，分層次、分階段地進(jìn)行不同類型的技術(shù)比武活動(dòng)，動(dòng)員組織廣大女職工積極投入到“比技術(shù)、爭(zhēng)一流、創(chuàng)效益、作貢獻(xiàn)”生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)中，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，使女職工建功立業(yè)活動(dòng)豐富多彩，具有吸引力；四是鼓勵(lì)、引領(lǐng)女職工廣泛參加企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、小革小改、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)女職工的創(chuàng)新活力；五是通過(guò)培養(yǎng)選樹(shù)先進(jìn)典型，增強(qiáng)女職工“趕、學(xué)、比、超”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使她們?cè)诓恍缸非笾袑?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

四 服務(wù)第一，關(guān)心為主，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

女職工組織作為維護(hù)女職工利益的代表，要始終堅(jiān)持以“服務(wù)女職工”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要植根于女職工工作中。要為女職工排憂解難，辦實(shí)事、辦好事，想女職工之所想，急女職工之所急，幫女職工之所需，切實(shí)為女職工服務(wù)好。要通過(guò)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性，使廣大女職工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投身工作當(dāng)中。

一是要努力推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)源頭參與，推動(dòng)有關(guān)女職工法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。組織女職工依法參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，保障女職工參與決策和管理的法律地位。依法推動(dòng)女職工“四期”特殊保護(hù)，健全和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，減少女職工職業(yè)傷害的發(fā)生；二是要有效做好困難女職工的幫扶工作。全面了解企業(yè)中困難女職工基本情況，建立健全困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，把對(duì)困難女職工特別是單親困難女職工的幫扶工作納入工會(huì)幫扶的總體規(guī)劃中；三是要主動(dòng)深入基層，了解女職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)女職工呼聲，對(duì)女職工在生活、工作中遇到的困難，要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，盡可能為女職工解決一些迫切需要解決而又能解決的問(wèn)題，做女職工的“貼心人”，這樣女職工才能感受到女職工組織的溫暖，才能贏得女職工的信賴，進(jìn)而增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。

五 總結(jié)

總之，企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)廣大女職工的積極參與和辛勤奉獻(xiàn)。女職工工作只有不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，大膽實(shí)踐，才能真正調(diào)動(dòng)起女職工的工作熱情；只有樹(shù)立心系女職工，一心為企業(yè)的思想，才能營(yíng)造出和諧向上的工作氛圍，從而為企業(yè)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]董峰.關(guān)于企業(yè)女職工工作管理的探討[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊)，2009（08）.